In Malta legt das Employment Relations Act (Kapitel 452 der Gesetze von Malta) die gesetzlichen Anforderungen für Kündigungsfristen bei der Beendigung des Arbeitsverhältnisses fest.

Berechnung der Kündigungsfrist

Die Kündigungsfrist wird durch die ununterbrochene Dienstzeit eines Arbeitnehmers beim Arbeitgeber bestimmt. Die Mindestkündigungsfrist basierend auf der Dienstzeit ist wie folgt:

• Weniger als ein Monat: Keine Kündigungsfrist erforderlich
• Mehr als ein Monat und bis zu sechs Monate: Eine Woche Kündigungsfrist
• Mehr als sechs Monate und bis zu zwei Jahre: Zwei Wochen Kündigungsfrist
• Mehr als zwei Jahre und bis zu vier Jahre: Vier Wochen Kündigungsfrist
• Mehr als vier Jahre und bis zu sieben Jahre: Acht Wochen Kündigungsfrist

Es ist wichtig zu beachten, dass die festgelegte Kündigungsfrist vertraglich nicht verlängert werden kann.

Kündigungsfrist während der Probezeit

Während der Probezeit können der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer das Arbeitsverhältnis ohne Angabe von Gründen und ohne Kündigungsfrist beenden, solange das Arbeitsverhältnis weniger als einen Monat gedauert hat. Hat der Arbeitnehmer jedoch während der Probezeit mehr als einen Monat im Unternehmen gearbeitet, gilt vor der Kündigung eine Kündigungsfrist von einer Woche.

Ausnahmen von den Kündigungsfristen

Es gibt Situationen, in denen die Beendigung des Arbeitsverhältnisses ohne Einhaltung der Kündigungsfrist erfolgen kann:

• Ernste Disziplinargründe: Wenn der Arbeitgeber einen gültigen und ausreichenden Grund für die Kündigung aufgrund schwerwiegenden Fehlverhaltens des Arbeitnehmers hat, kann er das Arbeitsverhältnis sofort ohne Kündigungsfrist beenden.
• Befristete Verträge: Kündigungsfristen gelten in der Regel nicht für befristete Verträge, die ihr Enddatum erreichen. Allerdings kann während der Probezeit eines befristeten Vertrags eine Kündigungsfrist von einer Woche gelten, wenn die Dienstzeit des Arbeitnehmers mehr als einen Monat beträgt.

In Malta sind die Ansprüche auf Abfindung begrenzt und an bestimmte Umstände geknüpft.

Begrenzte Abfindung

Im Allgemeinen sind maltesische Arbeitgeber rechtlich nicht verpflichtet, eine Abfindung über die Deckung der Löhne während der vorgeschriebenen Kündigungsfrist hinaus zu zahlen.

Umstände für den Anspruch

Eine Abfindung kann in den folgenden Szenarien gewährt werden:

Kündigung von befristeten Verträgen

Wenn ein Arbeitgeber einen befristeten Vertrag vor dessen natürlichem Ablauf kündigt, ist der Arbeitgeber verpflichtet, dem Arbeitnehmer die Hälfte der Standardlöhne zu zahlen, die für die verbleibende Vertragsdauer verdient worden wären.

Entlassung aufgrund von Insolvenz

Arbeitnehmer, die aufgrund der Insolvenz des Arbeitgebers entlassen werden, können Ansprüche aus dem Lohn-Garantie-Fonds geltend machen. Diese Zahlungen umfassen Lohnrückstände, ausstehende Urlaubsentschädigungen und andere Ansprüche nach dem Arbeitsrecht. Zahlungen aus dem Fonds sind jedoch auf 13 Wochen des nationalen Mindestlohns zum Zeitpunkt der Beendigung des Arbeitsverhältnisses begrenzt.

Nicht-Standard-Abfindung

In einigen Fällen könnten Arbeitgeber eine erhöhte Abfindung im Rahmen des Kündigungsprozesses oder zur Erleichterung von Vergleichsvereinbarungen anbieten. Dies ist jedoch keine gesetzliche Verpflichtung.

Der Prozess der Kündigung eines Mitarbeiters in Malta variiert je nach Kündigungsgrund und ob der Arbeitsvertrag für eine bestimmte (befristete) oder unbestimmte Zeit abgeschlossen wurde.

Unbefristete Verträge

Im Falle von unbefristeten Arbeitsverträgen haben sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer das Recht, den Vertrag nach Belieben zu kündigen, müssen jedoch bestimmte Richtlinien einhalten:

• Wenn ein Mitarbeiter aus einem triftigen und ausreichenden Grund, wie z.B. schwerwiegendem Fehlverhalten, gekündigt wird, kann die Kündigungsfrist entfallen. Arbeitgeber müssen eine klare Dokumentation haben, die die sofortige Kündigung rechtfertigt.
• Wenn ein Arbeitgeber nicht möchte, dass der Mitarbeiter die Kündigungsfrist arbeitet, kann er sich entscheiden, eine Summe zu zahlen, die dem Lohn entspricht, den der Mitarbeiter während dieser Zeit verdient hätte.

Befristete Verträge

Für befristete Verträge:

• Diese Verträge enden zum vereinbarten Datum und erfordern in der Regel keine Kündigungsfrist.
• Wenn ein befristeter Vertrag vor Ablauf gekündigt wird, muss der Arbeitgeber dem Mitarbeiter die Hälfte des üblichen Lohns für die verbleibende Vertragslaufzeit zahlen.

Ungerechtfertigte Kündigung

In Fällen ungerechtfertigter Kündigung:

• Mitarbeiter, die glauben, ungerechtfertigt gekündigt worden zu sein, können innerhalb von vier Monaten nach der Kündigung eine Beschwerde beim Arbeitsgericht einreichen.
• Das Gericht kann die Wiedereinstellung, Entschädigung oder andere Abhilfemaßnahmen anordnen, wenn es feststellt, dass die Kündigung ungerecht war.

Zusätzliche Kündigungsanforderungen

Es gibt auch zusätzliche Anforderungen für die Kündigung:

• Obwohl es keine strikte gesetzliche Anforderung ist, ist es eine bewährte Praxis, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer formelle Kündigungsschreiben ausstellen, in denen der Grund, das Wirksamkeitsdatum und alle ausstehenden Zahlungen aufgeführt sind.
• Bei Kündigung müssen Arbeitgeber alle ausstehenden Löhne, Überstunden, Urlaubsgeld, Boni und andere dem Mitarbeiter zustehende Ansprüche zahlen.