In Serbien gibt es zwei Hauptkategorien von Arbeitnehmerleistungen: obligatorische und ergänzende. Dieser Text konzentriert sich auf die obligatorischen Leistungen, die Arbeitgeber gesetzlich ihren Arbeitnehmern gewähren müssen. Diese können grob in Sozialversicherungsbeiträge und bezahlten Urlaub unterteilt werden.

Sozialversicherungsbeiträge

Arbeitgeber in Serbien sind verpflichtet, Sozialversicherungsbeiträge für ihre Arbeitnehmer zu leisten. Diese Beiträge decken eine Vielzahl von Leistungen ab, darunter:

• Altersrente: Arbeitnehmer zahlen in einen Rentenfonds ein, der ihnen nach der Pensionierung Einkommen bietet.
• Invaliditäts- und Berufskrankheitsversicherung: Diese Versicherung bietet finanzielle Unterstützung für Arbeitnehmer, die aufgrund von Invalidität oder Krankheit nicht arbeiten können.
• Arbeitslosenunterstützung: Arbeitnehmer, die entlassen werden, haben für einen begrenzten Zeitraum Anspruch auf Arbeitslosenunterstützung.
• Gesundheitsversorgung: Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zahlen in einen Gesundheitsfonds ein, der den Arbeitnehmern Zugang zu medizinischer Versorgung bietet.

Die genaue Höhe der Sozialversicherungsbeiträge, die von Arbeitgebern und Arbeitnehmern geleistet werden müssen, wird gesetzlich festgelegt und kann sich von Zeit zu Zeit ändern.

Bezahlter Urlaub

Zusätzlich zu den Sozialversicherungsbeiträgen müssen Arbeitgeber in Serbien ihren Arbeitnehmern eine Vielzahl von bezahlten Urlaubsleistungen gewähren, darunter:

• Jahresurlaub: Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 20 Tage bezahlten Jahresurlaub nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit. Dieses Minimum kann durch Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge erhöht werden.
• Feiertage: Serbien hat jedes Jahr 12 nationale Feiertage. Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen bezahlten freien Tag an allen nationalen Feiertagen. Fällt ein nationaler Feiertag auf ein Wochenende, hat der Arbeitnehmer Anspruch darauf, den folgenden Arbeitstag als bezahlten Urlaub zu nehmen.
• Krankenstand: Arbeitnehmer haben Anspruch auf bis zu 30 Tage bezahlten Krankenstand pro Jahr. Während der ersten 30 Tage des Krankenstands werden Arbeitnehmer mit 65 % ihres regulären Gehalts entschädigt. Wenn die Krankheit des Arbeitnehmers arbeitsbedingt ist, kann er Anspruch auf 100 % seines Gehalts während des Krankenstands haben.
• Mutterschaftsurlaub: Mütter haben Anspruch auf 365 Tage Mutterschaftsurlaub, mit Leistungen, die gesetzlich festgelegt sind.
• Vaterschaftsurlaub: Väter haben Anspruch auf 5 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub nach der Geburt eines Kindes.

In Serbien gehen viele Unternehmen über die obligatorischen Leistungen hinaus und bieten optionale Zusatzleistungen für Mitarbeiter an. Diese Vorteile ziehen nicht nur Top-Talente an und halten sie, sondern steigern auch die Mitarbeiterzufriedenheit und schaffen ein positiveres Arbeitsumfeld.

Gesundheits- und Wellnessleistungen

• Private Krankenversicherung: Einige Arbeitgeber bieten private Krankenversicherungspläne an, die den Mitarbeitern Zugang zu einer breiteren Palette von medizinischen Dienstleistungen und kürzeren Wartezeiten ermöglichen.
• Wellness-Programme: Unternehmen können Fitnesscenter vor Ort, Fitnessstudio-Mitgliedschaften oder Gesundheits- und Wellnessprogramme anbieten, um die Gesundheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter zu fördern.

Finanzielle Vorteile

• Gruppenlebensversicherung: Diese Art der Versicherung bietet den Begünstigten des Mitarbeiters im Todesfall eine finanzielle Leistung.
• Freiwillige Rentenpläne: Einige Arbeitgeber bieten freiwillige Rentenpläne an, die es den Mitarbeitern ermöglichen, zusätzliches Geld für den Ruhestand zu sparen.

Work-Life-Balance-Leistungen

• Flexible Arbeitsregelungen: Dies könnte Optionen wie Telearbeit, komprimierte Arbeitswochen oder flexible Anfangs- und Endzeiten umfassen.
• Kinderbetreuungsunterstützung: Arbeitgeber können Zuschüsse für die Kinderbetreuung oder Kindertagesstätten vor Ort anbieten, um den Mitarbeitern zu helfen, Beruf und Familie in Einklang zu bringen.

Weitere Vorteile

• Essensgutscheine: Diese Gutscheine können zum Kauf von Mahlzeiten in Restaurants oder Supermärkten verwendet werden und helfen, die Kosten für Lebensmittel für die Mitarbeiter zu senken.
• Transportzuschüsse: Arbeitgeber können Zuschüsse anbieten, um den Mitarbeitern zu helfen, die Kosten für den Arbeitsweg zu decken, wie z.B. Fahrkarten für öffentliche Verkehrsmittel oder Kraftstoffzuschüsse.
• Kostenlose oder vergünstigte Produkte oder Dienstleistungen: Unternehmen in bestimmten Branchen können ihren Mitarbeitern kostenlose oder vergünstigte Produkte oder Dienstleistungen im Zusammenhang mit ihrem Geschäft anbieten.

In Serbien ist die Krankenversicherung eine Pflichtleistung für Arbeitnehmer. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sind verpflichtet, in einen Gesundheitsfonds einzuzahlen, der den Arbeitnehmern den Zugang zu medizinischer Versorgung ermöglicht.

Beiträge von Arbeitgebern und Arbeitnehmern

Arbeitgeber sind verpflichtet, einen bestimmten Prozentsatz des Gehalts des Arbeitnehmers in den Gesundheitsfonds einzuzahlen. Der spezifische Beitragssatz wird gesetzlich festgelegt und kann periodisch variieren. Ebenso sind auch die Arbeitnehmer verpflichtet, einen bestimmten Prozentsatz ihres Gehalts in den Gesundheitsfonds einzuzahlen. Der spezifische Beitragssatz wird ebenfalls gesetzlich festgelegt und kann sich von Zeit zu Zeit ändern.

Gesetzliche Krankenversicherung

Das Pflichtkrankenversicherungssystem in Serbien ist ein öffentliches System. Dieses System bietet den Arbeitnehmern Zugang zu einer breiten Palette von medizinischen Dienstleistungen, einschließlich Vorsorge, Krankenhausaufenthalten und ambulanter Versorgung.

Private Krankenversicherung

Obwohl die gesetzliche Krankenversicherung obligatorisch ist, können einige Arbeitgeber auch private Krankenversicherungspläne anbieten. Private Krankenversicherungspläne können den Arbeitnehmern Zugang zu einem breiteren Spektrum an medizinischen Dienstleistungen und kürzeren Wartezeiten bieten. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass dies keine Pflicht, sondern eine optionale Leistung einiger Arbeitgeber ist.

Das Rentensystem Serbiens ist um zwei Hauptsäulen strukturiert: den obligatorischen staatlichen Rentenplan und freiwillige Rentenpläne.

Obligatorischer staatlicher Rentenplan

Dies ist die primäre Einkommensquelle im Ruhestand für die meisten Arbeitnehmer in Serbien. Es handelt sich um ein Umlagesystem, bei dem die Beiträge der aktuellen Arbeitnehmer die Leistungen der aktuellen Rentner finanzieren.

• Berechtigung: Alle Angestellten und Selbstständigen sowie alle, die Einkommen aus anderen Arbeitsformen erzielen, sind obligatorisch in dieses System eingeschrieben.
• Beiträge:
  • Arbeitnehmer: Zahlen 14% ihres Gehalts.
  • Arbeitgeber: Zahlen 12% des Gehalts des Arbeitnehmers.
• Rentenalter: Das reguläre Rentenalter in Serbien beträgt 65 Jahre für Männer und 63 Jahre und 2 Monate für Frauen (schrittweise Erhöhung bis 65 Jahre im Jahr 2032) mit mindestens 15 Beitragsjahren. Vorruhestandsoptionen sind mit reduzierten Leistungen verfügbar.

Freiwillige Rentenpläne

Eingeführt im Jahr 2005, handelt es sich hierbei um ein kapitalgedecktes System, das es Einzelpersonen ermöglicht, zusätzliches Geld für den Ruhestand zu sparen, zusätzlich zur obligatorischen staatlichen Rente.

• Teilnahme: Vollständig freiwillig. Einzelpersonen können wählen, einen Teil ihres Gehalts beizusteuern oder Einmalzahlungen zu leisten.
• Leistungen:
  • Investierte Gelder werden auf individuelle Konten verteilt, die von privaten Rentenplananbietern verwaltet werden.
  • Diese Gelder sollen im Laufe der Zeit wachsen und ein höheres Renteneinkommen bieten als die staatliche Rente allein.
• Entwicklung: Obwohl eine Option, bleiben freiwillige Rentenpläne in Serbien unterentwickelt. Im Jahr 2019 nahmen nur 9,4% der registrierten Arbeitnehmer an diesem System teil.

Zusätzliche Überlegungen

• Arbeitgebergesponserte Pläne: Einige Arbeitgeber in Serbien könnten freiwillige Beiträge zu den Rentenplänen ihrer Mitarbeiter anbieten. Diese Beiträge sind getrennt vom obligatorischen staatlichen Rentensystem.
• Regelmäßige Überprüfungen: Das serbische Rentensystem wird regelmäßig überprüft und angepasst, um seine Nachhaltigkeit zu gewährleisten.