Arbeitnehmerrechte in Bosnien und Herzegowina

Bosnien and Herzegovina verfügt über einen rechtlichen Rahmen, der darauf ausgelegt ist, die Rechte zu schützen und eine faire Behandlung der Mitarbeitenden in seinen beiden Entitäten, der Federation of Bosnia and Herzegovina (FBiH) und der Republika Srpska (RS), sowie im Brčko-Distrikt sicherzustellen. Während Arbeitsgesetze hauptsächlich auf Ebene der Entitäten geregelt sind, gibt es gemeinsame Prinzipien, die darauf abzielen, Mindeststandards für Arbeitsverhältnisse, Arbeitsbedingungen und soziale Sicherheit festzulegen. Arbeitgeber, die in BiH tätig sind, egal ob lokal oder international, müssen diese Vorschriften einhalten, um die Compliance sicherzustellen und ein positives Arbeitsumfeld zu fördern.

Das Verständnis der spezifischen rechtlichen Anforderungen hinsichtlich Arbeitsverträgen, Arbeitszeiten, Urlaub, Kündigung und Arbeitssicherheit ist für Unternehmen entscheidend. Die Einhaltung dieser Standards gewährleistet nicht nur die rechtliche Konformität, sondern trägt auch zur Mitarbeitendenzufriedenheit und -bindung bei. Der rechtliche Rahmen bietet Mechanismen, damit Mitarbeitende bei Verletzungen ihrer Rechte Rechtsschutz suchen können, was die Bedeutung klarer Richtlinien und fairer Praktiken der Arbeitgeber unterstreicht.

Kündigungsrechte und -verfahren

Arbeitsverträge in Bosnien und Herzegowina können unter verschiedenen Umständen gekündigt werden, einschließlich einvernehmlicher Vereinbarung, Ablauf eines befristeten Vertrags, Ruhestand oder durch einseitige Entscheidung des Arbeitgebers oder des Mitarbeitenden. Arbeitgeber müssen gültige Kündigungsgründe haben, die typischerweise mit dem Verhalten, der Leistung des Mitarbeitenden oder wirtschaftlichen/organisatorischen Gründen innerhalb des Unternehmens zusammenhängen. Es müssen spezifische Verfahren, einschließlich schriftlicher Kündigung und oft einer Warnfrist bei Leistungs- oder Verhaltensproblemen, eingehalten werden.

Kündigungsfristen sind gesetzlich vorgeschrieben und hängen von der Dauer der Beschäftigung ab. Das Nichteinhalten der korrekten Kündigungsfrist kann dazu führen, dass der Arbeitgeber verpflichtet ist, Entschädigung anstelle der Kündigungsfrist zu zahlen.

Dauer der Beschäftigung	Min. Kündigungsfrist (FBiH)	Min. Kündigungsfrist (RS)
Bis zu 2 Jahre	14 Tage	30 Tage
2 bis 5 Jahre	14 Tage	30 Tage
Über 5 Jahre	14 Tage	30 Tage

Sofortige Kündigung: Im Falle schwerwiegender Verfehlungen kann ein Arbeitgeber das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist kündigen, wobei jedoch spezifische gesetzliche Anforderungen und Verfahren strikt einzuhalten sind.
Kündigung durch Mitarbeitende: Mitarbeitende sind ebenfalls verpflichtet, bei Kündigung eine Kündigungsfrist einzuhalten, die in der Regel den gleichen Zeitraum wie bei durch den Arbeitgeber initiierten Kündigungen beträgt, sofern im Vertrag oder im Tarifvertrag nichts anders geregelt ist.

Anti-Diskriminierungsgesetze und Durchsetzung

Der rechtliche Rahmen Bosnien und Herzegowinas verbietet Diskriminierung im Beschäftigungsprozess aufgrund verschiedener geschützter Eigenschaften. Dieser Schutz gilt während des gesamten Beschäftigungszyklus, von der Rekrutierung und Einstellung über die Bedingungen des Arbeitsverhältnisses, Beförderungen bis hin zur Kündigung.

Geschützte Eigenschaft
Rasse
Ethnische Zugehörigkeit
Religion
Nationaler Ursprung
Soziale Herkunft
Politische Meinung
Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft
Eigentum
Geburt
Sprache
Geschlecht
Geschlechtsidentität
Sexuelle Orientierung
Alter
Behinderung
Gesundheitszustand

Mitarbeitende, die der Meinung sind, Diskriminierung ausgesetzt gewesen zu sein, können Schutz durch interne Unternehmensverfahren, Meldung beim Arbeitsinspektorat oder durch Klage beim Gericht suchen. Arbeitgeber sind verpflichtet, Maßnahmen zur Verhinderung von Diskriminierung zu ergreifen und berichtete Vorfälle zu bearbeiten.

Standards und Vorschriften zu Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsgesetze in BiH setzen Standards für Arbeitszeiten, Ruhepausen und verschiedene Arten von Urlaub, um das Wohlbefinden der Mitarbeitenden zu gewährleisten.

Arbeitszeiten: Die reguläre Vollzeitarbeitswoche beträgt 40 Stunden. Tägliche Arbeitszeit ist in der Regel 8 Stunden. Überstunden sind unter bestimmten Bedingungen erlaubt, unterliegen jedoch gesetzlichen Grenzen und erfordern eine erhöhte Entlohnung.
Ruhezeiten: Mitarbeitende haben Anspruch auf tägliche Ruhezeiten (typischerweise 30 Minuten während eines 8-stündigen Arbeitstages), wöchentliche Ruhezeiten (in der Regel 24 aufeinanderfolgende Stunden) und Jahresurlaub.
Jahresurlaub: Die Mindestdauer des Jahresurlaubs beträgt in der Regel 20 Arbeitstage pro Jahr, die mit der Beschäftigungsdauer zunehmen.
Sonstige Urlaubsansprüche: Mitarbeitende haben außerdem Anspruch auf verschiedene Arten von bezahltem und unbezahltem Urlaub, einschließlich Krankheitsurlaub, Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub, und Urlaub aus persönlichen Gründen (z.B. Heirat, Tod eines Familienmitglieds).

Arbeitsschutz- und Sicherheitsanforderungen am Arbeitsplatz

Arbeitgeber haben die gesetzliche Verpflichtung, eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung bereitzustellen. Dazu gehören die Identifikation und Bewertung von Risiken, die Implementierung präventiver Maßnahmen, die Bereitstellung erforderlicher Sicherheitsausrüstung und die Schulung der Mitarbeitenden zu gesundheits- und sicherheitsrelevanten Verfahren.

Risikoanalyse: Arbeitgeber müssen regelmäßig Risikoanalysen durchführen, um potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz zu erkennen.
Präventive Maßnahmen: Basierend auf den Risikoanalysen müssen geeignete Maßnahmen ergriffen werden, um Risiken zu beseitigen oder zu minimieren.
Schulungen: Mitarbeitende müssen Schulungen zu sicheren Arbeitspraktiken und zur Nutzung der Sicherheitsausrüstung erhalten.
Meldung: Es müssen Mechanismen zur Meldung von Arbeitsunfällen und Vorfällen eingerichtet sein.
Pflichten der Mitarbeitenden: Mitarbeitende haben ebenfalls die Verantwortung, Sicherheitsvorschriften einzuhalten und die bereitgestellte Sicherheitsausrüstung korrekt zu verwenden.

Mechanismen zur Streitbeilegung

Wenn am Arbeitsplatz Probleme oder Streitigkeiten entstehen, stehen verschiedene Mechanismen zur Lösung zur Verfügung, von informellen internen Verfahren bis zu formellen rechtlichen Verfahren.

Interne Verfahren: Viele Unternehmen haben interne Beschwerdeverfahren, die Mitarbeitende ermöglichen, Bedenken direkt gegenüber der Geschäftsleitung oder HR zu äußern.
Arbeitsinspektorat: Mitarbeitende können Verstöße gegen Arbeitsgesetze beim zuständigen Arbeitsinspektorat ihrer Entität oder ihres Distrikts melden. Das Inspektorat hat die Befugnis, Beschwerden zu untersuchen und Arbeitgeber zur Behebung von mangelhaften Praktiken aufzufordern.
Mediation und Schiedsverfahren: Obwohl seltener bei Einzelfällen, können Mediation oder Schiedsverfahren verwendet werden, wenn beide Parteien zustimmen, insbesondere bei kollektiven Verhandlungen oder komplexeren Fragen.
Gerichtsverfahren: Mitarbeitende haben das Recht, eine Klage beim zuständigen Gericht einzureichen, um Schadenersatz wegen Verletzungen ihrer Arbeitsrechte geltend zu machen, z.B. bei ungerechtfertigter Kündigung, Diskriminierung oder unbezahltem Lohn. Dies ist oft der letzte Schritt, wenn andere Mechanismen die Streitigkeit nicht lösen konnten.