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Personalkostenrechner in Kap Verde

Arbeitskostenrechner für Kap Verde

Einstellung in Kap Verde? Berechnen Sie sofort Ihre Gesamtkosten für die Beschäftigung — Steuern, Leistungen und mehr

Kap Verde employment-cost-calculator overview

Geschrieben von

Lucas Botzen.

Lucas Botzen.

Gründer, Leiter für Wachstum

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Last updated: July 31, 2026

Kostenrechner für Beschäftigungskosten in Kap Verde

Berechnen Sie Ihre vollständigen Einstellungskosten für Kap Verde-Mitarbeiter, einschließlich Lohnsteuer, Sozialversicherungsbeiträge, Mitarbeiterleistungen und Verwaltungsgebühren. Dieser Gehaltsrechner liefert genaue Schätzungen der Arbeitgeberkosten für fundierte Einstellungsentscheidungen.

Personalkosten berechnen

Kap Verde

Aufschlüsselung der Beschäftigungskosten

Wählen Sie ein Land aus und geben Sie ein Gehalt ein, um die Kostenaufstellung der Beschäftigung anzuzeigen.

Arbeitgebersteuerbeiträge

Steuerart Satz Bemessungsgrundlage
Sozialversicherung (Arbeitgeber) 16% Bruttomonatsverdienst
Sozialversicherung (Arbeitnehmer) 8,5% Bruttomonatsverdienst
Körperschaftsteuer 20% Unternehmensgewinne
Einkommensteuer (Abzug) Progressiv Bruttoeinkommen des Arbeitnehmers

Einreichung & Einhaltung der Vorschriften

  • Sozialversicherungsbeiträge und einbehaltene Einkommensteuer (IRPS) sind monatlich bis zum 15. des Folgemonats fällig.
  • Arbeitgeber müssen ihre Firma und ihre Arbeitnehmer bei den entsprechenden Stellen, einschließlich des INPS, anmelden.
  • Arbeitgeber müssen den Arbeitnehmern Lohnabrechnungen bereitstellen und Zahlungsbelege aufbewahren.

Mitarbeitende Steuerabzüge in Cabo Verde werden durch ein progressives Einkommensteuersystem bestimmt und umfassen Sozialversicherungsbeiträge.

Einkommensteuer (Imposto Único Sobre o Rendimento – IUR)

  • Steuerfreibetrag: Das Jahreseinkommen bis zu 220.000 CVE ist von der Einkommensteuer befreit.

  • Steuersätze: Einkommen, das den Freibetrag übersteigt, wird nach diesen Steuersätzen besteuert (Stand 2026):

    • 16,5 % auf Einkommen zwischen 220.001 und 960.000 CVE
    • 23,1 % auf Einkommen zwischen 960.001 und 1.800.000 CVE
    • 27,5 % auf Einkommen über 1.800.000 CVE
  • Abzug: Arbeitgeber sind verantwortlich für die Abführung der Einkommensteuer aus den Gehältern der Mitarbeitenden an die Steuerbehörden.

Sozialversicherungsbeiträge

  • Arbeitnehmerbeitrag: Mitarbeitende zahlen 8,5 % ihres Bruttogehalts an das Nationale Institut für Sozialversicherung (INPS).
  • Arbeitgeberbeitrag: Arbeitgeber leisten zusätzlich 16 % des Bruttogehalts der Mitarbeitenden an die INPS.
  • Deckung: Die INPS-Beiträge decken Renten, Gesundheitsleistungen und andere Sozialversicherungsprogramme ab.

Weitere Abzüge

Obwohl weniger üblich als IUR und INPS, können weitere mögliche Abzüge umfassen:

  • Unfallversicherung am Arbeitsplatz: Potenziell 1 % des Bruttogehalts des Mitarbeitenden.
  • Branchenspezifische Beiträge: Es können variable Sätze je nach Branche oder Sektor des Mitarbeitenden gelten.

Allgemeine Steuerinformationen

  • Steuerjahr: Das Steuerjahr in Cabo Verde läuft vom 1. Januar bis zum 31. Dezember.
  • Frist für Steuererklärungen: Die Frist zur Einreichung der Körperschaftsteuererklärungen ist in der Regel der 31. März des Folgejahres. Obwohl in den bereitgestellten Quellen keine spezifischen Angaben zu den Fristen für die Einkommensteuererklärungen einzelner Personen gemacht wurden, ist eine ähnliche Frist anzunehmen.

Es ist wichtig, offizielle Ressourcen der kaboverdianischen Regierung zu konsultieren, um die aktuellsten Informationen zu erhalten. Steuerrecht und -vorschriften können sich ändern. Diese Angaben sind Stand vom 17. Februar 2026. Sie spiegeln möglicherweise nicht die neuesten Entwicklungen oder individuelle Umstände wider.

Geschrieben von

Lucas Botzen.

Lucas Botzen.

Lucas Botzen ist Gründer von Rivermate, einer globalen Beschäftigungsplattform, die Unternehmen dabei unterstützt, Talent international zu rekrutieren, zu beschäftigen und zu verwalten. Seit der Gründung von Rivermate im Dezember 2020 konzentriert er sich darauf, praktische Lösungen zu entwickeln, die internationale Gehaltsabrechnung, Benefits, Steuern, Verträge und Beschäftigungskonformität für Remote-Teams vereinfachen. Vor Rivermate war Lucas Mitgründer und Co-Direktor von Boloo, einem E-Learning- und Softwareunternehmen, das Unternehmer dabei unterstützte, E-Commerce-Unternehmen zu starten und zu wachsen. Er skalierte Boloo auf über €2 Millionen Jahresumsatz, bevor er das Unternehmen im Jahr 2020 erfolgreich veräußerte. Lucas hat einen Bachelor-Abschluss in Business Innovation von der Avans University of Applied Sciences. Sein Hintergrund in Unternehmertum, Technologie, Automatisierung und remote work prägt weiterhin seinen Ansatz, globale Beschäftigung einfacher und menschlicher zu gestalten.

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