Arbeitsgenehmigungen und Visa in Kap Verde

Ausländer, die beabsichtigen, in Cabo Verde zu arbeiten, sind im Allgemeinen verpflichtet, sowohl ein Visum für die Einreise in das Land als auch eine spezielle Arbeitserlaubnis zu erhalten, um legal beschäftigt zu sein. Der Prozess beinhaltet die Erfüllung der Anforderungen der Directorate of Immigration and Borders (Direção Geral de Imigração) und möglicherweise weiterer relevanter Ministerien, abhängig von der Art der Arbeit. Die Beschaffung der richtigen Dokumentation ist ein entscheidender Schritt für sowohl den Arbeitgeber als auch den Mitarbeiter, um die Einhaltung der Arbeits- und Einwanderungsgesetze von Cabo Verde sicherzustellen.

Die Navigation durch das Einwanderungssystem erfordert sorgfältige Aufmerksamkeit für Details hinsichtlich Antragstellung, benötigter Dokumente und Fristen. Arbeitgeber, die ausländische Arbeitskräfte sponsern, spielen eine bedeutende Rolle im Prozess der Arbeitserlaubnis, da sie oft nachweisen müssen, dass die Einstellung eines ausländischen Staatsangehörigen notwendig ist und bestimmte gesetzliche Verpflichtungen erfüllen.

Gängige Visakategorien für ausländische Arbeitskräfte

Während das spezifische benötigte Visum vom Nationalität des Einzelnen sowie vom Zweck und der Dauer des Aufenthalts abhängt, benötigen ausländische Staatsangehörige, die in Cabo Verde arbeiten wollen, typischerweise ein Langzeitvisum, das den Aufenthalt und die anschließende Beantragung einer Arbeitserlaubnis erlaubt.

Visartyp	Zweck	Typische Dauer	Wichtigste Voraussetzungen
Langzeitvisum	Einreise für Aufenthalt und Antrag auf Arbeitserlaubnis	Bis zu 120 Tage	Nachweis der Mittel, Aufenthaltszweck, eventuell Vorabgenehmigung
Arbeitserlaubnis	Einreise speziell für vorab genehmigte Arbeit	Variabel	Gültiger Arbeitsvertrag und Genehmigung der Arbeitserlaubnis

Es ist wichtig zu beachten, dass die Beantragung eines Langzeitvisums oft der erste Schritt ist, der es der Person ermöglicht, nach Cabo Verde einzureisen und vor Ort die erforderliche Arbeitserlaubnis sowie Aufenthaltserlaubnis zu beantragen. Einige spezielle Abkommen oder Rollen könnten eine direkte Visumantragstellung aus dem Ausland ermöglichen, wenn eine Arbeitserlaubnis bereits gesichert ist.

Anforderungen und Verfahren für die Beantragung der Arbeitserlaubnis

Die Arbeitserlaubnis (Autorização de Trabalho) ist für jeden ausländischen Staatsangehörigen, der legal in Cabo Verde beschäftigt sein möchte, obligatorisch. Das Antragsverfahren ist hauptsächlich arbeitgebergesteuert, da die sponsorierende Firma den Antrag initiieren und unterstützen muss.

Eignungskriterien:

Der ausländische Staatsangehörige muss ein gültiges Visum besitzen, das Einreise zu Aufenthalts- oder Arbeitszwecken erlaubt.
Der Arbeitgeber muss eine rechtlich registrierte Einheit in Cabo Verde sein.
Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass die Position nicht von einem qualifizierten Cabo Verdeanischen Staatsbürger besetzt werden kann (Arbeitsmarkt-Test kann gelten).
Der ausländische Staatsangehörige muss die erforderlichen Qualifikationen, Fähigkeiten oder Erfahrungen für die Stelle besitzen.
Es muss ein gültiger Arbeitsvertrag vorliegen.

Benötigte Dokumente (können je nach individuellen Umständen leicht variieren):

Antragsformular
Kopie des Reisepasses (mindestens gültig für die Dauer des Vertrags)
Kopie des Einreisevisums
Nachweis der legalen Einreise nach Cabo Verde
Arbeitsvertrag, unterzeichnet von Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Registrierung der Arbeitgeberfirma (Gewerbeanmeldung, Steuernummer)
Nachweis der finanziellen Leistungsfähigkeit des Arbeitgebers
Bildungsnachweise und berufliche Qualifikationen des Mitarbeiters
Lebenslauf (CV)
Führungszeugnis aus dem Heimatland und eventuell aus vorherigen Residenzländern
Medizinischer Nachweis
Nachweis der Zahlung der Antragsgebühren
Begründung des Arbeitgebers für die Einstellung eines ausländischen Mitarbeiters

Verfahren:

Der Arbeitgeber initiiert den Prozess in der Regel durch Einreichung des Antrags auf Arbeitserlaubnis und der unterstützenden Dokumente bei der zuständigen Behörde (z.B. Arbeitsministerium oder Directorate of Immigration).
Die Behörden prüfen den Antrag, führen unter Umständen einen Arbeitsmarkt-Test durch, um sicherzustellen, dass keine qualifizierten lokalen Kandidaten verfügbar sind.
Bei Genehmigung wird die Arbeitserlaubnis ausgestellt.
Der ausländische Arbeitnehmer nutzt dann die Arbeitserlaubnis und ggf. sein Langzeitvisum, um bei der Directorate of Immigration and Borders eine Aufenthaltserlaubnis (Título de Residência) zu beantragen.

Bearbeitungszeiten und Gebühren:

Die Bearbeitungszeiten für Arbeitserlaubnisse können erheblich variieren, oft zwischen 4 und 8 Wochen oder länger, abhängig vom Antragsvolumen und der Komplexität des Falls. Die Gebühren der Regierung für den Antrag auf Arbeitserlaubnis sowie für die anschließende Aufenthaltserlaubnis ändern sich möglicherweise, beinhalten in der Regel eine Antrags- und eine Ausstellungsgebühr. Die genauen Gebühren sollten bei den relevanten Behörden oder durch lokale Rechtsberatung bestätigt werden, sie können sich auf etwa CVE 10.000 bis CVE 30.000 oder mehr für die Erstanträge belaufen.

Wege zur Daueraufenthaltsgenehmigung

Ausländische Staatsangehörige, die legal in Cabo Verde gelebt und gearbeitet haben, könnten berechtigt sein, einen Antrag auf Daueraufenthalt (Autorização de Residência Permanente) zu stellen.

Die allgemeine Voraussetzung ist in der Regel fünf Jahre ununterbrochener legaler Aufenthalt in Cabo Verde unter vorübergehenden Aufenthaltserlaubnissen (nach Sicherung einer Arbeitserlaubnis). Der Antragsteller muss stabile Beschäftigung oder ausreichende finanzielle Mittel, guten Leumund und Integration in die Gesellschaft von Cabo Verde nachweisen. Das Antragsverfahren umfasst die Vorlage von Nachweisen über ununterbrochenen Aufenthalt, finanzielle Stabilität, sauberes polizeiliches Führungszeugnis sowie weitere unterstützende Dokumente bei der Directorate of Immigration and Borders.

Dependent Visa Optionen

Ausländische Arbeitnehmer mit gültigen Arbeits- und Aufenthaltserlaubnissen in Cabo Verde können normalerweise ihre unmittelbaren Familienmitglieder (Ehepartner und minderjährige Kinder) beantragen, um mit ihnen zu wohnen.

Der Prozess umfasst die Beantragung von Aufenthaltserlaubnissen für Angehörige. Der Hauptberechtigte (der ausländische Arbeitnehmer) muss ausreichende finanzielle Ressourcen nachweisen, um seine Angehörigen zu unterstützen, und den Familiennachweis (Heiratsurkunde, Geburtsurkunden) vorlegen. Angehörige müssen in der Regel vor Reisen nach Cabo Verde ein entsprechendes Einreisevisum bei ihrem Heimatland beantragen. Der Antrag auf Aufenthaltserlaubnisse für Angehörige wird nach deren legaler Einreise bei der Directorate of Immigration and Borders in Cabo Verde eingereicht.

Visum-Compliance-Pflichten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Die Einhaltung der Vorschriften der Cabo Verdeanischen Einwanderungs- und Arbeitsgesetze ist für sowohl den sponsorierenden Arbeitgeber als auch den ausländischen Mitarbeiter wesentlich.

Pflichten des Arbeitgebers:

Sicherstellen, dass der ausländische Staatsangehörige vor Arbeitsbeginn im Besitz des korrekten Visums, der Arbeitserlaubnis und der Aufenthaltserlaubnis ist.
Einhaltung aller Bedingungen des Arbeitsvertrages und der Arbeitsgesetze von Cabo Verde (Löhne, Arbeitsstunden, Sozialversicherungsbeiträge etc.).
Mitteilung an die relevanten Behörden bei Änderungen des Status des Mitarbeiters (z.B. Rollenwechsel, Beendigung des Arbeitsverhältnisses).
Führung genauer Aufzeichnungen über die Einwanderungsdokumente des Mitarbeiters.
Unterstützung des Mitarbeiters bei der Erneuerung der Arbeitserlaubnis und Aufenthaltserlaubnis.

Pflichten des Mitarbeiters:

Der Mitarbeiter muss stets gültige Einwanderungsdokumente (Visum, Arbeitserlaubnis, Aufenthaltserlaubnis) besitzen.
Einhaltung der Bedingungen seiner Visa und Arbeitserlaubnis.
Legale Wohnsitznahme in Cabo Verde.
Änderung der persönlichen Umstände (z.B. Adressänderungen) den Behörden melden.
Einhaltung der Gesetze und Vorschriften in Cabo Verde.
Rechtzeitige Erneuerung der Genehmigungen vor Ablaufdatum.

Die Nichteinhaltung dieser Pflichten kann zu Strafen führen, einschließlich Bußgeldern für den Arbeitgeber, Abschiebung des Mitarbeiters und potenziellen Einreise- und Sponsoring-Verboten.