In Cabo Verde wird die Beendigung von Arbeitsverträgen durch einen umfassenden rechtlichen Rahmen geregelt, wie im Arbeitsgesetzbuch (Código Laboral) dargelegt. Dieser Rahmen legt die Standards für Kündigung, Kündigungsfristen und Abfindungsansprüche fest.

Kündigungsgründe

Arbeitsverträge in Cabo Verde können aus objektiven oder subjektiven Gründen gekündigt werden:

Objektive Gründe

• Wirtschaftliche oder Marktspezifische Gründe: Eine Kündigung aufgrund eines wirtschaftlichen Abschwungs, einer Umstrukturierung oder technologischer Fortschritte, die das Geschäft betreffen, ist zulässig.
• Wegfall des Arbeitsplatzes: Der Arbeitsplatz selbst kann überflüssig oder unnötig werden, was zu einer rechtmäßigen Kündigung führt.

Subjektive Gründe

• Fehlverhalten des Arbeitnehmers: Schwerwiegende Vertragsverletzungen, Ungehorsam oder Fahrlässigkeit des Arbeitnehmers können eine Kündigung rechtfertigen.
• Unfähigkeit des Arbeitnehmers: Wenn ein Arbeitnehmer wiederholt seine Aufgaben nicht erfüllen kann, kann der Arbeitgeber den Vertrag kündigen.

Kündigungsfristen

In Cabo Verde sind vor der Kündigung bestimmte Kündigungsfristen vorgeschrieben, die je nach Vertragsart und Dienstzeit variieren:

• Befristete Verträge: Diese Verträge enden normalerweise mit Ablauf der Vertragslaufzeit, ohne dass eine zusätzliche Kündigung erforderlich ist, es sei denn, im Vertrag wurde etwas anderes vereinbart.
• Unbefristete Verträge: Die Mindestkündigungsfristen richten sich nach der Dienstzeit des Arbeitnehmers:
  • Weniger als 6 Monate Dienstzeit: 15 Tage Kündigungsfrist.
  • 6 Monate bis 2 Jahre Dienstzeit: 30 Tage Kündigungsfrist.
  • Über 2 Jahre Dienstzeit: 60 Tage Kündigungsfrist.

Abfindung

Arbeitnehmer mit unbefristeten Verträgen haben bei Kündigung Anspruch auf eine Abfindung, außer bei Kündigung wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens. Die Höhe der Abfindung wird wie folgt berechnet:

• Objektive Kündigung: Die Abfindung entspricht 30 Tagen Grundgehalt für jedes Dienstjahr.
• Subjektive Kündigung aufgrund der Unfähigkeit des Arbeitnehmers: Die Abfindung wird auf 15 Tage Grundgehalt für jedes Dienstjahr reduziert.

Es ist wichtig zu beachten, dass Tarifverträge günstigere Abfindungs- oder Kündigungsbedingungen vorsehen können als die im Arbeitsgesetzbuch festgelegten.

Cabo Verde hat einen robusten rechtlichen Rahmen zur Bekämpfung von Diskriminierung und zur Förderung der Gleichstellung am Arbeitsplatz und in der Gesellschaft insgesamt. Die Verfassung und das Arbeitsgesetzbuch des Landes verbieten Diskriminierung aus verschiedenen Gründen, wobei Arbeitgeber eine zentrale Rolle bei der Wahrung dieser Rechte spielen.

Geschützte Merkmale

Die Antidiskriminierungsgesetze von Cabo Verde schützen Einzelpersonen vor Diskriminierung aufgrund mehrerer Merkmale:

• Rasse und Ethnizität: Diskriminierung aufgrund der Rasse, Hautfarbe, Abstammung oder nationalen Herkunft einer Person ist streng verboten.
• Geschlecht: Die Gleichbehandlung von Männern und Frauen in allen Aspekten der Beschäftigung wird durch die Verfassung und das Arbeitsgesetzbuch garantiert.
• Religion: Religions- und Glaubensfreiheit ist ein Grundrecht, und Diskriminierung aufgrund der religiösen Zugehörigkeit einer Person ist nicht erlaubt.
• Sexuelle Orientierung und Geschlechtsidentität: Diskriminierung aufgrund der sexuellen Orientierung und Geschlechtsidentität ist verboten.
• Behinderung: Cabo Verde wahrt die Rechte von Menschen mit Behinderungen, verbietet Diskriminierung und fördert Inklusion.
• Gesundheitsstatus (HIV/AIDS): Diskriminierung aufgrund des HIV-Status oder anderer übertragbarer Krankheiten ist rechtswidrig.

Rechtsbehelfsmechanismen

Opfer von Diskriminierung in Cabo Verde haben mehrere Möglichkeiten, um Rechtsbehelfe einzulegen und die Täter zur Rechenschaft zu ziehen:

• Nationale Kommission für Menschenrechte und Staatsbürgerschaft (CNDHC): Diese unabhängige Stelle untersucht Diskriminierungsbeschwerden und kann Streitigkeiten schlichten oder rechtliche Hilfe leisten.
• Arbeitsinspektion: Arbeitnehmer können Beschwerden bei der Arbeitsinspektion über Diskriminierung am Arbeitsplatz einreichen.
• Justizsystem: Einzelpersonen können rechtliche Schritte vor den Gerichten einleiten, um Rechtsmittel gegen Diskriminierung zu suchen, einschließlich Entschädigung.

Arbeitgeberverantwortlichkeiten

Arbeitgeber in Cabo Verde haben eine zentrale Rolle bei der Schaffung eines diskriminierungsfreien Arbeitsplatzes. Ihre Hauptverantwortlichkeiten umfassen:

• Antidiskriminierungspolitik: Entwicklung und Umsetzung einer klaren Richtlinie, die das Engagement des Unternehmens für Nichtdiskriminierung und eine Null-Toleranz-Haltung gegenüber diskriminierendem Verhalten festlegt.
• Schulung und Bewusstsein: Regelmäßige Schulungen für Mitarbeiter zu Antidiskriminierungsgesetzen, Erkennung von Diskriminierungsformen und Aufbau einer inklusiven Arbeitskultur.
• Beschwerdeverfahren: Einrichtung robuster Verfahren für Mitarbeiter zur Meldung von Diskriminierungsvorfällen, um eine schnelle und unparteiische Untersuchung sicherzustellen.
• Proaktive Maßnahmen: Ergreifen proaktiver Schritte zur Förderung von Vielfalt und Inklusion bei der Rekrutierung, Beförderung und Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter.

Arbeitgeber in Cabo Verde tragen durch die Förderung von Antidiskriminierungsprinzipien dazu bei, gerechtere Arbeitsplätze und eine gerechtere Gesellschaft zu schaffen.

Der Arbeitskodex von Cabo Verde legt die Standards für Arbeitsbedingungen fest, um das Wohlbefinden und die Sicherheit der Arbeitnehmer zu fördern. Er deckt wichtige Aspekte wie Arbeitszeiten, Ruhezeiten und ergonomische Anforderungen ab.

Arbeitszeiten

Cabo Verde legt Beschränkungen der Arbeitszeiten fest, um Überarbeitung zu verhindern und ausreichende Ruhezeiten für die Arbeitnehmer sicherzustellen. Die Standardarbeitswoche in Cabo Verde beträgt 44 Stunden, die typischerweise auf fünf oder sechs Tage verteilt sind. Im Allgemeinen dürfen Arbeitnehmer nicht mehr als 8 Stunden pro Tag arbeiten. Überstunden sind erlaubt, aber reguliert. Sie dürfen 2 Stunden pro Tag oder 160 Stunden pro Jahr nicht überschreiten, mit einer möglichen Erhöhung auf 300 Stunden mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers.

Ruhezeiten

Arbeitnehmer in Cabo Verde haben Anspruch auf Ruhezeiten, um optimale Leistung zu gewährleisten und Ermüdung zu reduzieren. Arbeitnehmer müssen mindestens eine ununterbrochene Ruhezeit von 24 Stunden pro Woche haben, typischerweise am Sonntag. Das Gesetz schreibt tägliche Pausen vor, obwohl die spezifische Dauer je nach Branche und Arbeitsbelastung variieren kann. Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 22 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub, mit Ausnahmen je nach Art der Beschäftigung.

Ergonomische Anforderungen

Obwohl Cabo Verde keine ausführlich detaillierten ergonomischen Vorschriften hat, legt der Arbeitskodex eine allgemeine Verpflichtung der Arbeitgeber fest, die Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz zu gewährleisten. Arbeitgeber sind verpflichtet, Maßnahmen zu ergreifen, um das Risiko arbeitsbedingter Unfälle und Verletzungen zu minimieren, was möglicherweise ergonomische Überlegungen einschließt. Sie sind auch verpflichtet, ein Arbeitsumfeld bereitzustellen, das die allgemeine Sicherheit, Gesundheit und das Wohlbefinden der Arbeitnehmer fördert.

Branchenspezifische Vorschriften oder Tarifverträge könnten detailliertere Bestimmungen zu Arbeitsbedingungen und Ergonomie enthalten. Die Einhaltung dieser Standards fördert eine gesündere und produktivere Belegschaft.

Cabo Verde verfügt über einen umfassenden Rahmen für das Wohlbefinden der Arbeitnehmer, wie im Arbeitsgesetzbuch dargelegt. Dieser Rahmen umfasst Vorschriften zur Arbeitssicherheit und zum Gesundheitsschutz (OSH), einschließlich der Pflichten der Arbeitgeber, der Rechte der Arbeitnehmer und der Durchsetzungsmechanismen.

Pflichten der Arbeitgeber

Arbeitgeber in Cabo Verde sind dafür verantwortlich, eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu gewährleisten. Wichtige Pflichten umfassen:

• Einhaltung: Arbeitgeber müssen alle von der kapverdischen Regierung festgelegten Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften einhalten.
• Risikobewertungen: Regelmäßige Risikobewertungen sind erforderlich, um potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz zu identifizieren. Diese Bewertungen sollten dokumentiert und regelmäßig überprüft werden.
• Präventivmaßnahmen: Arbeitgeber müssen auf Grundlage der Risikobewertungen Präventivmaßnahmen umsetzen. Dies kann die Bereitstellung von Persönlicher Schutzausrüstung (PSA), die Etablierung sicherer Arbeitsverfahren und die Schulung der Mitarbeiter in Sicherheitsfragen umfassen.
• Sichere Arbeitspraktiken: Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, dass alle Mitarbeiter sichere Arbeitspraktiken einhalten. Dies kann klare Richtlinien zur Maschinenbedienung, zum Umgang mit gefährlichen Materialien und zu richtigen Hebetechniken umfassen.
• Unfallberichterstattung und Untersuchung: Arbeitgeber müssen alle Arbeitsunfälle und Berufskrankheiten den zuständigen Behörden melden und Untersuchungen durchführen, um zukünftige Vorfälle zu verhindern.

Rechte der Arbeitnehmer

Das Arbeitsgesetzbuch gewährt den kapverdischen Arbeitnehmern auch Rechte in Bezug auf Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz:

• Sichere Arbeitsumgebung: Arbeitnehmer haben das Recht, in einer Umgebung zu arbeiten, die frei von vorhersehbaren Risiken für ihre Gesundheit und Sicherheit ist.
• Information und Schulung: Arbeitnehmer haben das Recht, über potenzielle Gefahren im Zusammenhang mit ihrer Arbeit informiert zu werden und eine angemessene Schulung zu sicheren Arbeitspraktiken zu erhalten. Diese Schulung sollte in einer Sprache erfolgen, die sie verstehen.
• Verweigerung unsicherer Arbeit: Arbeitnehmer haben das Recht, Arbeiten zu verweigern, von denen sie vernünftigerweise glauben, dass sie eine unmittelbare Gefahr für ihre Gesundheit oder Sicherheit darstellen. Dieses Recht sollte verantwortungsbewusst ausgeübt und den zuständigen Behörden gemeldet werden.

Durchsetzungsbehörden

Das Ministerium für Arbeit und Beschäftigung sowie die Arbeitsinspektion sind für die Durchsetzung der Vorschriften zur Arbeitssicherheit und zum Gesundheitsschutz in Cabo Verde verantwortlich. Inspektoren haben die Befugnis:

• Arbeitsplatzinspektionen durchzuführen, um Sicherheitsgefahren und Nichteinhaltungsprobleme zu identifizieren.
• Zitate auszustellen und Strafen gegen Arbeitgeber zu verhängen, die gegen OSH-Vorschriften verstoßen.
• Arbeitgeber anzuweisen, identifizierte Gefahren zu beseitigen, um die Sicherheit der Arbeitnehmer zu gewährleisten.