In Angola regelt das Allgemeine Arbeitsgesetz (Lei Geral do Trabalho) den Anspruch der Arbeitnehmer auf Urlaub.

Mindestanspruch

Sobald ein Arbeitnehmer ein Jahr Beschäftigung abgeschlossen hat, hat er Anspruch auf 22 Arbeitstage Jahresurlaub. Dies schließt wöchentliche Ruhetage oder zusätzliche Ruhetage nicht ein.

Ansammlung im ersten Jahr

Im ersten Beschäftigungsjahr sammelt sich der Urlaubsanspruch mit einer Rate von 2 Arbeitstagen für jeden vollen Arbeitsmonat an. Mindestens 6 Arbeitstage Jahresurlaub müssen im ersten Beschäftigungsjahr genommen werden.

Planung und Nutzung

Idealerweise sollte der Urlaub im Kalenderjahr genommen werden, in dem er anfällt. Wenn der Arbeitnehmer dies jedoch beantragt und es keine größeren betrieblichen Unannehmlichkeiten für den Arbeitgeber verursacht, kann der Urlaubszeitraum ganz oder teilweise im ersten Quartal des folgenden Kalenderjahres geplant werden.

Zusätzlicher Urlaub für Eltern

Weibliche Arbeitnehmer mit Kindern unter 14 Jahren erhalten für jedes Kind einen zusätzlichen Urlaubstag pro Jahr.

Urlaubsentgelt

Während ihres Urlaubs haben die Arbeitnehmer Anspruch auf ihr reguläres Gehalt.

Es ist wichtig zu beachten, dass dies die Mindeststandards der angolanischen Arbeitsgesetze sind. Unternehmen können großzügigere Urlaubsregelungen anbieten. Für spezifische Details zu Ihrem Urlaubsanspruch konsultieren Sie immer Ihren Arbeitsvertrag und die Richtlinien Ihres Unternehmens.

Angola feiert im Laufe des Jahres eine Mischung aus nationalen, religiösen und historischen Feiertagen. Hier ist eine Liste der offiziellen Feiertage:

Neujahrstag

Wird am 1. Januar gefeiert.

Tag der Märtyrer der Kolonialrepression

Dieser Feiertag wird am 4. Januar begangen.

Beginn des bewaffneten Befreiungskampfes

Dieser Tag wird am 4. Februar gefeiert.

Karneval

Das Datum für Karneval variiert, meist fällt es in den Februar oder März.

Internationaler Frauentag

Wird am 8. März gefeiert.

Tag des Friedens und der Versöhnung

Dieser Tag wird am 4. April begangen.

Karfreitag

Das Datum für Karfreitag variiert, meist fällt es in den März oder April.

Tag der Arbeit

Wird am 1. Mai gefeiert.

Afrikatag

Dieser Tag wird am 25. Mai begangen.

Tag des Nationalhelden

Wird am 17. September gefeiert, dieser Tag markiert den Geburtstag von Agostinho Neto, dem ersten Präsidenten Angolas.

Allerseelen

Dieser Tag wird am 2. November begangen.

Unabhängigkeitstag

Wird am 11. November gefeiert.

Weihnachtstag

Wird am 25. Dezember gefeiert.

Wichtige Hinweise

Die Daten für Karneval und Karfreitag ändern sich jedes Jahr, da sie auf dem Mondkalender basieren. Zusätzliche regionale oder lokale Feiertage können ebenfalls begangen werden.

In Angola bietet das Allgemeine Arbeitsgesetz (Lei Geral do Trabalho) den Rahmen für verschiedene Urlaubsansprüche, die Arbeitnehmern zur Verfügung stehen.

Jahresurlaub

Arbeitnehmer haben Anspruch auf 22 Arbeitstage bezahlten Jahresurlaub nach einem Jahr Betriebszugehörigkeit. Im ersten Jahr wird der Urlaub mit 2 Arbeitstagen pro Monat angesammelt. Arbeitnehmer mit Kindern unter 14 Jahren erhalten einen zusätzlichen Urlaubstag pro Kind.

Krankheitsurlaub

Nach drei Monaten Beschäftigung haben Arbeitnehmer Anspruch auf bezahlten Krankheitsurlaub. Die genaue Dauer hängt von der Betriebszugehörigkeit ab. In der Regel ist eine ärztliche Bescheinigung erforderlich, um den Krankheitsurlaub zu rechtfertigen.

Mutterschaftsurlaub

Weibliche Arbeitnehmer haben Anspruch auf 90 Tage bezahlten Mutterschaftsurlaub. Dieser beginnt in der Regel einige Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin.

Vaterschaftsurlaub

Väter haben Anspruch auf 5 aufeinanderfolgende Arbeitstage Vaterschaftsurlaub rund um die Geburt ihres Kindes.

Andere Arten von Urlaub

Trauerurlaub

Arbeitnehmer können Anspruch auf eine kurze bezahlte Freistellung im Todesfall eines nahen Familienmitglieds haben.

Hochzeitsurlaub

Arbeitnehmer können Anspruch auf einige Tage Urlaub bei ihrer Hochzeit haben.

Studienurlaub

Einige Arbeitgeber bieten möglicherweise Urlaub für Arbeitnehmer an, die eine Weiterbildung oder Schulung absolvieren.

Das Allgemeine Arbeitsgesetz bietet die Mindeststandards. Einzelheiten zu Anspruchsvoraussetzungen, Dauer und Bezahlung für verschiedene Urlaubsarten können in Arbeitsverträgen oder Tarifverträgen weiter ausgeführt sein. Es ist wichtig, die Richtlinien Ihres Arbeitgebers zu konsultieren, um die genauesten und detailliertesten Informationen über Ihre Urlaubsansprüche zu erhalten.