Pflichtleistungen
In Malaysia sind Arbeitgeber verpflichtet, drei wichtige gesetzliche Leistungen ihren berechtigten Mitarbeitern bereitzustellen. Diese Leistungen tragen zur sozialen Sicherheit, Altersvorsorge bei und bieten einen gewissen Schutz im Falle von Arbeitskündigung oder Arbeitsunfällen.
Employees Provident Fund (EPF)
Der Employees Provident Fund (EPF) ist ein obligatorisches Sparkonto, das im Rahmen des Employees Provident Fund Act (1991) eingerichtet wurde. Es dient als Werkzeug zur Altersvorsorge für Arbeitnehmer im privaten Sektor in Malaysia.
Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer leisten einen bestimmten Prozentsatz des monatlichen Gehalts des Mitarbeiters auf das EPF-Konto. Die Beitragssätze sind:
- Arbeitgeberbeitrag: 13 % des monatlichen Gehalts
- Arbeitnehmerbeitrag: 11 % des monatlichen Gehalts
Diese Beiträge werden investiert und wachsen im Laufe der Zeit, um den Mitarbeitern im Ruhestand eine finanzielle Reserve zu bieten.
Social Security Organization (SOCSO)
Die Social Security Organization (SOCSO), auch bekannt als PERKESO, ist ein Sozialversicherungssystem, das durch das Social Security Act (1969) vorgeschrieben ist. Es bietet Arbeitnehmern Schutz im Falle von arbeitsbedingten Verletzungen, Behinderungen oder Tod.
Die SOCSO-Beiträge werden ausschließlich vom Arbeitgeber getragen und betragen 1,25 % des monatlichen Gehalts des Mitarbeiters. Das System bietet verschiedene Leistungen, darunter:
- Medizinische Leistungen bei arbeitsbedingten Verletzungen oder Krankheiten
- Temporäre Invaliditätsleistungen im Falle einer Arbeitsverletzung
- Permanente Invaliditätsleistungen für Einkommensverluste aufgrund einer arbeitsbedingten Verletzung
- Hinterbliebenenleistungen für Angehörige eines Mitarbeiters, der bei einem Arbeitsunfall oder einer Krankheit stirbt
Employment Insurance System (EIS)
Das Employment Insurance System (EIS) ist ein Sozialversicherungssystem, das im Rahmen des Employment Insurance System Act (2013) eingerichtet wurde. Es bietet finanzielle Unterstützung für Arbeitnehmer, die entlassen werden.
Die EIS-Beiträge werden zwischen Arbeitgebern und Arbeitnehmern aufgeteilt, wobei jeder 0,2 % des monatlichen Gehalts des Mitarbeiters beiträgt. Das System bietet Leistungen wie:
- Temporäre Einkommensunterstützung für einen bestimmten Zeitraum nach der Kündigung
- Schulungszulagen, um entlassenen Arbeitern den Erwerb neuer Fähigkeiten zu ermöglichen
Diese obligatorischen Arbeitnehmerleistungen spielen eine entscheidende Rolle beim Schutz des Wohlergehens der malaysischen Mitarbeiter während ihrer Beschäftigungszeit.
Optionale Leistungen
In Malaysia, many employers go beyond the legal requirements to attract and retain top talent by offering a wide range of optional employee benefits that cater to various needs and preferences.
Financial and Insurance Benefits
Employers may offer health insurance that covers medical expenses beyond what is offered by the government healthcare system, including outpatient care, hospitalization, and dental or vision coverage. Life insurance is another optional benefit that provides financial security for the employee's family in case of their death. Transportation allowances are also common, helping to offset commuting costs. These are often offered as a fixed monthly allowance or based on mileage.
Work-Life Balance and Well-being Benefits
Flexible work arrangements, such as remote work oder flexible work hours, can improve employee well-being and productivity. Some employers might offer more paid annual leave or sick leave days compared to the legal minimum. Employee Assistance Programs (EAPs) provide confidential counseling and support services to employees dealing with personal or work-related challenges. Employers may also subsidize gym memberships or offer on-site fitness facilities to promote employee health.
Learning and Development Benefits
Employers may invest in their employees' growth by offering professional development and training programs, conferences, or educational opportunities. Tuition reimbursement is another optional benefit, providing financial assistance for employees pursuing further education relevant to their role.
Other Attractive Perks
Employees may receive discounts on products or services offered by the company or its partners. Childcare support is another optional benefit, with employers offering subsidies or on-site childcare facilities to ease the burden on working parents.
These are just some examples, and the specific benefits offered will vary depending on the company size, industry, and overall benefits strategy. By providing a comprehensive and well-rounded benefits package, Malaysian employers can create a more attractive workplace environment and foster a loyal and engaged workforce.
Anforderungen an die Krankenversicherung
In Malaysia gibt es keine gesetzliche Verpflichtung für Arbeitgeber, ihren Mitarbeitern eine Krankenversicherung anzubieten. Das öffentliche Gesundheitssystem bietet subventionierte medizinische Versorgung, aber die langen Wartezeiten führen oft dazu, dass Einzelpersonen private Gesundheitseinrichtungen aufsuchen.
Arbeitgeberbereitgestellte Krankenversicherung
Viele Unternehmen entscheiden sich dafür, Krankenversicherungspläne als optionalen Mitarbeitervorteil anzubieten. Diese Pläne können eine Vielzahl von medizinischen Ausgaben abdecken, einschließlich ambulanter Versorgung, Krankenhausaufenthalte, Zahn- und Sehversorgung. Der Umfang der Deckung und die vom Mitarbeiter beigesteuerte Summe können variieren, abhängig von dem spezifischen Plan, den der Arbeitgeber anbietet.
Individuelle Krankenversicherung
Mitarbeiter haben auch die Möglichkeit, ihre eigenen individuellen Krankenversicherungspläne zu erwerben. Dies ist eine gängige Wahl für diejenigen, deren Arbeitgeber keinen Plan anbieten, oder für diejenigen, die eine umfassendere Abdeckung wünschen.
Altersvorsorgepläne
Altersvorsorge in Malaysia bietet einen zweigleisigen Ansatz, der verpflichtende und freiwillige Systeme kombiniert, um Einzelpersonen beim Ansparen für ihre goldenen Jahre zu unterstützen.
Employees Provident Fund (EPF)
Eingerichtet gemäß dem Employees Provident Fund Act (1991) ist der Employees Provident Fund (EPF) das Fundament der Altersvorsorge in Malaysia. Es fungiert als verpflichtendes Sparkonto für Arbeitnehmer im privaten Sektor. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer leisten einen Prozentsatz des monatlichen Gehalts des Arbeitnehmers auf das EPF-Konto. Die Beitragssätze betragen derzeit 13 % des monatlichen Gehalts vom Arbeitgeber und 11 % des monatlichen Gehalts vom Arbeitnehmer (für Personen unter 55 Jahren). Diese Beiträge werden in Investitionen angelegt und wachsen im Laufe der Zeit an, was bei der Rente oder bei Erfüllung bestimmter Auszahlungsbedingungen eine Einmalzahlung ermöglicht.
Private Retirement Scheme (PRS)
Während verpflichtende Systeme eine solide Grundlage bieten, sind sie möglicherweise nicht ausreichend für einen komfortablen Ruhestand. Hier kommen freiwillige Optionen wie das Private Retirement Scheme (PRS) ins Spiel. Eingeführt im Jahr 2012, ist der PRS ein freiwilliges System, das von privaten Fondsmanagern verwaltet wird. Einzelpersonen können aus einer Vielzahl von Anlagemöglichkeiten wählen, basierend auf ihrer Risikotoleranz und ihren Ruhestandszielen. Beiträge zum PRS sind steuerlich absetzbar und bieten einen zusätzlichen finanziellen Anreiz.
Private Pension Administrator (PPA)
Eingerichtet im Jahr 2018, ist der Private Pension Administrator (PPA) ein weiteres freiwilliges System, das von einem vom Staat ernannten Administrator überwacht wird. Es bietet ähnliche Funktionen wie der PRS, einschließlich einer breiteren Palette von Investitionsmöglichkeiten und potenziellen Steuervorteilen.
