In Cabo Verde legt die nationale Arbeitsgesetzgebung die reguläre Arbeitswoche auf maximal 44 Stunden fest. Dies entspricht maximal 8 Stunden pro Tag. Arbeitgeber haben jedoch die Möglichkeit, die täglichen Arbeitsstunden um eine zusätzliche Stunde zu verlängern, solange sie die Arbeitnehmer mit einem zusätzlichen halben Ruhetag pro Woche entschädigen.

Es gibt auch spezielle Bestimmungen für jüngere Arbeitnehmer. Für Beschäftigte im Alter zwischen 16 und 18 Jahren bietet der rechtliche Rahmen zusätzlichen Schutz, indem ihre reguläre Arbeitswoche auf 38 Stunden reduziert wird, mit einem täglichen Maximum von 7 Stunden.

In Cabo Verde legt das Arbeitsrecht klare Regeln und Vergütungsstrukturen für Überstunden fest, um das Wohl der Arbeitnehmer zu schützen und eine faire Entlohnung sicherzustellen.

Überstundenlimits

• Tägliche Überstunden: Tägliche Überstunden sind auf maximal 2 Stunden begrenzt.
• Jährliche Überstunden: Das jährliche Überstundenlimit beträgt 160 Stunden. Mit schriftlicher Zustimmung des Arbeitnehmers kann dieses Limit jedoch auf maximal 300 Stunden pro Jahr erweitert werden.

Überstundenvergütung

Das kapverdische Gesetz schreibt einen Mindestzuschlag für Überstunden vor, um Arbeitnehmer für die Überschreitung der regulären Arbeitszeit zu entschädigen. Dieser Zuschlag wird zusätzlich zum regulären Lohn des Arbeitnehmers berechnet:

• Überstundenzuschlag: Überstunden müssen mit einem Stundensatz vergütet werden, der mindestens 50% höher ist als der reguläre Lohn.

Hier ist eine Formel zur Berechnung der Überstundenvergütung:

Überstundenvergütung = (Regulärer Stundensatz x 1,5) x Anzahl der Überstunden

Zum Beispiel, wenn der reguläre Stundensatz eines Arbeitnehmers 100 CVE (Kap-Verde-Escudo) beträgt und er 2 Stunden Überstunden arbeitet, würde seine Überstundenvergütung wie folgt berechnet:

Überstundenvergütung = (100 CVE x 1,5) x 2 Stunden = 300 CVE
```.

Das kapverdische Arbeitsrecht garantiert den Arbeitnehmern Ruhezeiten und Pausen während des Arbeitstages, um ihr Wohlbefinden zu gewährleisten und die Produktivität aufrechtzuerhalten. Hier sind die spezifischen Ansprüche:

• Kurze Pausen: Die kapverdische Gesetzgebung schreibt keine kurzen Pausen während des Arbeitstages ausdrücklich vor. Arbeitgeber werden jedoch ermutigt, angemessene Pausen in Anbetracht der Art der Arbeit zu gewähren.

• Verpflichtende Pause: Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine verpflichtende Ruhezeit von mindestens 30 Minuten nach 6 aufeinanderfolgenden Arbeitsstunden. Diese Pause kann in zwei 15-minütige Intervalle aufgeteilt werden, wenn dies zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer einvernehmlich vereinbart wird.

• Wochenendruhe: Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens einen ununterbrochenen Ruhetag pro Woche, in der Regel am Sonntag.

Es ist wichtig zu beachten, dass die nationale Arbeitsgesetzgebung die primäre rechtliche Referenz für diese Vorschriften ist.

In Cabo Verde erkennt das Arbeitsrecht die anspruchsvolle Natur von Nacht- und Wochenendarbeit an und es gibt spezifische Vorschriften für diese Arbeitszeiten.

Für Nachtarbeit wird diese allgemein als Arbeit definiert, die während der Nachtstunden, typischerweise zwischen 22 Uhr und 6 Uhr, ausgeführt wird. Arbeitnehmer, die Nachtschichten arbeiten, haben Anspruch auf einen Zuschlag zusätzlich zu ihrem regulären Lohn. Obwohl dieser Zuschlag nicht ausdrücklich durch nationales Recht vorgeschrieben ist, ist er gängige Praxis. Die genaue Höhe des Zuschlags kann in Arbeitsverträgen ausgehandelt oder durch Tarifverträge festgelegt werden. Nachtarbeiter haben möglicherweise auch Anspruch auf zusätzliche Pausen während ihrer Schicht im Vergleich zu Tagarbeitern. Die Einzelheiten dieser Pausen sollten in Arbeitsverträgen oder Tarifverträgen festgelegt werden.

Bezüglich der Vorschriften für Wochenendarbeit haben alle Arbeitnehmer gesetzlich Anspruch auf mindestens einen ununterbrochenen Ruhetag pro Woche, typischerweise sonntags. Arbeit, die an Wochenenden verrichtet wird, zieht einen Zuschlag von 100% auf den regulären Lohn nach sich. Dieser Zuschlag soll Arbeitnehmer dafür incentivieren, außerhalb ihrer regulären Arbeitswoche zu arbeiten.