Arbeitserlaubnisse und Visa in Malediven

Die Malediven begrüßen ausländisches Talent, um zu ihrer wachsenden Wirtschaft beizutragen, insbesondere in Sektoren wie Tourismus, Bauwesen und spezialisierten Dienstleistungen. Die Navigation im Einwanderungssystem ist ein entscheidender Schritt für sowohl Arbeitgeber als auch Einzelpersonen, die planen, im Land zu arbeiten. Dies beinhaltet das Verständnis der verschiedenen Arten von Genehmigungen und Visa, die Antragsprozesse sowie die laufenden Verpflichtungen, um eine legale Beschäftigung und Aufenthaltsstatus sicherzustellen.

Die primäre Voraussetzung für jeden Ausländer, der beabsichtigt, auf den Malediven zu arbeiten, ist der Erhalt einer gültigen Work Permit, ausgestellt vom Ministry of Economic Development, gefolgt von einem Work Visa, ausgestellt von Maldives Immigration. Diese Prozesse sind miteinander verbunden und erfordern aktive Teilnahme sowohl des potenziellen Mitarbeiters als auch des sponsornden Arbeitgebers.

Gängige Visaarten für ausländische Arbeitnehmer

Obwohl verschiedene Visaarten für die Einreise auf die Malediven existieren, ist das Work Visa das relevanteste für Personen, die beabsichtigen, zu arbeiten. Dieses Visum wird speziell an ausländische Staatsangehörige vergeben, die eine Beschäftigung gefunden und eine Work Permit erhalten haben. Es erlaubt der Person, die Malediven zu betreten und dort zum Zwecke der Beschäftigung zu residieren, wie in ihrer Genehmigung angegeben.

Andere Visaarten wie Touristenvisa erlauben nicht die Beschäftigung. Der Versuch, mit einem Touristenvisum zu arbeiten, ist illegal und kann zu schweren Strafen führen, einschließlich Ausweisung und potentiellen Einreiseverboten.

Anforderungen und Verfahren für die Work Permit-Antragstellung

Der Erhalt einer Work Permit ist die grundlegende Voraussetzung, bevor ein Work Visa ausgestellt werden kann. Der Prozess wird hauptsächlich vom sponsornden Arbeitgeber auf den Malediven initiiert.

Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers

1. Quota-Antrag: Der Arbeitgeber muss zunächst eine Quote beim Ministry of Economic Development beantragen, wobei die benötigte Anzahl an ausländischen Arbeitern und die zu besetzenden Stellen spezifiziert werden.
2. Einreichung des Work Permit-Antrags: Nach Genehmigung der Quote reicht der Arbeitgeber den Antrag für die Work Permit des jeweiligen Mitarbeiters beim Ministry of Economic Development ein. Dieser Antrag erfordert detaillierte Angaben zum Mitarbeiter, zur Arbeitsstelle und zum Beschäftigungsvertrag.
3. Zahlung der Work Permit-Gebühr: Nach Genehmigung der Work Permit ist der Arbeitgeber verantwortlich für die Zahlung der entsprechenden Gebühren.
4. Abholung der Work Permit: Das genehmigte Work Permit-Dokument wird vom Arbeitgeber abgeholt.

Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters

1. Dokumentation: Der Mitarbeiter muss dem Arbeitgeber die notwendigen Unterlagen vorlegen, die typischerweise umfassen:
   • Kopie des Reisepasses (gültig mindestens 6 Monate über den geplanten Aufenthalt hinaus)
   • Passfotos
   • Medizinischer Befund eines anerkannten Klinik/Krankenhauses
   • Bildungszeugnisse und berufliche Qualifikationen (bei Bedarf attestiere)
   • Polizeiliches Führungszeugnis aus dem Heimatland
   • Arbeitsvertrag
2. Visa-Antrag: Nach Genehmigung der Work Permit und Zahlung der Gebühren beantragt der Mitarbeiter das Work Visa bei einer militändischen Botschaft oder einem Konsulat im Ausland oder bei der Ankunft am Velana International Airport, sofern eine Visum-Bei-Anreise-Regelung besteht (obwohl die vorherige Genehmigung der Work Permit entscheidend ist). Das genehmigte Work Permit muss bei der Visumantragsstellung oder bei der Ankunft vorgelegt werden.

Schlüsselanforderungen und Dokumentation

Anforderung	Details	Verantwortliche Partei
Quota-Genehmigung	Erforderlich für die Beschäftigung ausländischer Staatsangehöriger.	Arbeitgeber
Work Permit	Ausgestellt vom Ministry of Economic Development. Job-spezifisch.	Arbeitgeber
Work Visa	Ausgestellt von Maldives Immigration. Erlaubt Einreise und Aufenthalt basierend auf Work Permit.	Mitarbeiter
Reisepassgültigkeit	Mindestens 6 Monate über den geplanten Aufenthalt hinaus.	Mitarbeiter
Medizinischer Bericht	Von einer anerkannten Klinik/Krankenhaus.	Mitarbeiter
Polizeiliches Führungszeugnis	Aus dem Heimatland.	Mitarbeiter
Qualifikationen	Relevant für die jeweilige Stelle, ggf. attestiere.	Mitarbeiter
Arbeitsvertrag	Unterzeichnete Vereinbarung mit den Beschäftigungsdetails.	Beide

Bearbeitungszeiten und Gebühren

Die Bearbeitungszeiten können je nach Antragsvolumen und den beteiligten Regierungsstellen variieren.

• Quota- und Work Permit-Bearbeitung: In der Regel mehrere Wochen, ggf. länger bei Rückfragen oder fehlenden Unterlagen.
• Work Visa-Bearbeitung: Kann von wenigen Tagen bis zu mehreren Wochen dauern, abhängig davon, wo der Antrag eingereicht wird (Botschaft/Konsulat oder bei der Ankunft).

Die Gebühren sind Änderungen unterworfen und werden typischerweise in Maledivischen Rufiyaa (MVR) bezahlt.

• Work Permit-Gebühr: Es wird eine Standardgebühr pro Arbeitserlaubnis erhoben.
• Work Visa-Gebühr: Für den Visumantrag fällt eine separate Gebühr an.
• Weitere potenzielle Kosten: Gebühren für medizinische Untersuchungen, Dokumentenatteste und ggf. Agentengebühren bei Nutzung eines Dritten.

Es wird empfohlen, die aktuellen Gebührenstrukturen und Bearbeitungszeiten direkt bei dem Ministry of Economic Development und Maldives Immigration oder über den sponsornden Arbeitgeber zu prüfen.

Wege zur dauerhaften Aufenthaltserlaubnis

Eine dauerhafte Aufenthaltserlaubnis auf den Malediven ist für typische ausländische Arbeiter keine leicht verfügbare Option. Das Einwanderungsrahmenwerk ist primär für temporäre Aufenthalte im Zusammenhang mit Beschäftigung oder Investitionen ausgelegt. Es gibt keinen etablierten, klaren Weg für ausländische Arbeiter, von einem Work Visa auf eine permanente Aufenthaltserlaubnis zu wechseln, basierend ausschließlich auf der Dauer der Beschäftigung.

Daueraufenthalt oder langfristige Aufenthaltsmöglichkeiten sind grundsätzlich beschränkt auf:

• Bedeutende Investoren, die hohe Kapitalinvestitionsschwellen erfüllen.
• Personen mit außergewöhnlichen Fähigkeiten oder Beiträgen, die für die nationale Entwicklung als wesentlich erachtet werden, häufig unter Zustimmung oder Sponsorenschaft der Regierung auf höchster Ebene.

Für die überwiegende Mehrheit der ausländischen Arbeiter ist die Aufenthaltsgenehmigung direkt an die Gültigkeit ihrer Work Permit und ihres Work Visa gebunden.

Abhängigenvisa-Optionen

Ausländische Arbeiter mit gültiger Work Permit und Work Visa können berechtigt sein, ihre Angehörigen (Ehepartner und Kinder) zu sponsern, um in den Malediven mit ihnen zu wohnen.

Voraussetzungen und Anforderungen

• Hauptantragstellerstatus: Die primäre Work Permit-Besitzerin bzw. der primäre Work Permit-Besitzer muss eine gültige Work Permit und ein Work Visa haben.
• Finanzielle Stabilität: Der Hauptantragsteller muss ausreichendes Einkommen oder finanzielle Mittel nachweisen, um ihre/seine Angehörigen zu unterstützen, ohne die Gesellschaft zu belasten.
• Nachweis der Beziehung: Dokumente, die die Beziehung belegen (Heiratsurkunde, Geburtsurkunden), sind erforderlich.
• Dokumentation: Angehörige benötigen gültige Pässe, Fotos und ggf. medizinische Berichte.

Antragsverfahren

Der Antrag auf ein Abhängigenvisum wird in der Regel vom Hauptarbeitnehmer gesponsert. Der Prozess umfasst die Einreichung der erforderlichen Unterlagen bei Maldives Immigration. Abhängigenvisa werden normalerweise für die Dauer ausgestellt, die mit der Gültigkeit des Work Visa des Hauptantragstellers übereinstimmt. Angehörige auf diesem Visum dürfen in der Regel nicht in den Malediven arbeiten; sie müssten eine eigene Work Permit und ein eigenes Work Visa erhalten, wenn sie eine Beschäftigung anstreben.

Visum-Konformitätsverpflichtungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Die Einhaltung des rechtlichen Status auf den Malediven erfordert die strikte Beachtung der Einwanderungsgesetze und -vorschriften durch sowohl den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer.

Verantwortlichkeiten des Arbeitgebers

• Gültigen Status sicherstellen: Arbeitgeber müssen gewährleisten, dass alle ihre ausländischen Mitarbeiter jederzeit gültige Work Permits und Work Visa besitzen.
• Rechtzeitige Erneuerung: Frühzeitig die Erneuerung der Work Permits beantragen, bevor sie ablaufen.
• Quota-Einhaltung: Ausländische Arbeiter nur innerhalb der genehmigten Quoten einstellen.
• Änderungen melden: Die relevanten Behörden (Ministry of Economic Development, Maldives Immigration) über Statusänderungen informieren, z.B. Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Stellenwechsel oder Repatriierung.
• Repatriierung: In den meisten Fällen trägt der Arbeitgeber die Kosten für die Rückführung des Mitarbeiters bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder Ablauf des Vertrags.
• Einhaltung der Arbeitsgesetze: Die maledivischen Arbeitsgesetze bezüglich Arbeitsbedingungen, Löhnen und Mitarbeiterschutz befolgen.

Verantwortlichkeiten des Mitarbeiters

• Gültige Dokumente pflegen: Sicherstellen, dass Reisepass, Work Permit und Work Visa gültig bleiben.
• Visabedingungen einhalten: Nur die im Work Permit und im Work Visa angegebene Beschäftigung ausüben. Ohne erforderliche Genehmigungen nicht für einen anderen Arbeitgeber oder in einer anderen Rolle arbeiten.
• Änderungen melden: Dem Arbeitgeber und ggf. den Einwanderungsbehörden bedeutende persönliche Änderungen mitteilen (z.B. Adresswechsel).
• Gesetze einhalten: Alle maledivischen Gesetze und Vorschriften befolgen.
• Ausreise: Die Malediven bei Ablauf oder Stornierung des Work Permit und des Work Visa verlassen, sofern keine Erneuerung oder Statusänderung genehmigt wurde.

Die Nichtbeachtung dieser Verpflichtungen kann zu Strafen führen, darunter Bußgelder, Visumsstornung, Abschiebung und potenzielle Einreiseverbote für den Mitarbeiter, sowie Bußgelder, Quotenentzug und rechtliche Schritte gegen den Arbeitgeber.