In Iran, das Arbeitsgesetz der Islamischen Republik Iran legt spezifische Kündigungsfristanforderungen für Arbeitnehmer bei freiwilliger Kündigung fest, während Arbeitgeber je nach Situation mehr Flexibilität haben.

Kündigungsfrist für Arbeitnehmer

Laut Arbeitsgesetz sind Arbeitnehmer verpflichtet, ihrem Arbeitgeber eine schriftliche Kündigung zu übermitteln, wenn sie beabsichtigen zu kündigen. Die obligatorische Kündigungsfrist für kündigende Arbeitnehmer beträgt einen Monat. Während dieser Zeit muss der Arbeitnehmer nach Einreichung der schriftlichen Kündigung weiterhin arbeiten.

Es ist wichtig zu beachten, dass es keine gesetzliche Verpflichtung für Arbeitgeber gibt, eine Kündigungsfrist im Falle einer Kündigung des Arbeitnehmers einzuhalten. Das Arbeitsgesetz beschreibt jedoch Situationen, in denen spezifische Zahlungen anfallen können.

Ausnahmen

Es kann Ausnahmen von der einmonatigen Kündigungsfrist für die Kündigung von Arbeitnehmern geben, die in individuellen Arbeitsverträgen festgelegt sind. Diese vertraglichen Bestimmungen dürfen jedoch die Kündigungsfrist des Arbeitnehmers nicht unter das gesetzliche Minimum reduzieren.

Bedeutung der Einhaltung von Kündigungsfristen

Die Einhaltung der gesetzlichen Kündigungsfristanforderungen gewährleistet eine reibungslose Übergabe der Aufgaben und minimiert Störungen sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer. Sie ermöglicht auch die ordnungsgemäße Erfüllung vertraglicher Verpflichtungen.

Das iranische Arbeitsrecht sieht unter bestimmten Umständen eine Abfindung für Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses vor. Das Arbeitsgesetz der Islamischen Republik Iran ist die primäre Rechtsquelle, die dies regelt.

Anspruch auf Abfindung

Arbeitnehmer in Iran haben unter folgenden Bedingungen Anspruch auf Abfindung:

• Kündigung durch den Arbeitgeber: Wenn der Arbeitgeber die Kündigung ohne triftigen Grund einleitet.
• Abschluss eines befristeten Vertrags: Nach Ablauf eines befristeten Vertrags, es sei denn, der Vertrag wird verlängert.
• Ruhestand: Arbeitnehmer haben bei Erreichen des Rentenalters Anspruch auf Abfindung.
• Wichtiger Hinweis: Arbeitgeber sind nicht verpflichtet, eine Abfindung zu zahlen, wenn der Arbeitnehmer kündigt oder aufgrund von Fehlverhalten des Arbeitnehmers entlassen wird.

Berechnung der Abfindung

Die Höhe der Abfindung, die ein Arbeitnehmer erhält, wird durch seine Dienstzeit und sein letztes Gehalt bestimmt.

• Standardabfindung: Das Arbeitsgesetz schreibt eine Mindestabfindung von einem Monatsgehalt für jedes Dienstjahr für Arbeitnehmer vor, die aufgrund von Redundanz oder Ruhestand entlassen werden.
• Behinderung: Im Falle einer Behinderung des Arbeitnehmers kann die Abfindung erhöht werden. Wenn die Behinderung arbeitsbedingt ist, hat der Arbeitnehmer Anspruch auf 60 Tage Gehalt für jedes Dienstjahr. Andernfalls gilt der Standardabfindungssatz.

Wichtige Überlegungen

Einzelne Arbeitsverträge können abweichende Abfindungsbedingungen festlegen, sofern diese für den Arbeitnehmer günstiger sind als die gesetzlich vorgeschriebenen Mindestanforderungen.

Die Kündigung eines Mitarbeiters im Iran erfordert die Einhaltung spezifischer Verfahren, die im Arbeitsgesetz der Islamischen Republik Iran festgelegt sind. Dieses Gesetz betont den Schutz der Arbeitnehmer und verlangt in vielen Fällen die Genehmigung einer bestimmten Behörde für die Kündigung.

Allgemeiner Kündigungsprozess

1. Begründung für die Kündigung (falls zutreffend): Wenn der Arbeitgeber die Kündigung einleitet, muss ein gültiger Grund gemäß dem Arbeitsgesetz dokumentiert werden. Häufige Begründungen sind Überflüssigkeit, Fehlverhalten des Mitarbeiters oder das Ende eines befristeten Vertrags.

2. Genehmigung durch den Islamischen Arbeitsrat oder das Arbeitsgericht: In den meisten Fällen von arbeitgeberseitiger Kündigung ist die Genehmigung durch den Islamischen Arbeitsrat oder das Arbeitsgericht obligatorisch. Diese Regierungsstellen prüfen die Rechtmäßigkeit der Kündigungsgründe.

3. Streitbeilegung: Wenn der Mitarbeiter die Kündigung anfechtet, kann er eine Beschwerde beim Arbeitsgericht einreichen.

4. Endabrechnung: Sobald der Kündigungsprozess abgeschlossen ist, müssen alle ausstehenden Löhne und Leistungen mit dem Mitarbeiter abgerechnet werden.

Wichtige Überlegungen

• Arbeitsverträge können zusätzliche Klauseln zur Kündigung enthalten, sofern sie mit dem Arbeitsgesetz übereinstimmen oder darüber hinausgehende Vorteile bieten.
• Der Kündigungsprozess kann komplex sein, und es ist ratsam, insbesondere für Arbeitgeber, die Beratung eines qualifizierten iranischen Arbeitsrechtsanwalts in Anspruch zu nehmen, um die Einhaltung der Vorschriften zu gewährleisten und spezifische Situationen zu bewältigen.