In Samoa wird die Arbeitsbeziehung zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern durch verschiedene Arten von Vereinbarungen definiert, die durch das Labour and Employment Relations Act 2013 (LERA) geregelt werden. Hier ist eine Übersicht der gängigen Typen:

Individueller Arbeitsvertrag (IEA)

Ein Individueller Arbeitsvertrag (IEA) ist eine Standardvereinbarung, die die Arbeitsbedingungen zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer festlegt. Diese Vereinbarung entspricht der LERA und enthält Aspekte wie die beteiligten Parteien, Arbeitsaufgaben und -verantwortlichkeiten, Vergütung, Arbeitszeiten und Urlaubsansprüche. Die LERA schreibt vor, dass schriftliche Verträge entweder in Samoanisch oder Englisch verfasst werden können, je nach Wahl des Arbeitnehmers. Drei Kopien der Vereinbarung müssen unterschrieben werden, eine für den Arbeitgeber, eine für den Arbeitnehmer und eine für das Ministerium für Handel, Industrie und Arbeit (MCIL).

Befristete oder Zweckgebundene Verträge

Befristete oder Zweckgebundene Verträge eignen sich für temporäre Positionen oder Projekte mit einem vorgegebenen Zeitrahmen. Die LERA definiert keine maximale Dauer für befristete Verträge; sie betont jedoch, dass Verlängerungen die Ausnahme sein sollten.

Teilzeitarbeitsverträge

Teilzeitarbeit wird unter der LERA anerkannt. Diese Vereinbarungen spezifizieren typischerweise die Anzahl der pro Woche gearbeiteten Stunden und können im Vergleich zu Vollzeitbeschäftigten anteilige Leistungen und Ansprüche haben.

Zusätzliche Überlegungen

Während dies die Haupttypen von Arbeitsverträgen sind, erkennt das samoanische Arbeitsrecht auch Tarifverträge an. Diese Vereinbarungen werden zwischen Gewerkschaften und Arbeitgebern ausgehandelt und legen die Bedingungen für eine Gruppe von Arbeitnehmern innerhalb einer bestimmten Branche oder Organisation fest.

Ein Arbeitsvertrag in Samoa sollte die Erwartungen und Verpflichtungen sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers klar definieren, um zukünftige Missverständnisse und Streitigkeiten zu vermeiden.

Grundlegende Informationen

Der Vertrag sollte den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer namentlich und mit Titel eindeutig identifizieren. Er sollte das offizielle Anfangsdatum der Beschäftigung angeben und die Berufsbezeichnung des Arbeitnehmers sowie eine kurze Beschreibung seiner Hauptaufgaben und Verantwortlichkeiten enthalten.

Vergütung und Leistungen

Der Vertrag sollte die vereinbarte monatliche oder jährliche Gehaltssumme und Währung angeben. Er sollte die Häufigkeit der Gehaltszahlungen spezifizieren und alle zusätzlichen angebotenen Leistungen, wie Krankenversicherung, Zulagen oder bezahlte Urlaubsansprüche, darlegen.

Urlaub und Ansprüche

Der Vertrag sollte den jährlichen Urlaubsanspruch gemäß dem Employment Relations Act oder wie zwischen den Parteien vereinbart festlegen. Er sollte die Krankheitsurlaubsregelung des Unternehmens darlegen, einschließlich der Berechtigung und der Anspruchsdauer. Er sollte die anerkannten Feiertage mit Details zur Bezahlung an diesen Tagen aufzählen und alle zusätzlichen Urlaubsregelungen, wie Mutterschaftsurlaub oder Sonderurlaub, falls zutreffend, enthalten.

Kündigung

Der Vertrag sollte die Gründe für eine Kündigung durch eine der Parteien darlegen, unter Beachtung der Prinzipien von Fairness und gutem Glauben, wie im Employment Relations Act hervorgehoben. Er sollte die erforderliche Kündigungsfrist für eine Kündigung durch den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer spezifizieren und die Bedingungen für eine Abfindung im Falle einer Kündigung, falls zutreffend, detailliert beschreiben.

Vertraulichkeit und geistiges Eigentum

Der Vertrag sollte eine Klausel enthalten, die die Verpflichtung des Arbeitnehmers zur Geheimhaltung sensibler Informationen des Arbeitgebers beschreibt. Er sollte die Eigentumsrechte an geistigem Eigentum, das der Arbeitnehmer während seiner Beschäftigung schafft, gemäß den relevanten samoanischen Gesetzen zum geistigen Eigentum festlegen.

Streitbeilegung

Der Vertrag sollte einen klaren Prozess zur Beilegung von Arbeitsplatzbeschwerden oder Streitigkeiten festlegen.

Probezeiten sind ein häufiges Merkmal in Arbeitsverträgen in Samoa. Sie bieten Arbeitgebern die Möglichkeit, die Eignung eines Mitarbeiters für die Rolle zu beurteilen, bevor sie ihn dauerhaft bestätigen.

Dauer der Probezeit

In Samoa beträgt die allgemein akzeptierte Probezeit drei Monate. Diese Dauer bietet sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer ausreichend Zeit, um die Passung zu bewerten.

Rechtlicher Rahmen

Das Labour and Employment Relations Act 2013 (LERA 2013) bildet den rechtlichen Rahmen für Arbeitsverträge in Samoa. Obwohl das Gesetz selbst Probezeiten nicht ausdrücklich erwähnt, behandelt es Aspekte wie Dienstverträge und Kündigung.

Wichtige Punkte zu beachten

• Vertragsbedingungen: Die spezifischen Details der Probezeit, einschließlich ihrer Dauer und Erwartungen, sollten im Arbeitsvertrag klar festgelegt werden.
• Arbeitgeberbewertung: Arbeitgeber sollten die Probezeit nutzen, um die Fähigkeiten, Leistungen und die Einhaltung der Unternehmensrichtlinien des Mitarbeiters zu bewerten.
• Mitarbeiterrechte: Mitarbeiter haben während der Probezeit auch das Recht, die Arbeitsrolle, die Unternehmenskultur und die Eignung zu beurteilen.

Kündigung während der Probezeit

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer können das Arbeitsverhältnis während der Probezeit mit einer kürzeren Kündigungsfrist im Vergleich zu bestätigten Mitarbeitern beenden.

Vertraulichkeitsklauseln sind ein fester Bestandteil von samoanischen Arbeitsverträgen und dienen dem Schutz der vertraulichen Informationen eines Arbeitgebers. Diese Informationen können Geschäftsgeheimnisse, Kundenlisten und Geschäftsstrategien umfassen.

Wichtige Aspekte von Vertraulichkeitsklauseln

• Schutz vertraulicher Informationen: Die Klausel sollte festlegen, was als vertrauliche Information gilt. Dies kann eine breite Definition sein oder sich auf spezifische Arten von Informationen konzentrieren.
• Pflichten des Mitarbeiters: Die Klausel sollte die Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters in Bezug auf vertrauliche Informationen detailliert beschreiben. Dies umfasst typischerweise die Wahrung der Vertraulichkeit, die Nutzung ausschließlich für arbeitsbezogene Zwecke und die Nichtweitergabe an unbefugte Personen.
• Dauer der Vertraulichkeit: Die Klausel sollte den Zeitraum angeben, für den die Vertraulichkeitspflicht gilt. Dies kann über die Beendigung des Arbeitsverhältnisses hinaus für eine angemessene Dauer gelten.

Rechtliche Überlegungen

Samoanische Gerichte werden Vertraulichkeitsklauseln wahrscheinlich aufrechterhalten, solange sie angemessen sind und die Fähigkeit eines Mitarbeiters, in seinem Bereich zu arbeiten, nicht übermäßig einschränken. Die Klausel sollte den Mitarbeiter nicht daran hindern, seine während der Beschäftigung erworbenen allgemeinen Fähigkeiten und Kenntnisse zu nutzen.

Wettbewerbsverbotsklauseln, die die Fähigkeit eines Mitarbeiters einschränken, nach dem Verlassen des Unternehmens für einen Konkurrenten zu arbeiten oder ein konkurrierendes Geschäft zu gründen, sind in Samoa weniger verbreitet als Vertraulichkeitsklauseln.

Durchsetzbarkeit von Wettbewerbsverbotsklauseln

Die Durchsetzbarkeit von Wettbewerbsverbotsklauseln in Samoa ist aufgrund des Fehlens spezifischer Gesetze, die sie regeln, und der geringen Anzahl relevanter Gerichtsentscheidungen ungewiss. Einige Hinweise können jedoch aus allgemeinen Vertragsgrundsätzen abgeleitet werden:

• Angemessenheit: Ähnlich wie Vertraulichkeitsklauseln müssen Wettbewerbsverbotsklauseln angemessen sein. Dies umfasst Einschränkungen hinsichtlich:
  • Geografischer Bereich: Die Klausel sollte den Wettbewerb in einem angemessenen geografischen Bereich einschränken, der für das Geschäft des Arbeitgebers relevant ist.
  • Dauer: Die Einschränkung sollte nur für einen angemessenen Zeitraum nach der Beendigung gelten, typischerweise einige Monate.
  • Tätigkeitsbereich: Die Klausel sollte den Wettbewerb nur in Tätigkeiten einschränken, die direkt mit dem Geschäft des Arbeitgebers konkurrieren.

Möglicher Ansatz samoanischer Gerichte

Ausgehend von den in anderen Rechtsordnungen angewandten Grundsätzen des Common Law könnten samoanische Gerichte die folgenden Faktoren berücksichtigen, wenn sie eine Wettbewerbsverbotsklausel bewerten:

• Position des Mitarbeiters: Höhere Mitarbeiter mit Zugang zu sensibleren Informationen könnten angemessenen Wettbewerbsverbotsklauseln unterliegen.
• Art des Geschäfts des Arbeitgebers: Arbeitgeber in Branchen mit hochspezialisiertem Wissen könnten eine stärkere Grundlage für die Durchsetzung von Wettbewerbsverbotsklauseln haben.