Es gibt Diskrepanzen zwischen den beiden Hauptquellen zu den Standardarbeitszeiten in Samoa:

• Die Samoa Public Service Commission (SPSC) legt spezifische Arbeitszeiten für Angestellte im öffentlichen Dienst fest. Laut der SPSC betragen die täglichen Arbeitszeiten 7,5 Stunden und die wöchentlichen Arbeitszeiten 37,5 Stunden. Die typischen Anfangs- und Endzeiten sind von 9:00 Uhr bis 17:00 Uhr, Montag bis Freitag.

• Employer of Record Samoa (EOR) schlägt einen allgemeineren Standard vor, der für alle samoanischen Arbeitnehmer gilt. Laut EOR betragen die wöchentlichen Arbeitszeiten 40 Stunden, und die täglichen Arbeitszeiten können bis zu 8 Stunden betragen.

Aufgrund der widersprüchlichen Informationen ist eine weitere Klärung erforderlich, um die genauen Vorschriften für eine bestimmte Situation zu bestimmen. Hier sind einige Möglichkeiten:

• Die SPSC-Vorschriften könnten nur für Beschäftigte im öffentlichen Sektor gelten, während EOR den privaten Sektor repräsentiert.
• Die 40-Stunden-Woche könnte ein gesetzliches Maximum sein, wobei die SPSC einen niedrigeren Standard für den öffentlichen Dienst festlegt.

Um die Standardarbeitszeiten für einen bestimmten Job in Samoa eindeutig zu identifizieren, wird empfohlen, das Labour and Employment Relations Act 2013 und den individuellen Arbeitsvertrag zu konsultieren. Das Labour and Employment Relations Act 2013 legt wahrscheinlich den rechtlichen Rahmen für die Standardarbeitszeiten in Samoa fest. Die spezifischen Arbeitszeiten sollten im individuellen Arbeitsvertrag festgelegt sein.

In Samoa werden die Regeln und die Vergütung für Überstunden durch das Labour and Employment Relations Act 2013 festgelegt.

Die Schwelle für Überstunden sind alle Stunden, die über die regulären 40 Stunden pro Woche hinausgehen. Mitarbeiter müssen für diese Überstundenarbeit mit einem Satz von mindestens 150 % (anderthalbfach) ihres regulären Lohnsatzes entschädigt werden.

Es gibt Ausnahmen von diesen Regeln. Bestimmte Arbeitsverträge, die auf "Stückarbeit" (Bezahlung basierend auf abgeschlossenen Aufgaben) basieren, können unterschiedliche Überstundenregelungen enthalten, die im Vertrag selbst festgelegt sind.

Es ist wichtig zu beachten, dass dies eine allgemeine Richtlinie ist. Für ein umfassendes Verständnis der Überstundenregelungen in Samoa wird empfohlen, das vollständige Labour and Employment Relations Act 2013 zu konsultieren. Mitarbeiter sollten auch ihre individuellen Arbeitsverträge prüfen, um spezifische Klauseln im Zusammenhang mit Überstundenarbeit zu ermitteln.

In Samoa stellt die Public Service Commission (SPSC) Richtlinien für die Arbeitsbedingungen und Ansprüche von Beschäftigten im öffentlichen Sektor bereit, die auch als allgemeine Referenz für Pausenzeiten dienen können.

Alle Beschäftigten haben Anspruch auf eine 30-minütige unbezahlte Mittagspause, die typischerweise zwischen 12.30 Uhr und 13.00 Uhr genommen wird.

Die SPSC erlaubt auch Flexible Working Hour Arrangements (FHA) nach Genehmigung durch den Chief Executive Officer (CEO). Diese Regelung ändert die Standardarbeitszeiten, erfordert jedoch weiterhin, dass die Beschäftigten den 7,5-Stunden-Arbeitstag erfüllen. Unter FHA müssen die Beschäftigten während der Kernarbeitszeiten anwesend sein, die von 9.00 Uhr bis 12.00 Uhr und von 14.00 Uhr bis 16.00 Uhr dauern. Beschäftigte im FHA können ihren Pausenplan innerhalb des Arbeitstages verhandeln, um die 7,5-Stunden-Anforderung zu erfüllen. Dies könnte eine längere Mittagspause oder die Einbeziehung kürzerer Pausen im Laufe des Tages beinhalten.

Bitte beachten Sie, dass diese Informationen den öffentlichen Dienst in Samoa betreffen. Die Vorschriften für den privaten Sektor können abweichen. Spezifische Details zu Pausen für Beschäftigte im privaten Sektor oder in Branchen mit einzigartigen Arbeitszeiten sind möglicherweise nicht ausdrücklich in der nationalen Gesetzgebung festgelegt und könnten durch individuelle Arbeitsverträge oder Tarifverträge bestimmt werden.

In Samoa, regeln Arbeitsgesetze die Vorschriften für Nacht- und Wochenendarbeit. Obwohl es im Employment Relations Act keine spezifische Definition für "Nachtschicht" gibt, existieren Bestimmungen für Arbeit außerhalb der normalen Arbeitszeiten. Arbeitgeber müssen eine Nachtschichtzulage an Arbeitnehmer zahlen, die außerhalb der gewöhnlichen Arbeitszeiten arbeiten. Der spezifische Satz für diese Zulage ist zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer verhandelbar oder in einer Tarifvereinbarung festgelegt.

Wochenendarbeit in Samoa bezieht sich im Allgemeinen auf Arbeit, die an Samstagen und Sonntagen ausgeführt wird. Arbeit, die an Samstagen ausgeführt wird, zieht typischerweise einen Strafsatz nach sich, der ein höherer Lohnsatz als der Standardlohn ist. Der spezifische prozentuale Anstieg für diesen Strafsatz ist verhandelbar oder in einer Tarifvereinbarung festgelegt. Im Allgemeinen wird Sonntagsarbeit entmutigt. Es gibt jedoch Ausnahmen für bestimmte Branchen oder vorab genehmigte Situationen, die im Gesetz oder seinen Vorschriften festgelegt sind. Arbeitnehmer, die sonntags arbeiten müssen, haben Anspruch auf das Doppelte ihres üblichen Lohnsatzes.

Dies sind allgemeine Richtlinien. Die spezifischen Details bezüglich Nachtschichtzulagen, Wochenendstrafsätzen und Ausnahmen für Sonntagsarbeit könnten in relevanten Branchenvereinbarungen oder unternehmensspezifischen Tarifvereinbarungen weiter ausgeführt werden. Für ein umfassenderes Verständnis der Vorschriften in Bezug auf Nachtschicht- und Wochenendarbeit in Samoa ist es ratsam, den vollständigen Text des Employment Relations Act 2012 sowie alle relevanten Branchenvereinbarungen oder Tarifvereinbarungen, die auf Ihre spezifische Situation zutreffen könnten, zu konsultieren.