Arbeitserlaubnisse und Visa in Turkmenistan

Das Navigieren durch die Einwanderungslandschaft in Turkmenistan erfordert ein klares Verständnis der spezifischen Anforderungen für ausländische Staatsangehörige, die eine Beschäftigung suchen. Das Land verfügt über ein strukturiertes System, das sowohl Visa als auch Arbeitserlaubnisse umfasst, die unterschiedliche, aber oft miteinander verknüpfte Voraussetzungen für die legale Ansässigkeit und Arbeit innerhalb seiner Grenzen darstellen. Arbeitgeber, die ausländische Talente im Rahmen eines Employer of Record (EOR) sponsern, müssen diese Vorschriften strikt einhalten, um die Einhaltung der Bestimmungen zu gewährleisten und einen reibungslosen Ablauf für ihre Mitarbeitenden zu erleichtern.

Der Prozess umfasst in der Regel die Erlangung des geeigneten Visums, um in das Land einzureisen, gefolgt von oder in Verbindung mit der Sicherung einer Arbeitserlaubnis, die die Person zur Ausübung bestimmter Beschäftigungstätigkeiten autorisiert. Diese Verfahren werden von verschiedenen Regierungsstellen verwaltet, darunter der State Migration Service und das Ministry of Labor and Social Protection of the Population. Das Verständnis der Feinheiten jedes Schritts ist entscheidend für eine erfolgreiche internationale Einstellung in Turkmenistan.

Gängige Visumtypen für ausländische Arbeiter

Ausländische Staatsangehörige, die in Turkmenistan arbeiten möchten, benötigen in der Regel eine spezielle Art von Eintrittsvisum, das Beschäftigungstätigkeiten erlaubt. Die gängigste Visakategorie für diesen Zweck ist das Business Visum, oft speziell für geschäftsbezogene Reisen und Beschäftigung bestimmt. Der spezifische Typ und die Dauer hängen von der Art und Länge der beabsichtigten Beschäftigung ab.

Visumtyp	Zweck	Typische Dauer	Wichtige Voraussetzung
Business Visum (Arbeit)	Beschäftigung und geschäftliche Aktivitäten	Variabel (z.B. 3 Monate, 1 Jahr)	Einladungsschreiben eines sponsornenden Unternehmens in Turkmenistan
Diplomatisches/Service	Für offizielle Regierungs- / internationale Organisation Mitarbeitende	Variabel	Offizielle Anfrage der entsprechenden Stelle

Die Eignung für ein arbeitsbezogenes Visum basiert hauptsächlich darauf, dass ein sponsornendes Unternehmen (der Arbeitgeber) in Turkmenistan vorhanden ist und die Voraussetzungen für die nachfolgende Arbeitserlaubnis erfüllt sind.

Anforderungen und Verfahren für die Beantragung einer Arbeitserlaubnis

Der Erhalt einer Arbeitserlaubnis ist für die meisten ausländischen Staatsangehörigen, die in Turkmenistan beschäftigt sind, obligatorisch. Die Verantwortung für die Einleitung des Antragsverfahrens liegt in der Regel beim sponsornenden Arbeitgeber in Turkmenistan. Der Arbeitgeber muss beim Ministry of Labor and Social Protection of the Population eine Erlaubnis zur Beschäftigung eines ausländischen Staatsbürgers beantragen.

Wichtige Anforderungen und Dokumentation:

• Sponsoring: Eine lokale juristische Person (der Arbeitgeber) muss den ausländischen Mitarbeitenden sponsern.
• Arbeitgeberquote: Arbeitgeber müssen möglicherweise nachweisen, dass die Beschäftigung eines ausländischen Staatsbürgers notwendig ist und keine qualifizierten lokalen Kandidaten zur Verfügung stehen. Quoten für ausländische Arbeitskräfte können in bestimmten Sektoren gelten.
• Antragsformular: Fertig ausgefülltes Antragsformular des Arbeitgebers.
• Dokumente des ausländischen Staatsbürgers:
  • Kopie des Reisepasses (gültig mindestens sechs Monate über den geplanten Aufenthalt hinaus).
  • Kopien von Bildungsnachweisen und Berufstiteln (häufig legalisiert oder apostilliert).
  • Medizinisches Attest, das gute Gesundheit bestätigt.
  • Führungszeugnis aus dem Heimatland.
  • Fotos.
• Dokumente des Arbeitgebers:
  • Registrierungsunterlagen des sponsornenden Unternehmens.
  • Begründung für die Beschäftigung eines ausländischen Staatsbürgers.
  • Entwurf des Arbeitsvertrags.

Verfahren:

1. Der sponsornende Arbeitgeber reicht den Antrag und die erforderlichen Unterlagen beim Ministry of Labor and Social Protection of the Population ein.
2. Das Ministerium prüft den Antrag unter Berücksichtigung der Arbeitsmarktlage und Quoten.
3. Bei Genehmigung erteilt das Ministerium eine Arbeitserlaubnis (oder eine Erlaubnis zur Einstellung).
4. Diese Erlaubnis wird vom ausländischen Staatsbürger genutzt, um bei einer turkmenischen Botschaft oder einem Konsulat im Ausland das entsprechende Arbeitsvisum zu beantragen.
5. Nach Ankunft in Turkmenistan muss sich die Person beim State Migration Service registrieren.

Bearbeitungszeiten und Gebühren:

Die Bearbeitungszeiten für Arbeitserlaubnisse können erheblich variieren und oft mehrere Wochen bis einige Monate in Anspruch nehmen, abhängig von der Komplexität des Falls und der Arbeitsbelastung der Behörden. Die Gebühren sind sowohl mit dem Antrag auf die Arbeitserlaubnis als auch mit dem Visumantrag verbunden und können sich ändern. Genaue Gebührensätze sind meist bei den zuständigen Ministerien oder Botschaften erhältlich.

Wege zur Daueraufenthaltsgenehmigung

Eine Daueraufenthaltsgenehmigung in Turkmenistan ist in der Regel für ausländische Arbeitnehmer aufgrund ihrer Beschäftigung schwer zu erhalten. Die wichtigsten Wege zur dauerhaften Aufenthaltserlaubnis sind meist auf besondere Umstände beschränkt, wie z.B. Heirat mit einem Staatsbürger Türkmenistans oder enge Verwandtschaft mit Staatsbürgern. Langfristiger legaler Aufenthalt und bedeutende Beiträge zum Land könnten in Ausnahmefällen berücksichtigt werden, aber es besteht kein automatischer Anspruch auf eine Daueraufenthaltsgenehmigung nach einer bestimmten Beschäftigungsdauer. Das Verfahren ist komplex und erfordert die Erfüllung strenger Kriterien, die vom State Migration Service festgelegt werden.

Optionen für Visum für Angehörige

Ausländische Mitarbeitende, die im Besitz gültiger Arbeitserlaubnisse und Visa in Turkmenistan sind, können berechtigt sein, ihre unmittelbaren Familienangehörigen (Ehepartner und minderjährige Kinder) zur gemeinsamen Residenz einzuladen.

Wichtige Überlegungen für Visum für Angehörige:

• Sponsoring: Das primäre Arbeitserlaubnisinhabers (der Mitarbeitende) sponsert in der Regel seine Angehörigen.
• Nachweis der Verwandtschaft: Es sind Dokumente erforderlich, die die rechtliche Beziehung belegen (Heiratsurkunde, Geburtsurkunden). Diese Dokumente müssen häufig legalisiert oder apostilliert werden.
• Finanzielle Mittel: Der primäre Erlaubnisinhaber muss ausreichende finanzielle Ressourcen nachweisen, um seine Angehörigen zu unterstützen, ohne dass diese eine Belastung für den Staat darstellen.
• Visumantrag: Angehörige müssen bei einer turkmenischen Botschaft oder einem Konsulat im Ausland die entsprechenden Eintrittsvisa (oft ein Privat- oder Familienvisum) unter Verwendung eines Einladungsschreibens beantragen, das durch den State Migration Service verarbeitet wurde.
• Registrierung: Nach Ankunft müssen sich die Angehörigen ebenfalls beim State Migration Service registrieren.

Die Visa für Angehörige sind in der Regel mit der Gültigkeit der Arbeitserlaubnis und des Visums des Hauptarbeitnehmers verbunden. Angehörigen ist es in der Regel nicht gestattet, in Turkmenistan mit einem Visum für Angehörige zu arbeiten; sie müssten eine eigene Arbeitserlaubnis und ein eigenes Visum erhalten, wenn sie eine Beschäftigung anstreben.

Verpflichtungen zur Visum-Konformität für Arbeitgeber und Mitarbeitende

Die Einhaltung der Einwanderungsgesetze Turkmenistans ist sowohl für sponsornende Arbeitgeber als auch für ausländische Mitarbeitende kritisch. Verstöße können zu erheblichen Strafen führen, einschließlich Bußgeldern, Abschiebung des Mitarbeiters und Einschränkungen bei künftigen Einstellungen ausländischer Staatsangehöriger durch den Arbeitgeber.

Verpflichtungen des Arbeitgebers:

• Korrekte Sponsoring: Sicherstellen, dass das Unternehmen rechtlich registriert ist und berechtigt ist, ausländische Mitarbeitende zu sponsern.
• Unterstützung bei Arbeitserlaubnis & Visum: Unterstützung der Mitarbeitenden bei der Erlangung der erforderlichen Arbeitserlaubnisse und Visa.
• Registrierung: Gewährleistung, dass die Mitarbeitenden sich nach Ankunft beim State Migration Service registrieren und die Registrierung aktuell bleibt.
• Arbeitsvertrag: Sicherstellung, dass der Arbeitsvertrag den lokalen Arbeitsgesetzen entspricht und mit den bei der Arbeitserlaubnisbeantragung genehmigten Bedingungen übereinstimmt.
• Meldung von Änderungen: Information des State Migration Service über Änderungen im Status des Mitarbeitenden, z.B. Kündigung, Adresswechsel oder Ausreise.
• Aufzeichnungen: Führung genauer Aufzeichnungen aller ausländischen Mitarbeitenden, ihrer Genehmigungen und Visa.

Pflichten der Mitarbeitenden:

• Gültige Dokumente: Zu jeder Zeit gültigen Reisepass, Visa und Arbeitserlaubnis besitzen.
• Registrierung: Anmeldung beim State Migration Service innerhalb des vorgeschriebenen Zeitrahmens nach Ankunft und gegebenenfalls eine erneute Registrierung vornehmen.
• Einhaltung der Visa-Bedingungen: Nur die Arbeitstätigkeiten ausüben, die durch die Arbeitserlaubnis und das Visum erlaubt sind.
• Laws befolgen: Alle Gesetze und Vorschriften Turkmenistans einhalten.
• Änderungen melden: Arbeitgeber und gegebenenfalls den State Migration Service über wesentliche Änderungen informieren (z.B. Adressänderung).
• Ausreise: Das Land nach Ablauf des Visums und der Arbeitserlaubnis verlassen, sofern keine rechtzeitige Verlängerung erfolgt.