In Angola legt das Allgemeine Arbeitsgesetz spezifische Kündigungsfristen fest, die Arbeitgeber bei der Beendigung von Arbeitsverträgen einhalten müssen. Die erforderliche Kündigungsfrist hängt von der Art des Arbeitsvertrags ab.

Kündigungsfristen basierend auf dem Vertragstyp

Für befristete Verträge (über 3 Monate) müssen Arbeitgeber eine schriftliche Kündigung 15 Arbeitstage im Voraus vor Ablauf des Vertrags aussprechen.

Für unbefristete Verträge (unbefristet) variieren die Kündigungsfristen je nach Dienstalter des Arbeitnehmers:

• Weniger als 1 Jahr: 15 aufeinanderfolgende Tage schriftliche Kündigung.
• 1 bis 3 Jahre: 30 aufeinanderfolgende Tage schriftliche Kündigung.
• Über 3 Jahre: 60 aufeinanderfolgende Tage schriftliche Kündigung.

Es ist wichtig zu beachten, dass die Probezeit bei der Berechnung des Dienstalters des Arbeitnehmers für Kündigungsfristzwecke ausgeschlossen ist.

Ausnahmen von den Kündigungsfristen

Es gibt begrenzte Ausnahmen, bei denen Kündigungsfristen möglicherweise nicht gelten:

• Kündigung während der Probezeit: Während der Probezeit kann jede Partei den Vertrag ohne Kündigungsfrist oder Entschädigungsverpflichtung kündigen.

• Schwerwiegendes Fehlverhalten: Arbeitgeber können Arbeitnehmer wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens ohne Kündigungsfrist entlassen, müssen jedoch dokumentierte Beweise für das Vergehen vorlegen.

Zusätzliche Überlegungen:

• Schriftliche Kündigung: Alle Kündigungen, außer während der Probezeit oder wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens, müssen schriftlich mitgeteilt werden.

• Arbeitnehmervertretungsgremien: Arbeitgeber sind verpflichtet, Arbeitnehmervertretungsgremien zu benachrichtigen, bevor sie Massenentlassungen (die 20 oder mehr Arbeitnehmer betreffen) durchführen.

In Angola stellen die Arbeitsgesetze sicher, dass Arbeitnehmer eine Abfindung erhalten, wenn ihre Verträge aufgrund von Redundanz, kollektiver Entlassung oder Unternehmensschließung gekündigt werden. Dies ist im Allgemeinen Arbeitsgesetz von Angola festgelegt.

Anspruch auf Abfindung

Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Abfindung, wenn sie mindestens sechs Monate für das Unternehmen gearbeitet haben, entweder kontinuierlich oder intermittierend. Die Kündigung muss aus unternehmensbezogenen Gründen, Redundanz oder kollektiver Entlassung erfolgen.

Berechnung der Abfindung

Die Abfindung wird basierend auf der Dienstzeit des Arbeitnehmers und seinem Grundgehalt berechnet. Für bis zu 5 Dienstjahre erhält der Arbeitnehmer ein Monatsgrundgehalt für jedes Dienstjahr. Für mehr als 5 Dienstjahre erhält der Arbeitnehmer 5 Monatsgrundgehälter für die ersten fünf Jahre und 50% des Grundgehalts für jedes zusätzliche Dienstjahr.

Ausnahmen von der Abfindung

Es gibt bestimmte Situationen, in denen Arbeitnehmer keinen Anspruch auf eine Abfindung haben. Dazu gehören Entlassung wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens, Kündigung während der Probezeit und freiwillige Kündigung.

Zusätzliche Informationen

Die Abfindung muss dem Arbeitnehmer innerhalb von drei Tagen nach der Kündigung bereitgestellt werden. Während das Allgemeine Arbeitsgesetz von Angola keine spezifischen Unterschiede basierend auf der Unternehmensgröße für die standardmäßige Abfindung macht, können in bestimmten Branchen oder Tarifverträgen Abweichungen bestehen. Daher ist es immer am besten, alle anwendbaren Vereinbarungen zu überprüfen. Arbeitgeber in Angola müssen diese Abfindungsansprüche vollständig verstehen, um sicherzustellen, dass sie ihren gesetzlichen Verpflichtungen bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen nachkommen.

Die Beendigung von Arbeitsverträgen in Angola kann unter verschiedenen Umständen erfolgen. Es ist wichtig, die gesetzlichen Gründe und Verfahren im Zusammenhang mit der Beendigung zu verstehen, um die Einhaltung des allgemeinen Arbeitsgesetzes von Angola (Lei Geral do Trabalho de Angola) zu gewährleisten.

Arten der Beendigung

• Einvernehmliche Vereinbarung: Sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer stimmen der Beendigung des Arbeitsvertrags zu. Beendigungsvereinbarungen enthalten oft spezifische Bedingungen.
• Ablauf eines befristeten Vertrags: Wenn der Arbeitsvertrag ein bestimmtes Enddatum hatte, endet der Vertrag automatisch mit Erreichen dieses Datums.
• Abschluss einer bestimmten Aufgabe: Wenn ein Arbeitnehmer für ein bestimmtes Projekt oder eine Aufgabe eingestellt wurde, endet der Vertrag, sobald die Aufgabe abgeschlossen ist.
• Kündigung durch den Arbeitnehmer: Der Arbeitnehmer beendet das Arbeitsverhältnis formell durch Einreichung einer schriftlichen Kündigung.
• Kündigung durch den Arbeitgeber: Der Arbeitgeber kann den Arbeitnehmer mit oder ohne Grund kündigen.

Kündigung durch den Arbeitgeber

Arbeitgeber in Angola haben das Recht, einen Arbeitnehmer zu entlassen, müssen jedoch festgelegte rechtliche Verfahren einhalten:

Kündigung aus wichtigem Grund

Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer aus wichtigem Grund entlassen, z. B. wegen:

• Wiederholter und unbegründeter Abwesenheiten oder Verspätungen
• Schwerwiegendem Fehlverhalten oder Vertragsbruch
• Höherer Gewalt (unvorhersehbare Umstände, die die Arbeit verhindern)
• Wirtschaftlichen oder unternehmensbezogenen Gründen

Kündigung ohne Grund

Ein Arbeitgeber kann einen Arbeitnehmer auch ohne Grund entlassen.

Probezeit

Andorranische Arbeitsverträge enthalten oft Probezeiten. Diese Zeiten, abhängig von der Art der Arbeit, ermöglichen eine Kündigung ohne Kündigungsfrist.

Zusätzliche Überlegungen

• Schriftliche Kündigung: Die Kündigung muss schriftlich mit Angabe der Kündigungsgründe mitgeteilt werden.
• Massenentlassungen: Für groß angelegte Entlassungen, die mehrere Arbeitnehmer betreffen, gelten spezifische Regeln.