In Mali legt das Arbeitsgesetzbuch die gesetzlichen Anforderungen für Kündigungsfristen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses fest. Diese Fristen variieren je nach Position und Gehaltsstruktur des Arbeitnehmers.

Mindestkündigungsfristen

Das malische Arbeitsgesetzbuch legt Mindestkündigungsfristen basierend auf der Vergütungsstruktur des Arbeitnehmers fest:

• Acht Tage: Gilt für Arbeitnehmer, die täglich oder wöchentlich bezahlt werden.
• Ein Monat: Gilt für Arbeitnehmer, die ein monatliches Gehalt erhalten.
• Zwei Monate: Gilt für Aufsichtspersonen und ähnliche Positionen.
• Drei Monate: Gilt für Führungskräfte und Managementpersonal.

Dies sind Mindestanforderungen. Tarifverträge oder Unternehmensrichtlinien können längere Kündigungsfristen vorsehen.

Form der Kündigung

Die Kündigung muss schriftlich erfolgen. Es gibt zwei akzeptable Methoden, um eine schriftliche Kündigung zu übermitteln:

• Einschreiben: Diese Methode bietet einen Nachweis über das Lieferdatum.
• Persönlich übergeben mit Empfangsbestätigung: Dieser Ansatz bietet eine sofortige Bestätigung des Empfangs.

Die Kündigungsfrist beginnt an dem Tag, an dem die schriftliche Mitteilung dem Empfänger zugestellt wird.

Kündigungsgrund

Im Falle einer Entlassung muss die schriftliche Kündigung des Arbeitgebers den Kündigungsgrund klar angeben.

Kündigungsfrist und Arbeitnehmerrechte

Während der Kündigungsfrist behalten Arbeitnehmer bestimmte Rechte, einschließlich:

• Erhalt des regulären Lohns und der Leistungen.
• Fortsetzung der Arbeitsleistung gemäß dem Arbeitsvertrag.
• Nutzung von bezahltem Urlaub (PTO) gemäß den Unternehmensrichtlinien.
• Suche nach neuer Beschäftigung während der Arbeitszeit (mit Einschränkungen, um die Arbeit nicht zu stören).

In Mali haben Arbeitnehmer unter bestimmten Umständen Anspruch auf Abfindung gemäß Artikel L.86-30 des malischen Arbeitsgesetzbuches.

Anspruch auf Abfindung

Arbeitnehmer, die mindestens ein Jahr ununterbrochen beim selben Arbeitgeber beschäftigt waren, haben Anspruch auf Abfindung. Eine Abfindung ist jedoch nicht zwingend erforderlich bei Kündigung aufgrund von Fehlverhalten oder grober Fahrlässigkeit des Arbeitnehmers, Kündigung während der Probezeit, vom Arbeitnehmer eingereichter Kündigung, Ruhestand oder Ablauf eines befristeten Vertrags.

Berechnung der Abfindung

Die Berechnung der Abfindung in Mali erfolgt in drei Schritten:

1. Durchschnittliches Monatsgehalt: Bestimmen Sie das durchschnittliche Monatsgehalt des Arbeitnehmers für die letzten drei Monate der Beschäftigung.
2. Dienstjahre: Ermitteln Sie die Anzahl der vollendeten Dienstjahre beim Arbeitgeber.
3. Satz: Wenden Sie die folgenden progressiven Sätze basierend auf den Dienstjahren des Arbeitnehmers an:
   • 20% des durchschnittlichen Monatsgehalts für jedes der ersten fünf Dienstjahre.
   • 25% des durchschnittlichen Monatsgehalts für jedes Jahr zwischen dem 6. und 10. Jahr.
   • 30% des durchschnittlichen Monatsgehalts für jedes Jahr über das 10. Jahr hinaus.

Ein Beispiel: Ein Arbeitnehmer, der 8 Jahre beim selben Arbeitgeber gearbeitet hat und ein durchschnittliches Monatsgehalt von 500.000 XOF hat, würde eine Abfindung von 875.000 XOF erhalten.

Zahlung der Abfindung

Die Abfindung muss zum Zeitpunkt des Ausscheidens des Arbeitnehmers aus dem Unternehmen gezahlt werden. Es ist wichtig, diesen Zeitrahmen einzuhalten.

Der Kündigungsprozess von Mitarbeitern in Mali wird durch das Arbeitsgesetzbuch des Landes geregelt. Es ist wichtig, diese rechtlichen Verfahren zu verstehen, um die Einhaltung sicherzustellen und Arbeitskonflikte zu vermeiden.

Arten der Kündigung

In Mali fällt die Beendigung des Arbeitsverhältnisses hauptsächlich in zwei Kategorien:

• Entlassung: Diese wird vom Arbeitgeber initiiert, normalerweise aufgrund der Leistung des Mitarbeiters, Fehlverhaltens oder wirtschaftlicher Gründe wie Redundanz.
• Kündigung: Diese wird vom Mitarbeiter initiiert, der sich freiwillig entscheidet, seine Position zu verlassen.

Entlassungsverfahren

Das Entlassungsverfahren umfasst mehrere Schritte:

1. Schriftliche Mitteilung: Der Arbeitgeber muss eine schriftliche Kündigungsmitteilung vorlegen. Die Mitteilung sollte den Grund für die Entlassung klar angeben.
2. Benachrichtigung des Arbeitsinspektors (bei Entlassungen von über 3 Monaten Dienstzeit): Der Arbeitgeber muss den Arbeitsinspektor schriftlich informieren und Details über den Mitarbeiter, den Arbeitgeber und den Grund für die Entlassung angeben. Der Inspektor hat 15 Tage Zeit zu antworten.
3. Anfechtung durch den Mitarbeiter: Der Mitarbeiter hat das Recht, die Kündigungsentscheidung vor dem Arbeitsgericht anzufechten. Eine solche Anfechtung setzt die Entscheidung des Arbeitgebers bis zur Entscheidung des Gerichts aus.

Kündigungsverfahren

Das Kündigungsverfahren umfasst ebenfalls mehrere Schritte:

1. Schriftliche Mitteilung: Mitarbeiter müssen eine schriftliche Kündigungsmitteilung vorlegen und die im Arbeitsgesetzbuch oder im Arbeitsvertrag festgelegten Kündigungsfristen einhalten.
2. Übergabe: Mitarbeiter sind verpflichtet, eine ordnungsgemäße Übergabe ihrer Aufgaben und Verantwortlichkeiten durchzuführen, um einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten.

Zusätzliche Überlegungen

• Grobe Pflichtverletzung: In Fällen grober Pflichtverletzung durch den Mitarbeiter kann der Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis sofort ohne Kündigungsfrist beenden.
• Pflichtalter für den Ruhestand: Mali hat ein Pflichtalter für den Ruhestand, nach dem sich die Kündigungsverfahren unterscheiden können.