Employer of Record in Angola

Ein Employer of Record (EOR) in Angola hilft Ihnen, dort Mitarbeiter einzustellen, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen. Das bedeutet, dass Sie ein Team in Angola aufbauen können, während der EOR alle rechtlichen und HR-bezogenen Aufgaben übernimmt. Ein EOR, wie Rivermate, wird zum rechtlichen Arbeitgeber Ihrer Teammitglieder, verwaltet Gehaltsabrechnung, Steuern, Sozialleistungen und die Einhaltung der angolanischen Arbeitsgesetze. Sie verwalten weiterhin die tägliche Arbeit und Verantwortlichkeiten Ihrer Mitarbeiter.

Wie ein Employer of Record (EOR) in Angola funktioniert

Die Nutzung eines EOR in Angola vereinfacht Ihre Expansion. Der Prozess ist unkompliziert und ermöglicht es Ihnen, schnell neues Talent an Bord zu nehmen.

So funktioniert es:

1. Sie finden das Talent: Sie rekrutieren und wählen die beste Person für die Stelle in Angola aus.
2. Der EOR stellt sie ein: Der EOR stellt Ihren ausgewählten Kandidaten rechtlich durch einen lokalen, konformen Arbeitsvertrag ein.
3. Onboarding beginnt: Der EOR kümmert sich um alle notwendigen Unterlagen für den neuen Mitarbeiter. Dazu gehört die Anmeldung bei der Sozialversicherung und anderen obligatorischen Beiträgen.
4. Gehaltsabrechnung und Leistungen werden verwaltet: Der EOR verarbeitet die Gehaltsabrechnung, stellt sicher, dass Ihr Mitarbeiter korrekt und pünktlich bezahlt wird. Er kümmert sich auch um Steuern und Leistungen gemäß angolanischem Recht.
5. Sie verwalten Ihr Team: Sie leiten die täglichen Aufgaben und Projekte Ihrer Mitarbeiter. Der EOR bleibt im Hintergrund und übernimmt alle administrativen HR-Aufgaben.

Warum einen Employer of Record in Angola nutzen

Die Expansion Ihres Geschäfts in ein neues Land wie Angola kann komplex sein. Ein EOR beseitigt viele dieser Herausforderungen und spart Ihnen Zeit und Geld. Es ermöglicht Ihnen, in den angolanischen Markt einzutreten und lokales Talent einzustellen, ohne den großen Schritt, eine rechtliche Gesellschaft im Land zu gründen.

Hier sind einige wichtige Vorteile:

• Vermeidet die Einrichtung einer lokalen Gesellschaft: Sie können Mitarbeiter in Angola einstellen, ohne die Kosten und den Zeitaufwand für die Registrierung eines lokalen Unternehmens.
• Sichert die rechtliche Konformität: EORs sind Experten im angolanischen Arbeitsrecht. Sie stellen sicher, dass Ihre Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnungen und Leistungen alle den lokalen Vorschriften entsprechen.
• Vereinfachte HR- und Gehaltsabrechnung: Der EOR übernimmt alle administrativen Aufgaben. Dazu gehören die Gehaltsabrechnung, die Verwaltung der Steuerabzüge und die Sozialversicherungsbeiträge.
• Schnellere Markteintritt: Sie können neue Mitarbeiter innerhalb weniger Tage an Bord nehmen, anstatt Monate für die Gründung eines Unternehmens zu benötigen.
• Reduziert Risiken: Ein EOR übernimmt die rechtlichen Verantwortlichkeiten eines Arbeitgebers, was Ihr Risiko von Nicht-Compliance mit den lokalen Arbeitsgesetzen verringert.

Rivermate's transparentes Preismodell beseitigt Komplexität mit einer einzigen, wettbewerbsfähigen monatlichen Gebühr pro Mitarbeiter. Im Gegensatz zu traditionellen PEO-Anbietern umfasst unsere Preisgestaltung in Angola umfassende HR-Unterstützung, Benefits-Verwaltung, Compliance-Management sowie Zugriff auf unser proprietäres Dashboard für Belegschaftsanalyse in Echtzeit. Keine versteckten Kosten, keine Einrichtungsgebühren—einfach eine klare Preisgestaltung, die sich nach den Bedürfnissen Ihres Unternehmens richtet und in Angola volle rechtliche Konformität gewährleistet.

Einstellung in Angola bedeutet, in eine wachsende Wirtschaft einzutauchen, aber es bedeutet auch, sich durch eine einzigartige Reihe von Arbeitsgesetzen zu navigieren. Um rechtssicher zu rekrutieren, müssen Sie die lokalen Vorschriften verstehen, von Arbeitsverträgen bis zu Lohnsteuer. Für Unternehmen, die nach Angola expandieren, ist es wichtig, diese Details richtig zu machen, um einen reibungslosen und legalen Beschäftigungsprozess zu gewährleisten.

Arbeitsverträge & Must-Have-Klauseln

Wenn Sie in Angola einen Mitarbeiter einstellen, ist ein schriftlicher Vertrag Standard. Für ausländische Mitarbeiter ist dies eine Voraussetzung. Verträge sollten auf Portugiesisch verfasst sein und die lokale Währung, den angolanischen Kwanza (AOA), verwenden.

In Angola gibt es zwei Haupttypen von Arbeitsverträgen:

• Unbefristete Verträge: Diese sind für Dauerstellen und die häufigste Art von Arbeitsvertrag.
• Befristete Verträge: Diese können für zeitlich befristete Arbeiten oder spezielle Projekte genutzt werden, müssen jedoch gerechtfertigt sein.

Ihre Arbeitsverträge müssen mehrere wichtige Klauseln enthalten, um konform zu sein:

• Vollständige Namen und Adressen sowohl von Ihnen als Arbeitgeber als auch vom Mitarbeiter
• Berufsbezeichnung und eine klare Tätigkeitsbeschreibung
• Der Arbeitsort
• Gehalt, Leistungen und wie Zahlungen berechnet werden
• Das Startdatum der Beschäftigung
• Ob der Vertrag unbefristet oder befristet ist
• Angaben zur Probezeit, falls vorhanden
• Informationen zu Jahresurlaub und anderen Urlaubsarten

Probezeiten

In Angola können Sie in Ihren Arbeitsverträgen eine Probezeit vereinbaren, um zu sehen, ob der neue Mitarbeiter passt. Zwar nicht verpflichtend, ist es jedoch eine gängige Praxis. Die Dauer der Probezeit hängt vom Vertragstyp und der Rolle des Mitarbeiters ab.

Während der Probezeit können entweder Sie oder der Mitarbeiter den Vertrag ohne Kündigungsfrist beenden.

Arbeitszeiten & Überstunden

Die reguläre Arbeitswoche in Angola beträgt 44 Stunden, typischerweise acht Stunden pro Tag. Alles, was darüber hinausgeht, gilt als Überstunden.

Hier sind die Grenzen für Überstunden:

• 2 Stunden pro Tag
• 40 Stunden pro Monat
• 200 Stunden pro Jahr

Die Vergütungssätze für Überstunden hängen von der Größe Ihres Unternehmens und der Anzahl der geleisteten Überstunden ab. Für die ersten 30 Überstunden im Monat gelten folgende Zusatzvergütungen:

• Große Unternehmen: 50% des regulären Stundenlohns
• Mittelgroße Unternehmen: 30% des regulären Stundenlohns
• Kleine Unternehmen: 20% des regulären Stundenlohns
• Mikrounternehmen: 10% des regulären Stundenlohns

Feiertage & regionale Feiertage

Angola hat eine Anzahl an Feiertagen, an denen Ihre Mitarbeiter freihaben können. Die Feiertage für 2026 sind:

• Januar 1: Neujahr
• Februar 4: Befreiungstag
• Februar 17: Karneval Dienstag
• März 8: Internationaler Frauentag
• April 3: Karfreitag
• April 4: Friedenstag
• April 5: Ostersonntag
• Mai 1: Tag der Arbeit
• September 17: Tag der nationalen Helden
• September 18: Tag der nationalen Helden (Ausgleichstag)
• November 2: Allerheiligen
• November 11: Unabhängigkeitstag
• Dezember 25: Weihnachten und Familientag

Contractors in Angola einstellen

Die Einstellung von unabhängigen Contractors in Angola kann Ihnen Flexibilität und Zugang zu spezialisierten Fähigkeiten geben, ohne die Verpflichtung eines Vollzeitmitarbeiters. Contractors arbeiten projektbezogen und sind selbst für ihre Steuern und Sozialversicherungsbeiträge verantwortlich.

Es ist jedoch wichtig, die Beziehung richtig zu gestalten. Wenn Sie einen Contractor wie einen Arbeitnehmer behandeln, riskieren Sie eine Fehlklassifizierung. Dies kann ernsthafte Konsequenzen haben, inklusive Bußgeldern und der Rückzahlung von Steuern und Sozialleistungen.

Ein Employer of Record (EOR) kann Ihnen helfen, diese Risiken zu vermeiden. Ein EOR kann legal Mitarbeiter in Ihrem Namen einstellen und übernimmt die Verantwortung für die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze. Das bedeutet, Sie können in Angola Talente beschäftigen, ohne eine lokale Gesellschaft zu gründen oder sich Sorgen um Fehlklassifizierung zu machen. Ein EOR kümmert sich um Gehaltsabrechnung, Steuern, Leistungen und Arbeitsverträge, sodass alles rechtskonform abläuft.

Navigieren durch Vergütung und Gehaltsabrechnung in Angola erfordert ein klares Verständnis der lokalen Regelungen. Sie müssen Ihre Mitarbeiter pünktlich bezahlen und alle Vorschriften zu Steuern und Beiträgen einhalten. Dies stellt sicher, dass Sie rechtskonform bleiben und sich auf das Wachstum Ihres Geschäfts konzentrieren können.

Gehaltsabrechnungszyklen & Gehaltsstruktur

In Angola ist der Gehaltsabrechnungszyklus in der Regel monatlich. Sie sollten Ihre Mitarbeiter bis zum letzten Arbeitstag des Monats bezahlen. Zahlungen erfolgen in der Regel per Banküberweisung.

Ihre Gehaltsstruktur muss eine 13. und 14. Monatsgehaltszahlung enthalten. Das 13. Monatsgehalt ist ein Urlaubsgeld, und das 14. ist ein Weihnachtsgeld.

Überstunden & Mindestlöhne

Die reguläre Arbeitswoche in Angola beträgt 44 Stunden, mit maximal 8 Stunden pro Tag. Überstunden sind auf zwei Stunden pro Tag, 40 Stunden pro Monat und 200 Stunden pro Jahr beschränkt.

Die Überstundenzuschläge hängen von der Größe Ihres Unternehmens und dem Zeitpunkt der Überstunden ab:

• Bis zu 30 Stunden pro Monat:
  • Große Unternehmen: 150 % des regulären Satzes.
  • Mittlere Unternehmen: 130 % des regulären Satzes.
  • Kleine Unternehmen: 120 % des regulären Satzes.
  • Micro-Unternehmen: 110 % des regulären Satzes.
• Über 30 Stunden pro Monat:
  • Große Unternehmen: 175 % des regulären Satzes.
  • Mittlere Unternehmen: 145 % des regulären Satzes.
  • Kleine und Micro-Unternehmen: Die Sätze betragen 120 % bzw. 110 %.

Der nationale Mindestlohn wurde auf AOA 70.000 pro Monat angehoben. Für kleinere Unternehmen kann ein geringerer Satz von AOA 50.000 gelten. Es ist zu erwarten, dass ab September 2025 eine weitere Erhöhung auf AOA 100.000 erfolgen wird.

Arbeitgebersteuern und Beiträge

Als Employer of Record in Angola sind Sie für Sozialversicherungsbeiträge verantwortlich. Eine bedeutende Veränderung erfolgt im Juli 2025, wenn die EOR-Beitragssätze steigen.

Mitarbeitersteuern und Abzüge

Sie müssen Steuern und Sozialversicherungsbeiträge von den Gehältern Ihrer Mitarbeiter einbehalten. Der Beitrag der Mitarbeiter zur Sozialversicherung bleibt unverändert.

Mitarbeiter unterliegen außerdem einer progressiven Einkommenssteuer, bekannt als Imposto sobre o Rendimento do Trabalho (IRT). Diese Steuer muss von ihrem Monatsgehalt einbehalten werden. Die Steuersätze für 2025 sind wie folgt:

In Angola ist Ihr Mitarbeitervorteilspaket eine Mischung aus gesetzlichen Ansprüchen und zusätzlichen Extras. Das Gesetz legt die Mindestanforderungen für Dinge wie bezahlten Urlaub und Sozialversicherung fest. Viele Unternehmen bieten jedoch mehr an, um die besten Mitarbeitenden zu gewinnen und zu halten. Das Verständnis sowohl der obligatorischen als auch der gängigen zusätzlichen Leistungen ist entscheidend, um eine wettbewerbsfähige und gesetzeskonforme Belegschaft aufzubauen.

Gesetzlicher Urlaub

Das angolanische Recht gewährt Mitarbeitenden verschiedene Arten von bezahltem Urlaub.

• Jahresurlaub Nach einem Jahr Arbeit haben Sie Anspruch auf 22 Tage bezahlten Urlaub. Im ersten Jahr bauen Sie für jeden Monat, den Sie arbeiten, zwei Urlaubstage auf. Wenn Sie Kinder unter 14 Jahren haben, erhalten Sie für jedes Kind einen zusätzlichen Tag Urlaub.
• Krankheitstage Wenn Sie für ein mittelgroßes oder großes Unternehmen arbeiten, können Sie bis zu sechs Monate vollständig bezahlten Krankheitsurlaub erhalten. Danach bekommen Sie für bis zu ein Jahr die Hälfte des Gehalts. Bei kleineren Unternehmen erhalten Sie die ersten 90 Tage die Hälfte des Gehalts. Ein ärztliches Attest ist erforderlich, um den Urlaub zu genehmigen.
• Mutterschaftsurlaub Mütter erhalten drei Monate bezahlten Mutterschaftsurlaub. Dieser beginnt in der Regel vier Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin. Bei Hochrisikoschwangerschaften ist ein vorzeitiger Mutterschaftsurlaub von bis zu 180 Tagen möglich.
• Vaterschaftsurlaub Das Gesetz sieht ebenfalls Vaterschaftsurlaub vor, dieser ist jedoch kürzer als der Mutterschaftsurlaub.
• Bildungsurlaub Sie können bis zu 60 Tage unbezahlten Urlaub für Bildung oder Weiterbildung nehmen, solange Sie Ihrem Arbeitgeber 30 Tage im Voraus Bescheid geben.

Öffentliche Feiertage & regionale Feiertage

Angola hat eine Reihe nationaler Feiertage, an denen Mitarbeitende einen bezahlten freien Tag erhalten.

Typische zusätzliche Leistungen

Um wettbewerbsfähig zu bleiben, bieten viele Arbeitgeber in Angola Leistungen über die gesetzlichen Vorgaben hinaus an. Hier ein Vergleich zwischen gesetzlichen und nicht-gesetzlichen Leistungen.

Wie ein EOR bei der Einrichtung von Leistungen helfen kann

Die Einrichtung eines Leistungspakets in einem neuen Land kann komplex sein. Das angolanische Arbeitsrecht hat spezifische Anforderungen, die Sie einhalten müssen, um gesetzeskonform zu bleiben. Ein Employer of Record (EOR) vereinfacht diesen Prozess für Sie.

Ein EOR verfügt bereits über eine rechtliche Einheit in Angola, sodass Sie keine eigene gründen müssen. Wir übernehmen alle administrativen Aufgaben im Zusammenhang mit Gehaltsabrechnung und Leistungen. Wir stellen sicher, dass Ihre Mitarbeitenden die richtigen gesetzlichen Leistungen erhalten, und können Ihnen helfen, ein wettbewerbsfähiges zusätzliches Leistungspaket zu erstellen, um Top-Talente anzuziehen. So können Sie sich auf Ihre Geschäftsziele konzentrieren.

Lassen Sie uns aufschlüsseln, wie die Beendigung eines Mitarbeiters und die Abwicklung seines Offboardings in Angola aussehen. Die richtige Navigation dieses Prozesses ist entscheidend, um die Einhaltung der lokalen Arbeitsgesetze zu gewährleisten und Probleme zu vermeiden. Es umfasst spezifische Regeln für Kündigungsfristen, Abfindungen und die Gründe, aus denen Sie einen Arbeitsvertrag beenden können.

Kündigungsfristen

Wenn Sie einen Arbeitsvertrag in Angola kündigen, müssen Sie dem Mitarbeiter eine Kündigungsfrist im Voraus mitteilen. Die Länge dieser Frist variiert je nach Situation.

• Unbefristete Verträge: Für Mitarbeiter mit einem unbefristeten Vertrag beträgt die Standardkündigungsfrist 30 Tage.
• Befristete Verträge: Wenn der Vertrag eine feste Laufzeit von mehr als drei Monaten hat, müssen Sie eine schriftliche Kündigungsfrist von 15 Arbeitstagen einhalten.
• Kollektive Entlassungen: Bei Entlassungen, die eine Gruppe von Mitarbeitern betreffen, beträgt die Kündigungsfrist 60 Tage.
• Individuelle Kündigung aus objektiven Gründen: Wenn Sie einen einzelnen Mitarbeiter aus wirtschaftlichen oder strukturellen Gründen kündigen, ist eine Kündigungsfrist von 30 Tagen erforderlich.

Es ist wichtig, diese Kündigung schriftlich mitzuteilen. Das Versäumnis, die korrekte Kündigungsfrist einzuhalten, kann rechtliche Probleme nach sich ziehen.

Abfindung

In den meisten Fällen müssen Sie einem Mitarbeiter bei Beendigung seines Vertrags eine Abfindung zahlen. Die einzige Ausnahme ist, wenn die Kündigung eine disziplinarische Entlassung wegen eines schweren Verstoßes ist.

Wie Sie die Abfindung berechnen, hängt von der Größe Ihres Unternehmens und der Dauer der Beschäftigung des Mitarbeiters ab:

Alle endgültigen Zahlungen, einschließlich etwaiger ungenutzter Urlaubstage, müssen dem Mitarbeiter innerhalb von drei Tagen nach seinem Kündigungsdatum ausgezahlt werden.

Wie Rivermate compliant exits handhabt

Die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record wie Rivermate vereinfacht den gesamten Offboarding-Prozess. Wir nehmen die Unsicherheiten des angolanischen Arbeitsrechts aus der Gleichung, sodass Sie sicher sein können, dass jede Beendigung korrekt abgewickelt wird.

So helfen wir:

• Sicherstellung der Compliance: Wir bleiben stets auf dem neuesten Stand der angolanischen Arbeitsgesetze, um sicherzustellen, dass jede Kündigung dem richtigen rechtlichen Verfahren folgt.
• Verwaltung der Kündigungsfristen: Wir stellen sicher, dass die richtigen Kündigungsfristen eingehalten werden, um Sie vor möglichen rechtlichen Ansprüchen zu schützen.
• Berechnung der Schlusszahlungen: Wir übernehmen die Berechnungen für Abfindungen, ungenutzten Urlaub und alle anderen Schlusszahlungen, damit Ihr ehemaliger Mitarbeiter genau das erhält, was ihm zusteht.
• Abwicklung der Dokumentation: Wir bereiten alle notwendigen Kündigungsunterlagen vor und verwalten diese, um den Prozess reibungslos und professionell zu gestalten.

Wir übernehmen die Komplexitäten bei Mitarbeiteraustritten, damit Sie sich auf die Führung Ihres Geschäfts konzentrieren können.

Navigation der Visa- und Arbeitserlaubnisse in Angola erfordert ein klares Verständnis der lokalen Regeln. Wenn Sie Mitarbeiter einstellen oder Teammitglieder nach Angola entsenden möchten, müssen Sie wissen, wie das System funktioniert. Dieser Leitfaden fasst die wichtigsten Punkte für Sie zusammen.

Beschäftigungsvisa & Sponsoring-Erfordernisse

Um jemanden in Angola zu beschäftigen, der kein Staatsbürger ist, benötigen Sie ein Arbeitserlaubnis für ihn. Der Prozess umfasst mehrere Schritte und spezifische Anforderungen.

Grundlagen für Arbeitserlaubnisse

• Arten von Arbeitserlaubnissen: Angola hat verschiedene Arbeitserlaubnisse für unterschiedliche Branchen, wie Öl und Gas oder Tiefbau. Das häufigste ist die gewöhnliche Arbeitserlaubnis, die in der Regel für ein Jahr gültig ist und verlängert werden kann.
• Lokale Arbeitsmarktregeln: Eine wichtige Regel ist, dass Ihre Belegschaft in Angola mindestens 70% angolanische Staatsbürger sein muss. Sie müssen nachweisen, dass Sie keinen qualifizierten lokalen Kandidaten für die Stelle finden konnten.
• Bearbeitungszeiten: Während die offizielle Bearbeitungszeit für eine Arbeitserlaubnis 15 Tage beträgt, dauert es in der Praxis oft zwei bis drei Monate.

Sponsoring und EOR

Ein Employer of Record (EOR) kann Arbeitserlaubnisse für Ihre Mitarbeitenden in Angola sponsern. Dies ist eine praktische Lösung, wenn Sie keine eigene rechtliche Gesellschaft im Land haben. Ein EOR übernimmt den gesamten Visumantragprozess und stellt sicher, dass alles korrekt und gesetzeskonform abläuft. Sie verwalten die erforderlichen Unterlagen und rechtlichen Vorgaben, was den Prozess für Sie vereinfacht.

Hier ein Blick auf die Dokumente, die typischerweise für einen Visumantrag benötigt werden:

Geschäftsreise-Konformität

Für kurzfristige Geschäftsreisen haben Sie einige Optionen. Es ist wichtig, die richtige auszuwählen, um die Einhaltung der Vorschriften sicherzustellen.

Kurzfristige Besuche

• Touristenvisum: Dieses Visum deckt Geschäftsbesuche ab, ermöglicht Prospecting für Geschäfte oder die Teilnahme an Meetings. Es wird typischerweise für 30 Tage ausgestellt und erlaubt mehrere Einreisen.
• Business eVisa: Eine Online-Option, das Business eVisa ist gültig für 30 Tage mit Mehrfacheinreise und erlaubt einen Aufenthalt von bis zu 30 Tagen pro Besuch. Sie beantragen eine Vor-Visum online und erhalten das endgültige Visum bei der Ankunft.
• Kurzzeitvisum: Für dringende Arbeiten gibt es das Kurzzeitvisum. Es ist bis zu 7 Tage gültig und kann um weitere 7 Tage verlängert werden.

Für jeden kurzfristigen Geschäftsbesuch müssen Sie im Allgemeinen folgende Nachweise erbringen:

• Ein gültiger Reisepass mit mindestens sechs Monaten Gültigkeit.
• Nachweis Ihrer Reiseroute.
• Hotelreservierungen oder ein Einladungsschreiben.
• Nachweis über ausreichende finanzielle Mittel für Ihren Aufenthalt.
• Ein internationales Impfzertifikat (Gelbfieber).