Die Malediven haben ein spezialisiertes Arbeitsgericht, das gemäß dem Arbeitsgesetz (Gesetz Nr. 2/2008) eingerichtet wurde und die primäre Zuständigkeit für individuelle Arbeitsstreitigkeiten innehat. Das Arbeitsgericht behandelt eine Reihe von individuellen Arbeitsstreitigkeiten, einschließlich Ansprüchen zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern in Bezug auf Arbeitsverträge, Kündigungen, Löhne, Leistungen, Arbeitsbedingungen usw. Es befasst sich auch mit Vorwürfen der Diskriminierung aufgrund geschützter Merkmale oder Ansprüchen wegen Belästigung am Arbeitsplatz. Darüber hinaus hilft das Arbeitsgericht bei der Klärung von Unklarheiten im Arbeitsgesetz und anderen damit verbundenen Arbeitsvorschriften.

Verfahren vor dem Arbeitsgericht

Eine geschädigte Partei kann ein Verfahren einleiten, indem sie eine Beschwerde beim Arbeitsgericht einreicht. Das Gericht priorisiert die Mediation, wobei ein designierter Mediator den Parteien hilft, eine einvernehmliche Lösung zu finden. Wenn die Mediation scheitert, führt das Arbeitsgericht eine formelle Anhörung durch, ähnlich einem Gerichtsverfahren, bei dem Beweise, Zeugen und rechtliche Argumente vorgelegt werden. Das Arbeitsgericht erlässt eine Entscheidung, die Abhilfemaßnahmen wie Wiedereinstellung, Nachzahlung, Entschädigung oder andere Korrekturmaßnahmen umfassen kann. Es besteht die Möglichkeit, Entscheidungen beim Obersten Gerichtshof anzufechten.

Schiedsgerichtspanels

Schiedsgerichtsbarkeit bietet einen Mechanismus zur Beilegung einiger Arbeitsstreitigkeiten außerhalb des formalen Gerichtssystems. Dieser Prozess wird häufig bei kollektiven Streitigkeiten oder wenn dies von beiden Parteien in einem individuellen Streitfall vereinbart wird, genutzt. Die Schiedsgerichtsbarkeit auf den Malediven ist in der Regel freiwillig und wird durch eine gegenseitige Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber eingeleitet.

Schiedsgerichtsverfahren

Streitende Parteien können eine Schiedsklausel in eine Kollektivvereinbarung aufnehmen oder eine separate Vereinbarung erstellen, die den Umfang des Streits, die Ernennung der Schiedsrichter und die zu befolgenden Verfahren festlegt. Die Schiedsrichter werden von den Parteien oder mit Unterstützung des Ministeriums für Arbeitsbeziehungen ausgewählt. Der Schiedsgerichtsprozess ähnelt oft Gerichtsverfahren, kann jedoch je nach Vereinbarung weniger formell sein. Die Schiedsrichter erlassen eine endgültige und bindende Entscheidung.

Compliance-Audits und Inspektionen spielen eine entscheidende Rolle bei der Aufrechterhaltung von Arbeitsstandards, dem Schutz der Rechte der Arbeitnehmer, der Sicherstellung eines fairen Marktwettbewerbs und der Förderung eines sicheren und gerechten Arbeitsplatzes. Sie sind von entscheidender Bedeutung, um sicherzustellen, dass Unternehmen die Arbeitsgesetze einhalten, die hauptsächlich im Arbeitsgesetz (Gesetz Nr. 2/2008) verankert sind. Diese Prozesse schützen die Rechte der Arbeitnehmer in Bezug auf Löhne, Arbeitszeiten, Gesundheit und Sicherheit, Nichtdiskriminierung und andere wesentliche Bereiche.

Durchführende Stellen

Die Arbeitsbeziehungsbehörde (Labor Relations Authority, LRA) ist die Hauptstelle, die für die Durchführung von Arbeitsinspektionen auf den Malediven gemäß dem Arbeitsgesetz verantwortlich ist. Die Arbeitsinspektion der LRA hat die Befugnis, Verstöße gegen Arbeitsgesetze zu untersuchen.

Arten von Inspektionen

Inspektionen können in geplante Inspektionen, beschwerdeausgelöste Inspektionen, gezielte Inspektionen und Nachinspektionen kategorisiert werden. Geplante Inspektionen basieren in der Regel auf Faktoren wie Unternehmensgröße, Branchenrisiko oder früherer Compliance-Historie. Beschwerdeausgelöste Inspektionen werden als Reaktion auf formelle Beschwerden von Arbeitnehmern, Gewerkschaften oder anderen betroffenen Parteien eingeleitet. Gezielte Inspektionen konzentrieren sich auf bestimmte Branchen oder Sektoren, die für potenzielle Risiken bekannt sind, oder auf die Untersuchung wiederkehrender Arten von Verstößen gegen das Arbeitsrecht. Nachinspektionen überprüfen, ob Unternehmen die bei früheren Inspektionen festgestellten Verstöße angemessen behoben haben.

Konsequenzen bei Nichteinhaltung

Das Arbeitsgesetz und andere Vorschriften legen Strafen für Unternehmen fest, die gegen Arbeitsgesetze verstoßen. Die Schwere der Konsequenzen hängt von der Art und Häufigkeit der Verstöße ab. Mögliche Folgen sind Verwarnungen und Korrekturanordnungen bei geringfügigen oder erstmaligen Verstößen, erhebliche Verwaltungsstrafen bei wiederholten oder schwerwiegenden Verstößen gegen Arbeitsvorschriften, Aussetzung oder Widerruf von Lizenzen in schweren Fällen und strafrechtliche Haftung bei vorsätzlichen Verstößen gegen Arbeitsgesetze, insbesondere solchen, die die Arbeitnehmer gefährden.

Arbeiter auf den Malediven haben mehrere Kanäle, um Verstöße gegen Arbeitsrechte zu melden. Der primäre Kanal ist die Einreichung einer Beschwerde bei der Arbeitsbeziehungsbehörde (Labor Relations Authority, LRA). Ihre Arbeitsinspektion ist für die Untersuchung mutmaßlicher Verstöße verantwortlich. Wenn verfügbar, können Gewerkschaften eine Unterstützungsstruktur für Arbeiter bieten. Mitglieder können Verstöße ihren Gewerkschaftsvertretern melden, die formelle Beschwerden einleiten, bei der Meldung helfen oder kollektive Verhandlungen mit dem Arbeitgeber führen können. Einzelpersonen können auch direkt beim Arbeitsgericht (Employment Tribunal) Verfahren einleiten, wenn sie glauben, dass ihr Arbeitgeber ihre Rechte gemäß dem Arbeitsgesetz (Employment Act) verletzt hat. Bei schweren Verstößen mit potenziellen strafrechtlichen Implikationen, wie Menschenhandel oder Zwangsarbeit, können Einzelpersonen eine Meldung bei der Polizeidienststelle der Malediven (Maldives Police Service) einreichen.

Schutz für Whistleblower

Die Malediven bieten einige rechtliche Schutzmaßnahmen für Whistleblower, aber diese Schutzmaßnahmen haben Einschränkungen. Das Arbeitsgesetz (Gesetz Nr. 2/2008) bietet einen grundlegenden Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen für Arbeitnehmer, die mutmaßliche Gesetzesverstöße in gutem Glauben melden. Ein neues Gesetz zum Schutz von Whistleblowern wird derzeit vom maledivischen Parlament geprüft. Wenn es verabschiedet wird, würde dies einen robusteren und umfassenderen Schutz für Whistleblower bieten, der Offenlegungen in Bezug auf eine breitere Palette von Fehlverhalten abdeckt.

Praktische Überlegungen

Bestehende Schutzmaßnahmen decken möglicherweise nicht vollständig die Meldung aller Verstöße gegen Arbeitsrechte ab oder bieten umfassenden Schutz vor allen Formen von Vergeltungsmaßnahmen. Das Verständnis der Rechte von Whistleblowern und die Stärke der praktischen Durchsetzungsmechanismen können inkonsistent sein.

Stärkung des Whistleblower-Schutzes

Die Malediven können Schritte unternehmen, um die Sicherheit von Whistleblowern zu stärken. Die Verabschiedung des Whistleblower-Schutzgesetzes wäre ein entscheidender Schritt zur Bereitstellung eines stärkeren rechtlichen Rahmens, der sich speziell mit Whistleblowing befasst. Die Aufklärung von Arbeitnehmern, Arbeitgebern und der Öffentlichkeit über das Recht, Fehlverhalten zu melden, und die Bedeutung von Whistleblowing ist entscheidend. Die Bereitstellung sicherer und vertraulicher Meldewege innerhalb der LRA, möglicherweise über eine unabhängige Agentur, würde mehr Meldungen fördern. Die Einbindung von zivilgesellschaftlichen Organisationen und relevanten Interessengruppen, um Whistleblower vor, während und nach der Offenlegung zu beraten, ist ebenfalls wichtig.

Die Malediven, ein Mitglied der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO), haben mehrere ihrer Kernübereinkommen ratifiziert und zeigen damit ihr Engagement für die Wahrung grundlegender Arbeitsrechte.

Wichtige ratifizierte Übereinkommen

Die Malediven haben mehrere grundlegende ILO-Übereinkommen ratifiziert, darunter:

• Übereinkommen über Zwangsarbeit, 1930 (Nr. 29)
• Übereinkommen über Vereinigungsfreiheit und den Schutz des Vereinigungsrechts, 1948 (Nr. 87)
• Übereinkommen über das Vereinigungsrecht und das Recht zu Kollektivverhandlungen, 1949 (Nr. 98)
• Übereinkommen über das Mindestalter, 1973 (Nr. 138)
• Übereinkommen über die schlimmsten Formen der Kinderarbeit, 1999 (Nr. 182)
• Übereinkommen über Diskriminierung (Beschäftigung und Beruf), 1958 (Nr. 111)

Auswirkungen auf die nationale Gesetzgebung

Die nationalen Arbeitsgesetze der Malediven, die hauptsächlich im Arbeitsgesetz (Gesetz Nr. 2/2008) verankert sind, spiegeln den Einfluss der ratifizierten internationalen Arbeitsstandards wider. Wichtige Übereinstimmungen umfassen das Verbot von Zwangsarbeit, die Vereinigungsfreiheit, die Regulierung der Kinderarbeit und die Nichtdiskriminierung.

Herausforderungen und Verbesserungsbereiche

Trotz deutlicher Fortschritte stehen die Malediven vor Herausforderungen bei der vollständigen Umsetzung und Einhaltung bestimmter ILO-Standards. Dazu gehören Einschränkungen der Vereinigungsfreiheit, unzureichende Schutzmaßnahmen für die Rechte von Wanderarbeitern und Lücken bei der Durchsetzung aufgrund begrenzter Ressourcen und Kapazitäten der Durchsetzungsbehörden.

Laufende Bemühungen

Die Regierung der Malediven, Sozialpartner und die ILO arbeiten zusammen, um diese Herausforderungen anzugehen und die Einhaltung internationaler Arbeitsstandards zu verbessern. Zu den Bemühungen gehören Rechtsreformen, nationale Aktionspläne und Kapazitätsaufbauinitiativen.