Die Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Mali umfasst eine Reihe von rechtlichen Überlegungen und Anforderungen. Diese Vorschriften sollen eine faire Behandlung der Arbeitnehmer gewährleisten und ihre Rechte schützen.

Gesetzliche Gründe für die Kündigung

Das malische Arbeitsrecht legt spezifische Gründe fest, die als gültige Gründe für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses gelten. Diese werden normalerweise in zwei Hauptkategorien eingeteilt:

Kündigung aus persönlichen Gründen

• Schwerwiegendes Fehlverhalten: Dazu gehören vorsätzliche Handlungen, die erheblich gegen vertragliche Verpflichtungen verstoßen oder dem Arbeitgeber Schaden zufügen, wie Diebstahl, Gewalt oder grobe Fahrlässigkeit.
• Berufliche Ungeeignetheit: Wiederholtes Versagen, die Arbeitsanforderungen zu erfüllen oder trotz Verwarnungen zufriedenstellend zu arbeiten.
• Häufige und unentschuldigte Abwesenheiten: Übermäßige Abwesenheiten ohne triftigen Grund können zur Kündigung führen.

Kündigung aus wirtschaftlichen Gründen

• Wirtschaftliche oder technologische Umstrukturierung: Dies umfasst die Kündigung von Stellen aufgrund von Personalabbau, Unternehmensumstrukturierung oder der Einführung von Technologien, die Rollen überflüssig machen.
• Höhere Gewalt: Unvorhersehbare Ereignisse, die außerhalb der Kontrolle des Arbeitgebers liegen, wie Naturkatastrophen, die eine Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unmöglich machen.

Kündigungsfristen

Arbeitgeber in Mali sind gesetzlich verpflichtet, eine Kündigungsfrist einzuhalten, bevor sie den Vertrag eines Arbeitnehmers kündigen. Die Kündigungsfristen variieren je nach Beschäftigungskategorie und Dauer der Beschäftigung:

• Täglich/Wöchentlich bezahlte Arbeiter: 8 Tage Kündigungsfrist
• Monatlich bezahlte Arbeiter: 1 Monat Kündigungsfrist
• Aufsichtspersonen und ähnliche: 2 Monate Kündigungsfrist
• Führungskräfte und Management: 3 Monate Kündigungsfrist

Abfindung

Arbeitnehmer, die aus wirtschaftlichen Gründen entlassen werden, haben in der Regel Anspruch auf eine Abfindung. Die Berechnung der Abfindung basiert auf mehreren Faktoren, einschließlich der Dienstzeit und des Gehalts des Arbeitnehmers.

Bei schwerwiegendem Fehlverhalten kann ein Arbeitnehmer ohne Kündigungsfrist oder Abfindung entlassen werden.

Malis Schutzmaßnahmen gegen Diskriminierung sind in seiner Verfassung, dem Arbeitsgesetzbuch und der Ratifizierung internationaler Menschenrechtsverträge verankert. Diese Gesetze verbieten ausdrücklich Diskriminierung aufgrund von Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Religion, politischer Meinung, Nationalität, ethnischer/sozialer Herkunft, Behinderung, Gesundheitszustand (einschließlich HIV/AIDS), Gewerkschaftszugehörigkeit und familiärer Situation (wie Schwangerschaft).

Rechtsbehelfsmechanismen

Personen, die Diskriminierung erfahren, haben mehrere Möglichkeiten, Gerechtigkeit zu suchen. Sie können Beschwerden bei der Arbeitsinspektion einreichen, die befugt ist, Untersuchungen durchzuführen und Streitigkeiten zu schlichten. Sowohl Zivil- als auch Strafgerichte stehen zur Verfügung, um Diskriminierungsfälle zu behandeln. Opfer können Klagen einreichen, um Schadensersatz oder andere Rechtsmittel zu suchen. Die Nationale Menschenrechtskommission (CNDH) kann Beschwerden entgegennehmen, Untersuchungen durchführen und Empfehlungen an die malische Regierung in Fällen von Menschenrechtsverletzungen, einschließlich Diskriminierung, aussprechen.

Arbeitgeberpflichten

Malische Arbeitgeber haben umfassende Pflichten, Diskriminierung zu verhindern und zu bekämpfen. Sie müssen klare Richtlinien entwickeln und umsetzen, die Nichtdiskriminierung und Chancengleichheit am Arbeitsplatz fördern. Einstellungs- und Beförderungsentscheidungen müssen auf Grundlage von Leistung und Qualifikationen getroffen werden, frei von diskriminierenden Vorurteilen. Arbeitgeber haben die Pflicht, alle Formen von Belästigung am Arbeitsplatz, einschließlich sexueller Belästigung, zu verhindern und zu bekämpfen. Sie sollten angemessene Vorkehrungen für Mitarbeiter mit Behinderungen treffen. Arbeitgeber werden auch ermutigt, Schulungsprogramme zu Antidiskriminierung und Vielfalt für ihr Personal anzubieten.

In Mali, Arbeitsgesetze legen den Rahmen für Arbeitsbedingungen fest. Der malische Arbeitskodex ist die Hauptquelle dieser Vorschriften.

Arbeitszeiten

Die gesetzliche Arbeitswoche in Mali beträgt 40 Stunden. Überstunden sind erlaubt, unterliegen jedoch spezifischen Vorschriften. Arbeit, die zwischen 22 Uhr und 5 Uhr morgens verrichtet wird, gilt als Nachtarbeit und ist oft mit zusätzlichen Einschränkungen und Vergütungsanforderungen verbunden.

Ruhezeiten

Arbeitnehmer in Mali haben Anspruch auf mindestens 11 aufeinanderfolgende Stunden Ruhe pro Tag. Eine Mindestdauer von 24 aufeinanderfolgenden Stunden Ruhe pro Woche ist obligatorisch, typischerweise am Sonntag. Arbeitnehmer erwerben auch bezahlten Jahresurlaub, dessen spezifische Dauer je nach Faktoren wie Dienstzeit variiert.

Ergonomische Anforderungen

Obwohl die Gesetze in Mali keine umfangreichen, detaillierten Bestimmungen speziell zu Ergonomie enthalten, haben Arbeitgeber allgemeine Verpflichtungen gemäß dem Arbeitskodex. Dazu gehört, Maßnahmen zum Schutz der Gesundheit und Sicherheit der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz zu ergreifen, was eine Berücksichtigung ergonomischer Risiken wie wiederholte Belastungen und haltungsbedingte Probleme impliziert. Arbeitgeber sind auch verpflichtet, Arbeitsplätze und Ausrüstungen bereitzustellen, die für die Ausführung der erforderlichen Aufgaben geeignet und sicher sind.

Zusätzliche Überlegungen

Einige Sektoren oder Unternehmen können detailliertere Vorschriften zu Arbeitsbedingungen durch Tarifverträge mit Gewerkschaften haben. Darüber hinaus hat Mali Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) zu Arbeitsbedingungen ratifiziert. Diese Standards können bewährte Verfahren beeinflussen, auch wenn sie nicht direkt in nationales Recht übernommen wurden.

In Mali ist das Wohlbefinden der Arbeitnehmer eine Priorität, und dies spiegelt sich in den Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften wider.

Pflichten des Arbeitgebers

Arbeitgeber in Mali haben eine bedeutende Verantwortung, eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu gewährleisten. Der malische Arbeitskodex (Artikel L.170-L.177) beschreibt diese Pflichten:

• Risikobewertung und Prävention: Arbeitgeber müssen potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz proaktiv identifizieren und mindern.
• Sichere Arbeitspraktiken und Verfahren: Arbeitgeber müssen klare Sicherheitsprotokolle und -verfahren einführen und umsetzen, um Risiken im Zusammenhang mit Aufgaben und Ausrüstung zu minimieren.
• Persönliche Schutzausrüstung (PSA): Arbeitgeber müssen den Mitarbeitern geeignete PSA basierend auf den spezifischen Aufgaben und potenziellen Risiken zur Verfügung stellen.
• Schulung und Information: Arbeitgeber müssen die Mitarbeiter in Sicherheitsverfahren, Gefahrenbewusstsein und dem richtigen Gebrauch von PSA schulen.
• Unfallmeldung und -untersuchung: Arbeitgeber müssen ein System zur Meldung und Untersuchung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten implementieren.
• Medizinische Überwachung: Arbeitgeber müssen Gesundheitsüberwachungen für Mitarbeiter durchführen, die bestimmten beruflichen Gefahren ausgesetzt sind, basierend auf den Vorschriften.

Rechte der Arbeitnehmer

Arbeitnehmer in Mali haben entsprechende Rechte in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz:

• Recht auf eine sichere Arbeitsumgebung: Arbeitnehmer haben das Recht, in einer sicheren Umgebung zu arbeiten, die frei von unzumutbaren Risiken für ihre Gesundheit und Sicherheit ist.
• Recht auf Information und Schulung: Arbeitnehmer haben das Recht, über potenzielle Gefahren, Sicherheitsverfahren und die Verfügbarkeit von PSA informiert zu werden.
• Recht, unsichere Arbeit zu verweigern: Arbeitnehmer haben das Recht, unsichere Arbeit zu verweigern, wenn sie berechtigte Gründe haben zu glauben, dass diese eine ernsthafte Bedrohung für ihre Gesundheit oder Sicherheit darstellt.

Durchsetzungsbehörden

Die Hauptdurchsetzungsbehörde für Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften in Mali ist die Arbeitsinspektion (Inspection du Travail). Ihre Aufgaben umfassen:

• Durchführung von Arbeitsplatzinspektionen zur Sicherstellung der Einhaltung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften.
• Untersuchung gemeldeter Verstöße und Unfälle.
• Ausstellung von Zitaten und Verhängung von Strafen gegen Arbeitgeber, die gegen die Vorschriften verstoßen.

Das Nationale Institut für Soziale Sicherheit (INPS) in Mali spielt ebenfalls eine Rolle in der Arbeitsplatzgesundheit und -sicherheit durch:

• Verwaltung des Entschädigungssystems für Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten.
• Bereitstellung von Ressourcen und Förderung präventiver Maßnahmen für Arbeitsplatzsicherheit und Gesundheit.