In Malaysia sind Arbeitgeber verpflichtet, ihren berechtigten Mitarbeitern drei wesentliche Pflichtleistungen zu gewähren. Diese Leistungen tragen zur sozialen Sicherheit, zur Altersvorsorge bei und bieten einen gewissen Schutz im Falle einer Kündigung oder von Arbeitsunfällen.

Mitarbeiter-Vorsorgefonds (EPF)

Der Mitarbeiter-Vorsorgefonds (EPF) ist ein obligatorisches Sparprogramm, das gemäß dem Employees Provident Fund Act (1991) eingerichtet wurde. Es dient als Altersvorsorgeinstrument für Mitarbeiter des privaten Sektors in Malaysia.

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zahlen einen bestimmten Prozentsatz des monatlichen Gehalts des Arbeitnehmers auf das EPF-Konto ein. Die Beitragssätze sind:

• Arbeitgeberbeitrag: 13% des monatlichen Gehalts
• Arbeitnehmerbeitrag: 11% des monatlichen Gehalts

Diese Beiträge werden investiert und akkumulieren sich im Laufe der Zeit, sodass den Mitarbeitern bei ihrer Pensionierung ein finanzielles Polster zur Verfügung steht.

Sozialversicherungsorganisation (SOCSO)

Die Sozialversicherungsorganisation (SOCSO), auch bekannt als PERKESO, ist ein Sozialversicherungssystem, das durch den Social Security Act (1969) vorgeschrieben ist. Es bietet den Mitarbeitern Schutz im Falle von arbeitsbedingten Verletzungen, Behinderungen oder Tod.

Die SOCSO-Beiträge werden ausschließlich vom Arbeitgeber getragen und betragen 1,25% des monatlichen Gehalts des Arbeitnehmers. Das System bietet verschiedene Leistungen, darunter:

• Medizinische Leistungen bei arbeitsbedingten Verletzungen oder Krankheiten
• Vorübergehende Invaliditätsleistungen im Falle einer Arbeitsverletzung
• Dauerhafte Invaliditätsleistungen bei Einkommensverlust aufgrund einer arbeitsbedingten Verletzung
• Hinterbliebenenleistungen für Angehörige eines Mitarbeiters, der infolge eines Arbeitsunfalls oder einer arbeitsbedingten Krankheit verstirbt

Arbeitslosenversicherungssystem (EIS)

Das Arbeitslosenversicherungssystem (EIS) ist ein Sozialversicherungssystem, das gemäß dem Employment Insurance System Act (2013) eingerichtet wurde. Es bietet finanzielle Unterstützung für Mitarbeiter, die ihre Arbeitsstelle verlieren.

Die EIS-Beiträge werden zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern geteilt, wobei jeder 0,2% des monatlichen Gehalts des Arbeitnehmers beiträgt. Das System bietet Leistungen wie:

• Vorübergehende Einkommensunterstützung für einen bestimmten Zeitraum nach der Entlassung
• Ausbildungsbeihilfen, um entlassenen Arbeitnehmern den Erwerb neuer Fähigkeiten zu ermöglichen

Diese obligatorischen Mitarbeiterleistungen spielen eine entscheidende Rolle bei der Sicherung des Wohlbefindens der malaysischen Mitarbeiter während ihrer gesamten Beschäftigungszeit.

In Malaysia gehen viele Arbeitgeber über die gesetzlichen Anforderungen hinaus, um Top-Talente anzuziehen und zu halten, indem sie eine breite Palette optionaler Mitarbeiterleistungen anbieten, die auf verschiedene Bedürfnisse und Vorlieben zugeschnitten sind.

Finanzielle und Versicherungsleistungen

Arbeitgeber können Krankenversicherungen anbieten, die medizinische Ausgaben abdecken, die über das hinausgehen, was das staatliche Gesundheitssystem bietet, einschließlich ambulanter Versorgung, Krankenhausaufenthalten und Zahn- oder Sehversicherung. Lebensversicherungen sind eine weitere optionale Leistung, die finanzielle Sicherheit für die Familie des Mitarbeiters im Falle seines Todes bietet. Auch Fahrtkostenzuschüsse sind üblich und helfen, die Pendelkosten zu decken. Diese werden oft als fester monatlicher Zuschuss oder basierend auf den gefahrenen Kilometern angeboten.

Work-Life-Balance und Wohlfühlleistungen

Flexible Arbeitsregelungen, wie z. B. Remote-Arbeit oder flexible Arbeitszeiten, können das Wohlbefinden und die Produktivität der Mitarbeiter verbessern. Einige Arbeitgeber bieten mehr bezahlten Jahresurlaub oder Krankheitstage an als das gesetzliche Minimum. Mitarbeiterunterstützungsprogramme (EAPs) bieten vertrauliche Beratungs- und Unterstützungsdienste für Mitarbeiter, die mit persönlichen oder arbeitsbezogenen Herausforderungen zu kämpfen haben. Arbeitgeber können auch Fitnessstudio-Mitgliedschaften bezuschussen oder vor Ort Fitnessmöglichkeiten anbieten, um die Gesundheit der Mitarbeiter zu fördern.

Lern- und Entwicklungsleistungen

Arbeitgeber können in das Wachstum ihrer Mitarbeiter investieren, indem sie berufliche Weiterbildungs- und Schulungsprogramme, Konferenzen oder Bildungsmöglichkeiten anbieten. Die Rückerstattung von Studiengebühren ist eine weitere optionale Leistung, die finanzielle Unterstützung für Mitarbeiter bietet, die eine Weiterbildung anstreben, die für ihre Rolle relevant ist.

Weitere attraktive Vergünstigungen

Mitarbeiter können Rabatte auf Produkte oder Dienstleistungen erhalten, die vom Unternehmen oder seinen Partnern angeboten werden. Kinderbetreuung ist eine weitere optionale Leistung, bei der Arbeitgeber Zuschüsse oder betriebsinterne Kinderbetreuungseinrichtungen anbieten, um die Belastung arbeitender Eltern zu verringern.

Dies sind nur einige Beispiele, und die spezifischen angebotenen Leistungen variieren je nach Unternehmensgröße, Branche und allgemeiner Leistungsstrategie. Durch die Bereitstellung eines umfassenden und ausgewogenen Leistungspakets können malaysische Arbeitgeber eine attraktivere Arbeitsumgebung schaffen und eine loyale und engagierte Belegschaft fördern.

In Malaysia gibt es keine gesetzliche Verpflichtung für Arbeitgeber, ihren Mitarbeitern eine Krankenversicherung bereitzustellen. Das öffentliche Gesundheitssystem bietet subventionierte medizinische Versorgung an, aber die langen Wartezeiten führen oft dazu, dass Einzelpersonen private Gesundheitseinrichtungen aufsuchen.

Arbeitgeberbereitgestellte Krankenversicherung

Viele Unternehmen entscheiden sich dafür, Krankenversicherungspläne als freiwillige Mitarbeiterleistung anzubieten. Diese Pläne können eine Vielzahl von medizinischen Ausgaben abdecken, einschließlich ambulanter Versorgung, Krankenhausaufenthalten, Zahn- und Sehversicherung. Der Umfang der Deckung und der vom Mitarbeiter beigetragene Betrag können je nach dem vom Arbeitgeber angebotenen spezifischen Plan variieren.

Individuelle Krankenversicherung

Mitarbeiter haben auch die Möglichkeit, eigene individuelle Krankenversicherungspläne zu erwerben. Dies ist eine gängige Wahl für diejenigen, deren Arbeitgeber keinen Plan anbieten, oder für diejenigen, die eine umfassendere Deckung wünschen.

Die Altersvorsorge in Malaysia bietet einen zweigleisigen Ansatz, der obligatorische und freiwillige Systeme kombiniert, um Einzelpersonen zu helfen, Ersparnisse für ihre goldenen Jahre anzusammeln.

Employees Provident Fund (EPF)

Der Employees Provident Fund (EPF), der gemäß dem Employees Provident Fund Act (1991) gegründet wurde, ist das Fundament der Altersvorsorge in Malaysia. Er fungiert als obligatorisches Sparsystem für Arbeitnehmer im privaten Sektor. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zahlen einen Prozentsatz des monatlichen Gehalts des Arbeitnehmers auf das EPF-Konto ein. Die Beitragssätze betragen derzeit 13% des monatlichen Gehalts durch den Arbeitgeber und 11% des monatlichen Gehalts durch den Arbeitnehmer (für Personen unter 55 Jahren). Diese Beiträge werden in Investitionen geleitet und akkumulieren sich im Laufe der Zeit, was eine Einmalzahlung bei der Pensionierung oder beim Erfüllen bestimmter Auszahlungsbedingungen ermöglicht.

Private Retirement Scheme (PRS)

Während obligatorische Systeme eine solide Grundlage bieten, sind sie möglicherweise nicht ausreichend für einen komfortablen Ruhestand. Hier kommen freiwillige Optionen wie das Private Retirement Scheme (PRS) ins Spiel. Das PRS wurde 2012 eingeführt und ist ein freiwilliges System, das von privaten Fondsmanagern verwaltet wird. Einzelpersonen können aus einer Vielzahl von Anlageoptionen wählen, basierend auf ihrer Risikotoleranz und ihren Ruhestandszielen. Beiträge zum PRS sind steuerlich absetzbar und bieten einen zusätzlichen finanziellen Anreiz.

Private Pension Administrator (PPA)

Der 2018 gegründete Private Pension Administrator (PPA) ist ein weiteres freiwilliges System, das von einem staatlich ernannten Verwalter überwacht wird. Es bietet ähnliche Merkmale wie das PRS, einschließlich einer breiteren Palette von Anlageoptionen und potenziellen Steuervorteilen.