Employer of Record in Angola

Angola liegt in Südafrika, in unmittelbarer Nähe zu Südafrika, Namibia, Botswana und Sambia. Seit 2002 ist es die am schnellsten wachsende Wirtschaft in Südafrika, angetrieben durch Öl- und Edelsteinexporte (hauptsächlich nach China). Dennoch bleibt sein BIP im Vergleich zu Südafrika relativ niedrig.

Angolas rasantes Wirtschaftswachstum und die Erholung haben es als Schwellenmarkt innerhalb Südafrikas positioniert. Ausländische Investoren interessieren sich vor allem für die Weiterentwicklung der Diamanten-, Öl- und Energiesektoren in Angola, finden aber auch Chancen in Landwirtschaft und Dienstleistungssektor, der die Mehrheit der qualifizierten Arbeitskräfte in Angola beschäftigt.

Angolas Arbeitskräfte werden von einer der jüngsten und am schnellsten wachsenden Bevölkerungen Afrikas geprägt. Das Arbeitsmarkt bildet jedoch weiterhin die langfristigen Folgen des Bürgerkriegs ab, der bis 2002 andauerte. Dieser Krieg behinderte die Entwicklung von Bildung, Berufsausbildung, Arbeitnehmerschutzsystemen und Initiativen zur Workforce-Entwicklung. In den Jahren seitdem hat Angola erheblich in den Wiederaufbau dieser Grundlagen investiert, um aktiv an globalen Initiativen und Entwicklungsmöglichkeiten teilzunehmen.

Ausländische Arbeitgeber entscheiden sich, in Angola zu rekrutieren, aufgrund der niedrigen Arbeitskosten und der relativ flexiblen Beschäftigungsgesetze, vor allem wenn sie bereit sind, in Schulungen und langfristige Talentsentwicklung zu investieren. Eine Einstellung im Land erfordert Fachkenntnisse über die lokalen Gesetze, die Einhaltung der Lohnabrechnung und Sozialversicherungsbeiträge.

Die Zusammenarbeit mit einem Angola Employer of Record (EOR), wie Rivermate, ermöglicht es Unternehmen, auf den wachsenden Talentpool zuzugreifen und gleichzeitig die lokalen Anforderungen zu navigieren. Ein EOR reduziert Compliance-Risiken und beschleunigt den Markteintritt, ohne dass Ihr Unternehmen eine lokale Rechtseinheit gründet.

Wie ein Employer of Record (EOR) in Angola funktioniert

Das primäre Ziel einer Partnerschaft mit einem EOR ist es, den Einstieg in neue Märkte zu erleichtern und stabile, gut organisierte Teams in diesen Märkten aufzubauen.

So funktioniert es:

1. Sie finden das Talent: Sie rekrutieren und wählen internationale Mitarbeitende in Angola aus.
2. Der EOR stellt sie ein: Der EOR stellt Ihre ausgewählten Kandidaten rechtlich durch lokale Arbeitsverträge ein und agiert als rechtlicher Arbeitgeber in Angola.
3. Onboarding beginnt: Der EOR übernimmt die vollständige rechtliche Abwicklung für die neuen Mitarbeitenden. Dies umfasst die Anmeldung bei der Sozialversicherung und die Verwaltung der Lohnpflichten.
4. Verwaltung von Gehalts- und Sozialleistungen: Der EOR verarbeitet die globale Gehaltsabrechnung, sorgt dafür, dass Ihre Mitarbeitenden korrekt und pünktlich bezahlt werden. Zudem kümmert er sich um die Gehaltsberichte, Steuern und Leistungen in Übereinstimmung mit angolanischem Recht.
5. Sie managen Ihr Team: Sie leiten die täglichen Aufgaben und Projekte Ihrer Mitarbeitenden. Der EOR bleibt im Hintergrund und übernimmt alle HR-Administration.

Warum einen Employer of Record in Angola nutzen

Die Expansion in einen Schwellenmarkt wie Angola bringt Herausforderungen mit sich, die neue Arbeitgeber zunächst verstehen sollten. Dies kann Zeit und Ressourcen erfordern, die Sie möglicherweise nicht haben oder zunächst nicht investieren möchten. Hier zeigt sich der größte Wert der Partnerchaft mit einem EOR.

Hier einige wichtige Vorteile:

• Vermeidung der Einrichtung einer lokalen Gesellschaft: Sie können Mitarbeitende in Angola einstellen, ohne die Kosten und den Zeitaufwand für die Gründung eines lokalen Unternehmens.
• Sicherstellung der gesetzlichen Konformität: EORs sind Experten für angolanisches Arbeitsrecht und Gehaltsabrechnungsdienste. Sie sorgen dafür, dass internationale Mitarbeitende gemäß den Arbeits- und Visaborschriften des Landes behandelt werden.
• Schneller Markteintritt: Sie können neue Mitarbeitende innerhalb weniger Tage onboarden, im Gegensatz zu den Monaten, die es brauchen könnte, ein Unternehmen zu gründen.
• Risiken minimieren: Ein EOR übernimmt die rechtlichen Verantwortlichkeiten eines Arbeitgebers, was Ihr Risiko von Nicht-Compliance senkt.

Ausländische Unternehmen, die in Angola einstellen, suchen Fachkräfte in den Bereichen Ingenieurwesen, Projektmanagement und operative Führung.

Die Mehrheit der Aktivitäten ausländischer Investoren findet in den Provinzen Lunda Sul und Lunda Norte (Diamantenabbau), Luanda (die Hauptstadt und wichtigste Wirtschaftsmetropole) sowie Cabinda (Öl und Gas) statt. Bergbauingenieure, Beschaffungskoordinatoren, Frachtoperatoren, Operationstechniker und Recruiter sind nur einige der Rollen, die ausländische Unternehmen in Angola einstellen.

Die Beschäftigung in Angola wird durch das Allgemeine Arbeitsgesetz (Lei Geral do Trabalho) geregelt. Nach dessen Vorgaben überwachen angolanische Behörden die Einstellung ausländischer Staatsangehöriger strikt, um sicherzustellen, dass Unternehmen mit mehr als 5 Mitarbeitern 70 % ihrer Belegschaft lokal beschäftigen.

Angola setzt einen nationalen Mindestlohn um, der je nach Unternehmensgröße variiert, um sicherzustellen, dass qualifizierte Fachkräfte höhere Gehälter als der Durchschnitt erhalten. Zum Beispiel liegt das durchschnittliche monatliche Gehalt für Ingenieure, Bergbaubetriebler, Offshore-Projektleiter und Field-Spezialisten zwischen 4.120 USD und 6.300 USD.

Arbeitsverträge & Must-have Klauseln

Arbeitsverträge spielen in Angola eine sehr wichtige Rolle, da die Vorschriften die klare Definition der Rechte und Pflichten sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer von Anfang an betonen.

Verträge müssen mit dem angolanischen Allgemeinen Arbeitsgesetz übereinstimmen, auf Portugiesisch verfasst sein, der offiziellen Landessprache, und die Vergütung in der angolanischen Kwanza (AOA) widerspiegeln.

In Angola gibt es zwei Hauptarten von Arbeitsverträgen:

• Unbefristete Verträge: Diese gelten für Dauerstellen und sind die gängigste Form des Arbeitsvertrags.
• Befristete Verträge: Diese können für temporäre Arbeiten oder spezielle Projekte genutzt werden, müssen aber gerechtfertigt sein.

Ihre Arbeitsverträge müssen mehrere wichtige Klauseln enthalten, um konform zu sein:

• Vollständige Namen und Adressen sowohl des Arbeitgebers als auch des Arbeitnehmers
• Berufsbezeichnung und eine klare Tätigkeitsbeschreibung
• Der Standort des Arbeitsplatzes
• Gehalt, Leistungen und die Berechnung der Zahlungen
• Das Startdatum des Arbeitsverhältnisses
• Ob der Vertrag für eine unbefristete oder befristete Dauer gilt
• Details zur Probezeit, falls vorhanden
• Informationen zum Jahresurlaub und anderen Urlaubsarten

Probezeiten

In Angola können Sie eine Probezeit in Ihren Arbeitsverträgen festlegen, um zu prüfen, ob ein neuer Mitarbeiter gut ins Team passt. Obwohl dies keine Pflicht ist, ist es eine gängige Praxis. Die Dauer der Probezeit hängt von der Art des Vertrags und der Rolle des Mitarbeiters ab.

Vertragsart	Mitarbeiterrolle	Maximale Probezeit
Unbefristet	Allgemeine Mitarbeiter	60 Tage
Unbefristet	Komplexe oder Führungsrollen	Bis zu 6 Monate
Befristet	Alle Rollen	15 bis 30 Tage

Während der Probezeit können sowohl Sie als auch der Mitarbeiter den Vertrag ohne Ankündigung beenden.

Arbeitszeit & Überstunden

Die Standardarbeitswoche in Angola beträgt 44 Stunden, in der Regel acht Stunden pro Tag. Darüber hinaus gelten Überstunden.

Hier die Grenzen für Überstunden:

• 2 Stunden pro Tag
• 40 Stunden pro Monat
• 200 Stunden pro Jahr

Die Überstundenzuschläge richten sich nach der Größe Ihres Unternehmens und der Anzahl der gearbeiteten Überstunden. Für die ersten 30 Überstunden im Monat gelten folgende Zuschläge:

• Große Unternehmen: 50 % des regulären Lohns
• Mittlere Unternehmen: 30 % des regulären Lohns
• Kleine Unternehmen: 20 % des regulären Lohns
• Mikrounternehmen: 10 % des regulären Lohns

Öffentliche & regionale Feiertage

Angola hat eine Reihe von gesetzlichen Feiertagen, an denen Ihre Mitarbeiter frei nehmen dürfen. Die Feiertage für 2026 sind:

• 1. Januar: Neujahr
• 4. Februar: Befreiungstag
• 17. Februar: Karneval-Dienstag
• 8. März: Internationaler Frauentag
• 3. April: Karfreitag
• 4. April: Friedenstag
• 5. April: Ostersonntag
• 1. Mai: Tag der Arbeit
• 17. September: Tag der nationalen Helden
• 18. September: Tag der nationalen Helden (Ersatzdatum)
• 2. November: Aller-Seelen-Tag
• 11. November: Unabhängigkeitstag
• 25. Dezember: Weihnachten und Familientag

Einstellung von Auftragnehmern in Angola

Ausländische Unternehmen in Angola verwenden häufig Contractors, um Positionen im Bergbau, Öl- und Energiesektor zu besetzen. Diese Verträge dauern zwischen 12 und 36 Monaten. Die Arbeit von Contractors in Angola wird streng überwacht, um eine falsche Einstufung der Arbeiter zu vermeiden.

Traditionelle Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Regelungen sind als Arbeitsverträge gestaltet, doch ein echter Contractor muss eine Servicevereinbarung vorweisen. Die angolanischen Behörden bewerten die tatsächliche Natur der Arbeitsbeziehung, nicht die Contractor-Labels. Dabei werden Faktoren wie Überwachung, Integrationsgrad in die Unternehmensaktivitäten, Arbeitszeiten und wirtschaftliche Unabhängigkeit berücksichtigt.

Falschklassifizierung birgt die Gefahr, dass Unternehmen für unbezahlte Sozialversicherungsbeiträge, Steuern, Beschäftigungsbenefits und andere Arbeitsstreitigkeiten haftbar gemacht werden. Daher sollten internationale Unternehmen, die in Angola einstellen, auf die korrekte Beschäftigungsstruktur setzen.

Ein Employer of Record (EOR) kann dabei helfen, diese Risiken zu vermeiden, indem er Mitarbeiter korrekt klassifiziert und regulatorische Risiken durch eine sorgfältige Bewertung der Vergütung von Contractors reduziert.

Vergütung in Angola kann je nach Branche, Erfahrungsniveau und Standort erheblich variieren. Luanda verzeichnet die höchsten Gehälter aufgrund seiner Konzentration an multinationale Unternehmen und wichtigen Infrastrukturprojekten.

Kandidaten bewerten Angebote anhand ihrer Wettbewerbsfähigkeit innerhalb einer Branche, der Arbeitsrolle und des Standorts. Die gesamte Vergütung anstelle des Grundgehalts spielt eine wichtige Rolle bei der Annahme von Angeboten.

Gehaltsabrechnungszyklen & Gehaltsstruktur

In Angola ist der Gehaltsabrechnungszyklus typischerweise monatlich. Sie sollten Ihre Mitarbeitenden bis zum letzten Arbeitstag des Monats bezahlen. Zahlungen erfolgen in der Regel per Banküberweisung.

Ihre Gehaltsstruktur muss eine 13. und 14. Monatslohn enthalten. Der 13. Monatslohn ist ein Urlaubsgeld, und der 14. ist ein Weihnachtsgeld.

Überstunden & Mindestanforderungen

Die reguläre Arbeitswoche in Angola beträgt 44 Stunden, mit maximal 8 Stunden pro Tag. Überstunden sind auf zwei Stunden pro Tag, 40 Stunden pro Monat und 200 Stunden pro Jahr beschränkt.

Die Überstundenzahlungen hängen von der Größe Ihres Unternehmens ab und wann die Überstunden geleistet werden:

• Bis zu 30 Stunden pro Monat:
  • Große Unternehmen: 150 % des regulären Sätzen.
  • Mittlere Unternehmen: 130 % des regulären Sätzen.
  • Kleine Unternehmen: 120 % des regulären Sätzen.
  • Micro-Unternehmen: 110 % des regulären Sätzen.
• Über 30 Stunden pro Monat:
  • Große Unternehmen: 175 % des regulären Sätzen.
  • Mittlere Unternehmen: 145 % des regulären Sätzen.
  • Kleine und Micro-Unternehmen: Sätze sind respektive 120 % und 110 %.

Der nationale Mindestlohn wurde auf AOA 70.000 pro Monat angehoben. Für kleinere Unternehmen kann ein niedrigerer Satz von AOA 50.000 gelten. Es wird erwartet, dass eine weitere Erhöhung auf AOA 100.000 im September 2025 in Kraft tritt.

Arbeitgeberabgaben und Beiträge

Als Arbeitgeber in Angola sind Sie für Sozialversicherungsbeiträge verantwortlich. Im Juli 2025 findet eine bedeutende Änderung statt, bei der die Beitragssätze für Arbeitgeber steigen.

Beitrag	Satz (bis Juni 2025)	Satz (ab Juli 2025)
Sozialversicherung	8 %	15 %

Mitarbeitenden-Steuern und Abzüge

Sie müssen Steuern und Sozialversicherungsbeiträge von den Gehältern Ihrer Mitarbeitenden abziehen. Der Sozialversicherungsbeitrag der Mitarbeitenden bleibt unverändert.

Abzug	Satz
Sozialversicherung	3 %

Mitarbeitende unterliegen außerdem einer progressiven Einkommensteuer, bekannt als Imposto sobre o Rendimento do Trabalho (IRT). Diese ist von ihrem monatlichen Gehalt einzubehalten. Die Steuersätze für 2025 sind wie folgt:

Monatliches steuerpflichtiges Einkommen (AOA)	Steuersatz
Bis zu 100.000	0 %
100.001 bis 150.000	10 %
150.001 bis 200.000	13 %
200.001 bis 300.000	16 %
300.001 bis 500.000	18 %

Angola verlangt von ausländischen Arbeitgebern, verpflichtende Leistungen in Stellenangebote aufzunehmen. Eine bedeutende gesetzliche Leistung sind die Sozialversicherungsbeiträge. Diese Beiträge werden an die Nationale Sozialversicherungsanstalt (INSS) gezahlt. Arbeitgeber zahlen 15 % der Bruttogehaltssumme als Sozialversicherungsbeiträge.

Zusätzlich zu den gesetzlichen Leistungen bieten Arbeitgeber häufig private Krankenversicherungen, Fahrtkostenzuschüsse, Essensgutscheine und leistungsabhängige Anreize an. Die Erwartungen an Benefits sind unter hochqualifizierten Arbeitnehmern in den Sektoren Bergbau, Öl, Energie und Finanzen in Angola am höchsten.

Gesetzlicher Urlaub

Das angolanische Recht sieht für Arbeitnehmer verschiedene Arten bezahlten Urlaubs vor.

• Jahresurlaub Nach einem Jahr Beschäftigung haben Sie Anspruch auf 22 Tage bezahlten Urlaub. Im ersten Jahr bauen Sie pro Monat Arbeit zwei Urlaubstage auf. Wenn Sie Kinder unter 14 Jahren haben, erhalten Sie für jedes Kind einen zusätzlichen Urlaubstag.
• Krankenurlaub Wenn Sie in einem mittelgroßen oder großen Unternehmen arbeiten, können Sie bis zu sechs Monate vollständig bezahlten Krankenurlaub nehmen. Danach erhalten Sie für bis zu einem Jahr halbiertes Gehalt. Bei kleineren Unternehmen erhalten Sie die ersten 90 Tage halbiertes Gehalt. Für die Urlaubsgewährung ist ein ärztliches Attest erforderlich.
• Mutterschaftsurlaub Mütter erhalten drei Monate bezahlten Mutterschaftsurlaub. Dieser beginnt in der Regel vier Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin. Bei Risikoschwangerschaften ist eine vorzeitige Mutterschaftspause von bis zu 180 Tagen möglich.
• Vaterschaftsurlaub Das Gesetz sieht ebenfalls Vaterschaftsurlaub vor, wenn auch in kürzerer Dauer als der Mutterschaftsurlaub.
• Bildungsurlaub Sie können bis zu 60 Tage unbezahlten Urlaub für Bildung oder Weiterbildungen nehmen, vorausgesetzt, Sie informieren Ihren Arbeitgeber 30 Tage im Voraus.

Öffentliche Feiertage & regionale Feiertage

Angola hat eine Reihe nationaler Feiertage, an denen Arbeitnehmer einen bezahlten freien Tag erhalten.

Datum	Feiertag
1. Januar	Neujahr
4. Februar	Befreiungstag
3. März	Karneval Feiertag
4. März	Karneval
8. März	Internationaler Frauentag
23. März	Befreiungstag Südafrika
4. April	Friedenstag
18. April	Karfreitag
1. Mai	Tag der Arbeit
17. September	Tag der Nationalhelden
2. November	Allerheiligen
11. November	Unabhängigkeitstag
25. Dezember	Weihnachten

Typische zusätzliche Leistungen

Um wettbewerbsfähig zu bleiben, bieten viele Arbeitgeber in Angola Leistungen über die gesetzlichen Bestimmungen hinaus an. Hier ein Vergleich zwischen gesetzlichen und freiwilligen Leistungen:

Gesetzliche Leistungen	Freiwillige (zusätzliche) Leistungen
Sozialversicherungsbeiträge	Private Krankenversicherung
Mindestlohn	Leistungsprämien
Gesetzliche Arbeitszeit (44 Stunden/Woche)	Ergänzende Altersvorsorgepläne
Überstundenzuschläge	Verbesserter Mutterschafts-/Vaterschaftsurlaub
Bezahlter Jahres-, Krank- und Mutterschaftsurlaub	Zuschüsse (Transport, Wohnen, Verpflegung)
freie Tage an Feiertagen
13. und 14. Monatsgehalt
Abfindungszahlungen

Wie ein EOR bei der Einrichtung von Benefits helfen kann

Die Einrichtung eines Benefits-Plans in einem neuen Land kann komplex sein. Das angolanische Arbeitsrecht hat spezifische Anforderungen, die Sie einhalten müssen, um regelkonform zu bleiben. Ein Employer of Record (EOR) vereinfacht diesen Prozess für Sie.

Ein EOR verfügt bereits über eine juristische Person in Angola, sodass Sie selbst keine gründen müssen. Wir übernehmen alle administrativen Aufgaben im Bereich Gehaltsabrechnung und Benefits. Wir sorgen dafür, dass Ihre Mitarbeiter die korrekten gesetzlichen Leistungen erhalten und können Sie bei der Gestaltung eines wettbewerbsfähigen Zusatzleistungsportfolios unterstützen, um Top-Talente zu gewinnen. So können Sie sich auf Ihre Geschäftsziele konzentrieren.

Angola ist kein typischer flexibler Arbeitsmarkt, auf dem die Beschäftigung ohne Formalitäten beendet werden kann. Angola hat im letzten Jahrzehnt eine Reihe von Arbeiterschutzmaßnahmen im Rahmen breiterer Bemühungen zur Stärkung der Beschäftigungsverhältnisse umgesetzt.

Persönliche Kommunikation wird in angolanischen Geschäftskontexten hoch geschätzt. Dazu gehören Gespräche über die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses. Aus diesem Grund müssen Offboarding-Praktiken strukturiert, professionell und auf die kulturellen Erwartungen der Arbeitnehmer abgestimmt sein.

In Angola müssen Sie für die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses einen gültigen Grund haben (leistungsbezogen, wirtschaftlich oder operativ).

Fachkundige Einblicke: Wenn rechtliche Ansprüche wegen unrechtmäßiger Kündigung entstehen, liegt dies meist an fehlenden gültigen Gründen und nicht an fehlerhaften Verfahren. Angolaner schätzen Arbeitssicherheit und Stabilität und fordern daher eher eine Anfechtung unfairer Entlassungen.

Kündigungsfristen

Wenn Sie ein Arbeitsverhältnis in Angola beenden, müssen Sie dem Arbeitnehmer eine Vorankündigung geben. Die Dauer dieser Kündigungsfrist variiert je nach Situation.

• Unbefristete Verträge: Für Arbeitnehmer mit einem unbefristeten Vertrag beträgt die übliche Kündigungsfrist 30 Tage.
• Befristete Verträge: Bei einem Vertrag mit einer Laufzeit von mehr als drei Monaten muss eine schriftliche Kündigungsfrist von 15 Arbeitstagen eingehalten werden.
• Kollektive Kündigung: Bei Entlassungen, die eine Gruppe von Arbeitnehmern betreffen, beträgt die Kündigungsfrist 60 Tage.
• Einzelkündigung aus sachlichen Gründen: Wenn Sie eine Einzelperson aus wirtschaftlichen oder strukturellen Gründen kündigen, ist eine Kündigungsfrist von 30 Tagen erforderlich.

Es ist wichtig, diese Frist schriftlich zu übermitteln. Die Nichtbeachtung der korrekten Kündigungsfrist kann zu rechtlichen Problemen führen.

Abfindung

In den meisten Fällen müssen Sie einem Arbeitnehmer eine Abfindung zahlen, wenn Sie den Vertrag kündigen. Die einzige Ausnahme bildet die Kündigung aus disziplinarischen Gründen wegen eines schweren Verstoßes.

Die Berechnung der Abfindung hängt von der Größe Ihres Unternehmens und der Dauer der Beschäftigung ab:

Unternehmensgröße	Berechnung der Abfindung
Große Unternehmen	Ein Monatsgrundgehalt für jedes Jahr der Beschäftigung, bis zu 5 Jahren. Nach 5 Jahren sind zusätzliche 50 % des Grundgehalts pro zusätzlichem Jahr fällig.
Mittlere Unternehmen	Ein Monatsgrundgehalt für jedes Jahr der Beschäftigung, bis zu 3 Jahren. Nach 3 Jahren sind zusätzliche 40 % des Grundgehalts pro zusätzliches Jahr fällig.

Alle endgültigen Zahlungen, inklusive etwaiger nicht genutzter Urlaubstage, müssen innerhalb von drei Tagen nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses an den Arbeitnehmer ausgezahlt werden.

Wie Rivermate rechtskonforme Austritte handhabt

Die Zusammenarbeit mit einem Employer of Record wie Rivermate vereinfacht den gesamten Offboarding-Prozess. Wir nehmen Ihnen die Unsicherheiten im angolanischen Arbeitsrecht ab, sodass Sie sicher sein können, dass jede Beendigung korrekt erfolgt.

So unterstützen wir Sie:

• Einhaltung der Compliance: Wir bleiben stets über angolanische Arbeitsgesetze auf dem Laufenden, um sicherzustellen, dass jede Kündigung den korrekten rechtlichen Vorgaben folgt.
• Verwaltung der Kündigungsfristen: Wir stellen sicher, dass die richtigen Fristen eingehalten werden, um Sie vor möglichen rechtlichen Ansprüchen zu schützen.
• Berechnung der Endzahlungen: Wir übernehmen die Berechnungen für Abfindungen, nicht genutzten Urlaub und alle anderen Endzahlungen, damit Ihr ehemaliger Mitarbeiter genau das erhält, was ihm zusteht.
• Abwicklung der Dokumentation: Wir erstellen und verwalten alle notwendigen Kündigungsdokumente, um den Prozess reibungslos und professionell zu gestalten.

Wir kümmern uns um die Komplexitäten bei Mitarbeiter Austritten, sodass Sie sich auf die Führung Ihres Unternehmens konzentrieren können.

navigation visas und Arbeitserlaubnisse in Angola erfordern ein klares Verständnis der lokalen Regeln. Wenn Sie planen, Mitarbeiter einzustellen oder Teammitglieder nach Angola zu entsenden, müssen Sie wissen, wie das System funktioniert. Dieser Leitfaden fasst die wichtigsten Punkte für Sie zusammen.

Beschäftigungsvisa & Sponsoring-Realitäten

Um in Angola jemanden anzustellen, der kein Citizen ist, benötigen Sie ein Work Visa für diese Person. Der Prozess umfasst mehrere Schritte und spezielle Anforderungen.

Grundlagen für das Work Visa

• Arten von Work Visa: Angola hat verschiedene Work Visas für unterschiedliche Branchen, wie z.B. Öl und Gas oder Bauwesen. Das gängigste ist das gewöhnliche Work Visa, das in der Regel für ein Jahr gültig ist und verlängert werden kann.
• Lokale Workforce-Regeln: Eine wichtige Regel ist, dass Ihre Workforce in Angola zu mindestens 70% aus angolanischen Citizens bestehen muss. Sie müssen nachweisen, dass Sie keinen qualifizierten lokalen Kandidaten für die Stelle finden konnten.
• Bearbeitungszeiten: Während die offizielle Bearbeitungszeit für ein Work Visa 15 Tage beträgt, dauert es in der Praxis oft zwei bis drei Monate.

Sponsoring und EOR

Ein Employer of Record (EOR) kann Work Visas für Ihre Mitarbeiter in Angola sponsoren. Dies ist eine praktische Lösung, wenn Sie keine rechtliche Entity im Land haben. Ein EOR übernimmt den gesamten Antragsprozess für das Visa, sorgt dafür, dass alles korrekt und gesetzeskonform erledigt wird. Sie verwalten die notwendigen Papiere und gesetzlichen Anforderungen, was den Prozess für Sie vereinfacht.

Hier sehen Sie, welche Dokumente in der Regel für die Work Visa-Beantragung erforderlich sind:

Dokument	Details
Reisepass	Muss mindestens 12 Monate gültig sein.
Arbeitsvertrag	Ein formelles Jobangebot der sponsorneden Company.
Berufsqualifikationen	Übersetzte und legalisierte akademische und berufliche Qualifikationen.
Medizinisches Zertifikat	Ein aktuelles Zertifikat, das gute Gesundheit nachweist.
Führungszeugnis	Ein polizeiliches Führungszeugnis aus dem Wohnsitzland des Antragstellers.
Fotos	Aktuelle Passfotos im Passformat.

Einhaltung bei Geschäftsreisen

Für kurzfristige Geschäftsreisen haben Sie einige Optionen. Es ist wichtig, die richtige zu wählen, um die Compliance zu gewährleisten.

Kurzfristige Besuche

• Touristenvisum: Dieses Visum deckt Geschäftsbesuche ab, ermöglicht die Akquise von Geschäften oder die Teilnahme an Meetings. Es wird in der Regel für 30 Tage ausgestellt und erlaubt mehrere Einreisen.
• Business eVisa: Eine Online-Option, das Business eVisa ist 30 Tage gültig mit mehreren Einreisen und erlaubt einen Aufenthalt von bis zu 30 Tagen bei jeder Einreise. Sie beantragen eine Pre-Visa online und erhalten das endgültige Visa bei der Ankunft.
• Kurzzeitvisum: Für dringende Arbeiten gibt es das Kurzzeitvisum. Es ist bis zu 7 Tage gültig und kann um weitere 7 Tage verlängert werden.

Für jeden kurzfristigen Geschäftsbesuch müssen Sie in der Regel folgende Unterlagen vorlegen:

• Einen gültigen Reisepass mit mindestens sechs Monaten verbleibender Gültigkeit.
• Nachweis Ihrer Reisepläne.
• Hotelreservierungen oder ein Einladungsschreiben.
• Nachweis ausreichender finanzieller Mittel für Ihren Aufenthalt.
• Ein internationaler Impfausweis (Gelbfieber).