Employer of Record in Libanon

Wie ein Employer of Record in Libanon funktioniert

Ein Employer of Record (EOR) ist ein Unternehmen, das im Namen eines anderen Geschäfts als Arbeitgeber auftritt.

Es übernimmt die administrativen und rechtlichen Aspekte eines Geschäfts, wie das Onboarding von Mitarbeitern, Gehaltsabrechnung, Steuern, Mitarbeitervorteile und Vertragsauflösung.

EORs werden regelmäßig von ausländischen Geschäftsinhabern genutzt, die in Libanon einstellen möchten, da sie ihnen den Aufwand und die Kosten der Einrichtung einer registrierten juristischen Einheit dort ersparen.

Da ein EOR alle administrativen Aufgaben im Namen eines ausländischen Geschäftsinhabers übernimmt, müssen sie die Feinheiten des libanesischen Arbeitsrechts nicht erlernen. Es entfällt auch das Risiko von Geldstrafen wegen Verstoßes gegen diese Vorschriften.

Statt sich darum Sorgen zu machen, können sie ihrem EOR vertrauen, um es zu erledigen, während sie sich auf die Mitarbeiterverwaltung und das Unternehmenswachstum konzentrieren.

Rivermate’s EOR-Dienstleistungen basieren auf drei Säulen:

• Lokale HR-Experten, die den Markt und die Beschäftigungsgesetze kennen.
• Ein Netzwerk von Partnern, das es uns ermöglicht, wettbewerbsfähige Vorteile anzubieten.
• Die Rivermate-Plattform, die jeden Aspekt der Beschäftigungsbeziehung vereinfacht.

Die Nutzung von Rivermate, um in Libanon einzustellen, stellt sicher, dass alle Mitarbeiter von einer renommierten Stelle betreut werden, die alle lokalen Gesetze und Praktiken versteht.

Arbeitsmarkt im Libanon: Ein kurzer Überblick

Der Einstellungsmarkt
Größte Einstellungsaktivität:	Beirut.
Einstellungszeiten:	Typischerweise etwa ein Monat.
Nachgefragte Branchen:	KI und andere Tech-Rollen.
Branchen mit Fachkräftemangel:	Bildung, Gesundheitswesen.

Der Gehaltsmarkt
Arbeitgebersteuerbeiträge:	Sozialversicherungszahlungen in Höhe von ca. 19 % des monatlichen Gehalts.
Monatlicher Mindestlohn:	28.000.000 LBP.
Einkommensteuersätze:	Die Einkommensteuer ist progressiv, mit Steuerklassen von 2 % bis 25 %.

Was kostet es, im Libanon einzustellen?

Der Libanon befindet sich seit 2019 in einer Wirtschaftskrise, die sich in den letzten Jahren verschärft hat. Die offizielle Währung, die libanesische Pfund, zeigt keine Anzeichen einer Erholung.

Obwohl dies ein erhebliches Problem für die libanesische Bevölkerung darstellt, eröffnet es auch Chancen für ausländische Unternehmen. Viele haben die Gelegenheit genutzt, talentierte libanesische Arbeiter zu niedrigen Kosten einzustellen.

Der US-Dollar wird im Libanon weitgehend akzeptiert, und als Reaktion auf diese Krise zahlen viele ausländische Unternehmen ihre Mitarbeiter jetzt in USD.

Selbst in diesem Fall ist im libanesischen Arbeitsmarkt ein hohes Wertsteigerungspotenzial vorhanden.

Gehaltsanforderungen

Im August 2025 stieg der Mindestlohn im Libanon auf 28.000.000 LBP pro Monat.

Angesichts der anhaltenden Wirtschaftskrise besteht jedoch die Aussicht, dass er bald wieder steigen könnte.

Schließlich sieht das nationale Arbeitsgesetz vor, dass der Mindestlohn stets die grundlegenden Bedürfnisse der Arbeitnehmer und ihrer Familien decken soll und bei wirtschaftlichen Veränderungen überprüft werden muss.

Viele internationale Unternehmen im Libanon zahlen in „frischen“ US-Dollar, das heißt Dollar, die ohne Einschränkung abgehoben, ausgegeben und überwiesen werden können.

Dies wird unter libanesischen Arbeitnehmern im Allgemeinen bevorzugt, da es ihnen hilft, die Volatilität des libanesischen Pfunds zu vermeiden.

Der offizielle Wechselkurs ist seit Januar 2024 auf 89.500 libanesische Pfund pro US-Dollar fixiert.

Talentierte Mitarbeitende suchen in der Regel nach Jobs mit Gehältern in US-Dollar, die weit über dem Mindestlohn liegen.

Unten sind die Ergebnisse einer LeBusiness-Studie aus dem Jahr 2026 zu durchschnittlichen US-Dollar-Gehältern in der heutigen libanesischen Wirtschaft.

Tech:

• Junior-Ingenieure: $1.000 – $1.800 pro Monat
• Ingenieure auf mittlerer Ebene: $1.800 – $3.500 pro Monat
• Senior- und Lead-Ingenieure: $3.500 – $6.000 pro Monat

Gesundheitswesen:

• Resident- und Junior-Krankenpfleger: $800 – $1.300 pro Monat
• Erfahrende Stationspfleger und leitende Techniker: $1.500 – $2.500 pro Monat
• Fachärzte: $3.000 – $6.000 pro Monat

Finanzen:

• Junior-Buchhalter: $600 – $1.000 pro Monat
• Senior-Buchhalter: $1.500 – $3.000 pro Monat
• Finanzvorstand: $4.000 – $7.000 pro Monat

Arbeitgeberbeiträge

Libanesische Unternehmen müssen in den Nationalen Sozialversicherungsfonds (NSSF) einzahlen, was etwa 19 % des monatlichen Gehalts eines Mitarbeiters ausmacht.

Diese Beiträge werden in folgende Zahlungen unterteilt:

• 8 % für Mutterschafts- und Krankenkassen (bei maximal 9.600.000 LBP pro Monat)
• 6 % für Familienleistungen (bei maximal 1.080.000 LBP pro Monat)
• 5 % der gesamten Jahresverdienste für Abfindungszahlungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, ohne Obergrenze

Gesetzliche Leistungen

Wenn Mitarbeiter in Libanon mehr als 48 Stunden in der Woche arbeiten, haben sie Anspruch auf Überstundenvergütung im Verhältnis von 1,5x ihres regulären Lohns.

Mitarbeiter haben Anspruch auf 15 Tage bezahlten Jahresurlaub, nachdem sie ein Jahr beschäftigt sind. Außerdem gibt es mehrere Feiertage im Jahr (sowohl christliche als auch islamische Feiertage), an denen Überstundenvergütung gezahlt werden muss, wenn sie während dieser Tage arbeiten.

Arbeitgeber müssen ihren Mitarbeitern auch eine Transportzulage von 450.000 LBP pro Arbeitstag zahlen. Dies hilft den Mitarbeitenden, mit den steigenden Kraftstoffkosten im Libanon fertigzuwerden.

Eine zunehmende Anzahl libanesischer Unternehmen hat das Home-Office eingeführt, was ihnen hilft, diese Zulage zu vermeiden. Viele Unternehmen mit Remote-Positionen bieten auch die notwendige Ausstattung für das Homeoffice als kostenlosen Vorteil an.

Private Krankenversicherung ist in Libanon kein obligatorischer Vorteil, aber viele Arbeitgeber bieten sie als Anreiz, um Top-Talente zu gewinnen.

Beschäftigungskostenrechner

Verwenden Sie unseren Beschäftigungskostenrechner, um die Kosten für die Einstellung von Mitarbeitern im Libanon zu schätzen.

Wie es wirklich ist, im Libanon einzustellen

Marktsituation	Was ein Arbeitgeber wissen muss
Talentverfügbarkeit	Der lokale Talentpool ist groß, obwohl eine hohe Nachfrage nach Fachkräften in Führungspositionen besteht.
Top-bezahlte Branchen	Die Nachfrage nach qualifizierten Tech-Fachkräften im Libanon ist stark, und ausländische Unternehmen sind bereit, großzügig für die richtige Talente zu bezahlen.
Fachkräftemangel	Die libanesische Regierung hat erheblich in Weiterbildungsprogramme für Software-Ingenieure investiert, um über KI zu lernen, offenbar als Reaktion auf einen nationalen Fachkräftemangel in diesem Bereich.
Zentrale Herausforderung für Arbeitgeber	Ausländische Geschäftsinhaber können Schwierigkeiten haben, angemessene Gehälter anzubieten, sei es in libanesischen Pfund, US-Dollar oder einer Mischung aus beiden.

Der Libanon verfügt über einen großen Talentpool an klugen, talentierten und loyalen Arbeitern. Viele libanesische Arbeiter sind mehrsprachig, und die Zeitzone ist für Unternehmen in den Vereinigten Staaten, Europa und dem GCC nützlich.

Job-Hopping ist kein großer Bestandteil der libanesischen Arbeitkultur. Stattdessen bleiben libanesische Arbeitnehmer in der Regel bei einem Unternehmen, das sie wertschätzt und gut behandelt.

Der Einstellungsprozess im Libanon ist in der Regel unkompliziert, vorausgesetzt, alle Dokumente werden rechtzeitig eingereicht. Dennoch kann es bis zu vier Wochen dauern, bis dieser Prozess abgeschlossen ist.

Obwohl es noch internationale Konflikte gibt, die Arbeiter in Teilen des Libanon beeinträchtigen können, macht das Land bedeutende Fortschritte bei der Minimierung von Störungen.

Die begrenzte Stromversorgung des Staates wurde durch die Installation von Generatoren und Solarpanels behoben. Gleichzeitig wurden erhebliche Investitionen getätigt, um die Internetgeschwindigkeit im gesamten Land zu verbessern.

Diese Bemühungen unterstreichen die Entschlossenheit und Problemlösungsfähigkeiten, für die libanesische Mitarbeitende zunehmend bekannt werden.

Gehälter im Libanon können in US-Dollar oder libanesischen Pfund gezahlt werden

Die Abwertung des libanesischen Pfunds ist eine schwerwiegende Folge der Wirtschaftskrise des Landes.

Anfang 2023 lag der Wechselkurs bei 1.507,05 libanesischen Pfund für einen US-Dollar. Jetzt ist ein Dollar 89.500 libanesische Pfund wert.

Dieses Zusammenbruch hat zu enormen Einkommensunterschieden bei Arbeitern in ähnlichen Rollen geführt. Es gibt auch ein Wachstum bei Unternehmen, die ihre Mitarbeitenden entweder vollständig in US-Dollar oder über eine Mischung aus US-Dollar und libanesischen Pfund bezahlen.

Diese Regelungen können es für internationale Unternehmen erschweren, geeignete Vergütungspakete anzubieten. Ein EOR mit mehr Kenntnissen des lokalen Arbeitsmarkts kann dabei helfen.

Compliance-Risiken, die Arbeitgeber im Libanon kennen müssen

Der Einstellungsprozess im Libanon kann langwierig sein

Der Einstellungsprozess im Libanon ist oft relativ einfach, wenn alle Unterlagen pünktlich vorgelegt werden. Dennoch dauert es in der Regel etwa einen Monat, bis alles abgeschlossen ist.

Arbeitnehmer im Libanon haben viele Rechte auf Ruhezeiten

Die reguläre Arbeitswoche im Libanon umfasst 48 Stunden,5 aber viele Unternehmen erlauben den Mitarbeitenden eine fünftägige, 40-Stunden-Woche.

Wenn eine Woche mehr als 48 Stunden umfasst, haben sie Anspruch auf eine Überstundenvergütung von 1,5x ihres regulären Lohns für die zusätzlichen Stunden.

Mitarbeitende müssen auch eine wöchentliche Ruhezeit von mindestens 36 Stunden erhalten, was bei einer Sechs-Tage-Arbeitswoche schwer durchzusetzen ist.

Wenn eine tägliche Schicht sechs Stunden für Männer oder fünf Stunden für Frauen übersteigt, muss der Arbeitgeber dem Mitarbeitenden eine einstündige Pause mittags gewähren.

Mitarbeitende im Libanon sind gut gegen ungerechtfertigte Kündigungen geschützt

Wenn ein Arbeitgeber seinen Mitarbeitenden kündigen möchte, muss er ihnen mindestens einmonatige schriftliche Kündigungsfrist anbieten. Diese Mindestfrist erhöht sich je nach Dauer der Betriebszugehörigkeit.

Dauer der Betriebszugehörigkeit	Kündigungsfrist
Weniger als 3 Jahre	1 Monat
3 bis 6 Jahre	2 Monate
6 bis 12 Jahre	3 Monate
12 Jahre oder mehr	4 Monate

Ein Mitarbeitender muss das gleiche Mitteilungsrecht gegenüber seinem Unternehmen haben, wenn er kündigen möchte.

Sofortige Kündigungen sind während der Probezeit eines Mitarbeiters oder bei schweren Vertragsverletzungen möglich.

Im Falle einer ungerechtfertigten Kündigung schuldet der Arbeitgeber mindestens zwei Monatsgehälter als Abfindung, in einigen Fällen bis zu 12 Monatsgehälter, abhängig von den Umständen.

Vorteile der Einstellung von Mitarbeitenden über einen EOR im Libanon

Die eigene Gründung eines juristischen Geschäfts im Libanon ist teuer und zeitaufwendig.

Wenn Sie nur wenige libanesische Mitarbeitende einstellen möchten, macht es selten Sinn, dort eine eigene Gesellschaft zu gründen.

In der Regel ist es besser, mit einem EOR zusammenzuarbeiten, zumindest bis das Unternehmen in einem neuen Land gut etabliert ist.

Bei Rivermate unterstützen wir Arbeitgeber durch:

• Bereitstellung einer lokalen Geschäftseinheit im Libanon.
• Abwicklung von Gehaltsabrechnung, Steuern, Vorteilen, Kündigungen und allen anderen administrativen Aspekten der Führung eines libanesischen Geschäfts.
• Sicherstellung der Einhaltung aller libanesischen Beschäftigungsvorschriften.

Dadurch können Sie im Libanon schnell und kostengünstig einstellen, ohne sich um die harten Strafen sorgen zu müssen, die bei Verstößen gegen libanesisches Arbeitsrecht drohen.

Bereit, im Libanon einzustellen?

Es gibt mehrere Vorteile, im Libanon einzustellen, aber das erfordert mehr als nur den besten Kandidaten zu finden. Von der Verwaltung von Gehaltsabrechnungen, Steuern und Vorteilen bis hin zur vollständigen Einhaltung des lokalen Arbeitsrechts übernimmt Rivermate alle HR-Anforderungen, sodass Sie mit Vertrauen einstellen können.

Mit einem Libanon-Einstellungsexperten sprechen

QUELLEN:

1. https://taxsummaries.pwc.com/lebanon/individual/other-taxes
2. https://www.aldic.net/ministry-of-labor-decree-699-dated-24-july-2025-increasing-the-minimum-monthly-basic-salary/

3. https://taxsummaries.pwc.com/lebanon/individual/taxes-on-personal-income
4. https://leb.business/en/article/lebanon-salary-report-2026-what-workers-earn-by-sector-and-role
5. https://lebanonlaws.com/laws/labour
6. https://www.bdl.gov.lb/economicandfinancialdatasub.php?code=3&docId=634&filecode=323
7. https://leb.business/en/article/lebanon-salary-report-2026-what-workers-earn-by-sector-and-role
8. https://www.reuters.com/markets/currencies/lebanon-sharply-devalues-official-exchange-rate-central-bank-says-2023-02-01/