Employer of Record in Angola

Ein Employer of Record (EOR) in Angola hilft Ihnen, dort Mitarbeiter einzustellen, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. Das bedeutet, dass Sie ein Team in Angola aufbauen können, während der EOR alle rechtlichen und HR-bezogenen Aufgaben übernimmt. Ein EOR, wie Rivermate, wird zum rechtlichen Arbeitgeber Ihrer Teammitglieder, verwaltet Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen und die Einhaltung der angolanischen Arbeitsgesetze. Sie verwalten weiterhin die tägliche Arbeit und Verantwortlichkeiten Ihrer Mitarbeiter.

Wie ein Employer of Record (EOR) in Angola funktioniert

Die Nutzung eines EOR in Angola vereinfacht Ihre Expansion. Der Prozess ist unkompliziert und ermöglicht es Ihnen, schnell neues Talent an Bord zu nehmen.

So funktioniert es:

1. Sie finden das Talent: Sie rekrutieren und wählen die beste Person für die Stelle in Angola aus.
2. Der EOR stellt sie ein: Der EOR stellt Ihren ausgewählten Kandidaten rechtlich durch einen lokalen, konformen Arbeitsvertrag ein.
3. Onboarding beginnt: Der EOR kümmert sich um alle notwendigen Unterlagen für den neuen Mitarbeiter. Dazu gehört die Anmeldung bei der Sozialversicherung und anderen obligatorischen Beiträgen.
4. Gehaltsabrechnung und Leistungen werden verwaltet: Der EOR verarbeitet die Gehaltsabrechnung, stellt sicher, dass Ihr Mitarbeiter korrekt und pünktlich bezahlt wird. Er kümmert sich auch um Steuern und Leistungen gemäß angolanischem Recht.
5. Sie verwalten Ihr Team: Sie leiten die täglichen Aufgaben und Projekte Ihrer Mitarbeiter. Der EOR bleibt im Hintergrund und übernimmt alle administrativen HR-Aufgaben.

Warum einen Employer of Record in Angola nutzen

Die Expansion Ihres Geschäfts in ein neues Land wie Angola kann komplex sein. Ein EOR beseitigt viele dieser Herausforderungen und spart Ihnen Zeit und Geld. Es ermöglicht Ihnen, in den angolanischen Markt einzutreten und lokales Talent einzustellen, ohne den großen Schritt, eine rechtliche Gesellschaft im Land zu gründen.

Hier sind einige wichtige Vorteile:

• Vermeidet die Einrichtung einer lokalen Gesellschaft: Sie können Mitarbeiter in Angola einstellen, ohne die Kosten und den Zeitaufwand für die Registrierung eines lokalen Unternehmens.
• Sichert die rechtliche Konformität: EORs sind Experten im angolanischen Arbeitsrecht. Sie stellen sicher, dass Ihre Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnungen und Leistungen alle den lokalen Vorschriften entsprechen.
• Vereinfachte HR- und Gehaltsabrechnung: Der EOR übernimmt alle administrativen Aufgaben. Dazu gehören die Gehaltsabrechnung, die Verwaltung der Steuerabzüge und die Sozialversicherungsbeiträge.
• Schnellere Markteintritt: Sie können neue Mitarbeiter innerhalb weniger Tage an Bord nehmen, anstatt Monate für die Gründung eines Unternehmens zu benötigen.
• Reduziert Risiken: Ein EOR übernimmt die rechtlichen Verantwortlichkeiten eines Arbeitgebers, was Ihr Risiko von Nicht-Compliance mit den lokalen Arbeitsgesetzen verringert.

Rivermates transparentes Preismodell beseitigt Komplexität mit einer einzigen, wettbewerbsfähigen monatlichen Gebühr pro Mitarbeiter. Im Gegensatz zu traditionellen PEO-Anbietern umfasst unsere Preisgestaltung in Angola umfassende HR-Unterstützung, Benefits-Verwaltung, Compliance-Management und den Zugriff auf unser firmeneigenes Dashboard für Analysen der Belegschaft in Echtzeit. Keine versteckten Kosten, keine Einrichtungsgebühren — einfach klare Preisgestaltung, die sich am Bedarf Ihres Unternehmens ausrichtet, während in Angola gleichzeitig die vollständige rechtliche Konformität gewährleistet ist.

Einstellung in Angola bedeutet, auf eine wachsende Wirtschaft zuzugreifen, aber es bedeutet auch, sich durch eine einzigartige Reihe von Arbeitsgesetzen zu navigieren. Um konform zu rekrutieren, müssen Sie die lokalen Regeln verstehen, von Arbeitsverträgen bis hin zu Lohnsteuerabzügen. Für Unternehmen, die nach Angola expandieren, ist es wichtig, diese Details richtig zu machen, um einen reibungslosen und rechtmäßigen Beschäftigungsprozess zu gewährleisten.

Arbeitsverträge & Must-Have-Klauseln

Wenn Sie einen Mitarbeiter in Angola einstellen, ist ein schriftlicher Vertrag Standard. Für ausländische Mitarbeiter ist dies eine Voraussetzung. Verträge sollten auf Portugiesisch verfasst sein und die lokale Währung, den angolanischen Kwanza (AOA), verwenden.

Es gibt zwei Hauptarten von Arbeitsverträgen in Angola:

• Unbefristete Verträge: Diese sind für Dauerstellen und die häufigste Art der Beschäftigungsvereinbarung.
• Befristete Verträge: Sie können diese für temporäre Arbeiten oder bestimmte Projekte verwenden, aber sie müssen gerechtfertigt sein.

Ihre Arbeitsverträge müssen mehrere wichtige Klauseln enthalten, um konform zu sein:

• Vollständige Namen und Adressen sowohl von Ihnen als auch vom Mitarbeiter
• Berufsbezeichnung und eine klare Beschreibung der Aufgaben
• Der Arbeitsort
• Gehalt, Leistungen und wie Zahlungen berechnet werden
• Das Startdatum der Beschäftigung
• Ob der Vertrag unbefristet oder befristet ist
• Angaben zur Probezeit, falls vorhanden
• Informationen zu Jahresurlaub und anderen Urlaubsarten

Probezeiten

In Angola können Sie in Ihren Arbeitsverträgen eine Probezeit festlegen, um zu sehen, ob ein neuer Mitarbeiter gut passt. Obwohl dies nicht verpflichtend ist, ist es eine gängige Praxis. Die Dauer der Probezeit hängt vom Vertragstyp und der Rolle des Mitarbeiters ab.

Während der Probezeit können entweder Sie oder der Mitarbeiter den Vertrag ohne Kündigungsfrist beenden.

Arbeitszeiten & Überstunden

Die reguläre Arbeitswoche in Angola beträgt 44 Stunden, typischerweise acht Stunden pro Tag. Alles, was darüber hinausgeht, gilt als Überstunden.

Hier sind die Grenzen für Überstunden:

• 2 Stunden pro Tag
• 40 Stunden pro Monat
• 200 Stunden pro Jahr

Die Überstundenzuschläge hängen von der Größe Ihres Unternehmens und der Anzahl der geleisteten Überstunden ab. Für die ersten 30 Überstunden in einem Monat gelten folgende zusätzliche Vergütungssätze:

• Große Unternehmen: 50 % des regulären Gehalts
• Mittlere Unternehmen: 30 % des regulären Gehalts
• Kleine Unternehmen: 20 % des regulären Gehalts
• Mikrounternehmen: 10 % des regulären Gehalts

Öffentliche & regionale Feiertage

Angola hat eine Reihe von Feiertagen, an denen Ihre Mitarbeiter frei nehmen dürfen. Die Feiertage für 2024 sind:

• Januar 1: Neujahr
• Februar 4: Tag des bewaffneten Kampfes
• Februar 12-13: Karneval
• März 8: Internationaler Frauentag
• März 23: Tag der Befreiung Südafrikas
• März 29: Karfreitag
• April 4: Tag des Friedens und der Versöhnung
• Mai 1: Tag der Arbeit
• September 17: Tag der Nationalhelden
• November 2: Allerseelen
• November 11: Unabhängigkeitstag
• Dezember 25: Weihnachten

Contractors in Angola einstellen

Die Einstellung unabhängiger Contractors in Angola kann Ihnen Flexibilität und Zugang zu spezialisierten Fähigkeiten verschaffen, ohne die Verpflichtung eines Vollzeitmitarbeiters. Contractors arbeiten projektbezogen und sind für ihre eigenen Steuern und Sozialversicherungsbeiträge verantwortlich.

Es ist jedoch wichtig, die Beziehung richtig zu gestalten. Wenn Sie einen Contractor wie einen Mitarbeiter behandeln, riskieren Sie eine falsche Klassifizierung. Dies kann schwerwiegende Konsequenzen haben, einschließlich Bußgeldern und der Rückzahlung von Steuern und Leistungen.

Ein Employer of Record (EOR) kann Ihnen helfen, diese Risiken zu vermeiden. Ein EOR kann rechtlich Mitarbeiter in Ihrem Namen einstellen und übernimmt die Verantwortung für die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze. Das bedeutet, Sie können mit Talenten in Angola arbeiten, ohne eine lokale Einheit zu gründen oder sich um eine falsche Klassifizierung zu sorgen. Ein EOR kümmert sich um Gehaltsabrechnung, Steuern, Leistungen und Arbeitsverträge und stellt sicher, dass alles ordnungsgemäß erfolgt.

Das Navigieren durch Vergütung und Gehaltsabrechnung in Angola erfordert ein klares Verständnis der lokalen Vorschriften. Sie müssen Ihre Mitarbeiter pünktlich bezahlen und alle Vorschriften für Steuern und Beiträge einhalten. Dies stellt sicher, dass Sie konform bleiben und sich auf das Wachstum Ihres Geschäfts konzentrieren können.

Gehaltsabrechnungszyklen & Lohnstruktur

In Angola ist der Gehaltsabrechnungszyklus typischerweise monatlich. Sie sollten Ihre Mitarbeiter bis zum letzten Arbeitstag des Monats bezahlen. Zahlungen erfolgen in der Regel per Banküberweisung.

Ihre Lohnstruktur muss einen 13. und 14. Monatsgehalt umfassen. Das 13. Monatsgehalt ist ein Urlaubsgeld, und das 14. ist ein Weihnachtsgeld.

Überstunden & Mindestlöhne

Die reguläre Arbeitswoche in Angola beträgt 44 Stunden, mit maximal 8 Stunden pro Tag. Überstunden sind auf zwei Stunden pro Tag, 40 Stunden pro Monat und 200 Stunden pro Jahr begrenzt.

Die Überstundensätze hängen von der Größe Ihres Unternehmens und dem Zeitpunkt der Überstunden ab:

• Bis zu 30 Stunden pro Monat:
  • Große Unternehmen: 150 % des regulären Satzes.
  • Mittlere Unternehmen: 130 % des regulären Satzes.
  • Kleine Unternehmen: 120 % des regulären Satzes.
  • Mikro-Unternehmen: 110 % des regulären Satzes.
• Über 30 Stunden pro Monat:
  • Große Unternehmen: 175 % des regulären Satzes.
  • Mittlere Unternehmen: 145 % des regulären Satzes.
  • Kleine und Mikro-Unternehmen: Die Sätze betragen 120 % bzw. 110 %.

Der nationale Mindestlohn wurde auf AOA 70.000 pro Monat erhöht. Für kleinere Unternehmen kann ein niedrigerer Satz von AOA 50.000 gelten. Es wird erwartet, dass eine weitere Erhöhung auf AOA 100.000 im September 2025 in Kraft tritt.

Arbeitgebersteuern und Beiträge

Als Arbeitgeber in Angola sind Sie für Sozialversicherungsbeiträge verantwortlich. Eine bedeutende Änderung erfolgt im Juli 2025, wenn der Beitragssatz des Arbeitgebers erhöht wird.

Arbeitnehmersteuern und Abzüge

Sie müssen Steuern und Sozialversicherungsbeiträge von den Gehältern Ihrer Mitarbeiter abziehen. Der Sozialversicherungsbeitrag des Mitarbeiters bleibt unverändert.

Mitarbeiter unterliegen außerdem einer progressiven Einkommensteuer, bekannt als Imposto sobre o Rendimento do Trabalho (IRT). Diese müssen Sie von ihrem monatlichen Gehalt einbehalten. Die Sätze für 2025 sind wie folgt:

In Angola ist Ihr Mitarbeitervorteilspaket eine Mischung aus gesetzlichen Ansprüchen und zusätzlichen Extras. Das Gesetz legt die Mindestanforderungen für Dinge wie bezahlten Urlaub und Sozialversicherung fest. Viele Unternehmen bieten jedoch mehr an, um die besten Mitarbeitenden zu gewinnen und zu halten. Das Verständnis sowohl der obligatorischen als auch der gängigen zusätzlichen Leistungen ist entscheidend, um eine wettbewerbsfähige und gesetzeskonforme Belegschaft aufzubauen.

Gesetzlicher Urlaub

Das angolanische Recht gewährt Mitarbeitenden verschiedene Arten von bezahltem Urlaub.

• Jahresurlaub Nach einem Jahr Arbeit haben Sie Anspruch auf 22 Tage bezahlten Urlaub. Im ersten Jahr bauen Sie für jeden Monat, den Sie arbeiten, zwei Urlaubstage auf. Wenn Sie Kinder unter 14 Jahren haben, erhalten Sie für jedes Kind einen zusätzlichen Tag Urlaub.
• Krankheitstage Wenn Sie für ein mittelgroßes oder großes Unternehmen arbeiten, können Sie bis zu sechs Monate vollständig bezahlten Krankheitsurlaub erhalten. Danach bekommen Sie für bis zu ein Jahr die Hälfte des Gehalts. Bei kleineren Unternehmen erhalten Sie die ersten 90 Tage die Hälfte des Gehalts. Ein ärztliches Attest ist erforderlich, um den Urlaub zu genehmigen.
• Mutterschaftsurlaub Mütter erhalten drei Monate bezahlten Mutterschaftsurlaub. Dieser beginnt in der Regel vier Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin. Bei Hochrisikoschwangerschaften ist ein vorzeitiger Mutterschaftsurlaub von bis zu 180 Tagen möglich.
• Vaterschaftsurlaub Das Gesetz sieht ebenfalls Vaterschaftsurlaub vor, dieser ist jedoch kürzer als der Mutterschaftsurlaub.
• Bildungsurlaub Sie können bis zu 60 Tage unbezahlten Urlaub für Bildung oder Weiterbildung nehmen, solange Sie Ihrem Arbeitgeber 30 Tage im Voraus Bescheid geben.

Öffentliche Feiertage & regionale Feiertage

Angola hat eine Reihe nationaler Feiertage, an denen Mitarbeitende einen bezahlten freien Tag erhalten.

Typische zusätzliche Leistungen

Um wettbewerbsfähig zu bleiben, bieten viele Arbeitgeber in Angola Leistungen über die gesetzlichen Vorgaben hinaus an. Hier ein Vergleich zwischen gesetzlichen und nicht-gesetzlichen Leistungen.

Wie ein EOR bei der Einrichtung von Leistungen helfen kann

Die Einrichtung eines Leistungspakets in einem neuen Land kann komplex sein. Das angolanische Arbeitsrecht hat spezifische Anforderungen, die Sie einhalten müssen, um gesetzeskonform zu bleiben. Ein Employer of Record (EOR) vereinfacht diesen Prozess für Sie.

Ein EOR verfügt bereits über eine rechtliche Einheit in Angola, sodass Sie keine eigene gründen müssen. Wir übernehmen alle administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit Gehaltsabrechnung und Leistungen. Wir stellen sicher, dass Ihre Mitarbeitenden die richtigen gesetzlichen Leistungen erhalten, und können Ihnen helfen, ein wettbewerbsfähiges zusätzliches Leistungspaket zu erstellen, um Top-Talente anzuziehen. So können Sie sich auf Ihre Geschäftsziele konzentrieren.

Lassen Sie uns aufschlüsseln, wie die Beendigung eines Mitarbeiters und die Abwicklung seines Offboardings in Angola aussehen. Die richtige Navigation dieses Prozesses ist entscheidend, um die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze zu gewährleisten und Probleme zu vermeiden. Es umfasst spezifische Regeln für Kündigungsfristen, Abfindungen und die Gründe, aus denen Sie einen Arbeitsvertrag beenden können.

Kündigungsfristen

Wenn Sie einen Arbeitsvertrag in Angola kündigen, müssen Sie dem Mitarbeiter eine Kündigungsfrist im Voraus mitteilen. Die Länge dieser Frist variiert je nach Situation.

• Unbefristete Verträge: Für Mitarbeiter mit einem unbefristeten Vertrag beträgt die Standardkündigungsfrist 30 Tage.
• Befristete Verträge: Wenn der Vertrag eine feste Laufzeit von mehr als drei Monaten hat, müssen Sie eine schriftliche Kündigungsfrist von 15 Arbeitstagen einhalten.
• Kollektive Entlassungen: Bei Entlassungen, die eine Gruppe von Mitarbeitern betreffen, beträgt die Kündigungsfrist 60 Tage.
• Individuelle Kündigung aus objektiven Gründen: Wenn Sie einen einzelnen Mitarbeiter aus wirtschaftlichen oder strukturellen Gründen kündigen, ist eine Kündigungsfrist von 30 Tagen erforderlich.

Es ist wichtig, diese Kündigung schriftlich mitzuteilen. Das Versäumnis, die korrekte Kündigungsfrist einzuhalten, kann rechtliche Probleme nach sich ziehen.

Abfindung

In den meisten Fällen müssen Sie einem Mitarbeiter bei Beendigung seines Vertrags eine Abfindung zahlen. Die einzige Ausnahme ist, wenn die Kündigung eine disziplinarische Entlassung wegen eines schweren Verstoßes ist.

Wie Sie die Abfindung berechnen, hängt von der Größe Ihres Unternehmens und der Dauer der Beschäftigung des Mitarbeiters ab:

Alle endgültigen Zahlungen, einschließlich etwaiger ungenutzter Urlaubstage, müssen dem Mitarbeiter innerhalb von drei Tagen nach seinem Kündigungsdatum ausgezahlt werden.

Wie Rivermate compliant exits handhabt

Die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record wie Rivermate vereinfacht den gesamten Offboarding-Prozess. Wir nehmen die Unsicherheiten des angolanischen Arbeitsrechts aus der Gleichung, sodass Sie sicher sein können, dass jede Beendigung korrekt abgewickelt wird.

So helfen wir:

• Sicherstellung der Compliance: Wir bleiben stets auf dem neuesten Stand der angolanischen Arbeitsgesetze, um sicherzustellen, dass jede Kündigung dem richtigen rechtlichen Verfahren folgt.
• Verwaltung der Kündigungsfristen: Wir stellen sicher, dass die richtigen Kündigungsfristen eingehalten werden, um Sie vor möglichen rechtlichen Ansprüchen zu schützen.
• Berechnung der Schlusszahlungen: Wir übernehmen die Berechnungen für Abfindungen, ungenutzten Urlaub und alle anderen Schlusszahlungen, damit Ihr ehemaliger Mitarbeiter genau das erhält, was ihm zusteht.
• Abwicklung der Dokumentation: Wir bereiten alle notwendigen Kündigungsunterlagen vor und verwalten diese, um den Prozess reibungslos und professionell zu gestalten.

Wir übernehmen die Komplexitäten bei Mitarbeiteraustritten, damit Sie sich auf die Führung Ihres Geschäfts konzentrieren können.

Navigation von Visa- und Arbeitserlaubnissen in Angola erfordert ein klares Verständnis der lokalen Vorschriften. Wenn Sie Mitarbeiter einstellen oder Teammitglieder nach Angola entsenden möchten, müssen Sie wissen, wie das System funktioniert. Dieser Leitfaden erklärt die wichtigsten Punkte für Sie.

Beschäftigungsvisa & Sponsoring-Realitäten

Um in Angola jemanden zu beschäftigen, der kein Staatsbürger ist, müssen Sie ein Arbeitserlaubnis-Visum für ihn sichern. Der Prozess umfasst mehrere Schritte und spezifische Anforderungen.

Grundlagen zum Arbeitserlaubnis-Visum

• Arbeitserlaubnis-Visumstypen: Angola bietet verschiedene Arbeitserlaubnis-Visumtypen für unterschiedliche Branchen, wie Öl und Gas oder Bauwesen. Das gängigste ist das gewöhnliche Arbeitserlaubnis-Visum, das in der Regel für ein Jahr gültig ist und verlängert werden kann.
• Lokale Arbeitskräfte-Regeln: Eine wichtige Regel ist, dass Ihre Belegschaft in Angola mindestens 70 % angolanische Staatsbürger sein muss. Sie müssen nachweisen, dass Sie keinen qualifizierten lokalen Kandidaten für die Stelle finden konnten.
• Bearbeitungszeiten: Während die offizielle Bearbeitungszeit für ein Arbeitserlaubnis-Visum 15 Tage beträgt, dauert es in der Praxis oft zwei bis drei Monate.

Sponsoring und EOR

Ein Employer of Record (EOR) kann Arbeitserlaubnis-Visas für Ihre Mitarbeiter in Angola sponsern. Dies ist eine praktische Lösung, wenn Sie keine juristische Person im Land haben. Ein EOR übernimmt den gesamten Visumantragsprozess, sorgt dafür, dass alles korrekt und in Übereinstimmung mit den lokalen Gesetzen erledigt wird. Er verwaltet die erforderlichen Unterlagen und rechtlichen Anforderungen, was den Prozess für Sie vereinfacht.

Hier ein Überblick über die Dokumente, die typischerweise für einen Antrag auf ein Arbeitserlaubnis-Visum erforderlich sind:

Einhaltung bei Geschäftsreisen

Für kurzfristige Geschäftsreisen haben Sie einige Optionen. Es ist wichtig, die richtige zu wählen, um die Compliance zu gewährleisten.

Kurzfristige Besuche

• Touristenvisum: Dieses Visum deckt Geschäftsbesuche ab, ermöglicht die Akquise von Geschäften oder die Teilnahme an Meetings. Es wird typischerweise für 120 Tage ausgestellt und erlaubt Mehrfacheinreisen.
• Business eVisa: Eine Online-Option, das Business eVisa ist 120 Tage gültig mit Mehrfacheinreisen und erlaubt einen Aufenthalt von bis zu 30 Tagen pro Aufenthalt. Sie beantragen ein Vor-Visum online und erhalten das endgültige Visum bei der Ankunft.
• Kurzzeitvisum: Für dringende Arbeiten gibt es das Kurzzeitvisum. Es ist bis zu 10 Tage gültig und kann um weitere 10 Tage verlängert werden.

Für jeden kurzfristigen Geschäftsbesuch müssen Sie in der Regel vorlegen:

• Einen gültigen Reisepass mit mindestens sechs Monaten Gültigkeit.
• Nachweis Ihrer Reiseroute.
• Hotelreservierungen oder ein Einladungsschreiben.
• Nachweis ausreichender finanzieller Mittel für Ihren Aufenthalt.
• Ein internationales Impfzertifikat (Gelbfieber).