Employer of Record in Turkmenistan

Die Expansion Ihres Geschäfts nach Turkmenistan erfordert einen strategischen Ansatz im Hinblick auf lokale Beschäftigung. Die Navigation durch die spezifischen Arbeitsgesetze, Gehaltsabrechnungsregelungen und Compliance-Anforderungen des Landes kann für ausländische Unternehmen komplex sein. Das erfolgreiche Onboarding von Mitarbeitern in Turkmenistan beinhaltet ein klares Verständnis des lokalen Rahmens, der sich erheblich von anderen globalen Märkten unterscheidet.

Bei der Erwägung, Mitarbeiter in Turkmenistan einzustellen, haben Unternehmen im Allgemeinen drei Hauptoptionen:

• Gründung einer lokalen Einheit: Dies beinhaltet die Gründung einer Tochtergesellschaft oder Zweigstelle in Turkmenistan, was eine bedeutende Unternehmung ist, die erheblichen Zeit- und Ressourcenaufwand für Registrierung, rechtliche Einrichtung und laufende Compliance erfordert.
• Nutzung eines Employer of Record (EOR): Die Zusammenarbeit mit einem EOR wie Rivermate ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter in Turkmenistan zu beschäftigen, ohne eine eigene rechtliche Einheit zu gründen. Der EOR agiert als rechtlicher Arbeitgeber und übernimmt alle lokalen Beschäftigungsaufgaben.
• Einstellung als unabhängige Auftragnehmer: Obwohl dies auf den ersten Blick unkompliziert erscheint, birgt die Einstufung von Arbeitern als unabhängige Auftragnehmer erhebliche Risiken der Fehlklassifizierung, was zu schweren Strafen und rechtlichen Herausforderungen nach turkmenischem Arbeitsrecht führen kann, wenn die Beziehung später als Beschäftigung eingestuft wird.

Wie ein EOR in Turkmenistan funktioniert

Ein Employer of Record (EOR) in Turkmenistan vereinfacht die globale Beschäftigung, indem er die rechtlichen und administrativen Belastungen im Zusammenhang mit der Einstellung lokaler Talente übernimmt. Durch die Nutzung eines EOR kann sich Ihr Unternehmen auf die tägliche Verwaltung Ihres Teams konzentrieren, während der EOR wichtige Compliance-Aspekte übernimmt.

Ein EOR kümmert sich typischerweise um:

• Rechtliche Arbeitsverträge: Sicherstellung, dass alle Arbeitsvereinbarungen mit dem Arbeitsgesetz Turkmenistans übereinstimmen.
• Gehaltsabrechnung und Steuerabzug: Verwaltung der lokalen Gehaltsabrechnung, einschließlich Einkommensteuer, Sozialbeiträge und anderer obligatorischer Abzüge.
• Leistungsverwaltung: Bereitstellung konformer Leistungspakete, wie gesetzlicher Urlaub, Krankenversicherung und Rentenbeiträge.
• HR-Compliance: Einhaltung der lokalen Vorschriften bezüglich Arbeitszeiten, Kündigungsprozessen und Streitbeilegung.
• Registrierung bei lokalen Behörden: Abwicklung aller erforderlichen Registrierungen bei Regierungs- und Steuerbehörden.
• Arbeitserlaubnisse und Visa: Unterstützung bei den notwendigen Dokumenten für ausländische Mitarbeiter, sofern zutreffend.

Vorteile der Nutzung eines EOR in Turkmenistan

Für Unternehmen, die Talente in Turkmenistan einstellen möchten, ohne die umfangreiche Verpflichtung einer lokalen Einheit einzugehen, bietet ein EOR mehrere klare Vorteile:

• Schneller Markteintritt: Schnelle Einstellung von Mitarbeitern in Turkmenistan, oft innerhalb weniger Tage, und Umgehung des langwierigen Prozesses der Einheitenregistrierung.
• Reduziertes Risiko und Compliance: Minimierung der Risiken der Nichteinhaltung der komplexen Arbeitsgesetze Turkmenistans, da der EOR die rechtliche Verantwortung übernimmt.
• Kosteneffizienz: Vermeidung der erheblichen Kosten und laufenden administrativen Belastungen, die mit der Einrichtung und Pflege einer lokalen Tochtergesellschaft verbunden sind.
• Zugang zu Top-Talenten: Rekrutierung und Onboarding qualifizierter Fachkräfte in ganz Turkmenistan, unabhängig von der physischen Präsenz Ihres Unternehmens.
• Fokus auf das Kerngeschäft: Freisetzung interner Ressourcen durch die Auslagerung von Gehaltsabrechnung, HR und rechtlichen Komplikationen an erfahrene lokale Experten.

Das transparente Preismodell von Rivermate eliminiert Komplexität durch eine einzige, wettbewerbsfähige monatliche Gebühr pro Mitarbeiter. Im Gegensatz zu traditionellen PEO-Anbietern umfasst unsere Preisgestaltung in Turkmenistan umfassenden HR-Support, Benefits-Administration, Compliance-Management und den Zugang zu unserem proprietären Dashboard für Echtzeit-Arbeitskräfteanalysen. Keine versteckten Kosten, keine Einrichtungsgebühren – nur eine unkomplizierte Preisgestaltung, die mit den Bedürfnissen Ihres Unternehmens wächst und gleichzeitig die vollständige rechtliche Konformität in Turkmenistan gewährleistet.

Türkmenistanyň salgyt ulgamy, iş berijeleri sosial ygtyýar fondlaryna, şol sanda pensiýa (20%), sosial ygtyýar (5%) we iş bilen baglanyşykly (1%) goşundylara, umumy aýlyk töleglerine esaslanyp, goşmaça jogapkärlikleri talap edýär. İş berijeleri, şeýle hem, işçilerden progresiw girdeýijara gösmerik salgytlaryny tutmak bilen, 8% töwereginde 24,000 TMT-e çenli girdeýjiler üçin, 12% 24,001–60,000 TMT aralygynda we 60,000 TMT-den ýokary mukdarlarda, jogapkärdirler. İşçiler, umumy kabul edilen ýeňillikler, baglylar we tassyklanan pensiýa ýa-da ygtyýar berlen sigorta meýilnamalaryna goşundylardan peýdalanyp bilerler.

Uýgunlyk, sosial ygtyýar goşundylarynyň we girdeýijara gösmerik salgytlarynyň aýlyk hasabatyny, her aýyň soňundan 15 gün içinde tabşyrmak we ýyllyk salgyt hasabatyny, soňky ýyl üçin Mart aýynyň 31-ne çenli tabşyrmak bilen baglydyr. daşary ýurt guramalary we işçiler, goşmaça meseleler bilen ýüzbe-ýüz bolýarlar, şol sanda salgyt şertnamalary, ýaşaýyş düzgünleri we daşary ýurt töleglerine gösmerik salgytlar. Nyrh üýtgeşmeleri we hasabat beriş möhletlerine uýmak, kanunyň berjaý edilmegi üçin möhüm bolup durýar.

Türkmenistanda, maýa we rol boýunça aýlyk tölegleri dürli bolup, nebiti we gazy, gurluşygy we telekommunikasiýany öz içine alýan pudaklarda has ýokary tölegler bolýar. Mysal üçin, mugallymlara aýlyk tölegi 1,800 TMT-den başlap, nebiti we gazy inženerlerine 15,000 TMT-e çenli bolup biler. Adaty rolar we olaryň tölegleri şuňa meňzeş:

Hukuklaýyn iň pes iş tölegi 2025-nji ýylda 980 TMT bolup, iş berijiler bu düzgünçä eýermeli, şonda jenaýat töwekgelçiliklerinden gaçyp bilerler. Töleg paketleri köplenç ýyllyk, ýerine ýetirilişine görä, dynç alyş, öý, gatnaw, iýmit we bilim üçin goşmaça puly öz içine alýar, aýratyn-da daşary ýurtlylar üçin. Tölegler adatça bank arkaly aýlyk görnüşinde amala aşyrylýar we iş berijiler salgyt we sosial ygtyýarlandyryş töleglerini öz üstüne alýarlar.

Maýa ösüşiniň 2025-e çenli dowam etmegine garaşylýar, ykdysady ösüş we pudak talaplary bilen birlikde, ýöne umumy ykdysady şertlere-de bagly. İş berijiler tendensiýalary yzarlap, bäsdeşlige ukyply bolmak we ýerli düzgünnamalara laýyk gelmek üçin çäre görmelidirler.

Turkmenistan-yň zähmet kanuny dürli tazelenme görnüşlerini talap edýär, işgärleriň abadançylygyny ýokarlandyrmak üçin esasy hukuklar aşakda jemlenipdir:

Ýylaňyza Tazelenme: Işgärler işe başlagyçdan soň azyndan 30 takdyr gün tölegli tazelenme hakyna eýedirler. Işgärleriň ortaça aýlyk hakyny tazelenme başlanyňa azyndan üç gün öň töleýärler. Goşmaça günler howply iş ýa-da uzak möhletli hyzmat üçin berilip bilner.

Häzirki Düşüşler: Ýurtda käbir belli bir seneleri bolan baýramçylyk günleri, meselem, Täze ýyl, halkara aýal günü, Galyňlyk günü we Garaşsyzlyk günü bellenýär. Haçan-da bu günler hafta ahyryna düşse, adatça goşmaça günler bilen tölenmeýär.

Keselçilik Tazelenmesi: Işgärler medisina şahadatnamasy bilen kesellilik tazelenmesine girip bilerler. Doly töleg (100%) sekiz ýyllyk hyzmatdan soň berilýär; gysga möhletli hyzmatlar üçin paýy berilýär. Ilkinji günleri iş beriji üpjün edýär, soňky günleri bolsa Sosial Insurans Fondy üpjün edýär.

Ene-atalyk Tazelenmesi: Emezlik tazelenmesi 70 gün öňki we 56 gün soňky döwri öz içine alýar, doly tölegli. Ata-ene tazelenmeleri we kabul edilýän tazelenmeler möçberleri belli şertlere baglylykda tölegli ýa-da tölemez bolup biler, şertler aýratyn ýagdaýlara görä üýtgäp biler.

Goşmaça Tazelenme Görnüşleri: Ölüm, okuw we sabbatikal tazelenmeleri belli şertler bilen elýeterlidir, şertler iş beriji polisiýasy ýa-da şertnamalara görä üýtgäp biler.

Bu umumy maglumatlar Turkmenistanda işgärleriň tazelenmesi boýunça düzgünleri we meýilnamalaşdyryş üçin zerur maglumatlary berýär.

Türkmenistanyň zähmet kanunlary iş berijeleri üçin birnäçe şertnamalaýyn peýdalary üpjün etmeli, şol sanda pensiýa, ýitgili we ene-atalyk haklary üçin sosial üpjünçilik tölegleri, ýyllyk işläp bilýän azyndan 24 gün tölegli dynç alyş, keselli günler üçin tölegli dynç alyş, aýal-gyzlar üçin ene-atalyk haklary, jemgyýetçilik baýramçylyklary üçin tölegli dynç alyş we işde ýaralanma üçin kompensasiýa. Bu peýdalar işçiniň bähbitleri we maliýe howpsuzlygyny üpjün etmegi maksat edinýär.

İş berijeler köplenç öz paketlerini saýlama peýdalar bilen baýlaşdyryp, şahsy saglyk üpjünçiligi, ýaşaýyş we gatnaw tölegleri, iýmit kömekleri, hünär ösüşi, durmuş üpjünçiligi, saglyk programmalary we ýerine ýetiriş üçin bonuslar bilen üpjün edýärler. Şahsy saglyk üpjünçiligi, döwlet ulgamyndan başga giňişleýin saglyk hyzmatlaryna elýeterlik hödürleýän bolmagy bilen, barha meşhur bolýar.

Beschäftigungsvereinbarungen in Turkmenistan sind wesentlich, um die Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern zu definieren, und müssen den örtlichen Arbeitsgesetzen entsprechen. Es gibt zwei Hauptvertragsarten: befristete Verträge (bis zu 5 Jahre, verlängerbar oder in unbefristete umwandelbar) und unbefristete Verträge (fortlaufend bis zur Beendigung). Wichtige Klauseln umfassen die beteiligten Parteien, Stellenbeschreibung, Startdatum, Arbeitsort, Arbeitszeiten, Gehalt, Leistungen, Urlaubsansprüche, Kündigungsbedingungen, Vertraulichkeit und anwendbares Recht.

Probezeiten sind auf drei Monate begrenzt, was den Arbeitgebern ermöglicht, die Leistung zu bewerten, mit dem Recht, bei Nichterfüllung der Standards mit einer Frist von drei Tagen zu kündigen. Während dieser Zeit genießen die Arbeitnehmer ähnliche Rechte wie festangestellte Mitarbeiter, mit Ausnahme bestimmter Schutzmaßnahmen. Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbotsklauseln sind üblich; Wettbewerbsverbotsbeschränkungen dauern in der Regel bis zu einem Jahr und müssen in ihrem Umfang angemessen sein und entsprechend vergütet werden.

Vertragsänderungen erfordern eine schriftliche Vereinbarung, und Kündigungsverfahren hängen von Gründen wie Überflüssigkeit, schlechter Leistung oder disziplinarischen Problemen ab. Arbeitnehmer müssen eine zweiwöchige Kündigungsfrist einhalten. Arbeitgeber könnten im Falle von Überflüssigkeit Abfindungszahlungen schulden.

Remote-Arbeit in Turkmenistan entwickelt sich allmählich weiter, angetrieben von globalen Trends und dem Wunsch nach erhöhter Geschäftsfreiheit. Obwohl traditionelle Büromitarbeit weiterhin vorherrscht, steigt das Interesse an Remote- und flexiblen Vereinbarungen, um Talente anzuziehen und die Produktivität zu steigern. Derzeit regelt der rechtliche Rahmen Remote-Arbeit nicht explizit, aber bestehende Arbeitsgesetze implizieren bestimmte Anforderungen, wie klare Arbeitsverträge, Sicherheitsvorschriften am Arbeitsplatz und Haftungsfragen für Remote-Mitarbeiter.

Arbeitgeber sollten die Bedingungen für Remote-Arbeit in Verträgen festlegen, Sicherheitsprotokolle sicherstellen und die Kündigungsregeln gemäß dem Arbeitsgesetz von Turkmenistan einhalten. Flexible Arbeitsoptionen umfassen Flextime, verkürzte Arbeitswochen, Job Sharing, Teilzeit und Hybridmodelle, die eine Anpassung an die Geschäftsbedürfnisse ermöglichen.

Arbeitgeber sollten sich über sich entwickelnde Vorschriften und praktische Überlegungen informieren, um Remote-Arbeit in Turkmenistan erfolgreich umzusetzen.

Die Beendigung von Mitarbeitern in Turkmenistan erfordert die strikte Einhaltung der Arbeitsgesetze, um rechtliche und finanzielle Strafen zu vermeiden. Arbeitgeber müssen bestimmte Kündigungsfristen entsprechend der Mitarbeiterkategorie und der Dauer der Betriebszugehörigkeit einhalten, mit folgenden Mindestfristen:

Abfindungen sind in Fällen wie Entlassung aufgrund von Überkapazitäten, Ablehnung einer Versetzung, langwieriger Krankheit oder Wehrdienst obligatorisch und betragen in der Regel mindestens ein bis zwei durchschnittliche Monatsgehälter, basierend auf den letzten drei Monatsverdiensten.

Beendigungsgründe umfassen mit Grund (z.B. Fehlverhalten, schlechte Leistung, Ungehorsam) und ohne Grund (z.B. Überkapazitäten, Schließung des Unternehmens, gegenseitiges Einvernehmen). Die Einhaltung der richtigen Verfahrensschritte—Dokumentation der Leistung, schriftliche Kündigung, Zahlung der Abfindung und Ausstellung der Abschlussdokumente—ist für eine rechtmäßige Kündigung unerlässlich. Mitarbeiter sind gegen ungerechtfertigte Kündigungen geschützt und haben das Recht auf Berufung, Wiedereinstellung oder Entschädigung, wenn die Kündigung als rechtswidrig angesehen wird. Arbeitgeber sollten eine gründliche Dokumentation führen und die Verfahrensvorschriften einhalten, um rechtliche Risiken zu minimieren.

Freelancing in Turkmenistan wächst, wobei rechtliche Unterscheidungen zwischen Arbeitnehmern und unabhängigen Auftragnehmern auf Kontrolle, finanzielles Risiko, Integration, Werkzeuge und Dauer der Beziehung basieren. Fehlklassifizierungen können rechtliche und finanzielle Strafen nach sich ziehen. Die wichtigsten Kriterien sind unten zusammengefasst:

Vertragspraktiken beinhalten schriftliche Vereinbarungen, die Umfang, Bezahlung, Vertraulichkeit, IP-Rechte, Haftung und Gerichtsbarkeit abdecken. IP-Rechte gehen in der Regel an den Auftragnehmer, es sei denn, sie werden ausdrücklich an das Unternehmen übertragen. Verträge klären Eigentumsverhältnisse und bestehende IP.

Steuerpflichten liegen bei den Auftragnehmern, die ihre eigene Einkommenssteuer, Sozialversicherung, Mehrwertsteuer (MwSt.) und Versicherungen zu regeln haben. Unternehmen ziehen keine Steuern ab, sollten jedoch sicherstellen, dass die Auftragnehmer die lokalen Steuergesetze einhalten. Schlüsselbranchen, die Freelancer nutzen, sind IT, Bauwesen, Beratung, kreative Dienstleistungen, Bildung sowie Öl- und Gasindustrie.

Ausländische Staatsbürger, die in Turkmenistan arbeiten möchten, müssen eine Arbeitserlaubnis und ein Visum durch einen Prozess erhalten, der den Schutz des lokalen Arbeitsmarktes betont. Arbeitgeber müssen nachweisen, dass keine qualifizierten turkmenischen Staatsbürger für die Stelle verfügbar sind, oft durch lokale Anzeigen. Der Antrag umfasst die Einreichung verschiedener Dokumente, einschließlich eines Stellenangebots, einer Bewertung des Arbeitsmarktes, Bildungsnachweisen, medizinischen und polizeilichen Zeugnissen sowie Unternehmensregistrierungsdetails. Der Prozess dauert in der Regel mehrere Wochen bis Monate, wobei die Gebühren je nach Nationalität und Dauer der Erlaubnis variieren.

Wichtige Visumtypen sind das Work Visa (für Beschäftigung), Business Visa (Kurzzeitaktivitäten), Student Visa und Private Visa, die jeweils spezifische Zwecke und Dauer haben. Das für die Beschäftigung relevanteste ist das Work Visa, das für die Dauer des Arbeitsvertrags ausgestellt wird. Arbeitgeber spielen eine entscheidende Rolle bei der Sponsoring- und Genehmigungsprozess.