In Turkmenistan legt das Arbeitsgesetzbuch die gesetzlichen Anforderungen für Kündigungsfristen bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses fest.

Mindestkündigungsfrist

Das Gesetz schreibt eine Mindestkündigungsfrist von zwei Wochen (14 Tagen) vor, sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer, um einen unbefristeten Arbeitsvertrag zu kündigen.

Maximale Kündigungsfrist

Das Gesetz erlaubt eine maximale Kündigungsfrist von zwei Monaten, abhängig von den spezifischen Umständen der Kündigung.

Bestimmung der Kündigungsfrist

Die spezifische Kündigungsfrist innerhalb des Zwei-Wochen- bis Zwei-Monats-Bereichs wird typischerweise bestimmt durch:

• Grund für die Kündigung: Das Arbeitsgesetzbuch kann eine spezifische Kündigungsfrist für bestimmte Kündigungsgründe vorschreiben (z.B. Entlassungen).
• Arbeitsvertrag: Der Arbeitsvertrag kann eine Kündigungsfrist innerhalb der gesetzlichen Grenzen festlegen (d.h. zwischen zwei Wochen und zwei Monaten).

Während die Mindestkündigungsfrist zwei Wochen beträgt, kann die tatsächliche Kündigungsfrist je nach Kündigungsgrund und den im Arbeitsvertrag festgelegten Bedingungen variieren.

In Turkmenistan regelt das Arbeitsgesetzbuch die Abfindung.

Umstände für den Anspruch

Abfindung wird Arbeitnehmern gewährt, wenn ihr Arbeitsvertrag unter den folgenden Umständen beendet wird:

• Vom Arbeitgeber initiierte Kündigung: Kündigung auf Initiative des Arbeitgebers aus Gründen, die in den Artikeln 42 und 47 des Arbeitsgesetzbuchs angegeben sind.
• Umstände außerhalb der Kontrolle: Kündigung aufgrund von Umständen, die außerhalb der Kontrolle beider Parteien liegen, wie in den Artikeln 42 und 47 des Arbeitsgesetzbuchs angegeben.
• Mitarbeiterverweigerung aus berechtigten Gründen: Verweigerung des Mitarbeiters, die Beschäftigung aus berechtigten Gründen wie einer Änderung der Arbeitsbedingungen oder einer Verlegung der Organisation fortzusetzen.

Berechnung der Abfindung

Der Standardabfindungsbetrag in Turkmenistan entspricht dem durchschnittlichen Gehalt von zwei Wochen.

Ausnahmen und Einschränkungen

• Probezeiten: Während der Probezeit des Mitarbeiters könnte keine Abfindung anwendbar sein.
• Befristete Verträge: Die Abfindungsbedingungen können bei befristeten Verträgen abweichen.

Zusätzliche Bestimmungen

Das Arbeitsgesetzbuch kann zusätzliche Abfindungsbestimmungen unter bestimmten Kündigungsumständen festlegen. Arbeitgeber können die Abfindung in der Regel nicht einbehalten, außer in den im Artikel 137 des Arbeitsgesetzbuchs aufgeführten Fällen.

In Turkmenistan wird der Kündigungsprozess für Arbeitnehmer durch das Arbeitsgesetzbuch geregelt. Dieser Prozess kann aus verschiedenen Gründen eingeleitet werden, einschließlich gegenseitiger Vereinbarung zwischen den Parteien, Ablauf eines befristeten Vertrags, Initiative des Arbeitnehmers, Initiative des Arbeitgebers und Umständen außerhalb der Kontrolle.

Kündigungsgründe

Das Arbeitsgesetzbuch von Turkmenistan legt die gültigen Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses fest. Diese umfassen:

• Vereinbarung der Parteien: Kündigung durch gegenseitige Vereinbarung.
• Ablauf der Frist: Ende eines befristeten Vertrags.
• Initiative des Arbeitnehmers: Arbeitnehmer kündigt aus eigenem Willen.
• Initiative des Arbeitgebers: Kündigung durch den Arbeitgeber aus Gründen wie:
  • Liquidation des Unternehmens
  • Personalabbau
  • Unzureichende Qualifikation des Arbeitnehmers für die Position.
  • Wiederholtes Nichterfüllen der Arbeitsaufgaben ohne triftige Gründe.
• Umstände außerhalb der Kontrolle: Kräfte, die außerhalb der Kontrolle beider Parteien liegen.

Kündigungsmitteilung

Der Arbeitgeber muss dem Arbeitnehmer eine schriftliche Kündigungsmitteilung zukommen lassen. Die Mitteilung sollte den Kündigungsgrund klar angeben. Der Arbeitnehmer sollte den Erhalt der Kündigungsmitteilung bestätigen.

Abschlussdokumentation

Bei Kündigung muss der Arbeitgeber das Arbeitsbuch des Arbeitnehmers mit den Kündigungsdetails aktualisieren und es dem Arbeitnehmer zurückgeben. Alle ausstehenden Dokumente, wie Zertifikate oder Referenzen, sollten bereitgestellt werden.

Zusätzliche Überlegungen

Falls eine Gewerkschaft vorhanden ist, muss der Arbeitgeber möglicherweise vor der Kündigung mit ihr Rücksprache halten. Außerdem dürfen Kündigungen nicht auf diskriminierenden Gründen basieren, die durch die Arbeitsgesetze Turkmenistans geschützt sind.