Beendigung des Arbeitsverhältnisses in Kap Verde

Das Navigieren durch die Komplexität der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses in Cabo Verde erfordert ein gründliches Verständnis des örtlichen Arbeitsrechts. Arbeitgeber müssen spezifische Vorschriften bezüglich Kündigungsfristen, Kündigungsgründen, Verfahrensschritten und Abfindungen einhalten, um die Einhaltung der Gesetze sicherzustellen und potenzielle rechtliche Herausforderungen zu vermeiden. Diese Regeln sind darauf ausgelegt, sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer zu schützen und einen fairen sowie rechtmäßigen Rahmen für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen zu bieten.

Das Verständnis der richtigen Verfahren für die Kündigung, egal ob durch den Arbeitgeber oder den Arbeitnehmer initiiert, ist entscheidend für Unternehmen, die in Cabo Verde tätig sind. Die Einhaltung von Kündigungsfristen, die korrekte Berechnung der Abfindung und die Beachtung formaler Prozesse sind grundlegende Aspekte des Managements des Mitarbeitenden-Lifecycle im Land.

Kündigungsfristen

Bei der Beendigung eines Arbeitsvertrages in Cabo Verde sind Arbeitgeber grundsätzlich verpflichtet, den Mitarbeitenden eine Mindestkündigungsfrist zu gewähren. Die Länge dieser Frist hängt in der Regel von der Dauer der Beschäftigung beim Unternehmen ab. Das Nicht-Einhalten der gesetzlich vorgeschriebenen Kündigungsfrist kann dazu führen, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, eine Entschädigung anstelle der Kündigungsfrist zu zahlen.

Minimale Kündigungsfristen variieren je nach Dauer des Arbeitsverhältnisses:

Dauer der Beschäftigung	Mindestkündigungsfrist
Bis zu 1 Jahr	7 Tage
Mehr als 1 Jahr bis 3 Jahre	15 Tage
Mehr als 3 Jahre bis 5 Jahre	30 Tage
Mehr als 5 Jahre	60 Tage

Dies sind Mindestfristen, und individuelle Arbeitsverträge oder Tarifvereinbarungen können längere Fristen vorsehen. Die Kündigung muss grundsätzlich schriftlich erfolgen.

Abfindung

Abfindungen, auch bekannt als Entschädigungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses, sind in der Regel bei Beendigung des Vertrages durch den Arbeitnehmer oder den Arbeitgeber fällig, insbesondere bei ordnungswidriger Beendigung oder kollektivem Stellenabbau. Die Berechnung der Abfindung basiert auf der Dauer der Beschäftigung und dem Grundgehalt des Mitarbeitenden.

Die Standardformel für die Berechnung von Abfindungen basiert häufig auf einer bestimmten Anzahl an Tagen oder Monaten Gehalt pro Jahr der Beschäftigung. Obwohl die spezifischen Sätze je nach Art der Kündigung und geltenden Gesetzen oder Vereinbarungen variieren können, ist eine gängige Referenz eine Berechnung, die sich auf Tage des Gehalts pro Jahr der Beschäftigung bezieht.

Zum Beispiel beinhaltet eine übliche Berechnungsmethode:

Eine bestimmte Anzahl von Tagen des Grundgehalts für jedes Jahr der Beschäftigung.
Dieser Satz kann für die Anfangsjahre höher sein und sich in den Folgejahren leicht verringern oder konstant bleiben.

Der gesamte Abfindungsbetrag ist durch eine festgelegte maximale Monats- oder Jahreszahl gedeckelt, wie es das Gesetz vorschreibt. Für diese Berechnung ist das Grundgehalt des Mitarbeitenden maßgeblich, wobei anteilig für unvollständige Jahre der Beschäftigung berechnet wird.

Kündigungsgründe

Arbeitsverträge in Cabo Verde können aus verschiedenen Gründen gekündigt werden, die grob in Kündigung aus wichtigem Grund und ordnungswidrige Kündigung unterteilt werden. Die Gründe für die Kündigung wirken sich erheblich auf das erforderliche Verfahren und den Anspruch des Mitarbeitenden auf Abfindung aus.

Kündigung aus wichtigem Grund: Diese tritt ein, wenn der Mitarbeitende eine schwerwiegende Verfehlung oder Vertragsverletzung begeht, die die Fortsetzung des Arbeitsverhältnisses unmöglich macht. Beispiele sind:
- Schwerwiegendes disziplinarisches Fehlverhalten (z.B. Diebstahl, Ungehorsam, Gewalt).
- Wiederholte ungerechtfertigte Abwesenheit oder Verspätung.
- Serieuze Verletzung von Pflichten oder Obliegenheiten.
- Schwerwiegende und anhaltende Leistungsminderung nach Warnungen.
- Vorsätzliche oder grobfahrlässige Beschädigung von Firmeneigentum. Wird die Kündigung aus wichtigem Grund, sofern sie bewiesen und verfahrenskonform ist, ausgesprochen, besteht in der Regel kein Anspruch des Mitarbeitenden auf Abfindung.
Kündigung ohne wichtigen Grund: Diese erfolgt durch den Arbeitgeber aus Gründen, die nicht direkt dem Verschulden des Mitarbeitenden zugeschrieben werden. Beispiele sind:
- Betreibung auf Grund wirtschaftlicher, technologischer oder struktureller Gründe (kollektive Kündigung oder einzelne Redundanz).
- Kündigung während der Probezeit (unterliegt spezifischen Regelungen).
- Kündigung aus objektiven Gründen, die gesetzlich erlaubt sind, aber keine Pflichtverletzung des Mitarbeitenden darstellen. Eine ordnungswidrige Kündigung erfordert in der Regel die Zahlung einer Abfindung sowie die Einhaltung spezifischer Verfahrensvorschriften, einschließlich der Fristen.

Verfahrensanforderungen für eine rechtmäßige Kündigung

Die Einhaltung strenger Verfahrensvorschriften ist wesentlich für eine rechtmäßige Kündigung in Cabo Verde, insbesondere bei Kündigungen aus wichtigem Grund oder bei Redundanz. Das Unterschreiten dieser Vorgaben kann eine Kündigung unwirksam machen, auch wenn die Kündigungsgründe gültig sind.

Wesentliche Verfahrensschritte sind häufig:

Kündigungsabsicht mitteilen: Der Arbeitgeber muss den Mitarbeitenden schriftlich formell über die Absicht informieren, den Vertrag zu kündigen, und die konkreten Gründe und Tatsachen darlegen.
Verteidigung des Mitarbeitenden: Dem Mitarbeitenden wird in der Regel eine Frist (z.B. 5 Arbeitstage) eingeräumt, um eine schriftliche Verteidigung oder Erklärung bezüglich der Vorwürfe oder Gründe für die Kündigung vorzulegen.
Untersuchung/Anhörung: Der Arbeitgeber kann eine Untersuchung durchführen oder eine Anhörung anberaumen, um die Verteidigung des Mitarbeitenden zu prüfen und weitere Informationen zu sammeln.
Endgültige Entscheidung und schriftliche Mitteilung: Nach Berücksichtigung der Verteidigung trifft der Arbeitgeber eine endgültige Entscheidung. Falls diese die Kündigung ist, muss eine formelle schriftliche Kündigungsmitteilung an den Mitarbeitenden erfolgen. Diese muss das Datum des Wirksamwerdens und die endgültigen Kündigungsgründe klar angeben.
Abfindungszahlung: Falls eine Abfindung fällig ist (z.B. bei Kündigung ohne wichtigen Grund), muss sie korrekt berechnet und zusammen mit anderen Endzahlungen (z.B. offenstehendes Gehalt, anteilige Urlaubszahlung) an den Mitarbeitenden ausgezahlt werden.

Häufige Verfahrensfehler bestehen darin, keine schriftliche Mitteilung zu machen, die Gründe für die Kündigung nicht klar darzulegen, dem Mitarbeitenden keine ausreichende Responsezeit zu gewähren oder die fälligen Abfindungen und Endansprüche nicht zu zahlen.

Arbeitnehmerschutz bei ungerechtfertigter Kündigung

Das Arbeitsrecht in Cabo Verde gewährt den Mitarbeitenden erheblichen Schutz gegen ungerechtfertigte oder unfairen Kündigungen. Eine Kündigung gilt als ungerechtfertigt, wenn sie auf rechtswidrigen Gründen beruht oder wenn das richtige rechtliche Verfahren nicht eingehalten wurde.

Wenn ein Mitarbeitender glaubt, ungerecht gekündigt worden zu sein, hat er das Recht, die Kündigung über rechtliche Kanäle anzufechten, meist zunächst durch ein Schlichtungsverfahren, das ggf. vor dem Arbeitsgericht fortgesetzt wird.

Im Falle einer nachweisbaren ungerechtfertigten Kündigung kann das Gericht anordnen, dass der Arbeitgeber:

Den Mitarbeitenden reinstated: Der Mitarbeitende wird in seinen Arbeitsplatz zurückversetzt und erhält die rückwirkenden Löhne ab dem Zeitpunkt der Kündigung.
Entschädigung zahlen: Falls eine Wiedereinstellung nicht möglich oder vom Mitarbeitenden gewünscht ist, kann das Gericht anordnen, dass der Arbeitgeber eine erhebliche Entschädigung zahlt. Diese ist oft höher als die Standardabfindung bei ordnungswidriger Beendigung und soll die vom Mitarbeitenden erlittenen Schäden abdecken.

Die Beweislast bei Kündigungsklagen liegt häufig beim Arbeitgeber, der nachweisen muss, dass die Kündigung auf gültigen Gründen beruht und alle gesetzlichen Verfahren strikt eingehalten wurden. Bestimmte Kategorien von Mitarbeitenden, wie schwangere Mitarbeitende oder Mitarbeitendenvertretungen, genießen zusätzlichen Kündigungsschutz.