• Geographie und Klimaanfälligkeit: Die Malediven bestehen aus über 1.190 Koralleninseln, die in 26 Atolle im Indischen Ozean, nahe Indien und Sri Lanka, gruppiert sind. Die Inseln sind flach, mit dem höchsten Punkt nur 2,4 Meter über dem Meeresspiegel, was sie sehr anfällig für steigende Meeresspiegel und den Klimawandel macht.

• Historischer Hintergrund: Ursprünglich von Buddhisten im 5. Jahrhundert v. Chr. bewohnt, wurden die Malediven im 12. Jahrhundert ein muslimisches Sultanat. Im 16. Jahrhundert waren sie ein portugiesisches Territorium, gefolgt von niederländischer und britischer Kontrolle, bevor sie 1965 die Unabhängigkeit erlangten und 1968 eine Republik wurden. Die Tourismusindustrie begann in den 1970er Jahren zu florieren.

• Sozioökonomischer Überblick: Die Malediven haben eine Bevölkerung von etwa 557.426, hauptsächlich sunnitische Muslime, die Dhivehi sprechen. Die Wirtschaft wird von Tourismus und Fischerei angetrieben, mit erheblicher Abhängigkeit von Importen und ausländischen Arbeitskräften, insbesondere im Tourismus und Bauwesen. Herausforderungen umfassen Umweltanfälligkeit, Einkommensungleichheit und die Notwendigkeit der Schaffung von Arbeitsplätzen für die junge Bevölkerung.

• Arbeit und Beschäftigung: Die Belegschaft wächst, wobei ein erheblicher Teil im Tourismus beschäftigt ist, dem wichtigsten Wirtschaftssektor. Weitere wichtige Sektoren sind Fischerei, Bauwesen und Regierungsdienste. Es gibt Bestrebungen, IT, erneuerbare Energien und Aquakultur zu entwickeln, um die Wirtschaft zu diversifizieren und neue Arbeitsplätze zu schaffen.

• Kulturelle und Arbeitsplatzdynamik: Die maledivische Kultur schätzt indirekte Kommunikation, Respekt vor Autoritäten und starke Gemeinschaftsbindungen. Der Arbeitsplatz wird von islamischen Praktiken beeinflusst, und es gibt einen wachsenden Trend zu Geschlechtergleichstellung und interkultureller Sensibilität aufgrund der vielfältigen Belegschaft.

• Wirtschaftliche Herausforderungen und Chancen: Die Malediven streben danach, ihre wirtschaftliche Abhängigkeit vom Tourismus zu verringern, indem sie Sektoren wie IT, nachhaltige Energie und Aquakultur entwickeln. Die wirtschaftliche Stabilität der Nation wird durch globale Ereignisse, die den Tourismus beeinflussen, bedroht, was Bemühungen zur Erweiterung der wirtschaftlichen Aktivitäten über die Resortgebiete hinaus anregt.

• Malediven Rentenpensionsplan

  • Arbeitgeber müssen 7% des pensionsfähigen Lohns eines Arbeitnehmers beitragen, was das Grundgehalt und bestimmte Zulagen umfasst.
  • Arbeitnehmer tragen ebenfalls 7% ihres pensionsfähigen Lohns zum Plan bei.

• Waren- und Dienstleistungssteuer (GST)

  • Arbeitgeber sind verantwortlich für das Einziehen und Abführen der GST in Höhe von 8% auf steuerpflichtige Waren und Dienstleistungen, was indirekt die Beschäftigungskosten beeinflusst.

• Abgabe zur Berufsbildung

  • Gilt für Arbeitgeber mit mehr als zehn Mitarbeitern, wobei der Satz je nach Geschäftstätigkeit variiert.

• Arbeitsgenehmigungsgebühren

  • Arbeitgeber von ausländischen Arbeitnehmern müssen Gebühren für Arbeitsgenehmigungen zahlen.

• Quellensteuer für Arbeitnehmer (EWT)

  • Arbeitgeber behalten die EWT basierend auf progressiven Steuersätzen ein, die je nach Einkommensniveau zwischen 0% und 15% liegen.
  • Arbeitnehmer müssen eine jährliche Einkommensteuererklärung einreichen, um Über- oder Unterzahlungen der EWT auszugleichen.

• Mehrwertsteuer (MwSt) und Unternehmensvorschriften

  • Unternehmen müssen sich für die MwSt registrieren, wenn die jährlichen steuerpflichtigen Lieferungen einen bestimmten Schwellenwert überschreiten, wobei ein Standardsatz auf steuerpflichtige Dienstleistungen angewendet wird.
  • Nullsatzlieferungen gelten für Dienstleistungen, die außerhalb der Malediven exportiert werden.
  • Die MwSt auf importierte Dienstleistungen kann einem Reverse-Charge-Mechanismus unterliegen.

• Sonderwirtschaftszonen (SEZs) und Tourismussektor

  • SEZs bieten verschiedene Steueranreize, einschließlich Befreiungen von Einfuhrzöllen und der Unternehmensgewinnsteuer.
  • Der Tourismussektor unterliegt einem höheren GST-Satz von 16%.

• Zusätzliche Steuerüberlegungen

  • Maledivische Einwohner können eine ausländische Steueranrechnung erhalten, um die auf ausländische Einkommen gezahlten Steuern auszugleichen.
  • Zölle variieren je nach Warenklassifikation und gelten für importierte Waren, wobei einige Ausnahmen bestehen.

In den Malediven regelt das Arbeitsgesetz (Gesetz Nr. 2/2008) die Urlaubsansprüche und legt fest, dass Arbeitnehmer nach einem Jahr ununterbrochener Beschäftigung Anspruch auf 30 Tage bezahlten Jahresurlaub haben, der nicht angesammelt oder übertragen werden kann. Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses muss nicht genutzter Urlaub abgegolten werden. Teilzeitbeschäftigte erhalten in der Regel anteiligen Urlaub, und Arbeits- oder Tarifverträge können günstigere Bedingungen bieten. Das Gesetz regelt auch andere Urlaubsarten, einschließlich Krankheitsurlaub, Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub sowie Bestimmungen für unbezahlten Urlaub für die Hajj. Darüber hinaus feiern die Malediven verschiedene nationale und religiöse Feiertage, wobei religiöse Feiertage auf dem islamischen Mondkalender basieren und sich die Daten jährlich verschieben. Arbeitgeber sind verpflichtet, genaue Urlaubsaufzeichnungen zu führen und können großzügigere Urlaubsansprüche gewähren, als das Gesetz vorschreibt.

Der Maldives Employment Act (Gesetz Nr. 2/2008) legt Mindestleistungen für Arbeitnehmer fest, einschließlich 30 Tagen bezahltem Jahresurlaub, bezahlten Feiertagen und spezifischen Ansprüchen auf Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub. Das Gesetz schreibt auch Kündigungsfristen und Abfindungen für entlassene Mitarbeiter vor und erlaubt eine Probezeit in Arbeitsverträgen. Überstundenvergütung ist für Arbeit über die regulären Arbeitszeiten hinaus erforderlich.

Zusätzliche optionale Leistungen, die von einigen Arbeitgebern angeboten werden, umfassen Krankenversicherung, Unterkunft, Transport- und Essenszulagen sowie Umzugszulagen, Gewinnbeteiligung und flexible Arbeitsregelungen. Krankenversicherung ist für alle maledivischen Staatsbürger gemäß dem National Framework of Social Health Insurance Act und für Wanderarbeiter gemäß dem Maldives Immigration Act obligatorisch.

Das Maldives Retirement Pension Scheme (MRPS), das durch das Pension Act von 2009 eingeführt wurde, ist ein obligatorisches beitragsorientiertes System für die meisten Arbeitnehmer im formellen Sektor, mit einem Gesamtbeitrag von 14 % des Gehalts, der zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern aufgeteilt wird. Private Rentenpläne sind ebenfalls verfügbar und bieten eine zusätzliche Altersvorsorgeoption.

Das Beschäftigungsgesetz der Malediven (Gesetz Nr. 2/2008) skizziert den rechtlichen Rahmen für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen und spezifiziert Gründe wie schwerwiegendes Fehlverhalten, schlechte Leistung, Redundanz, gegenseitige Vereinbarung und das Auslaufen eines befristeten Vertrags. Die Kündigungsfristen variieren je nach Dauer der Beschäftigung und reichen von zwei Wochen bis zu zwei Monaten. Abfindungen sind in der Regel nicht vorgeschrieben, können jedoch im Falle von Redundanz oder konstruktiver Entlassung anwendbar sein.

Die Malediven verfügen auch über robuste Antidiskriminierungsgesetze, einschließlich der Verfassung (2008), des Beschäftigungsgesetzes (2008) und des Gleichstellungsgesetzes (2016), die vor Diskriminierung aus verschiedenen Gründen wie Rasse, Geschlecht, Religion und mehr schützen. Wiedergutmachungsmechanismen umfassen Beschwerden am Arbeitsplatz, die Menschenrechtskommission der Malediven und Zivilgerichte.

Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, diskriminierungsfreie Praktiken zu gewährleisten, Schulungen zu Antidiskriminierungsrichtlinien anzubieten und Beschwerden effektiv zu bearbeiten. Die Standardarbeitswoche beträgt 48 Stunden, mit vorgeschriebenen Ruhezeiten an Freitagen und Feiertagen, und Arbeitnehmer haben Anspruch auf 30 Tage bezahlten Jahresurlaub.

Die Arbeitssicherheit wird durch das Beschäftigungsgesetz und das Arbeitsschutzgesetz (OSHA) von 2023 geregelt, das die Verpflichtungen der Arbeitgeber zur Risikominderung, zur Schaffung sicherer Arbeitsumgebungen und zur Schulung der Arbeitnehmer betont. Arbeitnehmer haben das Recht auf einen sicheren Arbeitsplatz, Schulungen und die Meldung unsicherer Bedingungen. Das Ministerium für Wirtschaftsentwicklung überwacht die Durchsetzung dieser Vorschriften.

• Arten von Arbeitsverträgen auf den Malediven: Das Arbeitsgesetz der Malediven kategorisiert Arbeitsverträge in drei Typen: befristet, unbefristet und spezifisch für bestimmte Arbeitsarten.

  • Befristete Verträge: Diese Verträge gelten für einen festgelegten Zeitraum von höchstens zwei Jahren und enden automatisch am Ende der Laufzeit ohne Kündigung. Sie werden typischerweise für projektbasierte Arbeiten oder temporäre Rollen verwendet, die spezialisierte Fähigkeiten erfordern.

  • Unbefristete Verträge: Auch bekannt als unbefristete Arbeitsverträge, haben diese keine feste Enddatum und bieten eine fortlaufende Beschäftigung. Diese Art ist üblich für Vollzeitstellen und bietet den Mitarbeitern Arbeitsplatzsicherheit und Vorteile.

  • Spezifische Arbeitsverträge: Diese Verträge sind auf die Bedürfnisse bestimmter Branchen oder Jobtypen zugeschnitten und variieren in den Details und Vorschriften.

• Wichtige Elemente von Arbeitsverträgen: Verträge sollten die beteiligten Parteien, die Arbeitsaufgaben, Vergütungsdetails, Arbeitszeiten, Urlaubsrichtlinien und Kündigungsverfahren klar identifizieren. Sie sollten auch Vertraulichkeit ansprechen und Mechanismen zur Streitbeilegung enthalten.

• Probezeiten: Die Probezeit ist auf drei Monate begrenzt, in denen jede Partei das Arbeitsverhältnis ohne Kündigung beenden kann. Mitarbeiter behalten während der Probezeit Rechte auf Leistungen wie Mindestlohn und Überstunden.

• Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbotsklauseln: Vertraulichkeitsklauseln sind durchsetzbar und verhindern die Offenlegung sensibler Informationen. Wettbewerbsverbotsklauseln sind im Allgemeinen nicht durchsetzbar, es sei denn, sie sind vernünftig und eng gefasst. Stattdessen konzentriert man sich auf Abwerbeverbotsklauseln als praktikable Alternative.

• Rechtsberatung: Arbeitgebern wird geraten, rechtlichen Rat einzuholen, wenn sie Arbeitsverträge erstellen, um die Einhaltung und Durchsetzbarkeit der Bedingungen sicherzustellen.

Die Malediven werden zu einem beliebten Ziel für Remote-Arbeiter und bieten eine ruhige Umgebung sowie eine wachsende Internetinfrastruktur. Allerdings erfordert Remote-Arbeit auf den Malediven die Einhaltung bestimmter rechtlicher und technologischer Richtlinien sowie Arbeitgeberverantwortungen.

Rechtliche Vorschriften:

• Arbeitsvertrag: Muss die Bedingungen der Remote-Arbeit klar definieren, einschließlich Arbeitszeiten und Leistungserwartungen.
• Arbeitserlaubnisanforderungen: Ausländische Remote-Arbeiter sollten sich bei der Einwanderungsbehörde der Malediven über die erforderlichen Genehmigungen informieren.
• Besteuerung: Remote-Arbeiter müssen sich der möglichen Steuerverpflichtungen auf den Malediven und in ihrem Heimatland bewusst sein.

Anforderungen an die technologische Infrastruktur:

• Internetverbindung: Es ist unerlässlich, eine zuverlässige und schnelle Internetverbindung zu haben.
• Cloud-basierte Tools und Kommunikationstools: Notwendig für eine effektive Remote-Zusammenarbeit und Kommunikation.

Arbeitgeberverantwortungen:

• Ergonomie und psychische Gesundheit: Arbeitgeber sollten ergonomische Arbeitsplätze unterstützen und das psychische Wohlbefinden fördern, um Isolation und Burnout zu bekämpfen.
• Flexible Arbeitsregelungen: Einschließlich Teilzeitarbeit, Gleitzeit und Jobsharing, mit anteiligen Leistungen für Teilzeitstellen.
• Ausstattungs- und Kostenerstattungen: Die Richtlinien variieren je nach Unternehmen; einige stellen die notwendige Ausrüstung zur Verfügung oder bieten Zulagen an.

Datenschutz und Privatsphäre:

• Pflichten des Arbeitgebers: Müssen Unternehmensdaten gemäß dem Datenschutzgesetz der Malediven von 2016 schützen, einschließlich der Implementierung sicherer Speicherungen und der Schulung der Mitarbeiter in Datensicherheit.
• Rechte der Mitarbeiter: Einschließlich des Zugriffs auf persönliche Daten, des Widerspruchs gegen die Datenverarbeitung und der Meldung von Datenschutzverletzungen.
• Best Practices für Datensicherheit: Empfehlungen umfassen die Verwendung sicherer Geräte, VPNs, starker Passwörter und regelmäßiger Datensicherungen.

Insgesamt bieten die Malediven zwar eine einzigartige Möglichkeit für Remote-Arbeit, aber sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer müssen verschiedene rechtliche, technologische und sicherheitsrelevante Aspekte berücksichtigen, um eine produktive und sichere Arbeitsumgebung zu gewährleisten.

• Standardarbeitszeiten: In den Malediven legt das Arbeitsgesetz die Standardarbeitswoche auf 48 Stunden fest, verteilt auf Sonntag bis Donnerstag, mit einem täglichen Maximum von 8 Stunden.

• Ausnahmen: Bestimmte Arbeitnehmer, wie z.B. diejenigen in Notfällen, auf Seefahrtschiffen, Flugzeugen, religiöse Beamte und Bereitschaftsdienst, sind von diesen Standardarbeitszeiten ausgenommen.

• Ruhetage: Freitag und Samstag sind offizielle Ruhetage. Arbeit an diesen Tagen erfordert zusätzliche Vergütung.

• Überstundenvergütung: Überstunden werden mit dem 1,25-fachen des regulären Stundenlohns an Wochentagen und mit dem 1,5-fachen an Freitagen, Feiertagen oder Ruhetagen bezahlt. Die Zustimmung des Arbeitnehmers ist für Überstunden erforderlich.

• Pausen: Arbeitnehmer müssen nach fünf aufeinanderfolgenden Arbeitsstunden eine 30-minütige Essenspause und während jeder Gebetszeit oder alle vier Stunden eine 15-minütige Gebetspause erhalten.

• Nachtschichten und Wochenendarbeit: Nachtarbeit, definiert als Arbeit zwischen 19:00 Uhr und 6:00 Uhr, kann eine Nachtschichtzulage und reduzierte Arbeitszeiten umfassen. Wochenendarbeit erfordert Überstundenvergütung in Höhe des 1,5-fachen des regulären Lohns, und idealerweise sollte ein alternativer Ruhetag gewährt werden.

• Gesundheit und Sicherheit: Arbeitgeber müssen die Gesundheit und Sicherheit der Nachtschichtarbeiter gewährleisten, einschließlich ausreichender Beleuchtung und Zugang zu medizinischen Einrichtungen.

Diese Vorschriften zielen darauf ab, das Wohl der Arbeitnehmer zu schützen, eine faire Vergütung und ausreichende Ruhezeiten sicherzustellen.

Das Verständnis von wettbewerbsfähigen Gehältern auf den Malediven ist entscheidend, um Mitarbeiter anzuziehen und zu halten. Faktoren, die diese Gehälter beeinflussen, umfassen die Berufsbezeichnung, die Branche, die Erfahrung, die Fähigkeiten, die Ausbildung, den Standort und die Unternehmensgröße. Die Lebenshaltungskosten, insbesondere in Resortgebieten, beeinflussen ebenfalls die Gehaltswettbewerbsfähigkeit. Die Malediven haben Mindestlohngruppen für verschiedene Sektoren und Unternehmensgrößen festgelegt, mit spezifischen Sätzen für den öffentlichen und privaten Sektor. Arbeitnehmerleistungen werden in obligatorische (wie Jahresurlaub und Sozialversicherung) und freiwillige (wie Gesundheitsleistungen und verschiedene Zulagen) kategorisiert. Gehaltszyklen sind typischerweise monatlich für Vollzeitbeschäftigte, können jedoch für Zeitarbeiter häufiger sein, alles geregelt durch Arbeitsverträge.

Das Arbeitsgesetz der Malediven legt spezifische gesetzliche Anforderungen für Kündigungsfristen und Abfindungen bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen für unbefristete Verträge fest. Hier sind die wichtigsten Details:

• Kündigungsfristen basierend auf der Betriebszugehörigkeit:

  • Zwei Wochen Kündigungsfrist für Mitarbeiter mit einer Betriebszugehörigkeit von über sechs Monaten, aber weniger als einem Jahr.
  • Ein Monat Kündigungsfrist für eine Betriebszugehörigkeit von über einem Jahr, aber weniger als fünf Jahren.
  • Zwei Monate Kündigungsfrist für eine Betriebszugehörigkeit von über fünf Jahren.

• Ausnahmen: Eine fristlose Kündigung ist bei schwerwiegendem Fehlverhalten zulässig.

• Pflichten des Arbeitgebers:

  • Muss eine schriftliche Kündigung aussprechen oder eine Zahlung anstelle der Kündigungsfrist leisten.
  • Muss Abfindungen zahlen und nicht genutzten Jahresurlaub bei der Kündigung auszahlen.

• Rechte der Arbeitnehmer:

  • Können mit sofortiger Wirkung kündigen, wenn die vorgeschriebene Kündigungsfrist nicht eingehalten wird, was als Kündigung ohne triftigen Grund gilt.

• Abfindung:

  • Gilt für unfreiwillig gekündigte oder konstruktiv entlassene Mitarbeiter.
  • Berechnet sich nach der Dauer der Betriebszugehörigkeit und reicht von einem bis zu drei Monatsgehältern.

• Arten der Kündigung:

  • Mit Kündigungsfrist: Der Arbeitgeber stellt eine schriftliche Kündigung entsprechend der Betriebszugehörigkeit aus.
  • Ohne Kündigungsfrist: Nur bei schwerwiegendem Fehlverhalten zulässig.
  • Kündigung durch den Arbeitnehmer: Muss den Anforderungen der Kündigungsfrist entsprechen.
  • Konstruktive Entlassung: Gültig, wenn der Arbeitgeber die Arbeitsbedingungen erheblich nachteilig verändert.

• Kündigungsprozess:

  • Eine schriftliche Kündigung muss erfolgen.
  • Der Mitarbeiter arbeitet in der Regel während der Kündigungsfrist.
  • Die letzte Gehaltsabrechnung enthält alle ausstehenden Beträge.

• Dokumentation und Streitigkeiten:

  • Die Dokumentation des Kündigungsprozesses ist entscheidend.
  • Streitigkeiten werden von der Labour Relations Authority (LRA) behandelt.

Das Verständnis dieser Vorschriften ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer unerlässlich, um die Einhaltung und ordnungsgemäße Abwicklung von Kündigungen auf den Malediven sicherzustellen.

In den Malediven basiert die Unterscheidung zwischen Angestellten und Auftragnehmern hauptsächlich auf dem Grad der Kontrolle, den das einstellende Unternehmen über den Arbeiter hat. Angestellte stehen unter direkter Aufsicht und Kontrolle des Arbeitgebers, einschließlich Arbeitsmethoden, Zeitplänen und Werkzeugen, während Auftragnehmer größere Autonomie bewahren, oft ihre eigenen Werkzeuge verwenden und ihre eigenen Zeitpläne festlegen. Angestellte sind in die Struktur des Unternehmens integriert und können Leistungen erhalten, während Auftragnehmer unabhängig arbeiten, oft für mehrere Kunden, und typischerweise keine Arbeitnehmerleistungen erhalten.

Wichtige Faktoren zur Bestimmung der Beziehung umfassen den Arbeitszeitplan, das Aufsichtslevel, die Bereitstellung von Ausrüstung und die Schulung. Die korrekte Klassifizierung von Arbeitern ist entscheidend, um den maledivischen Arbeitsgesetzen zu entsprechen und Strafen wie rückdatierte Zahlungen und Bußgelder zu vermeiden.

Auftragnehmer auf den Malediven können durch befristete Verträge oder Dienstleistungsvereinbarungen tätig werden, wobei Verhandlungen tendenziell indirekt und respektvoll gegenüber kulturellen Normen sind. Branchen wie Tourismus, Bauwesen und IT nutzen häufig Auftragnehmer.

Für Freiberufler ist der Schutz des geistigen Eigentums (IP) wesentlich. Das maledivische Urheberrechtsgesetz sieht vor, dass der Schöpfer zunächst das Urheberrecht besitzt, es sei denn, es wurde schriftlich etwas anderes vereinbart. Freiberuflern wird geraten, klare Verträge zu erstellen, die den IP-Besitz spezifizieren, und zu erwägen, ihr Urheberrecht für zusätzlichen Schutz zu registrieren.

Freiberufler müssen auch steuerliche Verpflichtungen navigieren, wobei Einkommensteuer und Business Profits Tax (BPT) je nach Einkommen anfallen. Freiwillige Sozialversicherungsbeiträge können Rentenleistungen bieten und den Arbeitsstatus formalisieren. Versicherungsoptionen, einschließlich Kranken-, Unfall-, Invaliditäts- und Berufshaftpflichtversicherung, werden empfohlen, um finanzielle Risiken zu mindern.

• Überblick über die Gesetzgebung: Die Malediven haben mehrere Gesetze und Verordnungen, um die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten, darunter das Arbeitsschutzgesetz (Gesetz Nr. 09/2023), das Arbeitsgesetz (Gesetz Nr. 2/2008) und das Gesetz zum Schutz der öffentlichen Gesundheit (Gesetz Nr. 7/2012). Diese Gesetze decken die Verantwortlichkeiten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern, Risikobewertungen, Gefahrenverhütung, Arbeitsbedingungen, Diskriminierung und Notfälle im Bereich der öffentlichen Gesundheit ab.

• Branchenspezifische Vorschriften: Für die Tourismus- und Bauindustrie gelten spezifische Sicherheitsstandards, die sich auf Notfallverfahren, Brandschutz, Gefahren auf Baustellen und mehr konzentrieren.

• Regulierungsbehörden: Verschiedene Ministerien und Agenturen wie das Ministerium für Wirtschaftsentwicklung, die Arbeitsbeziehungsbehörde, die Gesundheitsbehörde und das Tourismusministerium sind für die Durchsetzung dieser Gesetze und Vorschriften verantwortlich.

• Verantwortlichkeiten der Arbeitgeber: Arbeitgeber müssen Risikobewertungen durchführen, sichere Arbeitsverfahren einrichten, persönliche Schutzausrüstung (PSA) bereitstellen und Notfallpläne entwickeln. Sie sind auch verpflichtet, Arbeitsunfälle und Krankheiten zu melden.

• Gefahrenidentifikation und -kontrolle: Arbeitgeber müssen Gefahren identifizieren und Kontrollmaßnahmen gemäß einer Hierarchie der Kontrollen umsetzen, die Beseitigung, Substitution und technische Kontrollen umfasst.

• Branchenspezifische Sicherheitsstandards: Im Tourismussektor decken die Richtlinien wasserbasierte Aktivitäten und Lebensmittelsicherheit ab. Im Bauwesen wird besonderer Wert auf Absturzsicherung und elektrische Sicherheit gelegt.

• Berufliche Gesundheitsaspekte: Schutz vor Lärm, extremen Temperaturen und gefährlichen Stoffen ist notwendig, ebenso wie die Bewältigung von Arbeitsstress und psychischem Wohlbefinden.

• Herausforderungen und Verbesserungsbereiche: Herausforderungen umfassen begrenzte Ressourcen, Mangel an spezialisierten Fachkräften und Schwierigkeiten bei der Umsetzung von Vorschriften im informellen Sektor. Das Fehlen eines zentralisierten Verletzungsüberwachungssystems behindert wirksame Präventionsbemühungen.

• Inspektion und Einhaltung: Arbeitsplatzinspektionen sind entscheidend, um die Einhaltung der Vorschriften zu überprüfen und Gefahren zu identifizieren. Die Häufigkeit und Kriterien für Inspektionen variieren, und Folgemaßnahmen können die Ausstellung von Korrekturanordnungen und Strafen bei Nichteinhaltung umfassen.

• Unfallmeldung und -untersuchung: Arbeitgeber müssen Unfälle melden, und Untersuchungen zielen darauf ab, die Grundursachen zu ermitteln und zukünftige Vorfälle zu verhindern. Das Arbeitsschutzgesetz schreibt die sofortige Meldung schwerer Verletzungen und Todesfälle vor.

• Entschädigungsansprüche: Das Arbeitsgesetz bietet eine Grundlage für Entschädigungen bei arbeitsbedingten Verletzungen oder Krankheiten, wobei Arbeitgeber verpflichtet sind, eine Arbeitsunfallversicherung abzuschließen, um medizinische Kosten, Lohnausfälle und Invaliditätsleistungen abzudecken.

Die Malediven haben ein Arbeitsgericht, das gemäß dem Arbeitsgesetz (Gesetz Nr. 2/2008) eingerichtet wurde, um individuelle Arbeitskonflikte zu behandeln, einschließlich Fragen zu Arbeitsverträgen, Kündigungen, Löhnen und Diskriminierung am Arbeitsplatz. Der Prozess des Tribunals beginnt mit einer Mediation und kann zu einer formellen Anhörung eskalieren, wenn die Mediation scheitert. Die Entscheidungen können beim Obersten Gerichtshof angefochten werden.

Zusätzlich steht für die Lösung von Arbeitskonflikten, insbesondere kollektiven Konflikten, eine Schiedsgerichtsbarkeit zur Verfügung, die durch einen freiwilligen Prozess, dem beide Parteien zustimmen, durchgeführt wird. Schiedsrichter, die mit Hilfe der Abteilung für Arbeitsbeziehungen ausgewählt werden, fällen verbindliche Entscheidungen.

Die Arbeitsaufsichtsbehörde (LRA) führt Arbeitsinspektionen durch, um die Einhaltung der Arbeitsgesetze sicherzustellen, wobei der Schwerpunkt auf geplanten, beschwerdeausgelösten, gezielten und Nachfolgeinspektionen liegt. Nichteinhaltung kann zu Strafen führen, die von Verwarnungen bis hin zu strafrechtlicher Haftung reichen.

Der Schutz von Whistleblowern auf den Malediven ist derzeit begrenzt, könnte jedoch durch ein neues Whistleblower-Schutzgesetz, das in Betracht gezogen wird, gestärkt werden. Das Land hat mehrere wichtige Übereinkommen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) ratifiziert, die seine Arbeitsgesetze beeinflussen, um sie an internationale Standards anzupassen. Es gibt jedoch weiterhin Herausforderungen bei der vollständigen Umsetzung dieser Standards, insbesondere in Bezug auf die Vereinigungsfreiheit und die Rechte von Wanderarbeitern. Zu den Verbesserungsbemühungen gehören rechtliche Reformen und Kapazitätsaufbauinitiativen.

Das Verständnis der Kommunikationsstile auf den Malediven ist für den Geschäftserfolg unerlässlich, da es sich um eine einzigartige kulturelle Mischung handelt. Hier sind die wichtigsten Aspekte:

• Direktheit: Die Kommunikation ist im Allgemeinen indirekt, um Harmonie und Respekt zu wahren, wobei direkte Ablehnungen oft vermieden werden.
• Formalität: Der Arbeitsplatz ist hierarchisch, was formelle Begrüßungen und die Einhaltung eines Top-Down-Entscheidungsprozesses erfordert.
• Nonverbale Hinweise: Körpersprache, Stille und Gesichtsausdrücke sind entscheidend, wobei Respekt durch Augenkontakt gezeigt wird und nachdenkliche Stille mehr geschätzt wird als schnelle Antworten.

Verhandlungspraktiken:

• Der Aufbau von Vertrauen und Beziehungen wird priorisiert, mit einer Vorliebe für indirekte Kommunikation und einem langsamen Verhandlungsprozess, der auf gegenseitigen Nutzen abzielt.
• Strategien umfassen das Hervorheben gegenseitiger Vorteile und das Bewahren eines respektvollen Auftretens, mit einem Verständnis für den hierarchischen und kollektiven Entscheidungsprozess.
• Kulturelle Überlegungen beinhalten Respekt vor Autoritäten und angemessene Geschenkübergaben, wobei Extravaganz vermieden wird.

Geschäftsdynamik:

• Maledivische Unternehmen werden von einer kollektivistischen Kultur beeinflusst, die Hierarchie schätzt und sich auf Entscheidungsfindung, Teamdynamik und Führungsstile auswirkt.
• Entscheidungsfindung erfolgt typischerweise von oben nach unten, was Prozesse verlangsamen und Innovationen einschränken kann.
• Führung neigt dazu, autoritär zu sein, mit starkem Fokus auf den Aufbau von Beziehungen zu Vorgesetzten.

Kultur- und Geschäftskalender:

• Die Malediven feiern islamische Feiertage wie Eid al-Fitr und Eid al-Adha sowie nationale Feiertage wie den Unabhängigkeitstag und den Tag der Republik, was sich auf die Geschäftstätigkeit auswirkt.
• Lokale Feste und Feierlichkeiten wie der Geburtstag des Propheten Muhammad (ﷺ) können ebenfalls die Geschäftszeiten beeinflussen.
• Kulturelle Praktiken wie angepasste Arbeitszeiten während des Ramadan und Schließungen während der Freitagsgebete sind wichtig für die betriebliche Planung.

Das Verständnis dieser Elemente ist entscheidend, um sich effektiv im geschäftlichen und kulturellen Umfeld der Malediven zurechtzufinden.