In der Ukraine legt das Arbeitsgesetzbuch die Kündigungsfristen fest, die für die Beendigung von Arbeitsverträgen erforderlich sind. Diese Fristen variieren je nachdem, wer die Kündigung initiiert und aus welchem Grund.

Kündigungsfristen, die vom Arbeitgeber initiiert werden

Die Dauer der Kündigungsfrist, die ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer gewähren muss, hängt von den Umständen ab:

• Entlassung oder Unternehmensliquidation: Arbeitgeber sind verpflichtet, den Arbeitnehmern eine schriftliche Kündigungsfrist von zwei Monaten vor der Kündigung aufgrund von Personalabbau oder Unternehmensschließung zu geben.
• Andere Gründe: Für die meisten anderen vom Arbeitgeber initiierten Kündigungsgründe, wie z.B. unzureichende Leistung, ist eine schriftliche Kündigungsfrist von einem Monat erforderlich.

Es gibt bestimmte Ausnahmen, bei denen der Arbeitgeber keine Kündigungsfrist einhalten muss:

• Grobes Fehlverhalten des Arbeitnehmers: Bei schwerwiegendem Fehlverhalten des Arbeitnehmers kann die Kündigung sofort ohne Kündigungsfrist erfolgen.

Kündigungsfristen, die vom Arbeitnehmer initiiert werden

Die vom Arbeitnehmer erforderliche Kündigungsfrist ist kürzer als die vom Arbeitgeber:

• Freiwillige Kündigung: Arbeitnehmer sind verpflichtet, dem Arbeitgeber eine schriftliche Kündigungsfrist von zwei Wochen über ihre Kündigungsabsicht zu geben.

Zusätzliche Punkte zu beachten

• Tarifverträge: Tarifverträge können die allgemeinen Kündigungsfristanforderungen des Arbeitsgesetzbuches außer Kraft setzen. Es ist wichtig, die relevanten Vereinbarungen zu konsultieren, falls solche existieren.
• Schriftliche Kündigung: Die Kündigungsfrist beginnt offiziell am Tag nach dem Erhalt der schriftlichen Benachrichtigung durch den Arbeitnehmer.

In der Ukraine schreibt das Arbeitsgesetzbuch Abfindungszahlungen vor, um Arbeitnehmer während einer Übergangsphase finanziell zu unterstützen.

Anspruch auf Abfindung

Arbeitnehmer in der Ukraine haben unter verschiedenen im Arbeitsgesetzbuch festgelegten Umständen Anspruch auf Abfindung. Dazu gehören Kündigungen durch den Arbeitgeber aufgrund von Redundanz, Unternehmensschließung oder anderen Gründen, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitnehmers liegen, ausgenommen grobes Fehlverhalten. Abfindungen sind auch anwendbar, wenn Arbeitgeber und Arbeitnehmer einvernehmlich die Beendigung des Vertrags vereinbaren oder wenn der Arbeitnehmer aufgrund von Verstößen des Arbeitgebers gegen Arbeitsgesetze oder den Arbeitsvertrag kündigt.

Berechnung der Abfindung

Die Höhe der Abfindung, die ein Arbeitnehmer erhält, hängt vom Kündigungsgrund und der Dauer der Betriebszugehörigkeit ab. Die Mindestabfindung beträgt ein durchschnittliches Monatsgehalt. Bei Kündigung aufgrund von Redundanz oder Unternehmensschließung erhöht sich die Abfindung auf ein durchschnittliches Monatsgehalt für jeweils zwei Monate Betriebszugehörigkeit, begrenzt auf maximal sechs Monatsgehälter. Das durchschnittliche Monatsgehalt wird auf Basis des Gehalts und anderer Zahlungen berechnet, die der Arbeitnehmer in den zwei Monaten vor der Kündigung erhalten hat.

Wichtige Hinweise

Arbeitsverträge oder Tarifverträge können höhere Abfindungsbeträge festlegen als die gesetzlich vorgeschriebenen Mindestbeträge. Die Abfindung muss dem Arbeitnehmer an seinem letzten Arbeitstag ausgezahlt werden.

Die Beendigung von Arbeitsverträgen in der Ukraine wird durch spezifische Verfahren geregelt, die im Arbeitsgesetzbuch festgelegt sind. Es ist wichtig, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer diese Richtlinien verstehen, um einen reibungslosen und legalen Beendigungsprozess zu gewährleisten.

Einleitung der Beendigung

Die Beendigung kann entweder vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer eingeleitet werden. Hier ist eine Aufschlüsselung der rechtlichen Überlegungen für jede Partei:

Beendigung durch den Arbeitgeber

Gemäß Artikel 36 des Arbeitsgesetzbuches muss der Arbeitgeber:

• Dem Arbeitnehmer eine schriftliche Mitteilung zukommen lassen.
• Ausnahmen bestehen bei schwerem Fehlverhalten des Arbeitnehmers gemäß Artikel 39.
• Bei Entlassungen oder Unternehmensschließungen (Artikel 40) müssen spezifische Anforderungen beachtet werden.

Beendigung durch den Arbeitnehmer

Gemäß Artikel 38 des Arbeitsgesetzbuches muss der Arbeitnehmer:

• Dem Arbeitgeber mindestens zwei Wochen im Voraus eine schriftliche Kündigung zukommen lassen.
• Es besteht keine Verpflichtung, den Kündigungsgrund anzugeben, es sei denn, die Beendigung erfolgt aufgrund eines Verstoßes des Arbeitgebers.
• Wenn der Arbeitnehmer aufgrund eines Verstoßes des Arbeitgebers gegen Arbeitsgesetze oder den Vertrag kündigt, kann er einen Anspruch auf ungerechtfertigte Entlassung geltend machen.

Verfahrensanforderungen

Ein ordnungsgemäßes Verfahren ist bei der Beendigung von entscheidender Bedeutung. Dazu gehören:

• Schriftliche Kommunikation: Alle Kündigungsmitteilungen müssen schriftlich an die andere Partei erfolgen.
• Dokumentation: Arbeitgeber müssen alle Kündigungsunterlagen aufbewahren.
• Endabrechnung: Alle Löhne, einschließlich angesammelter Urlaubsgelder, müssen dem Arbeitnehmer an seinem letzten Arbeitstag ausgezahlt werden.

Zusätzliche Überlegungen:

• Tarifverträge: Bestimmungen in Tarifverträgen können den Kündigungsprozess beeinflussen. Beziehen Sie sich auf den spezifischen Vertrag, falls zutreffend.
• Streitbeilegung: Wenn ein Arbeitnehmer glaubt, dass seine Kündigung ungerecht oder illegal war, kann er eine Beschwerde bei der staatlichen Arbeitsinspektion oder den örtlichen Gerichten einreichen.