Remote-Arbeit ist ein weltweit wachsender Trend, aber in Turkmenistan ist es noch ein aufkeimendes Konzept. Der rechtliche Rahmen und die Geschäftskultur des Landes priorisieren die Arbeit im Büro, aber es gibt Anzeichen für einen allmählichen Wandel.

Gesetzliche Vorschriften

Turkmenistan hat derzeit keine speziellen Gesetze, die Fernarbeitsregelungen regeln. Der primäre rechtliche Rahmen für Beschäftigung ist im Arbeitsgesetzbuch von Turkmenistan (1993) festgelegt, das sich auf traditionelle, bürobasierte Arbeit konzentriert und Fernarbeit nicht explizit erwähnt.

Bestimmte Artikel im Arbeitsgesetzbuch könnten jedoch potenziell angepasst werden, um Fernarbeit zu ermöglichen:

• Artikel 15 "Regelung der Arbeitszeit": Dieser Artikel erlaubt unter bestimmten Umständen flexible Arbeitszeiten, was auf Fernarbeitspläne anwendbar sein könnte.
• Artikel 241 "Telearbeit (Arbeit zu Hause)": Dieser Artikel erkennt die Möglichkeit der "Telearbeit" an, enthält jedoch keine Details zu deren Anwendung.

Das Fehlen klarer Vorschriften schafft Unsicherheit für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, die Fernarbeitsregelungen in Betracht ziehen.

Technologische Infrastrukturanforderungen

Die technologische Infrastruktur Turkmenistans bietet sowohl Herausforderungen als auch Chancen für Fernarbeit.

Herausforderungen:

• Begrenzter Internetzugang: Die Internetdurchdringungsrate in Turkmenistan bleibt relativ niedrig, insbesondere außerhalb der großen Städte. Dies kann die Durchführbarkeit von Fernarbeit für geografisch verstreute Teams behindern.
• Eingeschränkte Internetbandbreite: Die Internetgeschwindigkeit in Turkmenistan kann langsam und unzuverlässig sein, was die Produktivität in Fernarbeitsumgebungen beeinträchtigt.

Chancen:

• Regierungsinitiativen: Die turkmenische Regierung hat Interesse an der Entwicklung der digitalen Wirtschaft bekundet. Investitionen in den Infrastrukturausbau und verbesserten Internetzugang könnten den Weg für eine breitere Akzeptanz von Fernarbeit ebnen.
• Mobilfunknetzabdeckung: Die Mobilfunknetzabdeckung ist in Turkmenistan umfangreich. Die Nutzung mobiler Datenverbindungen könnte für einige Fernarbeitsszenarien eine praktikable Option sein.

Arbeitgeberverantwortlichkeiten

In Ermangelung spezifischer gesetzlicher Richtlinien sollten Arbeitgeber, die Fernarbeitsregelungen in Turkmenistan in Betracht ziehen:

• Interne Richtlinien entwickeln: Klare interne Richtlinien erstellen, die Erwartungen an Fernarbeiter, einschließlich Kommunikationsprotokollen und Leistungsbewertungsmethoden, festlegen.
• Arbeitsverträge: Erwägen, relevante Klauseln in Arbeitsverträge aufzunehmen, um Themen wie Arbeitszeiten, Bereitstellung von Ausrüstung und Kommunikationskanäle zu adressieren.
• Kommunikation und Zusammenarbeit: Effektive Kommunikationskanäle etablieren, um die Zusammenarbeit und den Teamgeist zwischen Fernarbeitern und Büroangestellten aufrechtzuerhalten.

In Turkmenistan, während der Arbeitsmarkt hauptsächlich traditionelle Arbeitszeitpläne bevorzugt, beginnen einige flexible Arbeitsoptionen zu entstehen. Dazu gehören Teilzeitarbeit, Gleitzeit, Jobsharing und Telearbeit.

Teilzeitarbeit

Das Arbeitsgesetzbuch von Turkmenistan (1993) erkennt Teilzeitarbeitsvereinbarungen in Artikel 14 "Teilzeitarbeitsvertrag" an. Dieser Artikel legt fest, dass die Dauer einer Teilzeitarbeitswoche kürzer als die Standardarbeitswoche (40 Stunden) sein sollte. Teilzeitbeschäftigte haben Anspruch auf Leistungen und Sozialversicherungsbeiträge auf anteiliger Basis im Vergleich zu Vollzeitbeschäftigten (Artikel 168 "Lohn bei unvollständiger Arbeitszeit"). Spezifische Regelungen bezüglich Mindestarbeitsstunden oder Planungsbeschränkungen für Teilzeitarbeit werden im Arbeitsgesetzbuch jedoch nicht ausdrücklich erwähnt.

Gleitzeit

Gleitzeitvereinbarungen werden im Arbeitsgesetzbuch nicht direkt erwähnt. Artikel 15 "Regelung der Arbeitszeit" erlaubt jedoch unter bestimmten Umständen eine gewisse Flexibilität bei den Arbeitszeiten. Gleitzeit könnte potenziell durch Vereinbarungen zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern umgesetzt werden. Kernarbeitszeiten, in denen alle Mitarbeiter verfügbar sein müssen, müssten festgelegt werden. Mitarbeiter könnten eine gewisse Flexibilität bei der Planung ihrer Anfangs- und Endzeiten außerhalb der Kernarbeitszeiten haben, solange die Gesamtarbeitszeit die wöchentliche Anforderung erfüllt.

Jobsharing

Das Arbeitsgesetzbuch behandelt Jobsharing, bei dem zwei oder mehr Mitarbeiter die Verantwortung für eine einzige Vollzeitstelle teilen, nicht explizit. Einige Rechtsexperten schlagen jedoch vor, dass Artikel 103 "Kombinieren von Berufen (Positionen)" anpassbar sein könnte. Dieser Artikel erlaubt es einem Mitarbeiter, mit seiner Zustimmung, zusätzliche Verantwortlichkeiten einer anderen Position neben seiner aktuellen Rolle zu übernehmen. Obwohl dies kein direktes Äquivalent zum Jobsharing ist, zeigt es einen potenziellen Weg für kreative Arbeitszeitvereinbarungen. Stellenbeschreibungen und Verantwortlichkeiten für die geteilte Position müssten klar definiert werden. Die Vergütungs- und Leistungszuweisungen für das Jobsharing sollten von allen beteiligten Parteien vereinbart werden.

Telearbeit

Telearbeit wird in Artikel 241 "Telearbeit (Arbeit zu Hause)" des Arbeitsgesetzbuchs behandelt. Dieser Artikel erkennt die Möglichkeit der "Telearbeit" an, enthält jedoch keine Details zu ihrer Anwendung. Derzeit gibt es keine festgelegten Vorschriften oder Richtlinien, die die spezifischen Aspekte der Fernarbeit regeln. Daher bleiben Telearbeitsvereinbarungen in Turkmenistan weitgehend undefiniert. Arbeitgeber, die Fernarbeit in Betracht ziehen, sollten klare interne Richtlinien entwickeln und möglicherweise relevante Klauseln in Arbeitsverträge aufnehmen, die diese Aspekte behandeln.

Der potenzielle Anstieg der Fernarbeit in Turkmenistan rückt den Datenschutz und die Privatsphäre als entscheidende Überlegungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer in den Vordergrund.

Pflichten des Arbeitgebers

Turkmenistan hat keine spezifische Gesetzgebung zur Regelung der Fernarbeit, aber einige allgemeine Datenschutzprinzipien können aus bestehenden Gesetzen wie dem Gesetz über Informations- und Kommunikationstechnologien (2013) und der Genehmigung der Verordnung zum Schutz personenbezogener Daten (2015) abgeleitet werden.

Diese Gesetze betonen die Bedeutung des Schutzes personenbezogener Daten und der Informationssicherheit und legen Anforderungen für die Erhebung, Speicherung und Verarbeitung personenbezogener Daten fest.

Zu den Pflichten gehören wahrscheinlich:

• Umsetzung von Datensicherheitsmaßnahmen: Arbeitgeber sollten Fernarbeitern sicheren Zugang zu Unternehmenssystemen und -daten gewähren. Dies könnte starke Passwortrichtlinien, Verschlüsselungsprotokolle und Schulungen der Mitarbeiter zur Cybersicherheit umfassen.
• Definition von Datenverwendungsrichtlinien: Klare interne Richtlinien sollten festlegen, auf welche Daten Fernarbeiter für Arbeitszwecke zugreifen, diese speichern und weitergeben dürfen.
• Minderung von Risiken bei Datenschutzverletzungen: Arbeitgeber sollten Verfahren zur Reaktion auf potenzielle Datenschutzverletzungen und zur Minimierung von Schäden haben.

Rechte der Arbeitnehmer

Die Verfassung von Turkmenistan (1992) Artikel 27 „Rechte und Freiheiten der Person“ schützt das Recht auf Privatsphäre, einschließlich der Vertraulichkeit personenbezogener Informationen.

Im Kontext der Fernarbeit können die Rechte der Arbeitnehmer umfassen:

• Wissen, welche Daten über sie gesammelt werden und wie diese verwendet werden.
• Kontrolle über den Zugang zu ihren persönlichen Daten.
• Bedenken hinsichtlich der Datensicherheitspraktiken äußern.

Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass Fernarbeiter über ihre Datenschutzrechte informiert sind.

Best Practices zur Sicherung von Daten

Um den Datenschutz und die Privatsphäre bei Fernarbeitsvereinbarungen in Turkmenistan zu stärken, sollten folgende Best Practices berücksichtigt werden:

• Verwendung sicherer Kommunikationskanäle: Fördern Sie die Kommunikation über vom Arbeitgeber genehmigte Plattformen mit starker Verschlüsselung.
• Eingeschränkter Datenzugriff: Gewähren Sie Fernarbeitern nur Zugriff auf die für ihre Aufgaben wesentlichen Daten.
• Implementierung von Data Loss Prevention (DLP): DLP-Tools können helfen, versehentliche oder unbefugte Datenlecks zu verhindern.
• Regelmäßige Datensicherungen: Führen Sie regelmäßige Sicherungen aller Unternehmensdaten durch.
• Schulung der Mitarbeiter: Bieten Sie Fernarbeitern regelmäßige Schulungen zu Best Practices der Datensicherheit an.