Der Arbeitskodex von Turkmenistan legt den rechtlichen Rahmen für die Arbeitszeiten im Land fest. Hier ist eine Übersicht der wichtigsten Vorschriften:

Die reguläre Arbeitswoche für einen Vollzeitbeschäftigten in Turkmenistan beträgt nicht mehr als 40 Stunden.

Für Arbeitnehmer im Alter von 16 bis 18 Jahren darf die Arbeitswoche 36 Stunden nicht überschreiten. Für Personen unter 16 Jahren ist die maximale Arbeitswoche auf 24 Stunden festgelegt.

Die spezifischen täglichen Arbeitszeiten werden durch die internen Arbeitsvorschriften (Schichtpläne) der Organisation festgelegt. Diese Vorschriften müssen den im Gesetz festgelegten Arbeitszeitbeschränkungen (40 Stunden/Woche) entsprechen. Der Arbeitskodex schreibt keinen spezifischen täglichen Arbeitsplan vor. Typische Bürozeiten in Turkmenistan liegen jedoch zwischen 9:00 Uhr und 18:00 Uhr.

In Turkmenistan legt das Arbeitsgesetzbuch spezifische Beschränkungen und Entschädigungsanforderungen für Überstunden fest.

Überstunden werden als jede Arbeit definiert, die ein Arbeitnehmer über seine festgelegten Arbeitszeiten oder die tägliche Schicht hinaus auf Initiative des Arbeitgebers leistet. Die maximal zulässige Überstundenanzahl für einen einzelnen Arbeitnehmer beträgt vier Stunden an zwei aufeinanderfolgenden Tagen. Das jährliche Überstundenlimit für einen Arbeitnehmer darf 120 Stunden nicht überschreiten.

Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer nur unter außergewöhnlichen Umständen auffordern, über die Standardgrenzen hinaus zu arbeiten. Diese können Naturkatastrophen, Industrieunfälle, Notfälle im Gesundheitswesen, unvorhergesehene Verzögerungen oder technische Probleme, die den Betrieb stören, Unterbrechungen wesentlicher häuslicher Dienstleistungen wie Strom und Wasser, Situationen, in denen Arbeitspausen aufgrund der Art der Schicht nicht erlaubt sind, wie z.B. kontinuierliche Überwachung, und vorübergehende Personalknappheit umfassen. Die Beweislast für die Notwendigkeit erweiterter Überstunden liegt beim Arbeitgeber.

Überstunden müssen mit einem Satz von mindestens dem Doppelten des normalen Stundenlohns des Arbeitnehmers vergütet werden. Anstelle erhöhter Löhne können Arbeitnehmer einen freien Tag im Jahr für geleistete Überstunden beantragen. Die Anzahl der gewährten freien Tage darf die Anzahl der geleisteten Überstunden nicht überschreiten.

Diese Vorschriften sollen Arbeitnehmer vor übermäßiger Arbeitsbelastung schützen und eine faire Entschädigung für verlängerte Arbeitszeiten sicherstellen.

Das turkmenische Arbeitsrecht schreibt festgelegte Pausen- und Ruhezeiten für Arbeitnehmer vor, um deren Wohlbefinden zu gewährleisten und Burnout zu verhindern. Diese Ansprüche basieren auf dem Arbeitsgesetzbuch von Turkmenistan:

Pause für Ruhe und Mahlzeiten

• Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Pause für Ruhe und Mahlzeiten, die mindestens eine Stunde, aber nicht mehr als zwei Stunden dauert.
• Diese Pausenzeit wird nicht in die Arbeitszeit des Arbeitnehmers eingerechnet.
• Idealerweise sollte die Pause alle vier Stunden nach Arbeitsbeginn gewährt werden.
• Der genaue Zeitpunkt der Pause kann durch die internen Arbeitsvorschriften der Organisation festgelegt werden, sollte jedoch das Wohlbefinden der Arbeitnehmer priorisieren und eine übermäßige Störung des Arbeitsablaufs vermeiden.

Ausnahmen vom Pausenplan

• In bestimmten Situationen, in denen der Produktionsprozess einen kontinuierlichen Betrieb erfordert oder in durchgehend betriebenen Unternehmen, kann ein Pausenplan nicht praktikabel sein.
• Unter solchen Umständen kann der Arbeitgeber kürzere Pausen alle vier Stunden gewähren, die jeweils bis zu 30 Minuten dauern.

Während das Arbeitsgesetzbuch Mindestpausenzeiten festlegt, deuten einige Praktiken darauf hin, dass typische Mittagspausen in Turkmenistan eher eine Stunde dauern könnten. Diese Praxis kann je nach Organisation und Branche variieren.

Diese Vorschriften stellen sicher, dass Arbeitnehmer in Turkmenistan festgelegte Zeiten für Ruhe- und Mahlzeitenpausen haben, was eine bessere Work-Life-Balance und eine verbesserte Produktivität fördert.

Der Arbeitskodex von Turkmenistan legt spezifische Vorschriften für Nachtschichten und Wochenendarbeit fest, wobei potenzielle gesundheitliche und soziale Auswirkungen auf die Arbeitnehmer berücksichtigt werden.

Die Nachtzeit in Turkmenistan ist als der Zeitraum zwischen 22:00 Uhr und 6:00 Uhr definiert. Arbeit während dieser Stunden gilt als Nachtarbeit. Wenn die Schicht eines Arbeitnehmers mit der Nachtzeit zusammenfällt, wird die Gesamtdauer der Schicht im Vergleich zu einer normalen Tagesschicht um eine Stunde verkürzt. Dies soll die potenzielle Belastung durch Arbeit während der Nachtstunden anerkennen.

Jede Stunde Arbeit, die während der Nacht geleistet wird, wird mit dem anderthalbfachen des normalen Stundenlohns vergütet, es sei denn, die Art der Arbeit erfordert von Natur aus Nachtarbeit (z.B. Sicherheitsdienst) und die Löhne berücksichtigen bereits die Nachtarbeit. Diese Regelung soll Arbeitnehmer, die Nachtschichten übernehmen, anreizen und die potenzielle Störung ihres Schlafrhythmus ausgleichen.

Turkmenistan hält sich an eine Fünftagewoche mit mindestens zwei Ruhetagen pro Woche. Sonntage gelten im Allgemeinen als reguläre Ruhetage. Wochenendarbeit ist im Allgemeinen verboten, mit einigen Ausnahmen:

• Situationen, die vom Arbeitgeber als Notfälle oder Notwendigkeiten eingestuft werden, wie Unfälle, Naturkatastrophen oder Störungen in wesentlichen Dienstleistungen (Strom, Wasser).
• Arbeitnehmer in bestimmten Branchen, in denen kontinuierlicher Betrieb unerlässlich ist (z.B. Gesundheitswesen, Gastgewerbe), können im Rotationsverfahren an Wochenenden arbeiten müssen.
• Wochenendarbeit kann mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers erlaubt werden, vorausgesetzt, die Arbeit verstößt nicht gegen Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften. In solchen Fällen hat der Arbeitnehmer Anspruch auf Ausgleichszeit oder erhöhte Löhne, wie im Vertrag mit dem Arbeitgeber festgelegt.

Diese Vorschriften zielen darauf ab, ein Gleichgewicht zwischen betrieblichen Erfordernissen und dem Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu schaffen. Nachtschichten werden entsprechend vergütet, und Wochenendarbeit wird außer in bestimmten Umständen generell entmutigt.