Employer of Record in Bosnien und Herzegowina

Bosnien and Herzegovina, im Südosten Europas gelegen, teilt Grenzen mit Kroatien, Serbien und Montenegro. Das Land verfügt über eine einzigartige administrative Struktur, bei der verschiedene politische Einheiten unterschiedliche Teile des Landes regieren. Dies beeinflusst rechtliche, geschäftliche und wirtschaftliche Rahmenbedingungen.

Das Land ist in zwei Hauptentitäten unterteilt, die Federation of Bosnia and Herzegovina (FBiH) und die Republika Srpska (RS), sowie den Brčko-Distrikt. Es ist wichtig zu wissen, weil jede ihre eigenen Vorschriften hat.

Ausländische Unternehmen werden durch das Land angezogen, da es in einer Reihe wichtiger Industrien hohe Qualifikationsniveaus aufweist, wie Metallverarbeitung, Automobilkomponenten, IT, BPO, Shared Services und Energieerzeugung.

Die Beschäftigungskosten in Bosnien und Herzegovina können erheblich niedriger sein als in westeuropäischen Ländern mit ähnlichem Talentpool. Dies macht das Land zu einer attraktiven Nearshoring-Option für europäische Länder.

Im Vergleich zu mehreren asiatischen Märkten (die niedrige Lohnkosten bieten) stimmt Bosnien und Herzegovina mit europäischen Zeitzonen überein, hat eine strategische Nähe zu EU-Kunden und bietet eine starke kulturelle Kompatibilität mit europäischen Unternehmen. Für Arbeitgeber, die europäische Märkte bedienen, überwiegen diese Vorteile gegenüber moderaten Kostendifferenzen.

Aufgrund der administrativen Struktur Bosnien und Herzegovina ist lokale HR- und Arbeitsrechtsexpertise sehr zu empfehlen. Ein Employer of Record (EOR) bietet einen strategischen Vorteil für Unternehmen, die diesen wichtigen Markt betreten. Sie stellen Mitarbeiter rechtlich in Ihrem Namen ein, wodurch Sie Expertise im Land aufbauen können, ohne eine juristische Person zu gründen.

Wie ein Employer of Record (EOR) in Bosnien und Herzegovina funktioniert

Der EOR in Bosnien und Herzegovina folgt einem unkomplizierten Verfahren, um eine konforme Einstellung von Anfang an sicherzustellen.

1. Sie finden die Talente. Sie sind für die Rekrutierung und Auswahl der besten Person für Ihr Team verantwortlich.
2. Der EOR stellt Ihren Kandidaten ein. Der EOR nutzt seine lokale Geschäftseinheit in Bosnien und Herzegovina, um den Mitarbeiter einzustellen und übernimmt die rechtlichen Arbeitgeberpflichten.
3. Ein konformer Vertrag wird erstellt. Der EOR erstellt einen Arbeitsvertrag, der alle lokalen Arbeitsgesetze einhält. Dieser Vertrag wird in der Landessprache verfasst und enthält Details zu Gehalt, Benefits und Arbeitsbedingungen. Laut der Arbeits- und Beschäftigungsbehörde Bosnien und Herzegovina müssen alle Arbeitsverträge die Arbeitsvorschriften des Landes einhalten (http://www.arz.gov.ba).
4. Der EOR verwaltet HR und Gehaltsabrechnung. Sie kümmern sich um alle administrativen Aufgaben. Dazu gehören Gehaltszahlungen, Einkommensteuerabzüge und die Verwaltung von Sozialversicherungsbeiträgen.
5. Ihr Mitarbeiter beginnt bei Ihnen zu arbeiten. Ihr neues Teammitglied tritt seine Arbeit für Ihr Unternehmen an, während der EOR im Hintergrund alle HR-Administrationsaufgaben übernimmt.

Warum einen Employer of Record in Bosnien und Herzegovina nutzen

Die Zusammenarbeit mit einem EOR, um eine internationale Belegschaft aufzubauen, bietet mehreren Vorteilen für ausländische Arbeitgeber. Hier sind einige wichtige Vorteile:

• Vermeidung der Gründung einer lokalen Einheit. Die Einrichtung einer juristischen Person in einem neuen Land kann langwierig und teuer sein. Ein EOR ermöglicht es Ihnen, Mitarbeiter schnell einzustellen, ohne diesen Schritt.
• Sicherstellung der Compliance. Innerhalb von Bosnien und Herzegovina gibt es unterschiedliche Rechtsbezirke mit verschiedenen Vorschriften. Der EOR wendet Gesetze und Vorschriften korrekt für jede Region an.
• Vereinfachung von Gehaltsabrechnung und Steuern. Der EOR übernimmt die gesamte Gehaltsabwicklung, Steuerabzüge und Sozialversicherungsbeiträge. Dies erspart Ihnen die Mühe, die Finanzsysteme eines neuen Landes zu erlernen und zu verwalten.
• Anbieten wettbewerbsfähiger Benefits. Ein EOR kann Ihren Mitarbeitern wettbewerbsfähige Benefits-Pakete bereitstellen, um Top-Talente anzuziehen und zu halten.
• Fokussieren Sie sich auf Ihr Geschäft. Da der EOR sich um HR und administrative Aufgaben kümmert, können Sie sich auf Ihre Kernziele und die Führung Ihres Teams konzentrieren.

Auf dem Papier scheint Bosnien und Herzegowina alles zu bieten, was internationale Arbeitgeber benötigen. Es gibt hochqualifizierte Fachkräfte, wettbewerbsfähige Beschäftigungskosten und die Nähe zu wichtigen europäischen Märkten.

Eine der größten Stärken des Landes ist die Qualität der Arbeitskräfte. Bosnien und Herzegowina haben hochqualifizierte Fachkräfte in technischen Disziplinen wie Software-, Maschinen- und Elektrotechnik hervorgebracht. Es gibt auch starke Talente im Bereich Fertigung, Architektur und Finanzwesen. Viele ausländische Unternehmen sind von der starken Talentquelle überrascht, angesichts der vergleichsweise niedrigen Beschäftigungskosten.

Dies hat auch die Nachfrage nach Talenten steigen lassen, und Arbeitgeber konkurrieren sowohl inländisch als auch mit europäischen Unternehmen und multinationalen Konzernen um diese Talente. Folglich sollten Arbeitgeber damit rechnen, dass Wettbewerb ein Faktor im Einstellungsprozess ist.

Kandidaten in Bosnien und Herzegowina verbinden internationale Arbeitgeber mit besseren Vergütungen, stabiler Beschäftigung und modernen Geschäftspraktiken. Dies verschafft multinationale Unternehmen bei der Rekrutierung einen Wettbewerbsvorteil.

Das bedeutendste Hindernis für Arbeitgeber ist nicht die Suche nach einem geeigneten Kandidaten, sondern die Navigation durch den dezentralen regulatorischen Rahmen Bosnien und Herzegowinas. Unternehmen müssen sicherstellen, dass ihre Beschäftigungsdokumentation, Lohnabrechnungen und Leistungen den Vorschriften jeder Jurisdiktion entsprechen.

Arbeitsverträge & Must-Have-Klauseln

Sie müssen einen schriftlichen Arbeitsvertrag in der Landessprache bereitstellen. Der Vertrag sollte das Gehalt und alle anderen Vergütungen in bosnischen Konvertible Mark (BAM) angeben.

Verträge können befristet oder unbefristet sein. Unbefristete Verträge sind die häufigste Form. Befristete Verträge haben Grenzen: 24 Monate in der Föderation Bosnien und Herzegowina und 3 Jahre in der Republika Srpska.

Ihre Arbeitsverträge sollten diese Schlüsselhinweise enthalten:

• Jobbeschreibung und Aufgaben
• Gehalt und Benefits
• Arbeitszeiten
• Dauer des Vertrags
• Beendigungs- und Kündigungsfristen
• Anspruch auf jährlichen Urlaub

Probezeiten

Sie können mit einem neuen Mitarbeiter eine Probezeit vereinbaren. Diese Zeit erlaubt Ihnen und dem Mitarbeiter zu sehen, ob die Rolle gut passt.

• Maximale Dauer: Die Probezeit darf in der Föderation Bosnien und Herzegowina nicht länger als sechs Monate sein und in der Republika Srpska nicht länger als drei Monate.
• Kündigungsfrist: Während der Probezeit kann sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer den Vertrag mit mindestens sieben Tagen Kündigungsfrist beenden.

Arbeitsstunden & Überstunden

Die reguläre Arbeitswoche in Bosnien und Herzegowina beträgt 40 Stunden, meist verteilt auf fünf Tage.

Überstunden sind erlaubt, aber geregelt. Mitarbeitende müssen für Überstunden mehr bezahlt werden. Die maximale Anzahl der Überstunden variiert nach Region:

• Föderation Bosnien und Herzegowina: Bis zu 8 Stunden pro Woche.
• Republika Srpska: Bis zu 10 Stunden pro Woche, mit maximal 4 Stunden pro Tag.

Öffentliche & regionale Feiertage

Bosnien und Herzegowina hat nationale Feiertage sowie regionale und religiöse Feiertage, die in bestimmten Einheiten begangen werden. Die Feiertage für 2025 umfassen:

Datum	Feiertag	Region
1. & 2. Januar	Neujahr	National
6. Januar	Orthodoxes Weihnachten (Heiligabend)	Republika Srpska
7. Januar	Orthodoxes Weihnachtsfest	Republika Srpska
14. Januar	Orthodoxisches Neujahr	Republika Srpska
1. März	Unabhängigkeitstag	Föderation Bosnien und Herzegowina
31. März	Eid al-Fitr (Ramadan Bajram)	National (ungefähres Datum)
18. April	Katholischer Karfreitag	Föderation Bosnien und Herzegowina
18. April	Orthodoxer Karfreitag	Republika Srpska
20. April	Katholische Ostern	Föderation Bosnien und Herzegowina
20. April	Orthodoxe Ostern	Republika Srpska
21. April	Katholischer Ostermontag	Föderation Bosnien und Herzegowina
21. April	Orthodoxer Ostermontag	Republika Srpska
1. & 2. Mai	Tag der Arbeit	National
9. Mai	Tag des Sieges	Republika Srpska
7. Juni	Eid al-Adha (Kurban Bajram)	National (ungefähres Datum)
1. November	Allerheiligen	Föderation Bosnien und Herzegowina
25. November	Staatstag	Föderation Bosnien und Herzegowina
25. Dezember	Katholisches Weihnachten	Föderation Bosnien und Herzegowina

Einstellung von Contractors in Bosnien und Herzegowina

Unabhängige Contractors werden in Bosnien und Herzegowina, insbesondere in IT, Beratung, Ingenieurwesen, Projektarbeit und kreativen Diensten, häufig eingesetzt.

Arbeitgeber sollten jedoch vorsichtig sein, denn nur weil eine Person als Contractor bezeichnet wird, bestimmt nicht ihren rechtlichen Status. Behörden können einen Contractor neu klassifizieren und als Arbeitnehmer einstufen, wenn das praktische Arbeitsverhältnis eine Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehung widerspiegelt.

Der entscheidende Unterschied zwischen einem Contractor und einem Arbeitnehmer ist die Unabhängigkeit. Arbeitnehmerverhältnisse werden durch einen Arbeitsvertrag geregelt, während Contractor-Verhältnisse auf einer Dienstleistungsvereinbarung basieren. Das bedeutet, der Contractor wird mit einer Rechnung bezahlt und ist verantwortlich für seine eigenen Steuern. Außerdem legt er seinen eigenen Arbeitsplan fest und stellt seine eigenen Ressourcen und Werkzeuge bereit.

Die falsche Einstufung von Arbeitskräften ist ein erhebliches Compliance-Risiko für ausländische Arbeitgeber. Die Nutzung eines Employer of Record (EOR) stellt sicher, dass Ihre Arbeiter korrekt klassifiziert sind und Sie alle lokalen Arbeitsgesetze einhalten, während Sie ihre tägliche Arbeit weiterhin verwalten.

Weitere bewährte Praktiken bei der Engagement von Contractors sind:

• Klar formulierte Dienstleistungsverträge.
• Ergebnisorientierte Projektlieferungen anstelle von Beschäftigungsaufgaben.
• Vermeidung übermäßiger Kontrolle der täglichen Aufgaben.
• Erlaubnis für Contractors, bei praktischer Möglichkeit, für andere Kunden zu arbeiten.

Bosnien und Herzegowina gilt als einer der kosteneffizientesten Standorte in Europa für die Einstellung qualifizierter Fachkräfte. Die Vergütungspakete sind durchschnittlich niedriger als in Kroatien, Slowenien und Serbien. Sie liegen auch auf Augenhöhe mit Montenegro und Albanien.

Gehaltsabrechnungszyklen & Lohnstruktur

Die reguläre Arbeitswoche beträgt 40 Stunden, normalerweise acht Stunden pro Tag von Montag bis Freitag. Wenn Sie einen Mitarbeiter einstellen, müssen Sie einen schriftlichen Arbeitsvertrag vorlegen und ihn bei den Renten-, Invaliden- und Krankenkassen registrieren.

Ihre Gehaltsabrechnung beginnt mit dem Bruttolohn des Mitarbeiters. Davon ziehen Sie Sozialversicherungsbeiträge und Einkommenssteuer ab, um das Nettogehalt zu ermitteln, das Sie Ihrem Mitarbeiter zahlen.

Überstunden & Mindestlöhne

Überstunden sind erlaubt, unterliegen aber Grenzen. In der Föderation können Mitarbeiter bis zu acht zusätzliche Stunden pro Woche arbeiten, während in der Republika Srpska das Limit bei zehn Stunden liegt. Die Überstundenzuschläge werden meist durch Kollektivverträge geregelt, es gibt jedoch gesetzliche Mindestvorgaben. Der Mindestüberstundensatz beträgt 125 % des regulären Stundenlohns in der Föderation und 130 % in der Republika Srpska.

Mindestlöhne unterscheiden sich ebenfalls je nach Region. Anfang 2024 lag der monatliche Mindestlohn bei 1.000 BAM in der Föderation und bei 900 BAM in der Republika Srpska.

Arbeitgeberabgaben und Beiträge

Als Arbeitgeber sind Sie verpflichtet, Beiträge zur Sozialversicherung für Ihre Mitarbeiter zu leisten. Diese Beiträge decken Renten-, Kranken- und Arbeitslosenversicherung ab. Die Beitragssätze hängen vom Standort ab. In der Republika Srpska sind von Arbeitgebern keine verpflichtenden Sozialversicherungsbeiträge zu leisten.

Hier eine Übersicht der Arbeitgeberbeiträge:

Beitrag	Föderation Bosnien und Herzegowina (FBiH)	Brčko Distrikt	Republika Srpska (RS)
Renten- und Invalidenversicherung	6,00 %	6,00 %	0 %
Krankenversicherung	4,00 %	Nicht spezifiziert	0 %
Arbeitslosenversicherung	0,50 %	Nicht spezifiziert	0 %
Gesamt	10,50 %	6,00 %	0 %

Arbeitnehmerabgaben und -abzüge

Mitarbeiter leisten ebenfalls Beiträge zur Sozialversicherung aus ihrem Bruttogehalt. Zusätzlich wird eine pauschale Einkommensteuer abgezogen.

Hier eine Übersicht der Beiträge der Arbeitnehmer:

Beitrag/Steuer	Föderation Bosnien und Herzegowina (FBiH)	Brčko Distrikt	Republika Srpska (RS)
Renten- und Invalidenversicherung	17,00 %	17,00 %	18,50 %
Krankenversicherung	12,50 %	12,00 %	10,20 %
Arbeitslosenversicherung	1,50 %	1,50 %	0,60 %
Kinderschutz	Nicht spezifiziert	Nicht spezifiziert	1,70 %
Gesamte Sozialbeiträge	31,00 %	30,50 %	31,00 %
Persönliche Einkommensteuer	10 %	10 %	10 %

Arbeitgeber in Bosnien und Herzegowina sind verpflichtet, mehrere gesetzliche Leistungen zu gewähren. Diese Leistungen und der Beitragsatz können je nach Gerichtsbarkeit variieren. Arbeitgeber wird geraten, die Renten-, Gesundheits-, Arbeitslosen- und Sozialbeiträge sorgfältig zu prüfen.

Ergänzende Leistungen sind im Land nicht immer verpflichtend, aber Unternehmen nutzen sie als Wettbewerbsvorteil, um Top-Talente anzuziehen. Beliebte Leistungen sind private Krankenversicherung, Leistungsboni, Essenszulagen und zusätzlicher bezahlter Urlaub.

Gesetzlicher Urlaub

Arbeitnehmer in Bosnien und Herzegowina haben Anspruch auf mehrere Arten von Urlaub, die gesetzlich vorgeschrieben sind. Diese bieten Freizeit für Erholung, Krankheit und bedeutende Lebensereignisse.

• Jahresurlaub: Alle Arbeitnehmer haben Anspruch auf mindestens 20 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub. In der Federation of Bosnia and Herzegovina (FBiH) kann dieser bis zu 30 Arbeitstage betragen. Ein Arbeitnehmer wird in der Regel nach einem Jahr ununterbrochener Dienstzeit hierfür anspruchsberechtigt.
• Krankheitsurlaub: Wenn ein Arbeitnehmer krank ist, kann er bis zu 42 Tage Krankheitsurlaub nehmen und muss ein ärztliches Attest vorlegen. Der Arbeitgeber übernimmt die Kosten für die ersten 42 Tage. Wenn der Urlaub darüber hinausgeht, prüft ein medizinisches Gremium den Fall, und der Staat übernimmt in der Regel die Zahlungen.
• Mutterschaftsurlaub: Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf ein Jahr ununterbrochenen Mutterschaftsurlaub. In der FBiH muss eine frischgebackene Mutter mindestens 42 Tage Urlaub nach der Geburt nehmen, während in RS die Mindestdauer 60 Tage beträgt.
• Unbezahlter Urlaub: Arbeitnehmer können unbezahlten Urlaub aus religiösen oder traditionellen Gründen beantragen. In der FBiH beträgt dieser typischerweise bis zu 4 Tage, in RS bis zu 3 Tage.

Feiertage & regionale Feiertage

Bosnien und Herzegowina hat nationale Feiertage, aber jede Entität hat auch ihre eigenen Feiertage. Wenn ein Arbeitnehmer an einem Feiertag arbeiten muss, steht ihm eine erhöhte Bezahlung zu.

Datum	Feiertag	Entität
1. & 2. Januar	Neujahr	Nationwide
6. Januar	Orthodoxischer Heiligabend	RS
7. Januar	Orthodoxischer Weihnachtstag	RS
9. Januar	Unabhängigkeitstag	RS
14. Januar	Orthodoxisches Neujahr	RS
1. März	Unabhängigkeitstag	FBiH
20. März	Ramadan Bajram	FBiH
3. April	Katholischer Karfreitag	FBiH
5. April	Katholische Ostern	FBiH
6. April	Ostermontag (katholisch)	FBiH
10. April	Orthodoxischer Karfreitag	RS
12. April	Orthodoxisches Ostern	RS
13. April	Orthodoxischer Ostermontag	RS
1. & 2. Mai	Tag der Arbeit	Nationwide
9. Mai	Tag des Sieges	RS
16. Juni	Hijri-Neujahr	FBiH
1. November	Allerheiligen	FBiH
21. November	Tag des Rahmenabkommens	RS
25. November	Tag der Staatsgründung	FBiH
25. Dezember	Katholisches Weihnachten	FBiH

Typische ergänzende Leistungen

Um Talente anzuziehen und zu binden, bieten viele Unternehmen Leistungen an, die über die gesetzlichen Vorgaben hinausgehen. Hier ein Vergleich zwischen gesetzlich vorgeschriebenen und oft angebotenen Zusatzleistungen:

Gesetzliche Leistungen	Nichtgesetzliche (ergänzende) Leistungen
Rentenbeiträge	Ergänzende Krankenversicherung
Beiträge zur Krankenversicherung	Transportzulage
Arbeitslosenversicherung	Betriebskantinen oder Essenszulagen
Bezahlter Jahres-, Krankheits- und Mutterschaftsurlaub	Kinderbetreuungshilfe
Personenschadensversicherung (nur in RS)	Weiterbildungen
Augenuntersuchungen	Wohnungsbeihilfe

Wie ein EOR bei der Einrichtung von Leistungen helfen kann

Das Einrichten von Mitarbeitervorteilen an einem Ort mit zwei unterschiedlichen Regelwerken kann kompliziert sein. Ein Employer of Record (EOR) vereinfacht diesen Prozess für Sie.

Ein EOR fungiert als rechtlicher Arbeitgeber für Ihr Personal in Bosnien und Herzegowina. Das bedeutet, dass er alle administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit der Beschäftigung übernimmt.

So kann ein EOR helfen:

• Sicherstellung der Einhaltung: Ein EOR kennt die spezifischen Arbeitsgesetze in sowohl der FBiH als auch in RS. Er stellt sicher, dass Ihre Leistungspakete alle gesetzlichen Anforderungen in der Region erfüllen, in der Ihre Mitarbeitenden tätig sind.
• Verwaltung: Vom Eintragen der Mitarbeitenden in obligatorische Renten- und Krankenversicherungen bis hin zur Urlaubsverfolgung kümmert sich der EOR um die Bürokratie. Das gibt Ihnen die Freiheit, sich auf Ihr Geschäft zu konzentrieren.
• Lokale Expertise: Ein EOR kann Sie beraten, welche ergänzenden Leistungen im lokalen Markt üblich sind. Das hilft Ihnen, ein wettbewerbsfähiges Paket anzubieten, das die richtigen Talente anzieht.
• Lohn- und Gehaltsabrechnung: Ein EOR übernimmt alle Beiträge für gesetzliche Leistungen und sorgt dafür, dass alles korrekt berechnet und pünktlich bezahlt wird.

Durch die Zusammenarbeit mit einem EOR können Sie Ihr Team in Bosnien und Herzegowina confidently aufbauen, ohne in den Komplexitäten der lokalen Arbeitsgesetze verloren zu gehen.

Beendigungen müssen in Bosnien und Herzegowina sorgfältig gehandhabt werden, da die Regionen des Landes (die Federation von Bosnien und Herzegowina (FBiH) und die Republika Srpska) jeweils eigene Arbeitsgesetze haben.

Entscheidungen zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses sollten stets durch rechtmäßige Gründe und entsprechende Dokumentation untermauert werden. Dies ist äußerst wichtig, und die Nichtbeachtung des ordnungsgemäßen Verfahrens kann Arbeitgeber Risiken in Bezug auf Compliance aussetzen.

Die meisten Compliance-Probleme entstehen, weil Arbeitgeber den Prozess nicht dokumentieren, Kündigungsfristen falsch anwenden, Abfindungen falsch berechnen oder Disziplinarverfahren überspringen.

Kündigungsfristen

Bei der Beendigung eines Arbeitsverhältnisses müssen sowohl Sie als auch Ihre Mitarbeiterin kündigen. Die Dauer dieser Kündigungsfrist hängt von der Region und der Dauer der Betriebszugehörigkeit ab.

In der Federation von Bosnien und Herzegowina (FBiH):

• Die Mindestkündigungsfrist für einen Arbeitgeber beträgt 14 Tage.
• Für eineneine Mitarbeiterin beträgt die Mindestfrist 7 Tage.

In der Republika Srpska (RS):

• Arbeitgeber müssen mindestens 30 Tage kündigen.
• Mitarbeitende müssen mindestens 15 Tage kündigen.

Während der Probezeit, die bis zu sechs Monate dauern kann, kann jede Partei den Vertrag mit mindestens sieben Tagen Kündigungsfrist beenden.

Abfindung

Mitarbeitende in Bosnien und Herzegowina können bei Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses Anspruch auf Abfindung haben. Dies ist in der Regel der Fall, es sei denn, sie werden wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens entlassen. Um anspruchsberechtigt zu sein, muss eine Arbeitnehmerin in der Regel mindestens zwei Jahre im Unternehmen beschäftigt sein.

Die Höhe der Abfindung beträgt mindestens ein Drittel des durchschnittlichen monatlichen Gehalts desder Mitarbeitenden für jedes Beschäftigungsjahr. Das Gehalt wird auf Basis der letzten drei Monate berechnet. Die gesamte Abfindung darf das Sechsfache des durchschnittlichen monatlichen Gehalts desder Mitarbeitenden nicht überschreiten.

Wie Rivermate regelkonforme Austritte handhabt

Wenn Sie mit Rivermate zusammenarbeiten, übernehmen wir den gesamten Offboarding-Prozess für Sie. Wir stellen sicher, dass jede Beendigung im vollständigen Einklang mit den lokalen Gesetzen in Bosnien und Herzegowina erfolgt.

So helfen wir Ihnen:

• Rechtliche Konformität: Wir bleiben stets über die Arbeitsgesetze sowohl in der Federation von Bosnien und Herzegowina als auch in der Republika Srpska informiert. Dadurch stellen wir sicher, dass alle Beendigungen den gesetzlichen Anforderungen entsprechen.
• Dokumentation: Wir kümmern uns um alle erforderlichen Unterlagen, einschließlich des schriftlichen Kündigungsschreibens. Wir sorgen dafür, dass die Gründe für die Beendigung klar angegeben und dokumentiert sind.
• Kündigungsfristen und Abfindungen: Wir berechnen die korrekten Kündigungsfristen und Abfindungszahlungen basierend auf dem Arbeitsvertrag des Mitarbeitenden und den lokalen Gesetzen. Dies minimiert das Risiko von Streitigkeiten.
• Klare Kommunikation: Wir helfen Ihnen, die Beendigung auf klare und professionelle Weise mit IhremIhrer Mitarbeiterin zu kommunizieren. Dies trägt dazu bei, eine positive Beziehung aufrechtzuerhalten, selbst in einer schwierigen Situation.

Indem Sie uns die Komplexitäten bei Mitarbeiteraustritten überlassen, können Sie sich auf Ihr Geschäft konzentrieren. Wir sorgen dafür, dass der Prozess reibungslos, fair und gesetzeskonform verläuft.

Ausländer benötigen sowohl eine Aufenthaltserlaubnis als auch eine Arbeitserlaubnis, bevor sie in Bosnien und Herzegowina eine Beschäftigung aufnehmen. Da das Land noch kein EU-Mitgliedstaat ist, müssen auch europäische Staatsangehörige den gleichen Visa- und Arbeitserlaubnisprozess durchlaufen. Für bestimmte Positionen kann es sein, dass die Behörden prüfen, ob geeignete lokale Arbeitskräfte verfügbar sind, bevor eine Arbeitserlaubnis ausgestellt wird.

Arbeitgeber übernehmen in der Regel die Beantragung, und Arbeitserlaubnisse werden für einen bestimmten Arbeitgeber und eine bestimmte Position ausgestellt. Diese Dokumente müssen vor Beginn der Beschäftigung vorliegen. Zusätzlich zu den Arbeitserlaubnissen benötigen ausländische Mitarbeiter eine temporäre Aufenthaltserlaubnis.

Beschäftigungsvisa & Sponsoring-Realitys

Ein Employer of Record (EOR) kann eine praktische Lösung sein, um in Bosnien und Herzegowina zu rekrutieren, insbesondere wenn Sie keine lokale Rechtsperson haben.

• EOR Sponsoring: Ein EOR kann rechtlich Arbeitserlaubnisse für Ihre Mitarbeiter sponsoren. Er agiert als rechtlicher Arbeitgeber und kümmert sich um die gesamte erforderliche Bürokratie mit den lokalen Behörden.
• Was ein EOR übernimmt:
  • Arbeitserlaubnis-Anträge
  • Rechtssichere Arbeitsverträge
  • Gehaltsabrechnung und Steuerverwaltung
  • Navigation durch lokale Arbeitsgesetze

Diese Vereinbarung ermöglicht es Ihnen, Talente einzustellen, ohne die Zeit und Kosten für die Gründung Ihrer eigenen Firma im Land aufwenden zu müssen.

Geschäftliche Reise-Richtlinien

Für kurzfristige Geschäftsreisen ist der Prozess einfacher.

• Visa-freie Einreise: Staatsangehörige vieler Länder, einschließlich der Vereinigten Staaten, können für Geschäfts- oder Tourismuzwecke bis zu 90 Tage ohne Visum nach Bosnien und Herzegowina einreisen.
• Registrierung: Sie müssen sich innerhalb von 72 Stunden nach Ankunft bei der lokalen Polizei registrieren. Wenn Sie in einem Hotel unterkommen, übernimmt dies normalerweise für Sie.
• Reisepassgültigkeit: Stellen Sie sicher, dass Ihr Pass mindestens 90 Tage über das geplante Abreisedatum hinaus gültig ist.

Es ist wichtig zu beachten, dass ein Kurzaufenthaltsvisum keine Arbeitserlaubnis in dem Land erlaubt. Wenn Ihre Aktivitäten über typische Geschäftstreffen hinausgehen, müssen Sie möglicherweise Arbeitserlaubnisoptionen prüfen.