Verwaltung von Mitarbeiterurlaub und Urlaubsansprüchen

Die Verwaltung von Mitarbeiterurlaub und Urlaubsansprüchen ist ein entscheidender Aspekt der Compliance und der Mitarbeiterzufriedenheit, wenn man in der Slowakei tätig ist. Das Verständnis der gesetzlichen Anforderungen für verschiedene Arten von Urlaub, einschließlich Jahresurlaub, gesetzlicher Feiertage, Krankenstand und Elternzeit, ist für Arbeitgeber unerlässlich. Die Einhaltung dieser Vorschriften gewährleistet eine faire Behandlung der Mitarbeiter und vermeidet potenzielle rechtliche Probleme.

Das slowakische Arbeitsrecht gibt klare Richtlinien zu Mindesturlaubsansprüchen vor, die darauf abzielen, das Wohlergehen der Mitarbeiter mit den betrieblichen Abläufen in Einklang zu bringen. Arbeitgeber müssen sich dieser Mindestansprüche bewusst sein und wissen, wie sie sich anhand von Faktoren wie Alter und Beschäftigungsdauer auswirken. Die effektive Navigation dieser Anforderungen ist entscheidend für reibungslose HR-Aktivitäten im Land.

Jahresurlaub

In der Slowakei ist der gesetzlich festgelegte Mindestanspruch auf Jahresurlaub. Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf mindestens vier Wochen (20 Arbeitstage) bezahlten Jahresurlaub pro Kalenderjahr.

Mitarbeiter, die bis zum Ende des Kalenderjahres mindestens 33 Jahre alt sind, haben Anspruch auf mindestens fünf Wochen (25 Arbeitstage) bezahlten Jahresurlaub. Dieser erhöhte Anspruch gilt unabhängig von der Dauer der Beschäftigung.

Der Zeitpunkt des Urlaubs wird vom Arbeitgeber festgelegt, wobei die Interessen des Mitarbeiters und die betrieblichen Erfordernisse berücksichtigt werden. Mitarbeiter sind grundsätzlich verpflichtet, mindestens vier Wochen Urlaub pro Jahr zu nehmen, falls ihnen dieser zusteht. Urlaubszeiten aus dem Vorjahr sollten idealerweise bis zum 30. Juni des Folgejahres genommen werden.

Gesetzliche Feiertage

In der Slowakei werden im Laufe des Jahres mehrere gesetzliche Feiertage begangen. Mitarbeiter haben grundsätzlich Anspruch auf bezahlte Freistellung an diesen Tagen. Falls ein Mitarbeiter an einem gesetzlichen Feiertag arbeiten muss, steht ihm in der Regel ein Zuschlag oder ein Ausgleichstag zu, wie gesetzlich oder durch Tarifvertrag vorgeschrieben.

Hier sind die gesetzlichen Feiertage in der Slowakei im Jahr 2026:

Datum	Feiertag
1. Januar	Tag der Gründung der Slowakischen Republik
6. Januar	Epiphanias (Dreikönigsfest)
3. April	Karfreitag
6. April	Ostermontag
1. Mai	Tag der Arbeit
5. Juli	Tag der Heiligen Cyrill und Methodius
29. August	Jubiläum des Slowakischen Nationalaufstands
1. September	Tag der Verfassung der Slowakischen Republik
1. November	Allerheiligen
24. Dezember	Heiliger Abend
25. Dezember	Weihnachten
26. Dezember	Stephanustag

Hinweis: Ab dem 1. November 2025 werden der 8. Mai (Tag des Sieges über den Faschismus), der 15. September (Tag der Jungfrau Maria der Schmerzen) und der 17. November (Tag des Kampfes für Freiheit und Demokratie) nicht mehr als gesetzliche Feiertage angesehen. (nbs.sk)

Krankenstand

Wenn ein Mitarbeiter vorübergehend arbeitsunfähig ist wegen Krankheit oder Verletzung, besteht Anspruch auf Krankenstand. Der Mitarbeiter muss in der Regel eine Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung eines Arztes vorlegen.

Die Krankengeldzahlung erfolgt nicht direkt durch den Arbeitgeber für die gesamte Dauer. Stattdessen erfolgt eine Kombination aus Arbeitgeberbeitrag und staatlichen Sozialversicherungsleistungen.

Erste 14 Tage: Der Arbeitgeber zahlt eine Entschädigung an den Mitarbeiter. (grantthornton.sk)
Ab dem 15. Tag: Der Mitarbeiter erhält Krankengeld von der Sozialversicherungsbehörde (Sociálna poisťovňa), typischerweise in Höhe von 55 % des täglichen Bemessungsgrundlagen, bis zu einer gesetzlich festgelegten Höchstdauer (in der Regel bis zu 52 Wochen).

Die tägliche Bemessungsgrundlage wird auf Basis des Einkommens des Mitarbeiters im Vorjahr berechnet.

Elternzeit

Das slowakische Recht gewährt Ansprüche auf Urlaub im Zusammenhang mit Geburt und Kinderbetreuung, einschließlich Mutterschafts-, Vaterschafts- und Elternzeit.

Mutterschaftszeit

Die Mutterschaftszeit ist hauptsächlich für Mütter vorgesehen und beginnt in der Regel 6 bis 8 Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin. Die Standarddauer beträgt 34 Wochen. Für Alleinerziehende beträgt sie 37 Wochen, und für Mütter, die Zwillinge oder mehr Babys bekommen, 43 Wochen. Während der Mutterschaft erhält die Mutter ein Mutterschaftsgeld von der Sozialversicherungsbehörde, das auf ihrem vorherigen Einkommen basiert.

Vaterschaftszeit

Väter haben ebenfalls Anspruch auf Elternzeit im Zusammenhang mit der Geburt. Ein Vater kann bis zu 28 Wochen (bzw. bis zu 31 Wochen für einen alleinerziehenden Vater, oder bis zu 37 Wochen bei Betreuung von zwei oder mehr Kindern) Elternzeit nehmen, meist nach Ende der Mutterschaftszeit der Mutter und bis zum dritten Geburtstag des Kindes. Dies wird oft als Elternzeit bezeichnet, die vom Vater genommen wird. Zusätzlich haben Väter Anspruch auf eine spezielle Vaterschaftszeit von bis zu zwei Wochen innerhalb der ersten sechs Wochen nach der Geburt, sofern sie als Betreuer des Kindes registriert sind. Während dieses Zeitraums können sie Anspruch auf Vaterschaftsgeld von der Sozialversicherungsbehörde haben.

Elternzeit

Nach der Mutterschaft kann jeder Elternteil Elternzeit nehmen, bis das Kind drei Jahre alt ist (oder bis sechs Jahre bei langfristigen gesundheitlichen Problemen des Kindes). Während der Elternzeit besteht Anspruch auf eine staatliche Elternteilzeit, die ein festgelegter monatlicher Betrag ist und nicht vom vorherigen Einkommen abhängt. Der Arbeitgeber ist verpflichtet, die Position des Mitarbeiters offen zu halten oder eine vergleichbare Position zu gewährleisten, wenn dieser aus Elternzeit zurückkehrt.

Adoptionsurlaub

Ähnliche Ansprüche bestehen bei Adoption. Dauer und Leistungen entsprechen in der Regel der Mutterschafts- und Elternzeit, abhängig vom Alter und der Anzahl der adoptierten Kinder.

Weitere Urlaubsarten

Neben den Hauptkategorien erkennt das slowakische Recht und die gängige Praxis weitere Urlaubsarten an:

Beerdigungsurlaub: Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Urlaub im Falle des Todes eines Familienmitglieds. Die Dauer variiert nach dem Verwandtschaftsverhältnis (z.B. ein Tag bei Tod eines nahen Verwandten, plus ein Tag für die Beerdigung).
Studienurlaub: Arbeitnehmer können Urlaubsansprüche für Studienzwecke erhalten, meist unbezahlt, obwohl in bestimmten Fällen spezielle Vereinbarungen getroffen werden können oder gesetzlich vorgeschrieben sind (z.B. berufliche Weiterbildung, die vom Arbeitgeber verlangt wird).
Sabbatical: Sabbatical ist in der Slowakei kein gesetzlicher Anspruch, kann aber zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer vereinbart werden, meist als unbezahlter Urlaub für einen längeren Zeitraum.
Urlaub aus persönlichen Gründen: Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten oder unbezahlten Urlaub aus verschiedenen persönlichen Gründen, die gesetzlich definiert sind, z.B. Hochzeitsbesuch, Umzug oder Begleitung eines Familienmitglieds zu ärztlichen Terminen. Der konkrete Anspruch hängt vom Einzelfall ab.