In Mali schreibt das Arbeitsgesetz bestimmte Leistungen vor, die Arbeitgeber ihren Arbeitnehmern gewähren müssen. Diese Leistungen umfassen Sozialversicherung, Urlaubsansprüche und Abfindungen.

Sozialversicherung

Das Sozialversicherungssystem in Mali, verwaltet vom Institut National de Prévoyance Sociale (INPS), bietet den Arbeitnehmern verschiedene Leistungen. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer tragen einen Teil ihres Gehalts zu diesem System bei, um folgende Leistungen sicherzustellen:

• Krankheit und Mutterschaft: Arbeitnehmer erhalten eine Deckung der medizinischen Kosten im Zusammenhang mit Krankheit, Unfällen und Mutterschaft. Dies wird durch die Assurance Maladie Obligatoire (AMO) ermöglicht.
• Familienzulagen: Finanzielle Unterstützung wird Arbeitnehmern mit Kindern gewährt.
• Invalidität und Tod: Das INPS bietet finanzielle Unterstützung im Falle von arbeitsbedingten Invaliditäten oder dem Tod des Arbeitnehmers.

Urlaubsansprüche

Arbeitnehmer in Mali haben Anspruch auf verschiedene Arten von Urlaub mit spezifischen Dauern:

• Jahresurlaub: Arbeitnehmer erwerben bezahlten Jahresurlaub mit einer Rate von 2,5 Tagen pro Monat, insgesamt 30 Tage pro Jahr. Dieser Anspruch erhöht sich mit Dienstjubiläen:
  • Zwei zusätzliche Tage nach 15 Jahren.
  • Vier zusätzliche Tage nach 20 Jahren.
  • Sechs zusätzliche Tage nach 25 Jahren.
• Feiertage: Arbeitnehmer haben Anspruch auf bezahlten Urlaub an den nationalen Feiertagen Malis.
• Krankenurlaub: Arbeitnehmer können nach einem Monat Dienstzeit Krankenurlaub nehmen. Während des ersten Monats sind Arbeitgeber verpflichtet, das volle Gehalt bei nachgewiesener Krankheit oder Verletzung zu zahlen.
• Mutterschaftsurlaub: Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 14 Wochen unbezahlten Mutterschaftsurlaub, wenn sie mindestens neun Monate bei der Firma gearbeitet haben. Der Urlaub kann aufgeteilt werden, mit sechs Wochen vor der Geburt und acht Wochen danach. Im Falle von medizinischen Komplikationen können zusätzlich drei Wochen bezahlter Urlaub gewährt werden.
• Vaterschaftsurlaub: Väter haben Anspruch auf drei Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub innerhalb von 15 Tagen nach der Geburt.

Abfindung

Im Falle einer Kündigung können Arbeitgeber verpflichtet sein, den Arbeitnehmern eine Abfindung zu zahlen. Die Höhe hängt von der Dienstzeit ab:

• 20% pro Jahr für die ersten fünf Jahre.
• 25% pro Jahr für die Jahre sechs bis zehn.
• 30% pro Jahr über zehn Jahre hinaus.

In Mali bieten Arbeitgeber oft zusätzliche Vergünstigungen an, um Talente anzuziehen und zu halten, die über die obligatorischen Leistungen im Bereich der sozialen Sicherheit und Gesundheitsversorgung hinausgehen.

Gesundheit und Wellness

• Zusätzliche Krankenversicherung: Unternehmen können zusätzliche Krankenversicherungspläne anbieten, die über die Grundversorgung hinausgehen. Dies kann zahnärztliche, augenärztliche oder umfassendere medizinische Versorgung umfassen.

• Wellness-Programme: Arbeitgeber können in Wellness-Programme für Mitarbeiter investieren, die gesunde Gewohnheiten fördern. Dies könnte Mitgliedschaften im Fitnessstudio, Fitnessanlagen vor Ort oder subventionierte Gesundheitsuntersuchungen umfassen.

Finanzielle Sicherheit

• Lebensversicherung: Die Bereitstellung einer Lebensversicherung zeigt das Interesse des Arbeitgebers am Wohlbefinden der Mitarbeiter und kann ein wertvoller Vorteil für Familien sein.

• Rentenpläne: Einige Arbeitgeber könnten private Rentenpläne anbieten, die das nationale Rentensystem ergänzen und die Altersvorsorge der Mitarbeiter verbessern.

Work-Life-Balance

• Flexible Arbeitszeiten: Das Angebot flexibler Arbeitszeiten, Optionen für Fernarbeit oder komprimierte Arbeitswochen kann die Work-Life-Balance der Mitarbeiter verbessern und die Moral steigern.

• Bezahlter Urlaub (PTO): Arbeitgeber können zusätzlichen bezahlten Urlaub über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinaus gewähren. Dies kann Urlaubstage, Krankheitsurlaub oder persönliche Urlaubstage umfassen.

• Kinderbetreuung: Subventionierte Kinderbetreuung oder Kindertagesstätten vor Ort können ein bedeutender Vorteil für berufstätige Eltern sein.

Zusätzliche Vergünstigungen

• Transportzulagen: Unternehmen könnten Transportzulagen anbieten, um den Mitarbeitern bei den Pendelkosten zu helfen.

• Essensgutscheine oder subventionierte Mahlzeiten: Die Bereitstellung von Essensgutscheinen oder subventionierten Mahlzeiten in einer Kantine kann ein kostengünstiger Vorteil für Mitarbeiter sein.

• Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten: Investitionen in Schulungs- und Entwicklungsprogramme für Mitarbeiter zeigen ein Engagement für das Wachstum der Mitarbeiter und können die Moral steigern.

Das Gesundheitssystem von Mali ist eine vielschichtige Struktur. Hier ist eine Übersicht der Anforderungen für die Krankenversicherung von Arbeitnehmern:

Pflichtkrankenversicherung (AMO)

Das malische Gesetz schreibt eine Pflichtkrankenversicherung (Assurance Maladie Obligatoire - AMO) für alle Arbeitnehmer im formellen Sektor vor. Dies gilt für Unternehmen mit zehn oder mehr Mitarbeitern, wobei die Beiträge zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern aufgeteilt werden.

Die AMO bietet eine grundlegende Gesundheitsversorgung für Arbeitnehmer, einschließlich medizinischer Konsultationen, Krankenhausaufenthalten und einigen Medikamenten. Es ist wichtig zu beachten, dass die spezifischen Deckungsdetails Änderungen unterliegen können. Arbeitgeber sollten sich bei den malischen Sozialversicherungsbehörden über die neuesten Informationen erkundigen.

Ermessen des Arbeitgebers

Während die AMO ein grundlegendes Niveau der Gesundheitsversorgung bietet, können Arbeitgeber zusätzliche, freiwillige Krankenversicherungspläne anbieten. Diese Zusatzpläne können die Deckungsbereiche über die Einschränkungen der AMO hinaus erweitern, z. B. durch die Einbeziehung von Zahn-, Seh- oder umfassenderer medizinischer Versorgung.

In Mali bietet das Sozialversicherungssystem eine Grundlage für das Renteneinkommen durch öffentliche Rentenpläne. Es gibt zwei Haupt-Rentenpläne, die vom Beschäftigungssektor abhängen. Das Nationale Institut für Sozialversicherung (INPS) richtet sich an Arbeitnehmer des privaten Sektors, während der Malische Sozialversicherungsfonds (CMSS) zivile und militärische Beamte, Abgeordnete und Rentner des öffentlichen Dienstes abdeckt. Diese Pläne bieten Alters-, Invaliditäts-, Vorruhestands- und Hinterbliebenenrenten.

Anspruchsberechtigung und Leistungen

Altersrente

Das Anspruchsalter für die Altersrente liegt zwischen 53 und 60 Jahren, mit Mindestbeitragszeiten zwischen 13 und 15 Jahren. Die Leistungsoptionen umfassen eine Einmalzahlung, eine lebenslange Rente oder eine Kombination aus beidem.

Vorruhestand

Vorruhestand ist unter bestimmten Umständen möglich, mit angepasstem Anspruchsalter und Beitragsanforderungen. Die Leistungen ähneln der Altersrente, sind jedoch typischerweise aufgrund einer kürzeren Beitragszeit reduziert.

Weitere Überlegungen

Dauerhafte Invaliditätsleistungen sind ebenfalls im Programm verfügbar. Hinterbliebenenrenten bieten finanzielle Unterstützung für Ehepartner und Angehörige im Todesfall eines versicherten Arbeitnehmers.