Gehalt in Serbien

Navigating the compensation landscape in Serbia requires a clear understanding of local market dynamics, statutory requirements, and common practices. As businesses look to establish or expand their presence in the country, setting competitive and compliant salary structures is crucial for attracting and retaining top talent. This involves not only meeting legal minimums but also aligning with industry standards and considering various forms of compensation beyond base pay.

Understanding the nuances of Serbian payroll, including typical payment cycles and methods, is also essential for smooth operations and employee satisfaction. This guide provides an overview of key aspects of salary and compensation in Serbia, offering insights relevant for planning in 2026.

Marktgerechte Gehälter

Gehälter in Serbien variieren erheblich je nach Branche, Rolle, Erfahrungsniveau, Unternehmensgröße und Standort (mit Belgrad und Novi Sad, die in der Regel höhere Durchschnittswerte aufweisen). Während spezifische Zahlen für 2026 von den wirtschaftlichen Bedingungen abhängen, bieten aktuelle Marktdaten eine solide Basis zur Festlegung wettbewerbsfähiger Vergütung. Branchen mit hoher Nachfrage wie IT, Finanzen und Ingenieurwesen bieten in der Regel höhere Gehälter.

Hier sind einige illustrative Durchschnitts-Bruttomonatsgehälter für gängige Rollen (diese sind stellvertretend und Änderungen vorbehalten):

Rolle	Durchschnittlicher Bruttomonatsgehaltsbereich (EUR)
Softwareentwickler (Mid)	1.500 - 2.500
Marketing-Spezialist	800 - 1.500
Finanzbuchhalter	900 - 1.800
HR-Manager	1.200 - 2.200
Kundenservice-Mitarbeiter	600 - 1.000
Projektmanager	1.800 - 3.000+

Um wettbewerbsfähig zu bleiben, sollten Unternehmen sich an aktuellen Marktdaten orientieren und Faktoren wie lokale Lebenshaltungskosten und spezifische erforderliche Fähigkeiten für eine Rolle berücksichtigen.

Anforderungen und Regelungen zum Mindestlohn

Serbien hat einen gesetzlich festgelegten Mindestlohn, der jährlich bestimmt wird. Dieser Mindestlohn wird als Nettobetrag pro Arbeitsstunde festgelegt. Die Regierung kündigt die neue Mindestlohnrate in der Regel gegen Ende des Jahres an, wirksam ab dem 1. Januar des Folgejahres. Für 2026 wurde die Rate auf 371 Dinar pro Arbeitsstunde festgelegt, wirksam ab dem 1. Januar 2026.

Der Mindestlohn gilt für alle Arbeitnehmer in Serbien. Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass das Nettogehalt, das einem Arbeitnehmer für Vollzeitarbeit gezahlt wird, mindestens dem gesetzlichen Mindestlohn multipliziert mit der Anzahl der Arbeitsstunden im Monat entspricht.

• Festlegung: Jährlich durch die Regierung basierend auf wirtschaftlichen Faktoren.
• Grundlage: Definiert als Nettobetrag pro Arbeitsstunde.
• Anwendung: Gilt für alle Arbeitnehmer in Vollzeit.

Der spezifische Nettostundenlohn für 2026 beträgt 371 Dinar pro Arbeitsstunde.

Übliche Boni und Zulagen

Neben dem Grundgehalt sind in Serbien verschiedene Arten von Boni und Zulagen üblich, die oft genutzt werden, um Leistungsanreize zu setzen oder bestimmte Kosten abzudecken.

• Leistungsboni: Basieren auf individueller oder Teamleistung im Vergleich zu gesetzten Zielen.
• Gewinnbeteiligung: Verteilung eines Teils des Unternehmensgewinns an die Mitarbeitenden.
• Jahresboni (13. Monatsgehalt): Obwohl gesetzlich nicht vorgeschrieben, gewähren manche Unternehmen ein zusätzliches Monatsgehalt oder einen ähnlichen Jahresbonus.
• Verpflegungszuschuss (Topli Obrok): Wird oft gewährt, um die Kosten für Mahlzeiten während des Arbeitstags abzudecken. Dies kann eine fixe Summe oder durch Essensgutscheine erfolgen.
• Fahrkostenzuschuss (Prevoz): Erstattung der Transportkosten der Mitarbeitenden zum und vom Arbeitsplatz. Dies ist oft eine gesetzliche Vorgabe bis zu einem bestimmten Betrag oder basierend auf tatsächlichen öffentlichen Verkehrskosten.
• Urlaubsgeld: Zahlungen im Zusammenhang mit bestimmten Feiertagen oder Jahresurlaub.
• Jubiläumsprämien: Zahlungen für langjährige Betriebszugehörigkeit.

Die Bereitstellung und Struktur dieser Boni und Zulagen kann zwischen Unternehmen und Branchen erheblich variieren.

Payroll-Zyklus und Zahlungsmethoden

Der Standard-Payroll-Zyklus in Serbien ist monatlich. Gehälter werden typischerweise einmal im Monat gezahlt, meist gegen Ende des Monats für die in diesem Monat geleistete Arbeit oder früh im nächsten Monat.

• Häufigkeit: Monatlich ist Standard.
• Timing: Meist am Ende des Arbeitsmonats oder zu Beginn des nächsten Monats.
• Zahlungsmethode: Gehälter werden nahezu ausschließlich per Banküberweisung direkt auf das serbische Bankkonto des Mitarbeiters gezahlt. Bargeldzahlungen sind selten und für formelle Anstellungen im Allgemeinen nicht üblich.
• Lohnabrechnungen: Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, den Mitarbeitenden eine Lohnabrechnung mit Details zum Bruttogehalt, Abzügen (Steuern, Sozialabgaben) und Nettogehalt auszustellen.

Eine pünktliche und korrekte Abwicklung der Gehaltszahlung ist essenziell für die Einhaltung gesetzlicher Vorgaben und die Mitarbeitermotivation.

Gehaltstrends und -prognosen

Gehaltstrends in Serbien werden von mehreren Faktoren beeinflusst, darunter Wirtschaftswachstum, Inflationsraten, Angebot und Nachfrage auf dem Arbeitsmarkt sowie ausländische Investitionen. In den letzten Jahren verzeichnete Serbien ein moderates Gehaltswachstum, insbesondere in Branchen mit Arbeitskräftemangel oder hoher Nachfrage.

Für 2026 deuten Prognosen auf anhaltende, wenn auch möglicherweise moderate, Gehaltserhöhungen hin. Die Inflation bleibt ein entscheidender Faktor, der die Notwendigkeit von Anpassungen bei der Vergütung beeinflusst. Die zunehmende Präsenz internationaler Unternehmen trägt ebenfalls zu einem Aufwärtsdruck auf die Gehälter bei, besonders für qualifizierte Rollen, da sie um Talente konkurrieren. Trends bei Remote-Arbeit könnten ebenfalls die Gehaltserwartungen und -strukturen in bestimmten Branchen beeinflussen. Unternehmen sollten regelmäßig Gehaltsüberprüfungen einplanen, um mit den Marktbewegungen Schritt zu halten und wettbewerbsfähig zu bleiben.