Employer of Record in Bosnien und Herzegowina

Wie das EOR-Modell in Bosnien und Herzegowina funktioniert

Das EOR-Modell bietet eine Alternative zur Gründung einer juristischen Person, wenn Sie in Bosnien und Herzegowina Mitarbeitende einstellen möchten. Der EOR wird zum rechtlichen Arbeitgeber und hält die lokalen Arbeitsgesetze ein. Der Vorteil des Modells besteht darin, dass ausländische Unternehmen die rechtliche und Compliance-Infrastruktur für die Einstellung von Mitarbeitenden erhalten, ohne diese selbst aufbauen zu müssen.

Für ein Land wie Bosnien und Herzegowina, in dem drei separate Entitäten das Arbeitsrecht beeinflussen, kann ein EOR-Modell eine wertvolle Partnerschaft sein, die dringend benötigte Unterstützung bei der Compliance bietet.

Der Arbeitsmarkt in Bosnien und Herzegowina: Auf einen Blick

Der Einstellungsmarkt
Größte Einstellungsaktivität:	Sarajevo, gefolgt von Tuzla und Banja Luka.
Durchschnittliche Onboarding-Zeiträume:	Lokal: 24–48 Stunden Ausländische Staatsangehörige: Bis zu 3 Monate für Nicht-EU-Bürger, die eine Arbeitserlaubnis benötigen
Gefragte Branchen:	Bauwesen, Fertigung, Tourismus, IT-Dienstleistungen, Energie und Landwirtschaft
Branchen mit Fachkräftemangel:	Bauwesen, Transport, Fertigung, Gastgewerbe, Einzelhandel, IT und Ingenieurwesen.

Der Gehaltsmarkt - Bosnien und Herzegowina (FBiH)
Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitgebers:	Berechnet auf das Bruttogehalt: Renten- und Invalidenversicherung: 2,5 % Krankenversicherung: 2,0 % Arbeitslosenversicherung: 0,5 % Berechnet auf das Nettogehalt: Schutz vor Naturkatastrophen und anderen Katastrophen: 0,5 % Wasserschutzabgabe: 0,5 %
Monatlicher Mindestlohn:	1.027 KM netto
Durchschnittliches monatliches Bruttogehalt:	2.671 KM (August 2026)
Einkommensteuersätze:	Pauschalsatz von 10 %

Der Gehaltsmarkt - Republika Srpska (RS)
Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitgebers:	Renten- und Invalidenversicherung: 0 % Krankenversicherung: 0 % Arbeitslosenversicherung: 0 % Kinderschutzabgabe: 0 %
Monatlicher Mindestlohn:	1.000 KM, niedrigster Lohn ohne Qualifikation 1.050–1.450 KM, abhängig vom Qualifikationsniveau der Mitarbeitenden
Durchschnittliches monatliches Bruttogehalt:	2.616 KM (August 2026)
Einkommensteuersätze:	Pauschalsatz von 8 %

Der Gehaltsmarkt - Brčko-Distrikt (BD)
Sozialversicherungsbeiträge des Arbeitgebers:	Renten- und Invalidenversicherung: Abhängig von der Wahl des Rentenfonds durch die Mitarbeitenden (FBiH oder RS). Krankenversicherung: 0 % Arbeitslosenversicherung: 0 %
Monatlicher Mindestlohn:	Es gibt keinen einheitlichen gesetzlichen Mindestlohn im Distrikt; er richtet sich nach der im Allgemeinen Akt festgelegten Grenze oder dem geltenden Tarifvertrag
Durchschnittliches monatliches Bruttogehalt:	2.387,92 KM (Juni 2026)
Einkommensteuersätze:	Pauschalsatz von 10 %

Die tatsächlichen Einstellungskosten in Bosnien und Herzegowina

Ein wichtiger Ausgangspunkt für Arbeitgeber in Bosnien und Herzegowina ist die Erkenntnis, dass das Land kein einheitliches System für Lohnabrechnung und gesetzliche Beiträge hat. Die lokalen Steuervorschriften und Arbeitsgesetze der jeweiligen Entität bzw. des Distrikts regeln die Lohnabrechnung sowie die Leistungen für Mitarbeitende.

Gehaltsunterschiede zwischen den Entitäten

Laut einer regionalen Online-Quelle verdienen die zwanzig bestbezahlten Berufe in der FBiH zwischen 5.248 KM und 3.266 KM pro Monat, während die am schlechtesten bezahlten Beschäftigten zwischen 1.232 KM und 1.024 KM pro Monat verdienen.

In der Republika Srpska variiert diese Zahl leicht: Spitzenverdiener erhalten zwischen 4.876 KM und 3.662 KM. Die am geringsten bezahlten Beschäftigten in der RS erhalten 943 KM pro Monat, ein Betrag knapp unter dem Mindestlohn.

Im Brčko-Distrikt ist der am besten bezahlte Beruf der des Country Managers bzw. Direktors mit 5.353 KM pro Monat, und der am schlechtesten bezahlte Job ist der eines Au-pairs mit 907 KM pro Monat.

Liegen Beträge unter dem Mindestlohn der jeweiligen Entität, handelt es sich möglicherweise nicht um Vollzeitarbeit und sie sollten daher nicht als Norm für schlecht bezahlte Jobs betrachtet werden.

Sozialbeiträge

Der kombinierte Sozialbeitragssatz in der FBiH beträgt 36 %, wobei der Arbeitgeber 5 % und der Arbeitnehmer 31 % trägt. Zusätzlich fallen zwei weitere Abgaben ausschließlich für den Arbeitgeber an: der Schutz vor Naturkatastrophen und anderen Katastrophen mit 0,5 % und die Wasserschutzabgabe mit 0,5 %.

In der RS beträgt der Satz 31 %, den der Arbeitgeber einbehält und abführt, der aber vom Arbeitnehmer getragen wird. Die Beiträge verteilen sich wie folgt:

• Renten- und Invalidenversicherung: 18,5 %,
• Krankenversicherung: 10,2 %,
• Arbeitslosenversicherung: 0,6 %,
• Kinderschutz: 1,7 %.

Im Brčko-Distrikt (BD) hängt der Beitrag zur Renten- und Invalidenversicherung davon ab, ob die Mitarbeitenden den Fonds der FBiH oder der RS wählen. Weitere Beiträge sind die Krankenversicherung (12 %) und die Arbeitslosenversicherung (1,5 %).

Gesetzliche Zahlungen

In der RS und im BD gibt es zusätzliche verpflichtende Zahlungen oder Zulagen, die Arbeitgeber an Mitarbeitende leisten müssen.

Republika Srpska (RS):
Gemäß Artikel 132 des Arbeitsgesetzes muss der Arbeitgeber mehrere Kosten tragen, wie Reise-, Transport-, Außendienst- und Verpflegungszulagen sowie die Erstattung für die Nutzung des eigenen Autos für dienstliche Zwecke. Ein Arbeitnehmer hat außerdem bei Renteneintritt Anspruch auf eine Abfindung.

Brčko-Distrikt (BD):
Gemäß Artikel 96 der lokalen Arbeitsvorschriften muss der Arbeitgeber Reise-, Außendienst- und Verpflegungszulagen zahlen. Die Nutzung des eigenen Autos für dienstliche Zwecke muss ebenfalls erstattet werden. Mitarbeitende haben bei Renteneintritt Anspruch auf eine Abfindung.

Wenn Mitarbeitende Überstunden leisten, nachts, unter erschwerten Bedingungen oder an einem regulären bzw. festgelegten Ruhetag arbeiten, haben sie für die geleisteten Stunden Anspruch auf einen Gehaltszuschlag von mindestens 30 % über ihrem regulären Stundenlohn.

Rechner für Beschäftigungskosten

Gesetzliche Leistungen für Mitarbeitende

In jeder der drei Entitäten in Bosnien und Herzegowina haben Mitarbeitende Anspruch auf ein Mindestmaß an Leistungen, wie unter anderem Begrenzungen der Arbeitszeit, Überstundenvergütung sowie Ruhezeiten und Urlaubsansprüche.

Hier geben wir einen allgemeinen Überblick über die zentralen Ansprüche in der FBiH, der RS und im BD, bezogen auf Vollzeitbeschäftigte.

Gesetzlicher Mindestanspruch	FBiH	RS	BD
Reguläre Arbeitszeit	40 Stunden pro Woche	40 Stunden pro Woche	40 Stunden pro Woche
Überstundengrenze	8 Stunden pro Woche	10 Stunden pro Woche und 4 Stunden pro Tag. Die Jahresgrenze beträgt 180 Stunden pro Jahr, kann aber durch einen Tarifvertrag auf 230 Stunden pro Jahr erhöht werden.	10 Stunden pro Woche. Zusätzliche Stunden dürfen mit Zustimmung des Arbeitnehmers geleistet werden, bis zu einem Maximum von 300 Stunden pro Jahr.
Jahresurlaub	Mindestens 20 Tage bezahlter Jahresurlaub pro Kalenderjahr	Mindestens 20 Tage bezahlter Jahresurlaub pro Kalenderjahr	Mindestens 20 Tage bezahlter Jahresurlaub pro Kalenderjahr
Bezahlter Krankenurlaub	Die ersten 42 Tage: Mindestens 80 % des Gehalts, das der Arbeitnehmer im Monat vor Beginn der Erkrankung erhalten hat. Nach 42 Tagen: Der Arbeitgeber zahlt weiter, erhält aber eine Erstattung vom Krankenversicherungsfonds	Die ersten 30 Tage: Zahlung durch den Arbeitgeber in Höhe von 70–100 % des Gehalts, je nach Ursache. Nach 30 Tagen: Der Krankenversicherungsfonds zahlt bis zu maximal 12 Monate.	In der Regel zahlt der Arbeitgeber die ersten 30 Tage des Krankenurlaubs, danach zahlt der Krankenversicherungsfonds für höchstens 12 Monate ab Beginn der Arbeitsunfähigkeit.
Mutterschaftsurlaub	Mitarbeiterinnen haben Anspruch auf 1 Jahr ununterbrochenen Urlaub. Die Vergütung richtet sich nach den kantonalen Vorschriften.	1 Jahr ununterbrochener Urlaub bei der Geburt eines einzelnen Kindes. 18 Monate bei Mehrlingsgeburten. Die Vergütung basiert auf dem Durchschnittsgehalt der vorangegangenen 18 Monate und wird vom Öffentlichen Fonds für Kinderschutz der RS finanziert	Eine Mitarbeiterin kann 1 Jahr ununterbrochenen Urlaub bei der Geburt eines einzelnen Kindes und 18 Monate bei Mehrlingsgeburten nehmen. Die Vergütung basiert auf dem Durchschnittsgehalt der vorangegangenen 12 Monate und wird über den Haushalt des Distrikts finanziert.
Bezahlter Sonderurlaub	Bis zu 7 Arbeitstage bezahlter Urlaub pro Kalenderjahr für bestimmte Anlässe.	Bis zu 5 Arbeitstage bezahlter Urlaub pro Kalenderjahr für bestimmte Situationen	Bis zu 5 Arbeitstage bezahlter Urlaub pro Kalenderjahr für bestimmte Ereignisse

Die praktische Realität bei der Einstellung in Bosnien und Herzegowina

Marktbedingung	Aktuelle Realität	Beschreibung
Qualität des Talentpools	🟢 Hochwertiger Talentpool	Viele qualifizierte Fachkräfte mit Hochschulbildung und Englischkenntnissen, insbesondere in den großen Zentren.
Verfügbarkeit von Talenten	🟡 Moderat	Eine sinkende Arbeitslosenquote und gravierender Fachkräftemangel in Schlüsselbranchen können die Suche nach Talenten erschweren.
Fachkräftemangel	🔴 In einigen Branchen gravierend	Jahrzehntelange Abwanderung und eine alternde Bevölkerung haben Druck auf den Arbeitsmarkt erzeugt. Dieser Druck wird derzeit durch ausländische Arbeitskräfte gemildert.
Zuwanderung ausländischer Arbeitskräfte	🟡 Moderat bis herausfordernd	Jüngste Reformen haben das Antragsverfahren für Arbeitserlaubnisse vereinfacht, doch lokale Behörden berichten, dass die Einwanderung aufgrund bürokratischer Verzögerungen schwierig sein kann.
Rahmen der Arbeitsbeziehungen	🔴 Herausfordernd	Das Land ist in drei Entitäten gegliedert, die jeweils eine eigene Arbeitsgesetzgebung haben.

Gründe, warum ausländische Unternehmen in Bosnien und Herzegowina einstellen

Ausländische Unternehmen werden von dem hohen Qualifikationsniveau in wichtigen Branchen wie Metallverarbeitung, Automobilfertigung, IT, BPO, Shared Services und Energieerzeugung angezogen. Ausländische Arbeitgeber sind oft überrascht vom hochwertigen Talentpool im Verhältnis zu den gesamten Beschäftigungskosten im Land. Sie können qualifizierte Fachkräfte beschäftigen, die dieselbe Arbeit leisten wie in anderen europäischen Ländern, jedoch zu deutlich geringeren Kosten.

Bosnien und Herzegowina liegt gut in den europäischen Zeitzonen, bietet strategischen Zugang zum EU-Markt und ist in hohem Maße mit europäischen Geschäftspraktiken kompatibel. Das erleichtert Unternehmen den Einstieg in diesen Arbeitsmarkt.

Wo die Compliance in Bosnien und Herzegowina herausfordernd sein kann

Das Arbeitsrecht kann je nach Entität variieren

Das Land hat eine einzigartige Verwaltungsstruktur, in der die Entitäten eigene Beschäftigungsvorschriften haben. Das bedeutet, dass Arbeitsverträge Bedingungen und Arbeitsbedingungen entsprechend der Entität festlegen müssen, in der die Mitarbeitenden arbeiten. Die drei Entitäten sind: die Föderation Bosnien und Herzegowina (FBiH), die Republika Srpska (RS) und der Brčko-Distrikt (BD).

Die Erstellung rechtskonformer Arbeitsverträge kann für Arbeitgeber, die erstmals im Land tätig sind, herausfordernd sein, weshalb die Unterstützung lokaler Expertise erforderlich ist. Die Anwendung des bosnischen Arbeitsrechts wird zusätzlich durch zehn Kantone in der FBiH erschwert, die Löhne für bestimmte Branchen festlegen.

Kündigungen

Bei Compliance-Risiken im Arbeitsrecht stehen Kündigungen in der Regel ganz oben auf der Liste. Als bewährte Vorgehensweise empfiehlt es sich, ein festes Verfahren für den Umgang mit Kündigungen sowie eine Checkliste für die Abrechnung der letzten Gehaltszahlungen festzulegen. Zu diesen Zahlungen gehören ausstehende Monatsgehälter, anteilige Zahlungen oder Zulagen, nicht genommener Urlaub und Abfindungen (soweit zutreffend).

Für Kündigungen gelten die folgenden Kündigungsfristen:

Kündigende Partei	FBiH	RS	BD
Arbeitgeber	Mindestkündigungsfrist: 14 Tage Höchstkündigungsfrist: 3 Monate	Mindestkündigungsfrist: 30 Kalendertage	Mindestkündigungsfrist: 15 Tage Höchstkündigungsfrist: 3 Monate
Arbeitnehmer	Mindestkündigungsfrist: 7 Tage Höchstkündigungsfrist: 1 Monat	Mindestkündigungsfrist: 15 Kalendertage	Mindestkündigungsfrist: 15 Tage Höchstkündigungsfrist: 1 Monat

Abfindungszahlungen

Beendet ein Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag aus betrieblichen oder wirtschaftlichen Gründen, haben Mitarbeitende möglicherweise Anspruch auf eine Abfindung. Sie müssen die Voraussetzungen der jeweiligen Entität erfüllen, um die Zahlung zu erhalten.

FBiH und RS:
Mitarbeitende, die mindestens zwei Jahre ununterbrochen bei einem Arbeitgeber beschäftigt waren, haben für jedes Dienstjahr Anspruch auf nicht weniger als ein Drittel ihres durchschnittlichen Monatsgehalts der vorangegangenen drei Monate. Die Abfindung darf sechs durchschnittliche Monatsgehälter nicht überschreiten.

BD:
Die Abfindung im Brčko-Distrikt entspricht derjenigen in der FBiH und der RS, legt jedoch keinen Höchstbetrag fest.

Wie Rivermate Arbeitgeber in Bosnien und Herzegowina unterstützen kann

Bosnien und Herzegowina wird zu einem beliebten Ziel für globale Unternehmen, kann aber herausfordernd sein. Die Gründung Ihrer lokalen juristischen Person ist nur ein Teil des Prozesses. Sie müssen weiterhin die Lohnabrechnung und die Compliance verwalten.

Wenn lokale Vorschriften nicht nach dem Prinzip „Eine Lösung für alle" funktionieren, benötigen Sie regionale Unterstützung, um erfolgreich einzustellen, und Rivermate kann diese Unterstützung bieten. Wir verfügen bereits über eine lokale Einheit und die erforderliche Infrastruktur, um Mitarbeitende einzuarbeiten, die globale Lohnabrechnung zu verwalten und das Leistungsmanagement zu übernehmen.

Abgesehen davon, dass wir Ihnen den Verwaltungsaufwand abnehmen, ist rechtskonformes Einstellen unser tägliches Geschäft, und deshalb können wir Sie jederzeit unterstützen und begleiten.

Bereit, in Bosnien und Herzegowina einzustellen?

Rivermate übernimmt die Komplexität, damit Sie mit Zuversicht einstellen können.

Sprechen Sie mit einem lokalen Recruiting-Experten

Quellen:
Labor law FBiH
Labor Law RS
Labor Law BO
Minimum wage - RS
Bosnia and Herzegovina - Individual - Other taxes
https://taxsummaries.pwc.com/bosnia-and-herzegovina/corporate/other-taxes
https://fbihvlada.gov.ba/hr/vlada-fbih-utvrden-iznos-najnize-place-za-2026-godinu
Gross salary FBiH
Gross salary RS
https://taxsummaries.pwc.com/bosnia-and-herzegovina/individual/taxes-on-personal-income