In Mali erlaubt das Arbeitsrecht zwei Hauptarten von Arbeitsverträgen: befristete und unbefristete Verträge.

Befristete Verträge (CDD - Contrat à Durée Déterminée)

Befristete Verträge, wie im Arbeitsgesetzbuch von Mali (Artikel L. 52) definiert, haben ein vorher festgelegtes Enddatum. Die Dauer dieser Verträge darf zwei Jahre nicht überschreiten, mit Ausnahmen, die nur durch Tarifverträge oder wenn die Art der Arbeit eine längere Dauer erfordert, erlaubt sind. Befristete Verträge können zweimal verlängert werden, aber die Gesamtdauer ohne die ursprüngliche Periode darf zwei Jahre nicht überschreiten.

Befristete Verträge müssen schriftlich festgelegt werden. Mündliche Vereinbarungen für befristete Verträge werden nicht anerkannt und gelten als unbefristeter Vertrag. Für ausländische Arbeitnehmer müssen befristete Verträge von einer gültigen Arbeitserlaubnis begleitet sein.

Arbeitnehmer mit befristeten Verträgen haben Anspruch auf die gleichen Leistungen wie Festangestellte, einschließlich Sozialversicherungsbeiträge, Krankheitsurlaub und Jahresurlaub. Wenn ein Arbeitnehmer mindestens zwei Jahre lang einen befristeten Vertrag hatte, kann der Arbeitgeber verpflichtet sein, ihm einen unbefristeten Vertrag anzubieten.

Unbefristete Verträge (CDI - Contrat à Durée Indéterminée)

Unbefristete Verträge, auch als Dauerarbeitsverträge bekannt, haben kein vorher festgelegtes Enddatum und gelten als laufendes Arbeitsverhältnis. Diese Verträge können mündlich oder schriftlich abgeschlossen werden, obwohl ein schriftlicher Vertrag in Französisch dringend empfohlen wird, um Klarheit zu schaffen und die Rechte beider Parteien zu schützen.

Ein unbefristeter Vertrag sollte die Verantwortlichkeiten des Arbeitnehmers, die Vergütung, die Leistungen und die Kündigungsklauseln klar umreißen.

Ein Arbeitsvertrag in Mali sollte die Beschäftigungsbedingungen klar umreißen, um sowohl den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer zu schützen. Hier sind die wesentlichen Klauseln, die enthalten sein sollten:

Parteien des Vertrags

Der Vertrag sollte den Arbeitgeber und den Arbeitnehmer namentlich identifizieren, zusammen mit allen relevanten Unternehmensinformationen des Arbeitgebers. Kontaktdaten beider Parteien sollten ebenfalls enthalten sein.

Stellenbeschreibung und Aufgaben

Die Position, der Titel und die Kernverantwortlichkeiten des Arbeitnehmers sollten klar definiert werden. Jegliche Berichtslinien und Aufsichtsrollen sollten ebenfalls spezifiziert werden.

Vergütung und Leistungen

Der Vertrag sollte das Gehalt oder den Lohn des Arbeitnehmers darlegen, einschließlich der Höhe, der Zahlungsfrequenz und etwaiger Überstundenberechnungen. Angebotenene Leistungen wie Sozialversicherungsbeiträge, Krankenversicherung, bezahlte Urlaubstage (Krankenurlaub, Jahresurlaub) und etwaige Boni oder Zulagen sollten ebenfalls detailliert beschrieben werden.

Arbeitszeiten und Arbeitsplan

Die Standardarbeitszeiten pro Woche oder Tag sollten spezifiziert werden. Jegliche Schichtarbeit oder flexible Arbeitsregelungen, falls zutreffend, sollten umrissen werden. Der Vertrag sollte auf die gesetzlichen Arbeitszeiten in Mali (typischerweise 40 Stunden pro Woche) und etwaige Überstundenbeschränkungen verweisen.

Urlaubsregelungen

Der Anspruch des Arbeitnehmers auf bezahlten Urlaub, einschließlich Jahresurlaub, Krankenurlaub und andere Urlaubsformen (z.B. Mutterschaftsurlaub) sollte detailliert beschrieben werden. Die erforderliche Kündigungsfrist für die Beantragung von Urlaub sollte ebenfalls spezifiziert werden.

Kündigungsklauseln

Der Vertrag sollte die Kündigungsgründe für sowohl den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer darlegen, mit spezifischem Verweis auf das Arbeitsgesetzbuch von Mali. Die erforderliche Kündigungsfrist für die Kündigung durch eine der Parteien sollte definiert werden. Jegliche Abfindungsregelungen im Falle einer Kündigung sollten ebenfalls angesprochen werden.

Probezeiten sind ein üblicher Bestandteil von Arbeitsverträgen in Mali und bieten sowohl Arbeitgebern als auch Arbeitnehmern die Möglichkeit, die Kompatibilität zu bewerten, bevor sie in eine feste Anstellung übergehen.

Maximale Dauer

Laut malischem Arbeitsrecht beträgt die maximale Dauer einer Probezeit sechs Monate. Diese Regel gilt für die meisten Arbeitsverträge, einschließlich solcher für Vollzeitstellen.

Zusammenhang mit der Kündigungsfrist

In Mali entspricht die Probezeit in der Regel der Mindestkündigungsfrist, die für die Beendigung des Arbeitsverhältnisses erforderlich ist. Dies bedeutet, dass die Kündigungsfrist, die ein Arbeitnehmer einhalten muss, um sein Arbeitsverhältnis zu beenden, oft genauso lang ist wie die Probezeit. Die Kündigungsfristen für verschiedene Arbeitnehmerkategorien sind wie folgt:

• Tägliche oder wöchentliche Bezahlung: 8 Tage Kündigungsfrist
• Monatliches Gehalt: 1 Monat Kündigungsfrist
• Aufsichts- und ähnliche Rollen: 2 Monate Kündigungsfrist
• Führungskräfte und Management: 3 Monate Kündigungsfrist

Rechte der Arbeitnehmer während der Probezeit

Trotz der Tatsache, dass es sich um eine Probezeit handelt, haben Arbeitnehmer in Mali während der Probezeit die gleichen Rechte auf Bezahlung und Leistungen wie ein fest angestellter Mitarbeiter mit ähnlichen Aufgaben. Diese Rechte umfassen Gehalt, Urlaubszeit und Sozialversicherungsbeiträge.

Kündigung während der Probezeit

Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer haben das Recht, das Arbeitsverhältnis während der Probezeit zu beenden. Es können jedoch je nach Vergütungsstruktur des Arbeitnehmers spezifische Kündigungsanforderungen gelten. Es ist nicht erforderlich, einen Grund für die Kündigung während der Probezeit anzugeben.

In Mali können Arbeitsverträge Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbotsklauseln enthalten, um die legitimen Geschäftsinteressen eines Arbeitgebers zu schützen. Diese Klauseln müssen jedoch im Einklang mit dem malischen Arbeitsrecht stehen, um durchsetzbar zu sein.

Vertraulichkeitsklauseln

Vertraulichkeitsklauseln verbieten es den Arbeitnehmern, vertrauliche Informationen des Arbeitgebers an Dritte weiterzugeben. Diese Informationen können Geschäftsgeheimnisse, Kundenlisten und Geschäftsstrategien umfassen.

Der malische Arbeitskodex (Code du travail du Mali) behandelt Vertraulichkeitsklauseln nicht spezifisch. Dennoch werden malische Gerichte solche Klauseln wahrscheinlich aufrechterhalten, wenn sie die folgenden Bedingungen erfüllen:

• Legitimes Interesse: Die Vertraulichkeitsklausel muss ein legitimes Geschäftsinteresse des Arbeitgebers schützen, wie z.B. Geschäftsgeheimnisse oder andere vertrauliche Informationen.
• Angemessener Umfang: Die Vertraulichkeitsklausel muss in Bezug auf die Art der geschützten Informationen, die Dauer der Einschränkung und die abgedeckten Aktivitäten angemessen sein.
• Notwendigkeit: Die Vertraulichkeitsklausel muss notwendig sein, um das Interesse des Arbeitgebers zu schützen. Weniger restriktive Maßnahmen sollten nicht verfügbar sein, um das gleiche Ziel zu erreichen.

Wettbewerbsverbotsklauseln

Wettbewerbsverbotsklauseln verhindern, dass Arbeitnehmer nach Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses mit ihrem ehemaligen Arbeitgeber konkurrieren. Diese Klauseln können besonders in Sektoren mit spezialisiertem Wissen oder einem begrenzten Pool qualifizierter Arbeitskräfte von entscheidender Bedeutung sein.

Das malische Recht beschränkt die Verwendung von Wettbewerbsverbotsklauseln. Artikel 25 des malischen Arbeitskodex besagt, dass eine Wettbewerbsverbotsklausel nur in einen Arbeitsvertrag für Führungskräfte ("cadres dirigeants") aufgenommen werden kann und nur, wenn die folgenden Bedingungen erfüllt sind:

• Der Arbeitnehmer bekleidet eine Position mit einem hohen Maß an Verantwortung.
• Der Arbeitnehmer hat Zugang zu vertraulichen Informationen.
• Die Wettbewerbsverbotsklausel ist geografisch und zeitlich begrenzt. Die maximale Dauer beträgt in der Regel ein Jahr.