In Serbien sieht das Arbeitsgesetz vor, dass Vollzeitbeschäftigte Anspruch auf mindestens 20 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub pro Kalenderjahr haben. Dies ist in Artikel 73 des serbischen Arbeitsgesetzes festgelegt.

Ansammlung und Planung

Mitarbeiter sammeln im Laufe des Jahres Urlaub an und haben das Recht, ihren Jahresurlaub nach einem Monat ununterbrochener Beschäftigung zu nutzen. Die Planung des Urlaubs wird oft von den Arbeitgebern bestimmt, aber sie sollen die Präferenzen ihrer Mitarbeiter berücksichtigen. In der Regel müssen Mitarbeiter im gegebenen Kalenderjahr mindestens zwei aufeinanderfolgende Wochen Urlaub nehmen.

Zusätzlicher Urlaub

Das serbische Arbeitsgesetz sieht auch zusätzliche Urlaubstage für Mitarbeiter vor, die auf bestimmten Faktoren basieren. Diese Faktoren können Berufserfahrung, Behinderungsstatus oder Arbeitsbedingungen umfassen. Mitarbeiter können daher Anspruch auf mehr als die mindestens 20 Tage Jahresurlaub haben.

Serbien ist bekannt für seine vielfältige Mischung aus nationalen, religiösen und Gedenkfeiertagen.

Nationale Feiertage

Serbien feiert das ganze Jahr über mehrere nationale Feiertage. Dazu gehören:

• Neujahr: Gefeiert am 1. und 2. Januar, markiert dieser Feiertag den Beginn des neuen Jahres.
• Tag der Staatlichkeit: Dieser Feiertag, der am 15. und 16. Februar begangen wird, erinnert an die Gründung des serbischen Staates.
• Tag der Arbeit: Gefeiert am 1. und 2. Mai, ehrt dieser Feiertag die Arbeiter und ihre Beiträge.
• Waffenstillstandstag: Dieser am 11. November begangene Feiertag markiert das Ende des Ersten Weltkriegs.

Orthodoxe christliche Feiertage

Serbien, als überwiegend orthodox-christliches Land, begeht auch mehrere religiöse Feiertage. Die Daten dieser Feiertage variieren jedes Jahr. Dazu gehören:

• Orthodoxes Weihnachten: Gefeiert am 7. Januar, erinnert dieser Feiertag an die Geburt Jesu Christi.
• Orthodoxer Karfreitag: Dieser Feiertag markiert die Kreuzigung Jesu Christi.
• Orthodoxes Ostern: Dieser Feiertag feiert die Auferstehung Jesu Christi.
• Orthodoxer Ostermontag: Dieser Feiertag ist der Tag nach dem orthodoxen Ostern.

Andere Feiertage

Neben nationalen und religiösen Feiertagen feiern viele serbische Familien individuelle Patronatsfeste, bekannt als Slava. Diese gelten als persönliche oder familiäre Feiertage, und die Daten variieren.

In Serbien regelt das Arbeitsgesetz verschiedene Arten von Urlaub, die Arbeitnehmern zur Verfügung stehen. Dazu gehören Jahresurlaub, Krankheitsurlaub, Mutterschaftsurlaub, Vaterschaftsurlaub, Elternurlaub und andere Arten von Urlaub wie Trauerurlaub, Hochzeitsurlaub, Urlaub für Blutspende, berufliche Weiterbildung und Sonderurlaub.

Jahresurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 20 Arbeitstage bezahlten Urlaub pro Jahr.

Krankheitsurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub. Die Vergütungssätze und möglichen Dauer können variieren, oft abhängig von der Art und Schwere der Krankheit. Eine ärztliche Bescheinigung ist erforderlich, insbesondere bei längeren Abwesenheiten.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf Mutterschaftsurlaub. Die Dauer und Vergütung werden oft durch die Anzahl der bereits vorhandenen Kinder und andere Faktoren beeinflusst.

Vaterschaftsurlaub

Väter haben Anspruch auf Vaterschaftsurlaub. Die Dauer und spezifischen Bestimmungen können in Tarifverträgen oder individuellen Verträgen festgelegt sein.

Elternurlaub

Elternurlaub kann entweder dem Vater oder der Mutter zur Betreuung eines kleinen Kindes zur Verfügung stehen. Die spezifischen Bestimmungen können variieren und sind oft in Tarifverträgen festgelegt.

Andere Arten von Urlaub

• Trauerurlaub: Ein kurzer Urlaub kann im Todesfall eines unmittelbaren Familienmitglieds gewährt werden.
• Hochzeitsurlaub
• Urlaub für Blutspende
• Berufliche Weiterbildung
• Sonderurlaub: Urlaub kann aus Gründen wie Bürgerpflichten, persönlichen Notfällen usw. gewährt werden.

Wichtige Überlegungen

Spezifische Anspruchsvoraussetzungen können je nach Art des Urlaubs und der Dienstzeit gelten. Einige Arbeitsplätze können durch Tarifverträge großzügigere oder spezifischere Urlaubsregelungen bieten.