Das Verständnis von wettbewerbsfähigen Gehältern auf dem maledivischen Markt ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer entscheidend. Ein wettbewerbsfähiges Gehalt zieht Spitzenkräfte an und hält sie, während ein nicht wettbewerbsfähiges Gehalt zu Rekrutierungsschwierigkeiten und hoher Fluktuation führen kann.

Faktoren, die wettbewerbsfähige Gehälter beeinflussen

Mehrere Faktoren beeinflussen, was ein wettbewerbsfähiges Gehalt auf den Malediven ausmacht:

• Berufsbezeichnung und Branche: Die Gehälter variieren erheblich zwischen verschiedenen Berufen und Branchen. Zum Beispiel können Hospitality-Rollen in Luxusresorts höhere Gehälter verlangen als allgemeine Servicepositionen.
• Erfahrung und Fähigkeiten: Mitarbeiter mit mehr Erfahrung und spezialisierten Fähigkeiten verdienen in der Regel höhere Gehälter.
• Bildung und Qualifikationen: Der Bildungsstand und relevante Zertifizierungen können das Verdienstpotenzial erheblich beeinflussen.
• Standort: Die Gehälter können je nach geografischem Standort innerhalb der Malediven variieren. Abgelegene Inselresorts können höhere Gehälter bieten, um die Isolation auszugleichen.
• Unternehmensgröße und -ruf: Größere, etablierte Unternehmen könnten wettbewerbsfähigere Gehälter anbieten als kleinere.

Berücksichtigung der Lebenshaltungskosten

Bei der Bewertung der Gehaltswettbewerbsfähigkeit ist es wichtig, die Lebenshaltungskosten auf den Malediven zu berücksichtigen. Wohnen, Lebensmittel und andere Notwendigkeiten können teuer sein, insbesondere in Resortgebieten.

Die Malediven führten im Januar 2022 ihre ersten Mindestlohnvorschriften ein. Diese Vorschriften wurden gemäß Abschnitt 59 des Arbeitsgesetzes (Gesetz Nr. 2/2008) erlassen, welches dem Minister für Wirtschaftsentwicklung die Befugnis gibt, Mindestlohn- oder Vergütungsanordnungen festzulegen.

Mindestlohnstufen

Der Mindestlohn auf den Malediven variiert je nach Arbeitgeberkategorie:

• Öffentlicher Sektor: Der monatliche Mindestlohn für festangestellte Mitarbeiter im öffentlichen Sektor, die mindestens 30 Stunden pro Woche arbeiten, beträgt MVR 7.000 (Maledivische Rufiyaa). Der stündliche Mindestlohn beträgt gemäß Abschnitt 3.1 der Mindestlohnverordnung MVR 33,65.
• Privater Sektor: Der Mindestlohn im privaten Sektor wird durch die Unternehmensklassifikation bestimmt:
  • Große Unternehmen (nicht als Mikro-, Klein- oder Mittelunternehmen klassifiziert): MVR 38,46 pro Stunde gemäß Abschnitt 2.4 der Mindestlohnverordnung.
  • Mittlere Unternehmen: MVR 33,65 pro Stunde.
  • Kleine Unternehmen: MVR 21,63 pro Stunde gemäß Abschnitt 2.5 der Mindestlohnverordnung.

In den Malediven fallen Mitarbeiterboni und -zulagen in zwei Hauptkategorien: gesetzliche Leistungen und freiwillige Leistungen.

Gesetzliche Leistungen

Gesetzliche Leistungen sind diejenigen, die Arbeitgeber ihren Mitarbeitern gesetzlich zur Verfügung stellen müssen. Diese umfassen:

• Probezeit
• Jahresurlaub
• Feiertage
• Krankheitsurlaub
• Mutterschaftsurlaub
• Vaterschaftsurlaub
• Überstundenvergütung
• Kündigungsfrist
• Abfindung
• Sozialversicherung (Rentenversicherung)

Freiwillige Leistungen

Freiwillige Leistungen sind diejenigen, die Arbeitgeber nach eigenem Ermessen anbieten. Diese können je nach Unternehmen, Branche und Position variieren. Einige gängige freiwillige Leistungen auf den Malediven umfassen:

• Gesundheitsleistungen: Dies kann Krankenversicherung, Zahnversorgung oder Sehversicherung umfassen.
• Ramadan-Bonus: Ein Bonus, der typischerweise einem Drittel des monatlichen Gehalts eines Mitarbeiters entspricht und vor dem heiligen Monat Ramadan gezahlt wird.
• Zulagen: Diese können umfassen:
  • Wohnungszulage: Besonders hilfreich in teuren Gegenden.
  • Transportzulage
  • Essenszulage
  • Familienzulage (für Expatriates)
  • Kinderbetreuungszulage (für Expatriates)
  • Reisekostenzulage (für Expatriates)
  • Servicegebühr (möglicherweise)

Expatriate-Mitarbeiter haben in der Regel Anspruch auf die gleichen Leistungen wie maledivische Mitarbeiter. Einige Arbeitgeber bieten möglicherweise auch zusätzliche Leistungen wie kostenlose Unterkunft, Sozialversicherungsbeiträge und Arbeitslosenleistungen an.

Auf den Malediven ist es üblich, dass Vollzeitbeschäftigte monatlich bezahlt werden. Die Häufigkeit der Zahlungen kann jedoch je nach Art der Beschäftigung und den spezifischen Bedingungen des Arbeitsvertrags variieren.

Monatlicher Gehaltszyklus

Die Mehrheit der Vollzeitbeschäftigten auf den Malediven erhält ihr Gehalt monatlich. Dies ist eine gängige Praxis in vielen Ländern. Arbeitgeber zahlen die Gehälter in der Regel am Ende des Monats oder innerhalb der ersten Tage des folgenden Monats aus.

Gehaltszyklus für Zeitarbeiter

Für Zeitarbeiter erlauben die Malediven häufigere Gehaltszyklen. Diese Arbeitnehmer können ihr Gehalt täglich, wöchentlich oder zweiwöchentlich erhalten, wie in ihren Arbeitsverträgen festgelegt. Diese Flexibilität ist darauf ausgelegt, der Natur der Zeitarbeit und den Cashflow-Bedürfnissen dieser Arbeitnehmer gerecht zu werden.

Rolle der Arbeitsverträge

Die spezifischen Bedingungen des Gehaltszyklus, einschließlich der Häufigkeit und des Zeitpunkts der Zahlungen, werden durch individuelle Arbeitsverträge festgelegt. Es ist wichtig, dass Arbeitnehmer ihre Verträge sorgfältig prüfen, um diese Details zu verstehen und sicherzustellen, dass sie ihr Gehalt wie vereinbart erhalten.