In Mali legt das Arbeitsgesetzbuch die Vorschriften für die regulären Arbeitszeiten fest, mit einigen Ausnahmen für bestimmte Berufe.

Die reguläre Arbeitszeit in Mali beträgt 40 Stunden pro Woche. Dies entspricht typischerweise acht Stunden pro Tag, obwohl der spezifische Zeitplan im Arbeitsvertrag festgelegt sein kann.

Rollen mit von Natur aus unregelmäßigen Arbeitszeiten, wie einige Führungs- oder medizinische Positionen, haben möglicherweise keine strikte Stundenbegrenzung.

Es gibt eine vorgeschriebene Mindestruhezeit von 12 Stunden zwischen aufeinanderfolgenden Arbeitstagen für Frauen und Arbeiter unter 18 Jahren.

Arbeitszeiten für Hausangestellte sind typischerweise zwischen 7 Uhr und 21 Uhr aufgeteilt, wobei die Einzelheiten im Arbeitsvertrag festgelegt sind.

Für landwirtschaftliche Betriebe dürfen die Gesamtarbeitsstunden 48 Stunden pro Woche nicht überschreiten, mit einem jährlichen Limit von 2.352 Stunden.

In Mali legt das Arbeitsgesetz Vorschriften für Überstunden fest, einschließlich der erlaubten Stunden und der obligatorischen Vergütung.

Jede Arbeit, die die regulären 40 Stunden pro Woche überschreitet, wird als Überstunden betrachtet. Arbeitgeber können beim örtlichen Arbeitsamt eine Genehmigung beantragen, um Arbeitnehmern zu erlauben, bis zu 18 Stunden Überstunden pro Woche zu leisten. Diese Genehmigung hat eine Gültigkeitsdauer von drei Monaten und kann verlängert werden.

Die Überstundenvergütung wird auf Basis des "realen Gesamtsalärs" des Arbeitnehmers berechnet, das sein Grundgehalt und alle in seinem Vergütungspaket enthaltenen Leistungen umfasst. Der Überstundenzuschlag variiert je nach Tag und Uhrzeit der geleisteten Arbeit:

• Für Überstunden zwischen der 41. und 48. Stunde (einschließlich) der Arbeitswoche beträgt der Zuschlag 10%.
• Für alle Stunden, die die 48. Stunde der Arbeitswoche überschreiten, beträgt der Zuschlag 25%.
• Für Überstunden, die tagsüber an arbeitsfreien Tagen (Feiertage oder Ruhetage) geleistet werden, beträgt der Zuschlag 50%.
• Für Überstunden, die nachts an arbeitsfreien Tagen geleistet werden, beträgt der Zuschlag 100%.

Obwohl das malische Arbeitsgesetzbuch "Nachtarbeit" nicht ausdrücklich definiert, wird sie in rechtlichen Auslegungen typischerweise als Arbeit betrachtet, die zwischen 21:00 Uhr und 5:00 Uhr des folgenden Tages geleistet wird.

Das malische Arbeitsrecht gewährleistet Ruhezeiten und Pausen für Arbeitnehmer und bietet ihnen ausreichend Erholungszeit. Hier sind die wichtigsten Regelungen:

Wöchentlicher Ruhetag

• Obligatorische Anforderung: Das Gesetz garantiert eine obligatorische wöchentliche Ruhezeit von 24 aufeinanderfolgenden Stunden für alle Arbeitnehmer.

• Standardtag: Traditionell dient der Sonntag als festgelegter wöchentlicher Ruhetag und kann nicht durch eine Ausgleichszahlung ersetzt werden.

• Ausnahmen: Unternehmen, die in Sektoren tätig sind, in denen die Aktivitäten nicht ohne erhebliche Unannehmlichkeiten eingestellt werden können, können eine Ausnahme beantragen. Der spezifische alternative Ruhetag muss in der entsprechenden Gesetzgebung festgelegt werden.

Tägliche Ruhezeiten

• Fokus auf bestimmte Arbeitnehmer: Während der Arbeitskodex keine täglichen Ruhezeiten für alle Arbeitnehmer ausdrücklich erwähnt, schreibt er eine Mindestruhezeit von 12 Stunden zwischen aufeinanderfolgenden Arbeitstagen für weibliche Arbeitnehmer und Arbeitnehmer unter 18 Jahren vor.

Ruhepausen (Unklare Gesetzgebung)

• Begrenzte Informationen: Der malische Arbeitskodex enthält derzeit keine spezifischen Vorschriften bezüglich vorgeschriebener Ruhepausen während der Arbeitszeit für allgemeine Arbeitnehmer.

• Mögliche Überlegungen: Obwohl gesetzlich nicht vorgeschrieben, könnten Arbeitgeber Pausenregelungen durch interne Unternehmensvorschriften oder Tarifverträge festlegen. Diese Pausen wären typischerweise unbezahlt und für kurze Erholungs- und Erfrischungszeiten gedacht.

In Mali legt das Arbeitsgesetzbuch spezifische Vorschriften für Nacht- und Wochenendarbeit fest, wobei die potenziellen Auswirkungen auf das Wohlbefinden der Arbeitnehmer und die Planungsbedürfnisse anerkannt werden.

Nachtarbeit wird typischerweise als Arbeitszeit zwischen 21:00 Uhr und 5:00 Uhr betrachtet. Mitarbeiter, die Nachtschichten arbeiten, haben Anspruch auf einen Zuschlag zu ihrem Grundgehalt. Dieser Zuschlag variiert je nach Tag und Uhrzeit der Arbeit. Für jede Stunde, die zwischen 21:00 Uhr und 5:00 Uhr gearbeitet wird, gibt es eine Gehaltserhöhung von 6%. Arbeitsverträge oder Tarifverträge können höhere Nachtarbeitszuschläge als das gesetzliche Minimum vorsehen.

Das Gesetz schreibt eine obligatorische wöchentliche Ruhezeit von 24 Stunden für alle Arbeitnehmer vor. Sonntage sind traditionell der festgelegte Ruhetag, und Arbeitgeber können diesen nicht durch eine Ausgleichszahlung ersetzen. Unternehmen in Sektoren, die einen kontinuierlichen Betrieb erfordern, können eine Ausnahme beantragen, wobei der alternative Ruhetag in den entsprechenden Gesetzen festgelegt ist.

Arbeit, die an einem festgelegten Ruhetag (typischerweise Sonntag) verrichtet wird, gilt als Überstundenarbeit und erfordert eine zusätzliche Vergütung. Der spezifische Überstundenzuschlag hängt von der Tageszeit ab. Es gibt eine Erhöhung von 50% für Überstundenvergütung während des Tages an einem arbeitsfreien Tag und eine Erhöhung von 100% für Überstundenvergütung während der Nacht an einem arbeitsfreien Tag.

Wenn Nachtschichtarbeit auf ein Wochenende (einschließlich Sonntagabend) fällt, können sowohl der Nachtschichtzuschlag als auch die Wochenendüberstundenvergütung gelten, um eine faire Entlohnung für anspruchsvolle Arbeitszeiten sicherzustellen.