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Employer of Record in Mali

Leitfaden zur Einstellung von Mitarbeitern in Mali

Ihr Leitfaden für internationales Hiring in Mali, einschließlich Arbeitsgesetze, Arbeitskultur und Unterstützung durch Employer of Record.

Kapital
Bamako
Währung
Cfa Franc Bceao
Sprache
Französisch
Bevölkerung
20,250,833
BIP-Wachstum
5.4%
Weltanteil am BIP
0.02%
Lohnabrechnungsfrequenz
Monthly
Arbeitszeiten
40 hours/week
Mali hiring guide
Lucas Botzen.

Lucas Botzen.

Gründer

Last updated:
September 11, 2025

Wie man Mitarbeiter in Mali einstellt

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Die Einstellung von Mitarbeitern in Mali bietet einzigartige Chancen für die globale Expansion, bringt jedoch auch eine Reihe von regulatorischen Anforderungen und lokalen Arbeitsgesetzen mit sich, die Unternehmen navigieren müssen. Das Verständnis dieser Rahmenbedingungen ist entscheidend für eine rechtskonforme und effektive Talentakquise. Unternehmen, die in Mali eine Präsenz aufbauen und ein Team entwickeln möchten, sollten ihre Vorgehensweise sorgfältig planen, um die Einhaltung der lokalen Gesetze sicherzustellen, Gehaltsabrechnung, Sozialleistungen und Steuerpflichten zu verwalten – alles im Fokus ihrer Kernziele.

Unternehmen haben bei der Einstellung von Talenten in Mali mehrere Hauptoptionen:

  • Gründung einer lokalen Einheit: Dies beinhaltet die Einrichtung einer Tochtergesellschaft oder Niederlassung, was ein zeitaufwändiger und ressourcenintensiver Prozess sein kann, der erhebliche rechtliche und administrative Anstrengungen erfordert, um das Unternehmen zu registrieren, die notwendigen Lizenzen zu erhalten und die laufende Einhaltung der Unternehmens- und Arbeitsgesetze sicherzustellen.
  • Über einen Employer of Record (EOR): Ein EOR-Service, wie Rivermate, ermöglicht es Unternehmen, Mitarbeiter in Mali zu beschäftigen, ohne eine eigene rechtliche Einheit zu gründen. Der EOR agiert als rechtlicher Arbeitgeber, übernimmt alle lokalen Beschäftigungsverantwortlichkeiten, während das Kundenunternehmen die tägliche Arbeit seiner Mitarbeiter steuert.
  • Einstellung als unabhängiger Auftragnehmer: Dieser Ansatz bietet Flexibilität, birgt jedoch erhebliche Risiken der Fehlklassifizierung, wenn die Arbeitsbeziehung der eines Mitarbeiters ähnelt, was zu schweren Strafen und rechtlichen Herausforderungen nach malischem Arbeitsrecht führen kann.

Wie ein EOR in Mali funktioniert

Ein Employer of Record vereinfacht die globale Expansion, indem er die rechtlichen und administrativen Lasten der Beschäftigung in Mali übernimmt. Bei der Zusammenarbeit mit einem EOR verwaltet dieser wichtige Aspekte der lokalen Beschäftigung, darunter:

  • Lokale Einhaltung und Arbeitsgesetze: Sicherstellung, dass alle Beschäftigungspraktiken den spezifischen Vorschriften Malis bezüglich Verträgen, Arbeitszeiten, Kündigungen und mehr entsprechen.
  • Gehaltsabrechnung und Steuerabzug: Verantwortlich für pünktliche und korrekte Gehaltszahlungen, Verwaltung der Sozialversicherungsbeiträge und Abzug der anfallenden lokalen Steuern.
  • Verwaltung der Sozialleistungen: Bereitstellung eines konformen Leistungspakets, einschließlich Krankenversicherung, Rentenplänen und anderen gesetzlichen oder üblichen Leistungen in Mali.
  • HR-Unterstützung und Arbeitsverträge: Erstellung rechtlich konformer Arbeitsverträge und laufende HR-Unterstützung bei allen mit Mitarbeitern verbundenen Angelegenheiten.
  • Unterstützung bei Immigration und Visa: Unterstützung bei den erforderlichen Verfahren zur Erlangung von Arbeitserlaubnissen und Visa für ausländische Mitarbeiter, sofern zutreffend.

Vorteile der Nutzung eines EOR in Mali

Für Unternehmen, die in Mali einstellen möchten, ohne die Komplexität der Gründung einer lokalen Einheit auf sich zu nehmen, bietet ein EOR mehrere überzeugende Vorteile:

  • Schnellere Markteintritt: Beginn der Geschäftstätigkeit und Einstellung von Mitarbeitern innerhalb weniger Wochen, anstatt Monate, was den Expansionszeitplan erheblich beschleunigt.
  • Reduzierte administrative Belastung: Entlastung von den Komplexitäten der lokalen HR, Gehaltsabrechnung und Compliance, sodass sich Ihr Team auf strategische Initiativen konzentrieren kann.
  • Minimierung rechtlicher und compliancebezogener Risiken: Übertragung der Verantwortung für die Einhaltung der komplexen malischen Arbeitsgesetze und Steuervorschriften an einen Expertenpartner, wodurch potenzielle Haftungen reduziert werden.
  • Zugang zu lokaler Expertise: Nutzung des umfassenden Wissens des EOR über malische Beschäftigungspraktiken, kulturelle Nuancen und gesetzliche Anforderungen.
  • Kosteneffizienz: Vermeidung der erheblichen Kosten und Ressourcenbindung, die mit der Einrichtung und Pflege einer rechtlichen Einheit in einem neuen Land verbunden sind.

Verantwortlichkeiten eines Employer of Record

Als Employer of Record in Mali ist Rivermate verantwortlich für:

  • Erstellung und Verwaltung der Arbeitsverträge
  • Durchführung der monatlichen payroll
  • Bereitstellung lokaler und globaler Vorteile
  • Sicherstellung von 100% lokaler Compliance
  • Bereitstellung lokaler HR-Unterstützung

Verantwortlichkeiten des Unternehmens, das den employee einstellt

Als das Unternehmen, das den Mitarbeiter über the Employer of Record einstellt, sind Sie verantwortlich für:

  • Tägliche Verwaltung des Mitarbeiters
  • Arbeitsaufträge
  • Leistungsmanagement
  • Schulung und Entwicklung

Kosten der Nutzung eines Employer of Record in Mali

Das transparente Preismodell von Rivermate eliminiert Komplexität durch eine einzige, wettbewerbsfähige monatliche Gebühr pro Mitarbeiter. Im Gegensatz zu traditionellen PEO-Anbietern umfasst unsere Preisgestaltung in Mali umfassenden HR-Support, Benefits-Administration, Compliance-Management und den Zugang zu unserem proprietären Dashboard für Echtzeit-Arbeitskräfteanalysen. Keine versteckten Kosten, keine Einrichtungsgebühren – nur eine unkomplizierte Preisgestaltung, die mit den Bedürfnissen Ihres Unternehmens wächst und gleichzeitig die vollständige rechtliche Konformität in Mali gewährleistet.

EOR-Preisgestaltung in Mali
399 EURper employee per month

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Steuern in Mali

Das Steuersystem Malis, geregelt durch den General Tax Code, verpflichtet Arbeitgeber dazu, Beiträge zu Sozialsystemen zu leisten und die Einkommensteuer von den Mitarbeitern einzubehalten. Arbeitgeber müssen Beiträge auf Grundlage der Gehälter der Mitarbeiter an Einrichtungen wie CNSS und IMPS zahlen, mit den folgenden Sätzen für 2025:

Beitrag Rate (Arbeitgeber) Rate (Arbeitnehmer)
Altersrente 8,4% 2,8%
Berufliche Risiken 1% - 5% 0%
Familienzulagen 5,2% 0%
Gesundheitswesen 3,6% 1,2%

Die Einkommenssteuerabzüge sind progressiv, mit folgenden Steuerklassen:

Steuerpflichtiges Einkommen (XOF) Rate
0 - 1.500.000 0%
1.500.001 - 3.000.000 20%
3.000.001 - 5.000.000 30%
Über 5.000.000 40%

Arbeitgeber müssen monatliche Steuererklärungen einreichen und die einbehaltenen Steuern bis zum 15. des Folgemonats abführen, während die jährlichen Erklärungen bis zum 31. März fällig sind. Sozialversicherungsbeiträge sind ebenfalls monatlich zu leisten, wobei die Einhaltung der Fristen strikt einzuhalten ist, um Strafen zu vermeiden.

Mitarbeiter profitieren von Abzügen wie beruflichen Ausgaben, Familienzulagen, Sozialversicherung und Rentenbeiträgen, die das zu versteuernde Einkommen reduzieren. Ausländische Arbeiter und Unternehmen stehen vor zusätzlichen Überlegungen, einschließlich Doppelbesteuerungsabkommen, Aufenthaltsregeln, Kriterien für die permanente Niederlassung und Verrechnungspreisregelungen. Eine ordnungsgemäße Einhaltung der Vorschriften und professionelle Beratung sind unerlässlich, um die steuerlichen Verpflichtungen in Mali effektiv zu erfüllen.

How an Employer of Record, like Rivermate can help with payroll taxes and compliance in Mali

An Employer of Record (EOR) manages monthly payroll calculations, employer contributions, and tax filings in-country on your behalf. Rivermate handles registrations, payslips, statutory reporting, and remittances to authorities so you stay compliant with local rules and deadlines—without setting up a local entity. Our specialists monitor regulatory changes and ensure correct rates, thresholds, and caps are applied to every payroll cycle.

Gehalt in Mali

Die Gehaltslandschaft in Mali variiert je nach Branche, Rolle und Erfahrung, mit höheren Löhnen im Bergbau, in der Telekommunikation und im Finanzwesen. Zum Beispiel verdienen Bergbauingenieure zwischen XOF 15 Millionen und 30 Millionen jährlich, während landwirtschaftliche Tätigkeiten typischerweise zwischen XOF 2,5 Millionen und 6 Millionen liegen. Der Mindestlohn beträgt etwa XOF 40.000 pro Monat und gilt branchenübergreifend, wobei regelmäßige Anpassungen erforderlich sind, um die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen.

Vergütungspakete umfassen oft Boni wie Jahresendboni (entsprechend einem Monatsgehalt), Leistungsboni sowie Zulagen für Wohnen, Transport, Verpflegung und Familienangehörige. Die Gehälter werden überwiegend monatlich per Banküberweisung gezahlt, wobei Mobile Money an Beliebtheit gewinnt. Arbeitgeber müssen detaillierte Gehaltsabrechnungen bereitstellen und Sozialversicherungsbeiträge sowie Steuern wie vorgeschrieben abziehen.

Aspekt Wichtige Datenpunkte
Mindestlohn XOF 40.000/Monat (2025)
Gehaltsbereich (Jährlich, XOF) Bergbauingenieur: 15M–30M; Buchhalter: 6M–12M; Farmmanager: 3M–6M
Übliche Boni Jahresend-, Leistungs-, Wohn-, Transport-, Verpflegungs- und Familienzulagen
Zahlungsmethoden Banküberweisung, Bargeld, Mobile Money

Wirtschaftliches Wachstum und Diversifizierung der Sektoren werden voraussichtlich die Nachfrage nach qualifizierten Arbeitskräften erhöhen, was zu steigenden Gehältern und Vorteilen führt. Arbeitgeber sollten diese Trends beobachten und ihre Vergütungsstrategien anpassen, um Talente anzuziehen und die rechtliche Konformität sicherzustellen.

Urlaub in Mali

In Mali haben Mitarbeitende Anspruch auf mindestens 24 Arbeitstage Jahresurlaub, der auf der Dauer der Dienstzeit basiert und innerhalb von sechs Monaten nach dem Referenzjahr genommen werden muss. Feiertage wie Neujahr, Tag der Arbeit, Unabhängigkeitstag und islamische Feiertage (Daten variieren) sind bezahlte freie Tage; die Arbeit an diesen Tagen berechtigt Mitarbeitende in der Regel zu zusätzlicher Vergütung oder Freizeit.

Das malische Arbeitsrecht sieht Krankheitsurlaub vor, der bestimmte Anforderungen erfüllt, einschließlich medizinischer Bescheinigung; Dauer und Bezahlung hängen von der Dienstzeit und den Vereinbarungen ab. Elternzeit umfasst 14 Wochen Mutterschaftsurlaub mit Kündigungsschutz, kurzen Vaterschaftsurlaub (einige Tage bis eine Woche) und Adoptionsurlaub, mit spezifischen Bedingungen. Weitere Urlaubsarten sind Trauerurlaub, Bildungsurlaub und möglicherweise Sabbatical, abhängig von den Richtlinien des Arbeitgebers.

Urlaubsart Dauer / Details Vergütung / Bedingungen
Jahresurlaub Mindestens 24 Tage, innerhalb von 6 Monaten nach dem Jahr Vollgehalt während des Urlaubs
Feiertage Ca. 10+ Tage, variiert nach Mondkalender Bezahlte freie Tage
Krankheitsurlaub Variiert; medizinische Bescheinigung erforderlich Anfangs vollständig bezahlt, dann teilweise/unbezahlt
Mutterschaftsurlaub 14 Wochen, Kündigungsschutz Voll- oder Teilgehalt
Vaterschaftsurlaub Einige Tage bis 1 Woche Vollgehalt
Adoptionsurlaub Variiert, abgestimmt auf Elternzeit Bedingungen hängen von den Richtlinien des Arbeitgebers ab

Vorteile in Mali

Mitarbeitervorteile in Mali sind wesentlich, um Talente anzuziehen und die Einhaltung der Arbeitsgesetze sicherzustellen. Obligatorische Vorteile umfassen Sozialversicherungsbeiträge, Familienzulagen, Gesundheitsbeiträge, bezahlten Urlaub (etwa 24 Tage jährlich), Feiertage, Mutterschaftsurlaub, Abfindungszahlungen, Mindestlohn, geregelt Arbeitszeiten und sichere Arbeitsbedingungen. Arbeitgeber müssen außerdem Beiträge zur Sozialversicherung leisten und einen Mindestlohn garantieren, wobei Vorschriften die Arbeitszeiten und die Sicherheit am Arbeitsplatz regeln.

Viele Arbeitgeber ergänzen ihre Pakete durch optionale Vorteile wie zusätzliche Krankenversicherung, Wohn- und Transportzuschüsse, Essenszuschüsse, Lebensversicherung, Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung, Boni und Firmenwagen. Die Krankenversicherung erstreckt sich oft über das nationale System hinaus durch private Versicherungen und deckt Beratungen, Krankenhausaufenthalte, Medikamente sowie Zahn- und Sehversorgung ab. Altersvorsorgepläne werden in der Regel entweder durch beitragsorientierte oder leistungsorientierte Systeme ergänzt, abhängig vom Arbeitgeber.

Leistungspakete variieren je nach Unternehmensgröße und Branche. Große multinationale Unternehmen bieten tendenziell umfassende Vorteile, einschließlich umfangreicher Gesundheitsversorgung, großzügiger Altersvorsorgepläne und Zulagen, während KMU sich auf die Kernpflichtleistungen konzentrieren. Die Kosten für Vorteile hängen vom Umfang der Angebote ab, wobei Arbeitgeber die Ausgaben gegen die Erwartungen der Mitarbeitenden abwägen müssen, die zunehmend auf umfassende Pakete setzen. Arbeitgeber müssen die Einhaltung der Arbeitsgesetze, rechtzeitige Beiträge, transparente Verwaltung und klare Kommunikation sicherstellen. Die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record (EOR) kann die rechtliche Konformität und das Benefits-Management erleichtern.

Benefit-Kategorie Große Unternehmen KMU
Krankenversicherung Umfassend Grundlegend
Altersvorsorge Großzügig Sozialversicherung
Wohnungszuschuss Ja Manchmal
Transportzuschuss Ja Manchmal
Boni Leistungsabhängig Weniger üblich

How an Employer of Record, like Rivermate can help with local benefits in Mali

Rivermate provides compliant, locally competitive benefits—such as health insurance, pension, and statutory coverages—integrated into one EOR platform. We administer enrollments, manage renewals, and ensure contributions and withholdings meet country requirements so your team receives the right benefits without added overhead.

Vereinbarungen in Mali

Arbeitsverträge in Mali sind entscheidend, um klare, rechtlich bindende Arbeitsbeziehungen zu definieren, wobei der Schwerpunkt auf schriftlichen Verträgen liegt, obwohl in einigen Fällen mündliche Vereinbarungen anerkannt werden können. Diese Verträge sollten Jobverantwortlichkeiten, Vergütung, Arbeitszeiten und Kündigungsbedingungen spezifizieren, um die rechtliche Konformität und Stabilität am Arbeitsplatz zu gewährleisten.

Das malische Recht erkennt zwei Hauptvertragstypen an: befristet und unbefristet. Zu den wichtigsten Klauseln in Arbeitsverträgen gehören Stellenbeschreibung, Gehalt, Arbeitszeiten und Kündigungsbedingungen. Arbeitgeber sollten sicherstellen, dass diese Klauseln klar umrissen sind, um beide Parteien zu schützen und den rechtlichen Standards zu entsprechen.

Vertragstyp Beschreibung
Befristeter Vertrag Vorübergehende Beschäftigung mit festgelegtem Enddatum
Unbefristeter Vertrag Laufende Beschäftigung ohne festgelegtes Enddatum
Wesentliche Klauseln in Arbeitsverträgen Beschreibung
Jobverantwortlichkeiten Klare Darstellung der Pflichten
Vergütung Gehaltsangaben und Zahlungsbedingungen
Arbeitszeiten Standardarbeitszeiten und Überstundenregelungen
Kündigungsbedingungen Gründe und Verfahren für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses

Fernarbeit in Mali

Remote work in Mali ist allmählich im Ausbau, angetrieben durch digitale Akzeptanz und die Notwendigkeit für geschäftliche Flexibilität. Obwohl die Arbeitsgesetze Malis Remote-Arbeit nicht explizit regeln, gelten bestehende Vorschriften zu Arbeitsverträgen, Arbeitszeiten und Arbeitnehmerrechten. Arbeitgeber sollten Remote-Vereinbarungen schriftlich festhalten, die Einhaltung der Arbeitszeiten sicherstellen und Gesundheits- und Sicherheitsrichtlinien fördern.

Zu den wichtigsten flexiblen Arbeitsoptionen gehören Vollzeit-Remote, Hybrid, Flextime, verkürzte Arbeitswochen und Job Sharing. Datensicherheit und Datenschutz sind entscheidend und erfordern Richtlinien zum Datenschutz, sicheren Netzwerkzugang, Verschlüsselung, Mitarbeiterschulungen und Überwachung. Geräte- und Ausgabenrichtlinien sollten die Bereitstellung von Geräten, Erstattungsverfahren und steuerliche Überlegungen klären. Zuverlässiges Internet, Kommunikationstools, IT-Unterstützung und Cloud-Lösungen sind wesentliche Infrastrukturkomponenten für effektives Remote-Arbeiten.

Aspekt Kernthemen
Rechtlicher Rahmen Keine expliziten Gesetze; Einhaltung der bestehenden Arbeitsvorschriften
Vertragsanforderungen Schriftliche Vereinbarungen, die Arbeitszeiten, Erwartungen und Protokolle festlegen
Flexible Vereinbarungen Vollzeit-Remote, Hybrid, Flextime, verkürzte Woche, Job Sharing
Datensicherheit Richtlinien, VPNs, Verschlüsselung, Schulungen, Überwachung
Geräte & Ausgaben Bereitstellung, Erstattungsverfahren, Steuerkonformität
Infrastruktur Hochgeschwindigkeitsinternet, Kollaborationstools, IT-Unterstützung, Cloud-Lösungen

Beendigung in Mali

In Mali muss die Beendigung des Arbeitsverhältnisses strikt den Arbeitsgesetzen folgen, wobei die Verfahren je nach Vertragstyp, Mitarbeitendenkategorie und Kündigungsgrund variieren. Kündigungsfristen hängen von der Beschäftigungsdauer ab: weniger als 1 Jahr erfordert 1 Monat, 1–5 Jahre 2 Monate und über 5 Jahre 3 Monate, alles schriftlich und ab Erhalt. Arbeitgeber können sich für eine Zahlung anstelle der Kündigungsfrist entscheiden, die das reguläre Gehalt des Mitarbeitenden während dieser Zeit abdeckt.

Abfindungen sind bei Kündigungen aus wirtschaftlichen Gründen oder ohne Grund obligatorisch und werden als Prozentsatz des durchschnittlichen Monatsgehalts pro Beschäftigungsjahr berechnet: 30 % für weniger als 5 Jahre, 40 % für 5–10 Jahre und 50 % für mehr als 10 Jahre. Zum Beispiel würde ein Mitarbeitender mit 7 Jahren, der XOF 200.000 monatlich verdient, XOF 560.000 erhalten. Die Abfindung ist zusätzlich zu angesammtem Urlaub und unterliegt Sozialversicherung und Steuer.

Kündigungsgründe umfassen mit Grund (z.B. Fehlverhalten, Diebstahl), bei denen keine Abfindung gezahlt wird, und ohne Grund (z.B. Umstrukturierung, schlechte Leistung), die eine Kündigung und Abfindung erfordern. Arbeitgeber müssen die Mitarbeitenden schriftlich benachrichtigen, wenn möglich mit Mitarbeitendenvertretungen konsultieren, die Arbeitsbehörden informieren und Ansprüche sowie ein Arbeitszeugnis bereitstellen. Mitarbeitende sind gegen ungerechtfertigte Kündigung, Diskriminierung sowie Kündigung während Schwangerschaft oder Mutterschaftsurlaub geschützt, mit rechtlichen Möglichkeiten über Arbeitsgerichte. Häufige Fehler sind Verfahrensfehler, unzureichende Dokumentation und Fehleinschätzungen bei den Ansprüchen.

Malis Wirtschaft setzt zunehmend auf flexible Arbeitsmodelle, wobei lokale und internationale Unternehmen unabhängige Contractors und Freelancer beschäftigen. Dieser Trend ermöglicht es Unternehmen, auf spezialisierte Fähigkeiten zuzugreifen, ohne langfristige Verpflichtungen einzugehen, und bietet Einzelpersonen Autonomie sowie vielfältige Projektmöglichkeiten. Das Verständnis des rechtlichen Rahmens ist jedoch entscheidend, um Risiken der Fehlklassifizierung zu vermeiden, die zu Strafen wie Nachzahlungen von Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen führen können. Zu den Schlüsselfaktoren, die Arbeitnehmer von Contractors unterscheiden, gehören Kontrolle über die Arbeit, Integration in die Geschäftsabläufe, finanzielle Abhängigkeit, Bereitstellung von Werkzeugen, Dauer der Beziehung sowie die Möglichkeit auf Gewinn oder Verlust.

Independent Contractor Agreements in Mali sollten schriftlich formalisiert werden, wobei der Umfang der Arbeit, Zahlungsbedingungen, Status der Beziehung und Rechte an geistigem Eigentum klar definiert werden. Contractors sind für ihre steuerlichen Verpflichtungen verantwortlich, einschließlich Einkommensteuer und möglicherweise Mehrwertsteuer, abhängig von ihrem Umsatz. Sie müssen auch ihre eigenen Versicherungsbedürfnisse verwalten. Häufige Branchen, die Freelancer nutzen, sind Technologie, kreative Dienstleistungen, Beratung, Bauwesen, Medien, Bildung und NGOs, was die wachsende Nachfrage nach anpassungsfähigen Workforce-Lösungen widerspiegelt.

Faktor Employee Status Independent Contractor Status
Control Hohe Kontrolle über den Prozess Fokus auf Ergebnis
Integration Kernbetriebsabläufe Projektbezogen
Finanzielle Abhängigkeit Haupteinkommen von einer Partei Mehrere Kunden
Werkzeuge & Ausrüstung Vom Auftraggeber bereitgestellt Vom Arbeiter bereitgestellt
Dauer Laufende Beziehung Projektbasiert
Gewinn/Verlust-Möglichkeit Keine Kann Gewinn oder Verlust realisieren

Independent Contractors müssen sicherstellen, dass ihre Verträge IP-Klauseln enthalten, um Eigentumsrechte für die engagierende Partei zu sichern. Sie sind außerdem für die Anmeldung ihres Gewerbes verantwortlich, falls dies durch die Art ihrer Tätigkeiten erforderlich ist. Die Nachfrage nach unabhängigen Talenten in Mali wird voraussichtlich steigen, da Unternehmen nach flexiblen Workforce-Lösungen suchen.

Arbeitserlaubnisse & Visa in Mali

Ausländer müssen sowohl ein Visum als auch eine Arbeitserlaubnis erhalten, um legal in Mali arbeiten zu können. Die gängigsten Visa sind das Business Visa (bis zu 90 Tage), das Work Visa (langfristig, 1-2 Jahre) und das Temporary Work Visa (projektspezifisch). Um eine Arbeitserlaubnis zu sichern, benötigen Antragsteller ein Jobangebot, und der Arbeitgeber reicht einen detaillierten Antrag mit den erforderlichen Dokumenten ein, einschließlich Passkopien, Bildungsnachweisen, medizinischen und polizeilichen Führungszeugnissen. Die Bearbeitungszeit beträgt zwischen 4 und 8 Wochen, die Gebühren variieren je nach Art und Dauer der Erlaubnis.

Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, sicherzustellen, dass alle ausländischen Mitarbeitenden gültige Dokumente besitzen und die lokalen Gesetze einhalten, während Mitarbeitende während ihrer Beschäftigung gültige Visa und Erlaubnisse aufrechterhalten müssen. Langzeitaufenthaltsberechtigte können nach etwa fünf Jahren legalen Aufenthalts eine Daueraufenthaltsgenehmigung beantragen, was Stabilität und Integration demonstriert. Angehörige von Work Visa-Inhabern können ebenfalls Visa beantragen, sofern sie die Anforderungen bezüglich Beziehung und finanzieller Unterstützung erfüllen.

Wichtige Datenpunkte Details
Visa-Arten Business (90 Tage), Work (1-2 Jahre), Temporary
Bearbeitungszeit für Arbeitserlaubnis 4 bis 8 Wochen
Erforderliche Dokumente Pass, Bildungsnachweise, Lebenslauf, Jobangebot, medizinische und polizeiliche Zertifikate
Gebühren Variieren je nach Erlaubnistyp und Dauer

How an Employer of Record, like Rivermate can help with work permits in Mali

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Häufig gestellte Fragen zu EOR in Mali

About the author

Lucas Botzen.

Lucas Botzen.

Lucas Botzen ist der Gründer von Rivermate, einer globalen HR-Plattform, die auf internationale Gehaltsabrechnung, Compliance und Benefits-Management für Remote-Unternehmen spezialisiert ist. Zuvor war er Mitgründer von Boloo, das er erfolgreich aufbaute und später verkaufte, nachdem es einen Jahresumsatz von über 2 Millionen Euro erreicht hatte. Lucas begeistert sich für Technologie, Automatisierung und Remote-Arbeit und setzt sich für innovative digitale Lösungen ein, die die globale Beschäftigung vereinfachen.