Arbeitserlaubnisse und Visa in Malediven

Die Malediven begrüßen ausländisches Talent, um zu ihrer wachsenden Wirtschaft beizutragen, insbesondere in Sektoren wie Tourismus, Bauwesen und spezialisierten Dienstleistungen. Das Navigieren im Einwanderungssystem ist ein entscheidender Schritt sowohl für Arbeitgeber als auch für Einzelpersonen, die beabsichtigen, im Land zu arbeiten. Dabei geht es darum, die verschiedenen Arten von erforderlichen Genehmigungen und Visa, die Antragsverfahren sowie die laufenden Verpflichtungen zu verstehen, um eine legale Beschäftigung und den Aufenthaltsstatus sicherzustellen.

Die primäre Voraussetzung für jeden Ausländer, der auf den Malediven arbeiten möchte, ist die Erlangung einer gültigen Work Permit, die vom Ministry of Economic Development ausgestellt wird, gefolgt von einem Work Visa, das von Maldives Immigration ausgestellt wird. Diese Prozesse sind miteinander verbunden und erfordern eine aktive Beteiligung sowohl des potenziellen Mitarbeiters als auch des sponsorenden Arbeitgebers.

Häufige Visatypen für ausländische Arbeiter

Während verschiedene Visatypen für den Eintritt auf die Malediven existieren, ist der relevanteste für Personen, die beabsichtigen zu arbeiten, das Work Visa. Dieses Visum wird speziell an ausländische Staatsangehörige vergeben, die eine Beschäftigung gefunden haben und eine Work Permit erhalten haben. Es erlaubt der Person, für den Zweck der Beschäftigung, wie in ihrer Genehmigung angegeben, in den Malediven einzureisen und zu wohnen.

Andere Visatypen wie Touristenvisa erlauben keine Beschäftigung. Der Versuch, auf einem Touristenvisum zu arbeiten, ist illegal und kann zu schweren Strafen führen, einschließlich Abschiebung und potenziellen Re-Entry-Verbots.

Voraussetzungen und Verfahren für die Work Permit Beantragung

Der Erhalt einer Work Permit ist der grundlegende Schritt, bevor ein Work Visa ausgestellt werden kann. Der Prozess wird hauptsächlich vom sponsorenden Arbeitgeber auf den Malediven eingeleitet.

Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers

1. Quota-Antrag: Der Arbeitgeber muss zuerst eine Quote beim Ministry of Economic Development beantragen, in der die benötigte Anzahl ausländischer Arbeiter und die zu besetzenden Positionen festgelegt sind.
2. Einreichung des Work Permit-Antrags: Nach Genehmigung der Quote reicht der Arbeitgeber den Work Permit-Antrag für den jeweiligen Arbeitnehmer beim Ministry of Economic Development ein. Dieser Antrag beinhaltet detaillierte Informationen über den Arbeitnehmer, die Stelle und den Arbeitsvertrag.
3. Bezahlung der Work Permit-Gebühren: Nach Genehmigung der Work Permit ist der Arbeitgeber für die Zahlung der entsprechenden Gebühren verantwortlich.
4. Abholung der Work Permit: Das genehmigte Work Permit-Dokument wird vom Arbeitgeber abgeholt.

Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters

1. Unterlagen: Der Mitarbeiter muss dem Arbeitgeber die erforderlichen Dokumente vorlegen, die typischerweise umfassen:
   • Kopie des Reisepasses (gültig für mindestens 6 Monate über den geplanten Aufenthalt hinaus)
   • Passbild
   • Medizinischer Untersuchungsbericht einer zertifizierten Klinik/Krankenhaus
   • Bildungsnachweise und professionelle Qualifikationen (bei Bedarf beglaubigt)
   • Polizeiliches Führungszeugnis aus dem Heimatland
   • Arbeitsvertrag
2. Visumantrag: Nach Genehmigung der Work Permit und Zahlung der Gebühren beantragt der Mitarbeiter das Work Visa bei einer maledivischen Botschaft oder einem Konsulat im Ausland oder bei der Ankunft am Velana International Airport, sofern er für das Visa-on-Arrival-Programm berechtigt ist (obwohl die vorherige Genehmigung der Work Permit entscheidend ist). Die genehmigte Work Permit muss bei der Visumantragstellung oder bei der Ankunft vorgelegt werden.

Wichtige Anforderungen und Dokumente

Anforderung	Details	Verantwortliche Partei
Quota-Genehmigung	Erforderlich für den Arbeitgeber, um ausländische Arbeitskräfte einzustellen.	Arbeitgeber
Work Permit	Ausgestellt vom Ministry of Economic Development. Stellenspezifisch.	Arbeitgeber
Work Visa	Ausgestellt von Maldives Immigration. Ermöglicht Einreise und Aufenthalt auf Basis der Work Permit.	Arbeitnehmer
Reisepassgültigkeit	Mindestens 6 Monate über den geplanten Aufenthalt hinaus.	Arbeitnehmer
Medizinischer Bericht	Von einer zertifizierten Klinik/Krankenhaus.	Arbeitnehmer
Polizeiliches Führungszeugnis	Aus dem Heimatland.	Arbeitnehmer
Qualifikationen	Relevant für die Stelle, ggf. beglaubigt.	Arbeitnehmer
Arbeitsvertrag	Unterzeichnete Vereinbarung mit Detailangaben zu den Beschäftigungsbedingungen.	Beide

Bearbeitungszeiten und Gebühren

Die Bearbeitungszeiten können variieren, abhängig vom Antragsvolumen und den beteiligten Regierungsstellen.

• Quota- und Work Permit-Bearbeitung: In der Regel mehrere Wochen, möglicherweise länger bei Rückfragen oder fehlenden Dokumenten.
• Work Visa-Bearbeitung: Reicht von wenigen Tagen bis zu einigen Wochen, je nachdem, wo der Antrag eingereicht wird (Botschaft/Konsulat vs. bei der Ankunft).

Die Gebühren sind Änderungen unterworfen und werden meist in Maledivischen Rufiyaa (MVR) bezahlt.

• Work Permit-Gebühr: Es fällt eine Standardgebühr pro Work Permit an.
• Work Visa-Gebühr: Es wird eine separate Gebühr für den Visumantrag erhoben.
• Weitere Kosten: Gebühren für medizinische Untersuchungen, Beglaubigung von Dokumenten sowie eventuell Agentenkosten bei Beauftragung Dritter.

Es wird empfohlen, die aktuellen Gebührenstrukturen und Bearbeitungszeit schätzungen direkt beim Ministry of Economic Development und Maldives Immigration oder über den sponsorenden Arbeitgeber zu erfragen.

Wege zur Permanent Residency

Die Daueraufenthaltsgenehmigung in den Malediven ist für typische ausländische Arbeiter nicht leicht zugänglich. Das Einwanderungssystem ist hauptsächlich auf temporäre Aufenthalte im Zusammenhang mit Beschäftigung oder Investitionen ausgelegt. Es gibt keinen etablierten, klaren Weg für ausländische Arbeiter, von einem Work Visa auf eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis umzusteigen, basierend nur auf der Dauer der Beschäftigung.

Daueraufenthalts- oder längerfristige Aufenthaltsmöglichkeiten sind in der Regel auf:

• Bedeutende Investoren, die hohe Kapitaleinlagen erfüllen.
• Personen mit außergewöhnlichen Fähigkeiten oder Beiträgen, die für die nationale Entwicklung als wesentlich erachtet werden und oft eine spezielle Genehmigung oder Sponsoring durch die Regierung auf höchster Ebene erfordern.

Für die überwiegende Mehrheit der ausländischen Arbeiter ist die Aufenthaltserlaubnis direkt an die Gültigkeit ihrer Work Permit und ihres Work Visas gebunden.

Abhängige-Visa-Optionen

Ausländische Arbeiter mit gültiger Work Permit und Work Visa können berechtigt sein, ihre Angehörigen (Ehegatte und Kinder) zu sponsern, um mit ihnen in den Malediven zu wohnen.

Voraussetzungen und Anforderungen

• Hauptantragstellerstatus: Der primäre Work Permit-Inhaber muss über eine gültige Work Permit und ein Work Visa verfügen.
• Finanzielle Stabilität: Der Hauptantragsteller muss ausreichendes Einkommen oder finanzielle Mittel nachweisen, um ihre Angehörigen zu unterstützen, ohne sie zur Belastung des Staates zu machen.
• Nachweis der Beziehung: Nachweise der Beziehung (Heiratsurkunde, Geburtsurkunden) sind erforderlich.
• Dokumentation: Angehörige benötigen gültige Reisepässe, Fotos und ggf. medizinische Berichte.

Antragsverfahren

Der Antrag für ein Dependent Visa wird typischerweise vom Hauptarbeitnehmer gesponsert. Es sind die erforderlichen Dokumente bei Maldives Immigration einzureichen. Dependents erhalten die Visa in der Regel für eine Dauer, die mit der Gültigkeit des Work Visas des Hauptantragstellers übereinstimmt. Angehörige mit diesem Visum dürfen in der Regel nicht in den Malediven arbeiten; sie müssten eine eigene Work Permit und ein Work Visa erhalten, wenn sie eine Beschäftigung aufnehmen möchten.

Visum-Konformitätsverpflichtungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen in den Malediven erfordert eine strikte Befolgung der Einwanderungsgesetze und -regelungen durch Arbeitgeber und Arbeitnehmer.

Verpflichtungen des Arbeitgebers

• Gültigen Status sicherstellen: Die Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass alle ihre ausländischen Mitarbeiter jederzeit gültige Work Permits und Work Visa besitzen.
• Rechtzeitige Verlängerung: Den Verlängerungsprozess für Work Permits rechtzeitig vor Ablauf einleiten.
• Quota einhalten: Ausländische Arbeitskräfte nur innerhalb der genehmigten Quoten einstellen.
• Änderungen melden: Die zuständigen Behörden (Ministry of Economic Development, Maldives Immigration) über Änderungen im Status des Mitarbeiters informieren, wie Kündigung, Stellenwechsel oder Rückführung.
• Repatriierung: In den meisten Fällen trägt der Arbeitgeber die Kosten für die Rückführung des Mitarbeiters nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder Ablauf des Vertrags.
• Einhaltung der Arbeitsgesetze: Vorgaben des maledivischen Arbeitsrechts zu Arbeitsbedingungen, Löhnen und Mitarbeiterschutz einhalten.

Pflichten des Mitarbeiters

• Dokumente pflegen: Sicherstellen, dass Pass, Work Permit und Work Visa gültig bleiben.
• Visabedingungen einhalten: Nur die im Work Permit und Work Visa spezifizierte Beschäftigung ausüben. Ohne die erforderliche Genehmigung keinen Wechsel des Arbeitgebers oder der Rolle vornehmen.
• Änderungen melden: Dem Arbeitgeber und ggf. den Einwanderungsbehörden bedeutende persönliche Änderungen (z.B. Adressänderung) mitteilen.
• Gesetze befolgen: Alle maledivischen Gesetze und Vorschriften einhalten.
• Wegreise: Die Malediven bei Ablauf oder Widerruf des Work Permits und des Work Visas verlassen, es sei denn, eine Verlängerung oder Änderung des Status wurde genehmigt.

Die Nichtbefolgung dieser Verpflichtungen kann zu Strafen führen, einschließlich Geldstrafen, Visa-Stornierungen, Abschiebung und möglichen Einreiseverboten für den Mitarbeiter sowie Bußgeldern, Quotenverlusten und rechtlichen Schritten gegen den Arbeitgeber.