Das Verständnis von marktgerechten Gehältern in Cabo Verde erfordert die Berücksichtigung mehrerer Faktoren, die spezifisch für die sich entwickelnde Wirtschaft der Inselnation sind.

Faktoren, die die Marktsätze beeinflussen

Marktgerechte Gehälter liegen typischerweise über dem gesetzlich vorgeschriebenen Mindestlohn. Für Gehaltsverhandlungen und die Gewinnung von Spitzenkräften ist es entscheidend, über diese Basis hinauszublicken. Marktsätze berücksichtigen Faktoren wie:

• Fähigkeiten und Erfahrung: Fachleute mit spezialisierten Fähigkeiten oder umfangreicher Erfahrung erzielen oft höhere Gehälter.
• Branche: Bestimmte Branchen, wie Tourismus oder Finanzen, können im Vergleich zu anderen höhere Löhne bieten.
• Standort: Arbeiten in Praia, der Hauptstadt, könnte mit höheren Gehaltserwartungen verbunden sein als in ländlichen Gebieten.
• Bildung: Bildungsabschlüsse können das Verdienstpotenzial erheblich beeinflussen.

Bestimmung von marktgerechten Gehältern

Mehrere Ressourcen können Ihnen helfen, marktgerechte Gehälter in Cabo Verde zu bestimmen:

• Cabo Verdeanische Jobbörsen: Websites listen oft Stellenanzeigen mit angegebenen Gehältern auf und bieten so eine allgemeine Vorstellung von Marktsätzen für bestimmte Positionen.
• Gehaltsumfragen: Internationale HR-Beratungsfirmen oder kapverdische Personalvermittlungsagenturen können Gehaltsumfragen durchführen und veröffentlichen. Diese Umfragen bieten wertvolle Einblicke in durchschnittliche Gehälter für verschiedene Positionen und Erfahrungsstufen.
• Regierungsstatistiken: Das Nationale Institut für Statistik von Cabo Verde könnte Daten zu Durchschnittslöhnen nach Branche oder Beruf veröffentlichen.

Der Mindestlohnrahmen von Cabo Verde wird durch das Arbeitsgesetzbuch (Gesetz Nr. 53/2003) festgelegt, wobei Konsultationen eine entscheidende Rolle spielen.

Zuständigkeit für die Festlegung des Mindestlohns

Der nationale Mindestlohn wird von der Regierung gemäß Artikel 159 (1) des Arbeitsgesetzbuches festgelegt. Der spezifische Satz wird jedoch nicht direkt im Gesetzbuch erwähnt. Die Regierung entscheidet über den Mindestlohn nach Konsultationen mit "sozialen Partnern", typischerweise Vertreter von Arbeitgeberorganisationen und Gewerkschaften. Dieser Konsultationsprozess stellt sicher, dass verschiedene Perspektiven berücksichtigt werden, bevor der Mindestlohn festgelegt wird.

Ebenen und Variationen des Mindestlohns

Es gibt keine leicht zugänglichen Informationen über einen einzigen, landesweit vorgeschriebenen Mindestlohn in Cabo Verde. Einige Quellen deuten darauf hin, dass es historisch einen Mindestlohn gab, aber die neuesten Daten weisen auf ein anderes System hin.

• Beitragsbezogener Mindestlohn: Cabo Verde könnte einen "beitragsbezogenen Mindestlohn" haben, der für die Berechnung der Sozialversicherung verwendet wird. Dieser Lohn könnte ein Prozentsatz des tatsächlichen Mindestlohns sein, der durch Tarifverhandlungen festgelegt wird. Eine Quelle deutet darauf hin, dass dieser beitragsbezogene Mindestlohn im Jahr 2014 etwa 11.000 CVE (Kap-Verde-Escudos) betrug, was 80% des tatsächlichen Mindestlohns zu dieser Zeit entsprechen könnte.

• Mindestlohn durch Tarifverhandlungen: Das Arbeitsgesetzbuch erlaubt es, Mindestlöhne durch Tarifverträge festzulegen, die auf Unternehmens-, Sektoren- oder nationaler Ebene ausgehandelt werden (Artikel 159). Dies deutet darauf hin, dass es je nach ausgehandelten Vereinbarungen Unterschiede beim Mindestlohn in verschiedenen Sektoren oder Regionen geben könnte.

In der kapverdischen Beschäftigung bieten Arbeitgeber neben dem Grundgehalt eine Vielzahl von Boni und Zulagen an, um Talente anzuziehen und zu halten. Das Verständnis dieser Vergünstigungen kann hilfreich sein, wenn man ein Jobangebot in Kap Verde in Betracht zieht.

Leistungsbasierte Boni

Leistungsbasierte Boni sind in vielen Unternehmen üblich. Diese Boni sind an individuelle oder unternehmensbezogene Leistungskennzahlen gebunden und können jährlich, vierteljährlich oder projektspezifisch sein.

Branchenspezifische Zulagen

In Vertriebsrollen sind Provisionen zusätzlich zum Grundgehalt ein häufiges Anreizmittel. Darüber hinaus können Nachtschichten, Wochenenden und Feiertage mit zusätzlicher Bezahlung, bekannt als Schichtzuschläge, verbunden sein.

Standardzulagen

Um die Pendelkosten zu decken, bieten einige Unternehmen eine Transportzulage an. Es gibt auch eine Essenszulage, die hilft, die Kosten für Mahlzeiten während der Arbeitszeit zu decken. In einigen Fällen bieten Arbeitgeber, insbesondere in der Hotelbranche, Wohnzulagen oder subventionierte Unterkünfte an.

Dies sind nur einige der gängigen Boni und Zulagen, die in Kap Verde angeboten werden. Das spezifische Leistungspaket variiert je nach Arbeitgeber, Branche und Position. Wenn Sie ein Jobangebot bewerten, sollten Sie nach dem vollständigen Vergütungs- und Leistungspaket fragen.

In Cabo Verde ist die typische Gehaltspraxis, Mitarbeiter monatlich zu bezahlen. Der Arbeitskodex von Cabo Verde bietet Richtlinien für Arbeitgeber zu Gehaltspraktiken.

Richtlinien für den Gehaltszeitplan

Das Gesetz in Cabo Verde schreibt vor, dass der Abstand zwischen den Zahlungen 31 Tage ab dem Datum der letzten Zahlung nicht überschreiten darf. Dies stellt sicher, dass Mitarbeiter ihre Gehälter innerhalb eines angemessenen Zeitrahmens erhalten. Wenn beispielsweise der letzte Gehaltsscheck eines Mitarbeiters am 31. Januar ausgestellt wurde, sollte das nächste Gehalt spätestens am 28. Februar gezahlt werden. Dies ist jedoch der maximal zulässige Zeitraum. Unternehmen können sich für einen häufigeren Zahlungsplan entscheiden, wie zum Beispiel zweiwöchentlich, wenn sie dies bevorzugen.

Weitere Überlegungen zur Gehaltsabrechnung

Die Standardarbeitswoche in Cabo Verde beträgt 38 Stunden, mit maximal 7 Stunden pro Tag. Jede Arbeit, die über diese festgelegten Stunden hinausgeht, gilt als Überstunden. Mitarbeiter haben Anspruch auf eine Überstundenvergütung von mindestens 50 % zusätzlich zu ihrem regulären Stundensatz.