In Angola legt das Allgemeine Arbeitsgesetz einen Rahmen für eine Standardarbeitswoche fest und setzt Grenzen für die täglichen und wöchentlichen Arbeitsstunden.

Die angolanische Arbeitswoche ist durchschnittlich auf maximal 44 Stunden begrenzt. Dieser Durchschnitt kann über einen Vertragszeitraum von weniger als einem Jahr oder auf Jahresbasis berechnet werden.

Der tägliche Arbeitsplan ist typischerweise auf 8 Stunden begrenzt. Unter bestimmten Umständen kann jedoch eine Verlängerung möglich sein. Tätigkeiten im Zusammenhang mit bestimmten Ernten, Wetterbedingungen oder kulturellen Bedürfnissen können es erforderlich machen, das 8-Stunden-Limit zu überschreiten, vorausgesetzt, dass das wöchentliche Gesamtlimit von 44 Stunden nicht überschritten wird.

In Angola wird die Überstundenarbeit durch das Allgemeine Arbeitsgesetz geregelt. Es erfordert eine vorherige Vereinbarung zwischen dem Arbeitgeber und dem Arbeitnehmer, und Arbeitgeber können Arbeitnehmer nicht zwingen, Überstunden zu leisten. Das Gesetz legt auch Beschränkungen für Überstunden fest, um ein Ausbrennen der Arbeitnehmer zu verhindern. Diese umfassen maximal 2 Stunden pro Tag, 40 Stunden pro Monat und 200 Stunden pro Jahr. Unvorhergesehene Umstände oder Naturkatastrophen können jedoch eine Überschreitung dieser Grenzen erforderlich machen.

Überstunden müssen mit einem erhöhten Satz zusätzlich zum Grundgehalt des Arbeitnehmers vergütet werden. Die Vergütung variiert je nach Anzahl der geleisteten Überstunden. Eine Mindeststeigerung von 150 % ist für die ersten 30 Überstunden in einem Monat erforderlich und 175 % für alle Stunden, die 30 in einem Monat überschreiten. Kürzliche Änderungen des Allgemeinen Arbeitsgesetzes haben die Unterscheidung der Überstundenvergütung basierend auf der Unternehmensgröße abgeschafft. Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge können sogar eine noch höhere Vergütung für Überstunden vorsehen.

Das angolanische Arbeitsrecht schreibt festgelegte Ruhezeiten und Pausen während des Arbeitstages vor, um das Wohlbefinden der Arbeitnehmer zu gewährleisten und Ermüdung zu verhindern. Hier ist eine Übersicht der Arbeitnehmeransprüche gemäß dem Allgemeinen Arbeitsgesetz von Angola:

Tägliche Ruhezeit

• Mindestpause: Das angolanische Gesetz garantiert eine Mindestruhezeit von 12 aufeinanderfolgenden Stunden zwischen aufeinanderfolgenden Arbeitstagen. Dies stellt sicher, dass die Arbeitnehmer ausreichend Erholungszeit haben, bevor sie zur Arbeit zurückkehren.

Pausen während des Arbeitstages

• Anspruch auf Essenspause: Arbeitnehmer haben Anspruch auf eine Ruhepause für Mahlzeiten während verlängerter Arbeitstage. Die genaue Dauer dieser Pause hängt von den gesamten Arbeitsstunden ab:
  • Arbeitstag über 6 Stunden: Arbeitnehmer, die mindestens 6 Stunden ununterbrochen arbeiten, haben Anspruch auf eine bezahlte Pause von mindestens 30 Minuten für Mahlzeiten.
  • Geteilter Arbeitstag: Für Arbeitstage, die 6 Stunden überschreiten und Unterbrechungen aufweisen, sollte die Ruhezeit mindestens 1 Stunde betragen, obwohl sie unbezahlt sein kann.

Hinweis: Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge können Pausenzeiten festlegen, die über die gesetzlichen Mindestanforderungen hinausgehen.

Angolanisches Arbeitsrecht erkennt die potenziellen Herausforderungen bei Nacht- und Wochenendarbeit an. Hier ist ein Überblick über die Vorschriften, die diese Arbeitszeiten regeln:

Nachtarbeit

• Definition der Nachtarbeit: Das allgemeine Arbeitsgesetz von Angola bietet keine spezifische rechtliche Definition von "Nachtarbeit". Allerdings betrachtet die angolanische Gesetzgebung Arbeitsstunden, die zwischen 19 Uhr und 7 Uhr liegen, typischerweise als Nachtarbeit.
• Vergütung: Nachtarbeit erfordert eine erhöhte Vergütung zusätzlich zum Grundgehalt. Die Mindeststeigerung beträgt 120% des Grundgehalts für jede während der Nachtarbeit geleistete Stunde.

Hinweis: Tarifverträge oder individuelle Arbeitsverträge können eine noch höhere Vergütung für Nachtarbeit vorsehen.

Wochenendarbeit

• Allgemeine Regel: Wochenenden sind in Angola als Ruhezeiten für Arbeitnehmer vorgesehen. Dies umfasst typischerweise sowohl Samstag als auch Sonntag.
• Wochenendarbeitszulage: Arbeiten an Wochenenden kann unter bestimmten Umständen erlaubt sein, muss jedoch angemessen vergütet werden. Das allgemeine Arbeitsgesetz erlaubt zwei Vergütungsmethoden für Wochenendarbeit:
  • Erhöhte Bezahlung: Arbeitnehmer, die an Wochenenden arbeiten, erhalten Überstundenvergütung.
  • Ausgleichsruhezeit: Arbeitnehmern kann bezahlter Freizeitausgleich für die Wochenendarbeit angeboten werden.

Wichtiger Hinweis: Die Vorschriften für Wochenendarbeit können je nach Branche oder Sektor variieren. Es wird empfohlen, sich beim angolanischen Arbeitsministerium oder den relevanten Branchenverbänden über die neuesten Vorschriften zur Wochenendarbeit in Ihrem spezifischen Bereich zu informieren.

Zusätzliche Überlegungen zur Nacht- und Wochenendarbeit:

• Einschränkungen für Schwangere: Schwangere Frauen sind während ihrer Schwangerschaft generell von Nacht- und Wochenendarbeit ausgeschlossen (spezifische Einschränkungen können je nach Schwangerschaftsstadium variieren).
• Schichtarbeitsvereinbarungen: Für Jobs mit rotierenden oder festen Nacht- und Wochenendschichten wird eine schriftliche Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer empfohlen, die den Arbeitsplan und die Vergütung festlegt.