Arbeitsgenehmigungen und Visa in Kap Verde

Ausländer, die beabsichtigen, in Cabo Verde zu arbeiten, benötigen in der Regel sowohl ein Visum für die Einreise in das Land als auch eine spezielle Arbeitserlaubnis, um legal beschäftigt zu werden. Der Prozess umfasst die Erfüllung der Anforderungen der Direktion für Einwanderung und Grenzen (Direção Geral de Imigração) und möglicherweise anderer relevanter Ministerien, abhängig von der Art der Arbeit. Das Beschaffen der richtigen Dokumentation ist ein entscheidender Schritt für sowohl den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer, um die Einhaltung der Arbeits- und Einwanderungsgesetze von Cabo Verde sicherzustellen.

Die Navigation durch das Einwanderungssystem erfordert eine sorgfältige Beachtung der Details bezüglich Antragsverfahren, erforderlicher Dokumente und Fristen. Arbeitgeber, die ausländische Arbeitnehmer sponsern, spielen eine bedeutende Rolle im Prozess der Arbeitserlaubnis, da sie oft die Notwendigkeit der Einstellung eines ausländischen Staatsbürgers nachweisen und bestimmte rechtliche Verpflichtungen erfüllen müssen.

Gängige Visatypen für ausländische Arbeitnehmer

Während das spezifische benötigte Visum von der Nationalität des Einzelnen sowie vom Zweck und der Dauer des Aufenthalts abhängt, benötigen ausländische Staatsbürger, die in Cabo Verde arbeiten möchten, typischerweise ein Langzeitvisum, das den Aufenthalt erlaubt und die anschließende Beantragung einer Arbeitserlaubnis ermöglicht.

Visumtyp	Zweck	Typische Dauer	Schlüsselanforderung
Langzeitvisum	Einreise für Aufenthalt und Antrag auf Arbeitserlaubnis	Bis zu 120 Tage	Nachweis der Mittel, Zweck des Aufenthalts, ggf. Vorabgenehmigung
Arbeitserlaubnis	Einreise speziell für vorab genehmigte Arbeit	Variabel	Gültiger Arbeitsvertrag und Genehmigung der Arbeitserlaubnis

Es ist wichtig zu beachten, dass die Beantragung eines Langzeitvisums oft der erste Schritt ist, der es dem Einzelnen ermöglicht, nach Cabo Verde einzureisen und dann während des Aufenthalts die erforderliche Arbeitserlaubnis und Aufenthaltserlaubnis zu beantragen. Einige spezielle Abkommen oder Rollen könnten eine direkte Arbeitserlaubnisbeantragung aus dem Ausland erlauben, wenn bereits eine Arbeitserlaubnis gesichert ist.

Anforderungen und Verfahren für die Beantragung der Arbeitserlaubnis

Die Arbeitserlaubnis (Autorização de Trabalho) ist für jeden ausländischen Staatsbürger, der legal in Cabo Verde beschäftigt sein möchte, obligatorisch. Das Antragsverfahren ist hauptsächlich arbeitgebergesteuert, da das sponsornede Unternehmen den Antrag initiieren und unterstützen muss.

Zulassungskriterien:

Der ausländische Staatsbürger muss ein gültiges Visum besitzen, das die Einreise zu Aufenthalts- oder Arbeitszwecken erlaubt.
Der Arbeitgeber muss eine rechtlich registrierte Einheit in Cabo Verde sein.
Der Arbeitgeber muss nachweisen, dass die Position nicht durch einen qualifizierten kaboverdischen Staatsbürger besetzt werden kann (Arbeitsmarktprüfung kann gelten).
Der ausländische Staatsbürger muss die erforderlichen Qualifikationen, Fähigkeiten oder Erfahrungen für die Rolle besitzen.
Es muss ein gültiger Arbeitsvertrag vorliegen.

Erforderliche Dokumente (können je nach individueller Situation leicht variieren):

Antragsformular
Kopie des Reisepasses (mindestens gültig für die Dauer des Vertrags)
Kopie des Einreisevisums
Nachweis der legalen Einreise nach Cabo Verde
Arbeitsvertrag, unterschrieben von beiden Parteien
Registrierungsdokumente des Arbeitgebers (Gewerbeanmeldung, Steuernummer)
Nachweis der finanziellen Leistungsfähigkeit des Arbeitgebers
Bildungsnachweise und berufliche Qualifikationen des Mitarbeiters
Lebenslauf (CV)
Führungszeugnis aus dem Herkunftsland und allen vorherigen Aufenthaltsländern
Medizinisches Attest
Nachweis der Zahlung der Antragsgebühren
Begründung des Arbeitgebers für die Einstellung eines ausländischen Staatsbürgers

Verfahren:

Der Arbeitgeber initiiert den Prozess in der Regel durch Einreichung des Antrags auf Arbeitserlaubnis und der unterstützenden Dokumente bei der zuständigen Regierungsbehörde (z.B. Ministerium für Arbeit oder Direktion für Einwanderung).
Die Behörden prüfen den Antrag und führen möglicherweise eine Arbeitsmarktprüfung durch, um sicherzustellen, dass keine qualifizierten lokalen Kandidaten verfügbar sind.
Bei Genehmigung wird die Arbeitserlaubnis ausgestellt.
Der ausländische Staatsbürger nutzt dann die Arbeitserlaubnis und ggf. sein Langzeitvisum, um bei der Direktion für Einwanderung und Grenzen eine Aufenthaltserlaubnis (Título de Residência) zu beantragen.

Bearbeitungszeiten und Gebühren:

Die Bearbeitungszeiten für Arbeitserlaubnisse können erheblich variieren, oft zwischen 4 und 8 Wochen oder länger, abhängig vom Antragsvolumen und der Komplexität des Falls. Die staatlichen Gebühren für den Antrag auf Arbeitserlaubnis und die anschließende Aufenthaltserlaubnis sind Änderungen unterworfen, umfassen aber typischerweise eine Antragsgebühr und eine Ausstellungsgebühr. Konkrete Gebühren sollten bei den zuständigen Behörden oder durch lokale Rechtsberatung bestätigt werden, sie können ungefähr zwischen CVE 10.000 und CVE 30.000 oder mehr für die Erstanträge liegen.

Wege zur dauerhaften Aufenthaltserlaubnis

Ausländische Staatsbürger, die legal in Cabo Verde gelebt und gearbeitet haben, können berechtigt sein, einen Antrag auf dauerhafte Aufenthaltserlaubnis (Autorização de Residência Permanente) zu stellen.

Die allgemeine Voraussetzung ist in der Regel fünf Jahre ununterbrochener legaler Aufenthalt in Cabo Verde unter temporären Aufenthaltstiteln (erworben nach Sicherung einer Arbeitserlaubnis). Der Antragsteller muss eine stabile Beschäftigung oder ausreichende finanzielle Mittel, guten Leumund und Integration in die kaboverdische Gesellschaft nachweisen. Das Antragsverfahren umfasst die Vorlage von Nachweisen über den ununterbrochenen Aufenthalt, finanzielle Stabilität, ein sauberes Führungszeugnis und weitere unterstützende Dokumente bei der Direktion für Einwanderung und Grenzen.

Optionen für Visum für Angehörige

Ausländische Arbeitnehmer mit gültigen Arbeits- und Aufenthaltserlaubnissen in Cabo Verde können in der Regel ihre unmittelbaren Familienmitglieder (Ehepartner und minderjährige Kinder) beantragen, um bei ihnen zu wohnen.

Der Prozess umfasst die Beantragung von Aufenthaltserlaubnissen für Angehörige. Der Hauptberechtigte (der ausländische Arbeitnehmer) muss ausreichende finanzielle Ressourcen nachweisen, um seine Angehörigen zu unterstützen, und den Familiennachweis (Heiratsurkunde, Geburtsurkunden) vorlegen. Angehörige müssen in der Regel vor der Reise nach Cabo Verde ein entsprechendes Einreisevisum aus ihrem Herkunftsland beantragen. Der Antrag auf Aufenthaltserlaubnisse für Angehörige wird bei der Direktion für Einwanderung und Grenzen in Cabo Verde eingereicht, nachdem die Angehörigen legal eingereist sind.

Visum-Compliance-Pflichten für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Die Einhaltung der kaboverdischen Einwanderungs- und Arbeitsgesetze ist sowohl für den sponsorneden Arbeitgeber als auch für den ausländischen Arbeitnehmer unerlässlich.

Pflichten des Arbeitgebers:

Sicherstellen, dass der ausländische Staatsbürger vor Arbeitsbeginn die korrekten Visa, Arbeitserlaubnis und Aufenthaltserlaubnis besitzt.
Einhaltung aller Bedingungen des Arbeitsvertrags und der kaboverdischen Arbeitsgesetze (Löhne, Arbeitszeiten, Sozialversicherungsbeiträge usw.).
Meldung an die zuständigen Behörden bei Änderungen des Status des Mitarbeiters (z.B. Rollenwechsel, Beendigung des Arbeitsverhältnisses).
Führung genauer Aufzeichnungen über die Einwanderungsdokumente des Mitarbeiters.
Unterstützung des Mitarbeiters bei der Verlängerung der Arbeitserlaubnis und Aufenthaltserlaubnis.

Pflichten des Mitarbeiters:

Stets gültige Einwanderungsdokumente (Visum, Arbeitserlaubnis, Aufenthaltserlaubnis) besitzen.
Die Bedingungen ihres Visums und ihrer Arbeitserlaubnis einhalten.
Legal in Cabo Verde wohnen.
Behörden über Änderungen der persönlichen Umstände informieren (z.B. Adressänderung).
Die Gesetze und Vorschriften von Cabo Verde befolgen.
Die Verlängerung der Genehmigungen rechtzeitig vor Ablauf beantragen.

Die Nichteinhaltung dieser Pflichten kann zu Strafen führen, einschließlich Geldstrafen für den Arbeitgeber, Abschiebung des Mitarbeiters und möglichen zukünftigen Einreise- oder Sponsoringverboten.