Arbeitserlaubnisse und Visa in Angola

Angola verfügt über ein strukturiertes Einwanderungssystem, das die Einreise und den Aufenthalt ausländischer Staatsangehöriger regelt, insbesondere jene, die beabsichtigen, zu arbeiten. Die Navigation in diesem System erfordert das Verständnis der verschiedenen Visakategorien und der spezifischen Anforderungen für die Erlangung der Arbeitserlaubnis. Der Prozess umfasst die Koordination zwischen dem ausländischen Staatsangehörigen, dem sponsornenden Arbeitgeber in Angola und den relevanten Regierungsbehörden, hauptsächlich dem Außenministerium und dem Innenministerium, häufig über den Migration and Foreigners Service (SME).

Die Sicherung des geeigneten Visums und der Arbeitserlaubnis ist ein obligatorischer Schritt für jeden ausländischen Einzelnen, der eine bezahlte Beschäftigung oder berufliche Tätigkeit in Angola aufnehmen möchte. Die Einhaltung dieser Vorschriften ist für sowohl den ausländischen Arbeiter als auch die angolanische Entität, die ihre Dienste in Anspruch nehmen, entscheidend, um den rechtlichen Status zu gewährleisten und potenzielle Strafen oder Komplikationen zu vermeiden.

Gängige Visumtypen für ausländische Arbeiter

Verschiedene Visumtypen erlauben ausländischen Staatsangehörigen die Einreise nach Angola, aber das relevanteste für langfristige Beschäftigung ist das Arbeitervisum. Andere Visa können kurzfristige Geschäftstätigkeiten oder bestimmte Investitionsarten erlauben.

• Work Visa (Visto de Trabalho): Dies ist das primäre Visum für ausländische Staatsangehörige, die beabsichtigen, im Rahmen eines Arbeitsvertrags mit einem angolanischen Unternehmen tätig zu werden. Es ist in der Regel gültig für die Dauer des Arbeitsvertrags, bis zu einem maximalen Anfangszeitraum, und ist verlängerbar. Es erfordert einen sponsoren Angolanischen Arbeitgeber.
• Kurzaufenthaltsvisum (Visto de Curta Duração): Ermöglicht die Einreise für kurze Zeit (z.B. bis zu 30 Tage, einmal verlängerbar) für dringende Angelegenheiten, einschließlich kurzer Geschäftsreisen oder technischer Unterstützung, erlaubt jedoch im Allgemeinen kein formales Beschäftigungsverhältnis unter einem lokalen Vertrag.
• Business Visa (Visto de Negócios): Wird für Personen ausgestellt, die nach Angola zu Geschäftszwecken einreisen, wie z.B. Meetings, Verhandlungen oder Marktforschung. Es erlaubt üblicherweise Aufenthalte bis zu 60 Tagen, verlängerbar um weitere 30, aber keine Beschäftigung.
• Investor Visa (Visto de Investidor): Für ausländische Staatsangehörige, die eine bedeutende Investition in Angola tätigen. Obwohl es kein strikt Beschäftigungsvisum ist, erlaubt es dem Investor und möglicherweise Schlüsselpersonal, in Verbindung mit dem Investitionsprojekt zu residieren und zu arbeiten.

Visumtyp	Hauptzweck	Typische Anfangs Gültigkeit	Erfordert Sponsoring?	Erlaubt Beschäftigung? (unter lokalem Vertrag)
Work Visa	Beschäftigung unter angolanischem Vertrag	Bis zum Vertragsende	Ja (Angolanischer Anbieter)	Ja
Kurzaufenthaltsvisum	Dringende Angelegenheiten, kurze Geschäfts-/Technikbesuche	Bis zu 30 Tage	Nein	In der Regel Nein
Business Visa	Geschäftstreffen, Verhandlungen, Forschung	Bis zu 60 Tage	Nein	Nein
Investor Visa	Investitionstätigkeiten	Variabel	Ja (Investition)	Ja (für Investor/Schlüsselpersonal)

Anforderungen und Verfahren für die Beantragung der Arbeitserlaubnis

Der Erwerb eines Work Visa und der damit verbundenen Arbeitserlaubnis ist ein mehrstufiger Prozess, der hauptsächlich vom sponsorneden angolanischen Arbeitgeber gesteuert wird.

Zulassungskriterien

• Mitarbeiter: Muss relevante Qualifikationen, Fähigkeiten oder Erfahrungen für die Stelle besitzen. Ein einwandfreier strafrechtlicher Führungszeugnis ist erforderlich. Medizinische Untersuchungen müssen bestanden werden.
• Arbeitgeber: Muss eine rechtlich registrierte Entität in Angola sein. Muss den Bedarf nachweisen, einen ausländischen Staatsangehörigen für eine bestimmte Rolle einzustellen, oft durch Nachweis, dass kein qualifizierter angolanischer Staatsangehöriger verfügbar ist (unterschiedlich nach Sektor und Rolle). Muss ein gültiges Beschäftigungsangebot vorlegen.
• Muss eine gültige Arbeitsvertragszusage verfügen.
• Muss die Einhaltung von Steuer- und Sozialversicherungspflichten nachweisen.

Erforderliche Dokumentation

Die Dokumentation ist umfangreich und umfasst typischerweise:

• Vom Mitarbeiter:
  • Gültiger Reisepass, der mindestens 6 Monate über den geplanten Aufenthalt hinaus gültig ist.
  • Passfotos.
  • Lebenslauf (CV).
  • Kopien von Bildungsabschlüssen und beruflichen Zertifikaten (oft legalisiert/authentifiziert).
  • Nachweis über Berufserfahrung.
  • Führungszeugnis aus dem Heimatland und aus vorherigen Residenzländern (legalisiert/authentifiziert).
  • Medizinisches Attest.
  • Unterzeichnetes Arbeitsvertrag.
  • Verpflichtungserklärung, die den Respekt der angolanischen Gesetze sichert.
• Vom Arbeitgeber:
  • Gewerbliche Registrierungsbescheinigung.
  • Steuernummer (NIF).
  • Nachweis der Sozialversicherungsanmeldung.
  • Erklärung zur Rechtfertigung der Einstellung eines ausländischen Mitarbeiters.
  • Nachweis der Zahlung der anfallenden Antragsgebühren.
  • Kopie des unterzeichneten Arbeitsvertrags.
  • Arbeitsplan oder Projektbeschreibung im Zusammenhang mit der Rolle des Mitarbeiters.

Alle ausländischen Dokumente müssen typischerweise von einem zertifizierten Übersetzer ins Portugiesische übersetzt und vom angolanischen Konsulat im Herkunfts- oder Wohnsitzland legalisiert werden, manchmal auch zusätzlich durch das Außenministerium in Angola bestätigt werden.

Antragsverfahren

1. Vertrag & Dokumentation: Der angolanische Arbeitgeber erstellt einen Arbeitsvertrag und sammelt alle erforderlichen Unterlagen von beiden Parteien.
2. Einreichung beim Ministerium: Der Arbeitgeber reicht den Antrag und die Dokumente beim zuständigen angolanischen Ministerium ein, das das Tätigkeitsfeld des Arbeitgebers überwacht (z.B. Ministerium für Erdöl, Bauwesen, Öffentliche Verwaltung, Arbeit und Soziale Sicherheit).
3. Ministeriumsprüfung: Das Ministerium überprüft den Antrag und, bei Genehmigung, erteilt eine Stellungnahme oder Erlaubnis.
4. Einreichung beim SME: Der genehmigte Antrag und die Dokumente werden anschließend beim Migration and Foreigners Service (SME) eingereicht.
5. Bearbeitung durch SME: Das SME prüft den Antrag, führt Hintergrundprüfungen durch und genehmigt, wenn zufriedenstellend, die Arbeitserlaubnis.
6. Visumantrag: Mit der vom SME genehmigten Arbeitserlaubnis kann der ausländische Staatsangehörige bei der angolanischen Botschaft oder dem Konsulat in seinem Aufenthaltsland das Work Visa beantragen.
7. Ausstellung des Visums: Nach Genehmigung wird das Work Visa im Reisepass des Antragstellers ausgestellt.
8. Einreise und Registrierung: Der ausländische Staatsangehörige tritt mit dem Work Visa in Angola ein und muss sich bei Ankunft beim SME registrieren, um seine Aufenthaltserlaubnis (Título de Residência) zu erhalten, die seinen legalen Status und die Arbeitserlaubnis im Land bestätigt.

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Bearbeitungszeiten und Gebühren

Die Bearbeitungszeiten können erheblich variieren, abhängig von den beteiligten Ministerien, dem Antragsvolumen und der Vollständigkeit der Unterlagen. Es kann von 2 bis 6 Monaten oder sogar länger dauern, vom ersten Einreichen beim Ministerium bis zur Ausstellung des Work Visa und Erteilung der Aufenthaltserlaubnis.

Die Gebühren sind zu verschiedenen Zeitpunkten zu entrichten, einschließlich Einreichung beim Ministerium, SME-Bearbeitung und Visa-Ausstellung beim Konsulat. Diese Gebühren sind Änderungen unterworfen und können je nach Nationalität und individuellem Verfahren variieren. Arbeitgeber tragen diese Kosten typischerweise. Die genauen Gebühren sollten bei den jeweiligen Behörden oder dem angolanischen Sponsor zum Zeitpunkt der Antragstellung bestätigt werden.

Wege zur dauerhaften Aufenthaltserlaubnis

Die dauerhafte Aufenthaltserlaubnis in Angola ist ein langfristiger Status, den ausländische Staatsangehörige potenziell nach einer legalen längeren Aufenthaltsdauer im Land erreichen können, üblicherweise mindestens 10 aufeinanderfolgende Jahre mit temporären Aufenthaltserlaubnissen (erhältlich nach Eintritt mit einem Work Visa und Registrierung beim SME).

Zulassungskriterien für die Daueraufenthaltsgenehmigung umfassen meist:

• Nachweis eines kontinuierlichen legalen Aufenthalts in Angola für die erforderliche Dauer.
• Nachweis von stabilen finanziellen Mitteln oder einer Beschäftigung.
• Einwandfreies Führungszeugnis in Angola und vorherigen Ländern.
• Integration in die angolanische Gesellschaft (obwohl spezifische Anforderungen hierzu weniger festgelegt sein können als in manchen anderen Ländern).
• Einhaltung aller Steuer- und Sozialversicherungspflichten.

Der Antragsprozess umfasst die Einreichung eines formellen Antrags und umfangreicher Dokumente beim SME. Die Genehmigung ist Ermessen, basierend auf der Vorgeschichte des Antragstellers in Angola und seiner Einhaltung.

Optionen für Angehörigenvisa

Ausländische Staatsangehörige mit einem Work Visa und anschließender Aufenthaltserlaubnis in Angola können in der Regel Visa und Aufenthaltserlaubnisse für ihre unmittelbaren Familienmitglieder, einschließlich Ehepartner und minderjährige Kinder, beantragen.

• Familienreunification-Visa (Visto de Reagrupamento Familiar): Dies ist der relevante Visumstyp für Angehörige.
• Zulassung: Der primäre Visuminhaber (der ausländische Arbeiter) muss eine gültige Aufenthaltserlaubnis in Angola besitzen. Die Angehörigen müssen Nachweis der Familienbeziehung erbringen (Heiratsurkunde, Geburtsurkunden - legalisiert und übersetzt).
• Antrag: Der Antrag wird normalerweise vom primären Visuminhaber in Angola beim SME gestellt, oder die Angehörigen können beim angolanischen Konsulat in ihrem Heimatland mit Nachweis des Status des Hauptantragstellers in Angola einen Antrag stellen.
• Dokumentation: Einschließlich Nachweis der Beziehung, Pässe, Fotos, Führungszeugnisse (für Erwachsene), medizinische Atteste sowie Nachweis der gültigen Aufenthaltserlaubnis des Hauptantragstellers und ausreichende finanzielle Mittel zur Unterstützung der Familie.
• Rechte der Angehörigen: Ein Family Reunification Visa und die anschließende Aufenthaltserlaubnis ermöglichen Angehörigen den legalen Aufenthalt in Angola. Es gewährt jedoch nicht automatisch das Recht zu arbeiten. Angehörige, die arbeiten möchten, müssen in der Regel eine eigene Arbeitserlaubnis erhalten, was eine Statusänderung oder die Beantragung eines separaten Work Visa unter Sponsoring eines Arbeitgebers erfordern kann.

Verpflichtungen zur Visa-Konformität für Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Die Einhaltung des rechtlichen Status in Angola erfordert die strikte Befolgung der Einwanderungsgesetze und -vorschriften durch sowohl den ausländischen Arbeitnehmer als auch den sponsorneden Arbeitgeber.

Verpflichtungen des Arbeitgebers

• Sponsoring-Verantwortung: Der Arbeitgeber ist verantwortlich für die Beantragung des Work Visa und der Aufenthaltserlaubnis des ausländischen Mitarbeiters sowie für die Sicherstellung, dass der Mitarbeiter den rechtlichen Status bewahrt.
• Einhaltung des Arbeitsrechts: Sicherstellen, dass der Arbeitsvertrag mit dem angolanischen Arbeitsrecht übereinstimmt.
• Benachrichtigung: Den SME und relevante Ministerien über Änderungen im Status des Mitarbeiters informieren, z.B. Beendigung des Arbeitsverhältnisses, Rollenänderung oder Adresswechsel.
• Aufzeichnung: Genaues Führen der Dokumente des ausländischen Mitarbeiters bezüglich Einwanderung und Status.
• Repatriierung: In einigen Fällen trägt der Arbeitgeber die Kosten für die Rückführung des Mitarbeiters und seiner Angehörigen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder Ablauf der Erlaubnis.
• Steuern und Sozialversicherung: Sicherstellen, dass der ausländische Mitarbeiter für die angolanische Sozialversicherung registriert ist, Beiträge leistet und steuerliche Verpflichtungen erfüllt werden.

Verpflichtungen des Mitarbeiters

• Rechtlichen Status erhalten: Sicherstellen, dass Reisepass, Visum und Aufenthaltserlaubnis während des Aufenthalts gültig bleiben. Verlängerungsprozesse rechtzeitig einleiten.
• Vorgaben des Visums befolgen: Nur die berufliche Tätigkeit ausüben, für die das Work Visa erteilt wurde, und nur für den sponsordenden Arbeitgeber arbeiten.
• Registrierung: Bei Ankunft beim SME registrieren und die erforderliche Aufenthaltserlaubnis erhalten.
• Benachrichtigung: Das SME und den Arbeitgeber über wesentliche Änderungen, z.B. Adresswechsel, informieren.
• Gesetze Angolas respektieren: Alle Gesetze und Vorschriften in Angola einhalten.
• Abreise: Angola bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses oder Ablauf der Aufenthaltserlaubnis verlassen, wenn keine Verlängerung oder Statusänderung erfolgt.

Die Nichterfüllung dieser Pflichten kann zu erheblichen Strafen führen, einschließlich Bußgeldern für Arbeitgeber und Arbeitnehmer, Abschiebung des ausländischen Staatsangehörigen und potenziellen Einreiseverboten nach Angola. Regelmäßige Kommunikation und sorgfältige Dokumentenverwaltung sind wesentlich für eine erfolgreiche Einhaltung.