Arbeitsgenehmigungen und Visa in Malediven

Die Malediven begrüßen ausländische Talente, die zur wachsenden Wirtschaft beitragen, insbesondere in Branchen wie Tourismus, Bauwesen und spezialisierten Dienstleistungen. Die Navigation durch das Einwanderungssystem ist ein entscheidender Schritt für sowohl Arbeitgeber als auch Einzelpersonen, die im Land arbeiten möchten. Dies beinhaltet das Verständnis der verschiedenen Arten von Genehmigungen und Visa, die erforderlich sind, die Antragsverfahren sowie die laufenden Verpflichtungen, um eine legale Beschäftigung und Aufenthaltsstatus zu gewährleisten.

Die primäre Voraussetzung für jeden Ausländer, der in den Malediven arbeiten möchte, ist die Erlangung einer gültigen Work Permit, ausgestellt vom Ministry of Economic Development, gefolgt von einem Work Visa, ausgestellt von Maldives Immigration. Diese Prozesse sind miteinander verbunden und erfordern eine aktive Beteiligung sowohl des potenziellen Mitarbeiters als auch des sponsornenden Arbeitgebers.

Gängige Visatypen für ausländische Arbeitnehmer

Obwohl verschiedene Visatypen für die Einreise in die Malediven existieren, ist der relevanteste für Personen, die arbeiten möchten, das Work Visa. Dieses Visum wird speziell an ausländische Staatsangehörige vergeben, die eine Beschäftigung gefunden und eine Work Permit erhalten haben. Es erlaubt der Person, in den Malediven zum Zwecke der Beschäftigung, wie in ihrer Genehmigung angegeben, einzureisen und zu wohnen.

Andere Visatypen wie Touristenvisa erlauben nicht die Beschäftigung. Der Versuch, mit einem Touristenvisum zu arbeiten, ist illegal und kann zu schweren Strafen führen, einschließlich Abschiebung und möglichen Einreiseverboten.

Anforderungen und Verfahren für die Work Permit-Antragstellung

Der Erhalt einer Work Permit ist der grundlegende Schritt, bevor ein Work Visa ausgestellt werden kann. Der Prozess wird hauptsächlich vom sponsornenden Arbeitgeber in den Malediven initiiert.

Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers

1. Quota-Antrag: Der Arbeitgeber muss zunächst eine Quote beim Ministry of Economic Development beantragen, in der die benötigte Anzahl ausländischer Arbeitskräfte und die zu besetzenden Positionen angegeben werden.
2. Einreichung des Work Permit-Antrags: Nach Genehmigung der Quote reicht der Arbeitgeber den Antrag auf Work Permit für den jeweiligen Mitarbeiter beim Ministry of Economic Development ein. Dieser Antrag erfordert detaillierte Informationen über den Mitarbeiter, die Stellenbeschreibung und den Arbeitsvertrag.
3. Zahlung der Work Permit-Gebühr: Nach Genehmigung der Work Permit ist der Arbeitgeber für die Zahlung der entsprechenden Gebühren verantwortlich.
4. Abholung der Work Permit: Das genehmigte Work Permit-Dokument wird vom Arbeitgeber abgeholt.

Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters

1. Dokumentation: Der Mitarbeiter muss dem Arbeitgeber die erforderlichen Dokumente vorlegen, die typischerweise umfassen:
   • Kopie des Reisepasses (gültig für mindestens 6 Monate über den geplanten Aufenthalt hinaus)
   • Passfoto
   • Medizinischer Untersuchungsbericht von einer zertifizierten Klinik/Krankenhaus
   • Bildungsnachweise und berufliche Qualifikationen (bei Bedarf beglaubigt)
   • Polizeiliches Führungszeugnis aus dem Heimatland
   • Arbeitsvertrag
2. Visa-Antrag: Nach Genehmigung der Work Permit und Zahlung der Gebühr beantragt der Mitarbeiter das Work Visa bei einer maledivischen Botschaft oder einem Konsulat im Ausland oder bei der Ankunft am Velana International Airport, falls er für Visa-on-Arrival-Programme berechtigt ist (obwohl die vorherige Genehmigung der Work Permit entscheidend ist). Das genehmigte Work Permit muss bei der Visumantragstellung oder bei der Ankunft vorgelegt werden.

Wichtige Anforderungen und Dokumentation

Anforderung	Details	Verantwortliche Partei
Quota-Genehmigung	Erforderlich für den Arbeitgeber, um ausländische Staatsangehörige einzustellen.	Arbeitgeber
Work Permit	Ausgestellt vom Ministry of Economic Development. Job-spezifisch.	Arbeitgeber
Work Visa	Ausgestellt von Maldives Immigration. Ermöglicht Einreise und Aufenthalt basierend auf der Work Permit.	Mitarbeiter
Reisepassgültigkeit	Mindestens 6 Monate über den geplanten Aufenthalt hinaus.	Mitarbeiter
Medizinischer Bericht	Von einer zertifizierten Klinik/Krankenhaus.	Mitarbeiter
Polizeiliches Führungszeugnis	Aus dem Heimatland.	Mitarbeiter
Qualifikationen	Relevanz für die Stelle, ggf. beglaubigt.	Mitarbeiter
Arbeitsvertrag	Unterzeichnete Vereinbarung mit den Beschäftigungsbedingungen.	Beide

Bearbeitungszeiten und Gebühren

Die Bearbeitungszeiten können je nach Antragsvolumen und den beteiligten Regierungsstellen variieren.

• Quota- und Work Permit-Bearbeitung: In der Regel mehrere Wochen, möglicherweise länger bei Rückfragen oder fehlenden Dokumenten.
• Work Visa-Bearbeitung: Kann von wenigen Tagen bis zu einigen Wochen dauern, abhängig davon, wo der Antrag eingereicht wird (Botschaft/Konsulat vs. bei der Ankunft).

Die Gebühren sind Änderungen unterworfen und werden typischerweise in Maledivischem Rufiyaa (MVR) bezahlt.

• Work Permit-Gebühr: Es wird eine Standardgebühr pro Work Permit erhoben.
• Work Visa-Gebühr: Für den Visumantrag fällt eine separate Gebühr an.
• Weitere Kosten: Gebühren für medizinische Untersuchungen, Dokumentenbeglaubigungen und ggf. Agenturgebühren bei Nutzung eines Dritten.

Es wird empfohlen, die aktuellen Gebührenstrukturen und Bearbeitungszeit-Schätzungen direkt beim Ministry of Economic Development und Maldives Immigration oder über den sponsornenden Arbeitgeber zu erfragen.

Wege zur permanenten Aufenthaltserlaubnis

Eine permanente Aufenthaltserlaubnis in den Malediven ist für typische ausländische Arbeitnehmer nicht leicht verfügbar. Das Einwanderungsrahmenwerk ist hauptsächlich für temporäre Aufenthalte im Zusammenhang mit Beschäftigung oder Investitionen ausgelegt. Es gibt keinen etablierten, klaren Weg für ausländische Arbeitnehmer, von einem Work Visa auf eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis zu wechseln, basierend ausschließlich auf der Beschäftigungsdauer.

Daueraufenthalts- oder langfristige Aufenthaltsmöglichkeiten sind im Allgemeinen beschränkt auf:

• Bedeutende Investoren, die hohe Kapitalinvestitionsschwellen erfüllen.
• Personen mit außergewöhnlichen Fähigkeiten oder Beiträgen, die für die nationale Entwicklung als wesentlich erachtet werden, oft mit spezieller Genehmigung oder Sponsoring durch die Regierung auf höchster Ebene.

Für die überwiegende Mehrheit der ausländischen Arbeitnehmer ist die Aufenthaltserlaubnis direkt an die Gültigkeit ihrer Work Permit und Work Visa gebunden.

Optionen für Dependents Visa

Ausländische Arbeitnehmer mit einer gültigen Work Permit und einem Work Visa können berechtigt sein, ihre Angehörigen (Ehepartner und Kinder) zu sponsern, damit diese mit ihnen in den Malediven wohnen.

Anspruchsvoraussetzungen und Anforderungen

• Hauptantragstellerstatus: Der primäre Work Permit-Inhaber muss eine gültige Work Permit und ein Work Visa besitzen.
• Finanzielle Stabilität: Der Hauptantragsteller muss ausreichendes Einkommen oder finanzielle Mittel nachweisen, um seine Angehörigen zu unterstützen, ohne dass diese eine Belastung für den Staat darstellen.
• Nachweis der Beziehung: Dokumente, die die Beziehung belegen (Heiratsurkunde, Geburtsurkunden).
• Dokumentation: Angehörige benötigen gültige Pässe, Fotos und ggf. medizinische Berichte.

Antragsverfahren

Der Antrag auf ein Dependents Visa wird in der Regel vom Hauptarbeitnehmer gesponsert. Der Prozess umfasst die Einreichung der erforderlichen Dokumente bei Maldives Immigration. Dependents Visa werden üblicherweise für die Dauer ausgestellt, die mit der Gültigkeit des Work Visa des Hauptantragstellers übereinstimmt. Angehörige auf diesem Visum dürfen in der Regel nicht in den Malediven arbeiten; sie müssten eine eigene Work Permit und ein Work Visa erhalten, wenn sie eine Beschäftigung aufnehmen möchten.

Visa-Konformitätsverpflichtungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Die Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen in den Malediven erfordert die strikte Beachtung der Einwanderungsgesetze und -vorschriften durch sowohl den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer.

Verpflichtungen des Arbeitgebers

• Gültigen Status sicherstellen: Arbeitgeber müssen sicherstellen, dass alle ihre ausländischen Mitarbeiter stets gültige Work Permits und Work Visas besitzen.
• Rechtzeitige Erneuerung: Frühzeitig die Erneuerung der Work Permits einleiten, bevor diese ablaufen.
• Einhaltung der Quota: Ausländische Arbeitskräfte nur innerhalb der genehmigten Quoten einstellen.
• Änderungen melden: Die zuständigen Behörden (Ministry of Economic Development, Maldives Immigration) über Änderungen im Status des Mitarbeiters informieren, z.B. Kündigung, Stellenwechsel oder Rückführung.
• Repatriierung: In den meisten Fällen trägt der Arbeitgeber die Kosten für die Rückführung des Mitarbeiters bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder Ablauf des Vertrags.
• Einhaltung der Arbeitsgesetze: Den maledivischen Arbeitsgesetzen hinsichtlich Arbeitsbedingungen, Löhnen und Mitarbeiterschutz entsprechen.

Verpflichtungen des Mitarbeiters

• Gültige Dokumente pflegen: Sicherstellen, dass Reisepass, Work Permit und Work Visa gültig bleiben.
• Visa-Bedingungen einhalten: Nur die im Work Permit und Work Visa angegebene Beschäftigung ausüben. Ohne erforderliche Genehmigungen nicht für einen anderen Arbeitgeber oder in einer anderen Rolle arbeiten.
• Änderungen melden: Den Arbeitgeber und ggf. die Einwanderungsbehörden über wesentliche persönliche Änderungen informieren (z.B. Adresswechsel).
• Gesetze einhalten: Alle maledivischen Gesetze und Vorschriften befolgen.
• Ausreise: Die Malediven bei Ablauf oder Stornierung des Work Permit und Work Visa verlassen, sofern keine Erneuerung oder Statusänderung genehmigt wurde.

Die Nichteinhaltung dieser Verpflichtungen kann zu Strafen führen, einschließlich Geldstrafen, Visumsstornierung, Abschiebung und möglichen Einreiseverboten für den Mitarbeiter sowie Geldstrafen, Quotenentzug und rechtlichen Schritten gegen den Arbeitgeber.