Malediven

Das maledivische Arbeitsgesetz (Gesetz Nr. 2/2008) legt die Mindestanforderungen für Arbeitnehmerleistungen im Land fest und gewährleistet ein grundlegendes Maß an Sicherheit und Vergütung für Arbeitnehmer.

Bezahlter Urlaub

Mitarbeiter, die ein Jahr im Dienst sind, haben Anspruch auf 30 Tage bezahlten Jahresurlaub. Dieser Urlaub muss innerhalb von 12 Monaten genommen werden und kann nicht ins folgende Jahr übertragen werden. Nicht genutzter Urlaub kann vor Beendigung des Arbeitsverhältnisses ausgezahlt werden.

Mitarbeiter haben auch Anspruch auf bezahlten Urlaub an allen offiziellen Feiertagen, die von der Regierung der Malediven erklärt werden.

Krankheitsurlaub mit Bezahlung ist ein weiteres Anrecht, obwohl die spezifischen Details bezüglich der Dauer und der Anspruchsvoraussetzungen für bezahlten Krankheitsurlaub durch den Arbeitsvertrag oder die Unternehmensrichtlinien festgelegt werden können.

Weibliche Mitarbeiter haben Anspruch auf 60 Tage voll bezahlten Mutterschaftsurlaub. Weitere 28 Tage unbezahlter Urlaub können aus Gründen im Zusammenhang mit der Geburt oder Krankheit genommen werden.

Männliche Mitarbeiter erhalten bis zu 3 Tage bezahlten Vaterschaftsurlaub bei der Geburt ihres Kindes.

Beide Elternteile können bis zu 1 Jahr Elternzeit nehmen.

Kündigungsfrist und Abfindung

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sind verpflichtet, eine Kündigungsfrist einzuhalten, bevor das Arbeitsverhältnis beendet wird. Die spezifische Länge der Kündigungsfrist kann durch den Arbeitsvertrag oder die Unternehmensrichtlinien festgelegt werden, darf jedoch nicht unter den im Arbeitsgesetz festgelegten Mindestanforderungen liegen.

Mitarbeiter, die ohne triftigen Grund entlassen werden, haben möglicherweise Anspruch auf eine Abfindung. Die Höhe der Abfindung wird durch eine Formel bestimmt, die auf dem Gehalt und der Dienstzeit des Mitarbeiters basiert.

Weitere Pflichtleistungen

Das Arbeitsgesetz erlaubt eine Probezeit in Arbeitsverträgen. Die maximale Dauer der Probezeit wird typischerweise im Gesetz oder in den entsprechenden Vorschriften festgelegt.

Mitarbeiter, die über die regulären Arbeitszeiten hinaus arbeiten, haben Anspruch auf Überstundenvergütung. Der spezifische Satz der Überstundenvergütung wird durch das Arbeitsgesetz oder die entsprechenden Vorschriften bestimmt.

In den Malediven bieten Arbeitgeber oft zusätzliche Leistungen an, um Talente anzuziehen und zu halten, über die obligatorischen Leistungen hinaus, die im Maldives Employment Act festgelegt sind. Hier ist ein Blick auf einige häufig angebotene optionale Leistungen:

Krankenversicherung

Viele Arbeitgeber auf den Malediven bieten Krankenversicherungspläne für ihre Mitarbeiter an, entweder teilweise oder vollständig subventioniert. Diese Pläne können medizinische Ausgaben, Krankenhausaufenthalte und andere gesundheitsbezogene Kosten abdecken.

Zulagen

• Wohnungszulage: Aufgrund der hohen Wohnkosten auf den Malediven, insbesondere in der Hauptstadt Malé, können Arbeitgeber eine Wohnungszulage anbieten, um Mitarbeitern bei ihren Wohnkosten zu helfen.
• Transportzulage: Eine Zulage zur Unterstützung der Pendelkosten, insbesondere wenn sich der Arbeitsplatz außerhalb des Wohngebiets eines Mitarbeiters befindet.
• Essenszulage: Einige Unternehmen können Essenszulagen anbieten oder direkt subventionierte Mahlzeiten am Arbeitsplatz bereitstellen.

Andere Leistungen

• Umzugszulage: Unternehmen können eine Umzugszulage anbieten, um die Kosten zu decken, die Mitarbeitern bei einem Umzug auf die Malediven für die Arbeit entstehen, insbesondere für ausländische Arbeitnehmer.
• Gewinnbeteiligung: Bestimmte Unternehmen können Gewinnbeteiligungsprogramme anbieten, die es den Mitarbeitern ermöglichen, am Erfolg des Unternehmens teilzuhaben.
• Flexible Arbeitsregelungen: In letzter Zeit haben Arbeitgeber begonnen, flexible Arbeitsregelungen anzubieten, wie z.B. Remote-Arbeitsoptionen oder flexible Arbeitszeiten, um den Vorlieben der Mitarbeiter und der Work-Life-Balance gerecht zu werden.

Dies sind nur einige Beispiele, und die spezifischen Leistungen, die von Arbeitgebern auf den Malediven angeboten werden, variieren je nach Unternehmen, Branche und Position. Arbeitssuchende werden ermutigt, während des Vorstellungsgesprächs nach dem angebotenen Leistungspaket eines potenziellen Arbeitgebers zu fragen.

In den Malediven werden die Anforderungen an die Krankenversicherung in zwei Kategorien unterteilt: staatlich finanzierte Krankenversicherung für maledivische Staatsbürger und Krankenversicherung für Arbeitsmigranten.

Staatlich finanzierte Krankenversicherung für maledivische Staatsbürger

Das nationale Rahmenwerk des Sozialversicherungsgesetzes (Gesetz Nr. 15/2011) hat ein Programm für die obligatorische Krankenversicherung für alle maledivischen Staatsbürger eingerichtet. Dieses Programm bietet eine grundlegende Gesundheitsversorgung, die von der Regierung finanziert wird.

Krankenversicherung für Arbeitsmigranten

Das maledivische Einwanderungsgesetz und seine Vorschriften zu Arbeitsvisa für Arbeitsmigranten schreiben vor, dass Arbeitgeber eine Krankenversicherung für Arbeitsmigranten abschließen müssen, um ein Arbeitsvisum zu erhalten. Es gibt keine spezifischen Richtlinien zum erforderlichen Deckungsumfang, aber die Versicherung sollte ausreichenden Schutz für medizinische Ausgaben während der Beschäftigungszeit bieten. Arbeitgeber bieten in der Regel private Krankenversicherungspläne an, um diese Anforderung zu erfüllen. Diese Pläne können Krankenhausaufenthalte, Arztbesuche, Medikamente und andere Gesundheitsdienste abdecken.

Zusätzliche Informationen

Obwohl eine private Krankenversicherung für maledivische Staatsbürger nicht obligatorisch ist, bieten viele Arbeitgeber, insbesondere in der Tourismusbranche, sie als Teil ihres Leistungspakets an, um Talente anzuziehen und zu halten. Dies liegt daran, dass private Krankenversicherungen oft eine breitere Abdeckung und Zugang zu qualitativ besseren Gesundheitseinrichtungen bieten als das staatlich finanzierte Programm.

Die Malediven verfolgen einen doppelten Ansatz zur Altersvorsorge für Arbeitnehmer. Dazu gehören das Maldives Retirement Pension Scheme (MRPS) und private Rentenpläne.

Maldives Retirement Pension Scheme (MRPS)

Das MRPS wurde im Rahmen des Pensionsgesetzes von 2009 eingerichtet. Es handelt sich um ein obligatorisches beitragsorientiertes Rentensystem (Defined Contribution, DC) für die meisten Arbeitnehmer im formellen Sektor.

Beiträge

Insgesamt werden 14 % des Gehalts zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern aufgeteilt, wobei jeder mindestens 7 % beiträgt. Arbeitgeber können auch den Anteil des Arbeitnehmers übernehmen. Selbständige können freiwillig am MRPS teilnehmen und ihre Beitragshöhe und -häufigkeit selbst bestimmen.

Investition

Die MRPS-Beiträge werden gemäß den im Pensionsgesetz festgelegten Richtlinien in ein diversifiziertes Portfolio von Vermögenswerten investiert, das von der Capital Market Development Authority überwacht wird.

Leistungen

Arbeitnehmer können ihre Altersversorgungsleistungen in Anspruch nehmen, sobald sie das Mindestalter für den Ruhestand erreicht haben (derzeit 55 Jahre), vorausgesetzt, die angesammelten Mittel reichen aus, um eine monatliche Rente zu zahlen, die mindestens doppelt so hoch ist wie die Grundrente für ältere Menschen auf den Malediven.

Private Rentenpläne

Obwohl sie nicht obligatorisch sind, bieten einige Arbeitgeber auf den Malediven private Rentenpläne als Teil ihres Leistungspakets für Arbeitnehmer an. Diese Pläne können eine wertvolle Ergänzung zum MRPS sein und den Arbeitnehmern zusätzliches Einkommen im Ruhestand bieten. Die Details dieser Pläne, wie Beitragsstruktur, Investitionsmöglichkeiten und Leistungen, variieren je nach dem spezifischen Plan, den der Arbeitgeber anbietet.

Das MRPS bildet die Grundlage für die Altersvorsorge der meisten Arbeitnehmer im formellen Sektor auf den Malediven. Private Rentenpläne können eine wertvolle Möglichkeit für Arbeitnehmer sein, mehr für den Ruhestand zu sparen und ihre finanziellen Ziele zu erreichen. Arbeitnehmern wird empfohlen, sowohl das MRPS als auch etwaige private Rentenpläne, die von ihrem Arbeitgeber angeboten werden, zu verstehen, um fundierte Entscheidungen über ihre Altersvorsorge zu treffen.