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Last updated: July 26, 2026
Kostenrechner für Beschäftigungskosten in Malaysia
Berechnen Sie Ihre vollständigen Einstellungskosten für Malaysia-Mitarbeiter, einschließlich Lohnsteuer, Sozialversicherungsbeiträge, Mitarbeiterleistungen und Verwaltungsgebühren. Dieser Gehaltsrechner liefert genaue Schätzungen der Arbeitgeberkosten für fundierte Einstellungsentscheidungen.
Personalkosten berechnen
Aufschlüsselung der Beschäftigungskosten
Wählen Sie ein Land aus und geben Sie ein Gehalt ein, um die Kostenaufstellung der Beschäftigung anzuzeigen.
Arbeitgebersteuerbeiträge
| Steuerart | Satz (Arbeitgeber) | Basis |
|---|---|---|
| EPF (Employees Provident Fund) | 13 % (bei Löhnen ≤ RM5.000); 12 % (bei Löhnen > RM5.000) | Monatliches Gehalt des Mitarbeiters |
| SOCSO (Social Security Organization) | 1,75 % (Mitarbeiter < 60); 1,25 % (Mitarbeiter ≥ 60) | Monatliches Gehalt des Mitarbeiters (maximal RM6.000) |
| EIS (Employment Insurance System) | 0,2 % | Monatliches Gehalt des Mitarbeiters (maximal RM6.000) |
| HRDF (Human Resources Development Fund) | 1 % (≥10 malaysische Mitarbeiter); 0,5 % (5-9 malaysische Mitarbeiter, optional) | Monatliche Löhne (Grundgehalt + feste Zulagen) der malaysischen Mitarbeiter |
Anmeldung & Einhaltung der Vorschriften
- Monatliche Beiträge (EPF, SOCSO, EIS, PCB/MTD, HRDF): Fällig bis zum 15. des Folgemonats.
- Formular EA (Employee Remuneration Statement): Bis zum 28. Februar an die Mitarbeiter ausstellen.
- Formular E (Arbeitgebersteuer-Zahlung): Bis zum 31. März (manuell) oder 30. April (E-Filing).
Einkommensteuerklassen
| Einkommensbereich (RM) | Steuersatz (%) |
|---|---|
| 0 - 5.000 | 0 |
| 5.001 - 20.000 | 1 |
| 20.001 - 35.000 | 3 |
| 35.001 - 50.000 | 6 |
| 50.001 - 70.000 | 11 |
| 70.001 - 100.000 | 19 |
| 100.001 - 400.000 | 25 |
| 400.001 - 600.000 | 26 |
| 600.001 - 2.000.000 | 28 |
| Über 2.000.000 | 30 |
Arbeitnehmerbeiträge
| Abzugstyp | Satz (Arbeitnehmer) | Höchstbetrag (monatliches Gehalt) |
|---|---|---|
| EPF (unter 60 Jahre alt) | 11% | Keiner |
| SOCSO (Unfall- und Invaliditätsversicherung) | ~0,5% | RM6.000 |
| EIS (Beschäftigungsversicherungs-System) | 0,2% | RM6.000 |
Persönliche Freibeträge
- Einzelpersonen und Angehörige in Abhängigkeit: RM9.000
- Krankheitskosten bei schweren Erkrankungen für sich selbst, Ehepartner oder Kind: bis zu RM10.000
- Lebensversicherungsprämien und genehmigte Beitragsleistungen zur Provident Fund: bis zu RM7.000
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Lucas Botzen.
Lucas Botzen ist Gründer von Rivermate, einer globalen Beschäftigungsplattform, die Unternehmen dabei unterstützt, Talent international zu rekrutieren, zu beschäftigen und zu verwalten. Seit der Gründung von Rivermate im Dezember 2020 konzentriert er sich darauf, praktische Lösungen zu entwickeln, die internationale Gehaltsabrechnung, Benefits, Steuern, Verträge und Beschäftigungskonformität für Remote-Teams vereinfachen. Vor Rivermate war Lucas Mitgründer und Co-Direktor von Boloo, einem E-Learning- und Softwareunternehmen, das Unternehmer dabei unterstützte, E-Commerce-Unternehmen zu starten und zu wachsen. Er skalierte Boloo auf über €2 Millionen Jahresumsatz, bevor er das Unternehmen im Jahr 2020 erfolgreich veräußerte. Lucas hat einen Bachelor-Abschluss in Business Innovation von der Avans University of Applied Sciences. Sein Hintergrund in Unternehmertum, Technologie, Automatisierung und remote work prägt weiterhin seinen Ansatz, globale Beschäftigung einfacher und menschlicher zu gestalten.
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