Slowakei

In der Slowakei bietet das Arbeitsgesetzbuch den rechtlichen Rahmen für Kündigungsfristen bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Die Länge dieser Fristen kann variieren, je nachdem, ob die Kündigung vom Arbeitgeber oder vom Arbeitnehmer ausgeht und wie lange das Arbeitsverhältnis bestanden hat.

Mindestkündigungsfristen

Das Arbeitsgesetzbuch legt Mindestkündigungsfristen fest. Während Arbeitgeber und Arbeitnehmer im Arbeitsvertrag eine längere Kündigungsfrist vereinbaren können, dürfen sie keine kürzere Frist als die gesetzlichen Mindestfristen vereinbaren.

• Allgemeine Kündigungsfrist: Die Mindestkündigungsfrist beträgt einen Monat. Dies gilt, sofern keine anderen Bestimmungen vorliegen.
• Verlängerte Kündigungsfristen für Arbeitgeber: In bestimmten Situationen, in denen der Arbeitgeber die Kündigung ausspricht, wird die Kündigungsfrist verlängert:
  • Unternehmensumstrukturierung oder -verlagerung: Wenn der Arbeitgeber das Unternehmen auflöst, verlagert oder der Arbeitnehmer einer Verlagerung nicht zustimmt, beträgt die Kündigungsfrist mindestens zwei Monate, wenn das Arbeitsverhältnis mindestens ein Jahr, aber weniger als fünf Jahre bestanden hat. Die Kündigungsfrist beträgt mindestens drei Monate, wenn das Arbeitsverhältnis mindestens fünf Jahre bestanden hat.
  • Entlassung oder Gesundheit des Arbeitnehmers: Bei Kündigung aufgrund von Entlassung oder wenn die Gesundheit des Arbeitnehmers die Fortsetzung der Arbeit verhindert, gilt die gleiche verlängerte Struktur wie oben: zwei Monate bei einem Arbeitsverhältnis zwischen einem und fünf Jahren und drei Monate bei über fünf Jahren.
• Verlängerte Kündigungsfrist für Arbeitnehmer: Wenn der Arbeitnehmer die Kündigung ausspricht und das Arbeitsverhältnis mindestens ein Jahr bestanden hat, muss er eine Mindestkündigungsfrist von zwei Monaten einhalten.

Beginn der Kündigungsfrist

Die Kündigungsfrist beginnt am ersten Tag des Kalendermonats, der auf den Erhalt der Kündigung folgt. Zum Beispiel, wenn ein Arbeitnehmer am 15. April eine Kündigung erhält, beginnt seine offizielle Kündigungsfrist am 1. Mai und endet am 31. Mai.

In der Slowakei legt das Gesetz mehrere Umstände fest, unter denen Arbeitnehmer bei Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Abfindung (Slowakisch: odstupné) haben. Die spezifischen Bedingungen und die Höhe des Anspruchs sind im slowakischen Arbeitsgesetzbuch detailliert beschrieben.

Anspruch auf Abfindung

Arbeitnehmer haben Anspruch auf Abfindung, wenn ihr Arbeitsverhältnis aufgrund von organisatorischen Änderungen des Arbeitgebers, der Fusion/Teilung des Arbeitgebers, einer Verlegung oder wegen Überflüssigkeit des Arbeitnehmers beendet wird. Wenn ein Arbeitnehmer aufgrund einer arbeitsbedingten Krankheit oder Verletzung nicht mehr in der Lage ist, seine Aufgaben zu erfüllen, hat er bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Abfindung. Arbeitnehmer, die Anspruch auf eine Altersrente (Alters- oder vorzeitige Rente) haben, können eine Abfindung beanspruchen, müssen jedoch entweder vor der Beendigung oder innerhalb von zehn Tagen nach Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses ihren Rentenantrag stellen.

Höhe der Abfindung

Die Höhe der Abfindung hängt von der Dauer der Betriebszugehörigkeit des Arbeitnehmers ab:

• Bei mindestens 2 Jahren Beschäftigung: Ein durchschnittliches Monatsgehalt.
• Bei mindestens 5 Jahren Beschäftigung: Zwei durchschnittliche Monatsgehälter.
• Bei mindestens 10 Jahren Beschäftigung: Drei durchschnittliche Monatsgehälter.
• Bei mindestens 20 Jahren Beschäftigung: Vier durchschnittliche Monatsgehälter.

Zusätzliche Informationen

Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, die Abfindung zu zahlen. Arbeitsverträge oder Tarifverträge können höhere Abfindungsbeträge vorsehen, dürfen jedoch nicht weniger als das gesetzliche Minimum bieten.

Die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses in der Slowakei wird durch das slowakische Arbeitsgesetzbuch geregelt. Der Prozess kann je nach Art der Beendigung variieren.

Beendigung durch Vereinbarung

Dies ist die einfachste Methode, bei der beide Parteien einvernehmlich zustimmen, das Arbeitsverhältnis zu beenden. Es muss eine schriftliche Vereinbarung getroffen werden, die das Beendigungsdatum festlegt.

Beendigung durch Kündigung

Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer haben das Recht, einen Arbeitsvertrag durch Kündigung zu beenden.

Kündigung durch den Arbeitnehmer

Ein Arbeitnehmer kann das Arbeitsverhältnis aus beliebigen Gründen oder ohne Angabe von Gründen kündigen. Eine schriftliche Kündigung ist obligatorisch und muss dem Arbeitgeber zugestellt werden.

Kündigung durch den Arbeitgeber

Der Arbeitgeber kann einen Arbeitsvertrag nur aus bestimmten, im Arbeitsgesetzbuch ausdrücklich genannten Gründen kündigen. Einige Beispiele sind betriebsbedingte Kündigung, Unternehmensumstrukturierung oder -verlagerung oder die Unfähigkeit des Arbeitnehmers, seine Arbeitsaufgaben zu erfüllen. Eine schriftliche Kündigung, die die Gründe für die Beendigung klar darlegt, muss dem Arbeitnehmer zugestellt werden.

Fristlose Kündigung

In bestimmten, schwerwiegenden Situationen kann jede Partei den Arbeitsvertrag mit sofortiger Wirkung aufheben. Diese Art der Kündigung ist nur in folgenden Fällen zulässig:

• Vom Arbeitgeber initiiert: Der Arbeitnehmer verstößt grob gegen Arbeitspflichten oder wird wegen einer arbeitsbezogenen Straftat verurteilt.
• Vom Arbeitnehmer initiiert: Die Gesundheit des Arbeitnehmers ist aufgrund der Arbeitsbedingungen gefährdet, oder der Arbeitgeber ist mit der Gehaltszahlung mindestens zwei Monate im Rückstand.

Wenn die Bedingungen für eine fristlose Kündigung erfüllt sind, muss die Kündigung innerhalb von zwei Monaten nach Kenntnisnahme der Gründe und spätestens innerhalb eines Jahres nach dem Ereignis erfolgen.

Kündigung in der Probezeit

Das Arbeitsverhältnis während der Probezeit kann sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer mit einer kürzeren Kündigungsfrist und ohne Angabe von Gründen beendet werden. Beide Parteien müssen mindestens drei Tage vor dem beabsichtigten Beendigungsdatum eine schriftliche Mitteilung vorlegen.