In den Malediven legt das Arbeitsgesetz drei Haupttypen von Arbeitsverträgen fest. Diese Vereinbarungen werden basierend auf ihrer Dauer und Anwendbarkeit auf bestimmte Arbeitsarten kategorisiert.

Arbeitsverträge mit einer bestimmten Laufzeit

Arbeitsverträge mit einer bestimmten Laufzeit legen einen festgelegten Zeitraum für die Beschäftigung fest. Diese Dauer darf zwei Jahre nicht überschreiten. Nach Ablauf der festgelegten Laufzeit endet der Vertrag automatisch, ohne dass eine weitere Kündigung durch eine der Parteien erforderlich ist. Diese Verträge werden häufig für projektbasierte Arbeiten oder für die Einstellung hochqualifizierter Fachkräfte für einen bestimmten Zeitraum verwendet.

Arbeitsverträge mit unbestimmter Laufzeit

Arbeitsverträge mit unbestimmter Laufzeit, auch als unbefristete Arbeitsverträge bezeichnet, haben kein festgelegtes Enddatum. Sie begründen ein fortlaufendes Beschäftigungsverhältnis zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer. Diese Art von Vertrag wird am häufigsten für Vollzeitstellen verwendet und bietet den Arbeitnehmern eine größere Arbeitsplatzsicherheit und Zugang zu Leistungen.

Arbeitsverträge, die auf bestimmte Arbeitsarten zugeschnitten sind

Das maledivische Arbeitsgesetz erlaubt Vereinbarungen, die speziell auf die Bedürfnisse bestimmter Arbeitskategorien zugeschnitten sind. Die Details und Vorschriften für diese Vereinbarungen können je nach Branche oder Arbeitsart unterschiedlich sein.

Arbeitsverträge auf den Malediven sollten die beteiligten Parteien klar identifizieren, einschließlich des Arbeitgebers und des Arbeitnehmers. Dies beinhaltet die Angabe der rechtlichen Namen beider Parteien und aller relevanten Details wie Registrierungsnummern für Unternehmen.

Der Vertrag sollte auch die spezifische Berufsbezeichnung, Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Arbeitnehmers klar umreißen. Eine detaillierte Stellenbeschreibung hilft, Erwartungen zu managen und stellt sicher, dass der Arbeitnehmer seine Rolle innerhalb der Organisation versteht.

Ein kritischer Aspekt jedes Arbeitsvertrags ist die dem Arbeitnehmer angebotene Vergütung. Dieser Abschnitt sollte den vereinbarten Gehaltsbetrag, den Zahlungsplan und alle enthaltenen Zulagen oder Leistungen detailliert beschreiben. Dies könnte Details wie Überstundenvergütung, Boni, Krankenversicherungsschutz oder bezahlte Urlaubsansprüche umfassen.

Der Vertrag sollte die erwarteten Arbeitsstunden pro Tag oder Woche klar definieren. Zusätzlich sollte er Details zu den Urlaubsrichtlinien angeben, einschließlich der Ansprüche auf Jahresurlaub, Krankenurlaub und persönliche Urlaubstage.

Die Kündigungsklausel beschreibt den Prozess und die Bedingungen, unter denen der Arbeitsvertrag von beiden Parteien gekündigt werden kann. Dies sollte Szenarien wie Kündigung ohne Grund, Kündigung aus wichtigem Grund oder Rücktrittsverfahren ansprechen. Es ist wichtig, Details zu den erforderlichen Kündigungsfristen und etwaigen Abfindungszahlungen einzuschließen.

Verträge können Klauseln enthalten, die den Arbeitnehmer daran hindern, vertrauliche Unternehmensinformationen oder geistiges Eigentum nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses offenzulegen. Der Umfang und die Einschränkungen solcher Beschränkungen sollten im Vertrag klar definiert sein.

Der Vertrag könnte einen Mechanismus zur Beilegung von Streitigkeiten festlegen, die während des Arbeitsverhältnisses auftreten können. Dies könnte die Beschreibung interner Verfahren zur Behandlung von Beschwerden oder die Angabe des Rückgriffs auf externe Stellen wie Arbeitsgerichte umfassen.

Das maledivische Arbeitsgesetz erkennt das Konzept einer Probezeit für neue Mitarbeiter an. Diese Anfangszeit ermöglicht es Arbeitgebern, die Eignung eines Mitarbeiters für die Rolle zu bewerten, und gibt den Mitarbeitern Zeit, sich an ihre neue Arbeitsumgebung anzupassen.

Wichtige Punkte zur Probezeit auf den Malediven

Hier ist eine Zusammenfassung einiger wichtiger Punkte, die die Vorschriften zur Probezeit gemäß dem Gesetz umreißen:

• Maximale Dauer: Das Arbeitsgesetz begrenzt die Probezeit auf maximal drei Monate. Arbeitgeber dürfen die Probezeit nicht über diesen Zeitraum hinaus verlängern.
• Kündigung während der Probezeit: Während der Probezeit können sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer den Arbeitsvertrag ohne vorherige Ankündigung kündigen. Dies ermöglicht Flexibilität bei der Beurteilung der Eignung während dieser Anfangsphase.
• Rechte der Arbeitnehmer während der Probezeit: Es ist wichtig zu beachten, dass das Gesetz auch während der Probezeit bestimmte Rechte der Arbeitnehmer garantiert. Sie haben Anspruch auf alle gesetzlich vorgeschriebenen Leistungen, wie z.B. Mindestlohn und Überstundenvergütung.

Überlegungen für Arbeitgeber

Während die Probezeit Flexibilität für Arbeitgeber bietet, ist es entscheidend, diese Zeit effektiv zu nutzen. Hier sind einige bewährte Praktiken, die zu beachten sind:

• Klar definierte Ziele: Setzen Sie klare und messbare Leistungsziele für die Probezeit. Dies ermöglicht eine faire Bewertung der Fähigkeiten und Beiträge des Mitarbeiters.
• Regelmäßiges Feedback: Geben Sie dem Mitarbeiter während der Probezeit regelmäßig Feedback. Dies hilft, Verbesserungsbereiche zu identifizieren und sicherzustellen, dass der Mitarbeiter auf dem richtigen Weg ist.
• Transparenz bei der Kündigung: Wenn die Entscheidung getroffen wird, den Arbeitsvertrag während der Probezeit zu kündigen, kommunizieren Sie die Gründe klar und professionell.

Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbotsklauseln werden häufig in Arbeitsverträgen aufgenommen, um sensible Geschäftsinformationen zu schützen. In den Malediven behandelt das Arbeitsgesetz Wettbewerbsverbotsklauseln zwar nicht ausdrücklich, aber Arbeitgeber können Vertraulichkeitsklauseln in ihre Verträge aufnehmen.

Vertraulichkeitsklauseln

Vertraulichkeitsklauseln verbieten es den Mitarbeitern, vertrauliche Unternehmensinformationen während und nach ihrer Beschäftigung offenzulegen. Dies könnte Geschäftsgeheimnisse, Kundenlisten oder proprietäre Daten umfassen. Der Umfang dieser Klauseln sollte im Vertrag klar definiert sein, wobei die Art der als vertraulich geltenden Informationen, die Dauer der Vertraulichkeitsverpflichtungen und die zulässigen Verwendungen vertraulicher Informationen spezifiziert werden sollten. Maledivische Gerichte sind im Allgemeinen bereit, Vertraulichkeitsklauseln aufrechtzuerhalten, die in ihrem Umfang und ihrer Dauer angemessen sind und die Fähigkeit eines Mitarbeiters, eine zukünftige Beschäftigung zu finden, nicht übermäßig einschränken.

Wettbewerbsverbotsklauseln

Im Gegensatz zu Vertraulichkeitsklauseln sind Wettbewerbsverbotsklauseln, die einem Mitarbeiter vollständig verbieten, nach Verlassen des Unternehmens für einen Konkurrenten zu arbeiten, in den Malediven im Allgemeinen nicht durchsetzbar. Dies liegt daran, dass das maledivische Recht das Recht eines Mitarbeiters auf Arbeit und Lebensunterhalt priorisiert. Es kann jedoch begrenzte Ausnahmen in bestimmten Situationen geben. Beispielsweise könnten bestimmte Vereinbarungen für hochrangige Führungskräfte mit Zugang zu hochsensiblen Informationen oder Geschäftsgeheimnissen zulässig sein. In solchen Fällen müsste die Wettbewerbsverbotsklausel eng gefasst sein, um diese spezifischen Interessen zu schützen, und in Bezug auf geografischen Umfang und Dauer angemessen sein, um von einem Gericht als durchsetzbar angesehen zu werden.

Alternative Vorgehensweise

Wenn ein Arbeitgeber ein berechtigtes Interesse daran hat, seine Kundenbasis zu schützen oder die Offenlegung vertraulicher Informationen durch einen ausscheidenden Mitarbeiter zu verhindern, kann eine gut formulierte Vertraulichkeitsklausel in Kombination mit robusten Abwerbungsklauseln eine tragfähigere Alternative bieten. Eine Abwerbungsklausel verbietet dem Mitarbeiter, die Kunden oder Mitarbeiter des Arbeitgebers für einen bestimmten Zeitraum nach Verlassen des Unternehmens abzuwerben. Dies kann dazu beitragen, das Risiko zu mindern, dass ein Mitarbeiter wertvolle Geschäftsbeziehungen zu einem Konkurrenten mitnimmt.

Einholung rechtlicher Beratung

Angesichts der Komplexität von Wettbewerbsverbotsklauseln wird Arbeitgebern stets empfohlen, sich bei der Erstellung von Arbeitsverträgen in den Malediven mit einem Rechtsanwalt zu beraten. Dieser kann zur Rechtmäßigkeit und Durchsetzbarkeit spezifischer Klauseln basierend auf den einzigartigen Umständen des Arbeitsverhältnisses beraten.