In Angola erkennt das Allgemeine Arbeitsgesetz (Gesetz Nr. 7/15 vom 15. Juni 2015) mehrere Arten von Arbeitsverträgen an.

Unbefristeter Vertrag

Ein unbefristeter Vertrag ist eine Arbeitsvereinbarung ohne festgelegtes Enddatum, die für allgemeine, fortlaufende Arbeiten im Unternehmen vorgesehen ist. Dies ist die bevorzugte Vertragsart, die den Arbeitnehmern das höchste Maß an Arbeitsplatzsicherheit bietet.

Befristeter Vertrag

Ein befristeter Vertrag ist eine Arbeitsvereinbarung mit einem bestimmten Anfangs- und Enddatum, die typischerweise für projektbasierte Arbeiten oder vorübergehende Bedürfnisse verwendet wird. Es gibt gesetzliche Beschränkungen für diese Art von Vertrag, einschließlich einer maximalen Dauer von 36 Monaten. Er kann verlängert werden, aber es gibt Regeln, wann er automatisch in einen unbefristeten Vertrag umgewandelt wird.

Teilzeitvertrag

Ein Teilzeitvertrag ist eine Vereinbarung, bei der der Arbeitnehmer eine reduzierte Anzahl von Stunden im Vergleich zu einem Vollzeitplan arbeitet. Diese Art von Vertrag muss schriftlich erfolgen und bietet ein anteiliges Gehalt und Leistungen im Vergleich zu Vollzeitbeschäftigten.

Ausbildungsvertrag

Ein Ausbildungsvertrag ist darauf ausgelegt, Berufsausbildung und Erfahrung zu bieten, normalerweise für junge Arbeitnehmer. Dieser Vertrag muss schriftlich erfolgen und hat eine begrenzte Dauer von bis zu 24 Monaten.

Besondere Überlegungen bei der Einstellung ausländischer Staatsangehöriger

Bei der Einstellung ausländischer Staatsangehöriger sind besondere Überlegungen zu beachten. Befristete Verträge sind in der Regel die einzige Option für ausländische Arbeitnehmer. Alle Beschäftigungsbedingungen müssen für ausländische Arbeitnehmer schriftlich festgehalten werden.

Obwohl schriftliche Arbeitsverträge nach angolanischem Recht nicht immer zwingend erforderlich sind, wird dies dringend empfohlen, um Klarheit zu schaffen und die Interessen sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer zu schützen.

Der Arbeitsvertrag sollte sowohl den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer eindeutig identifizieren, einschließlich ihrer vollständigen Namen und Adressen. Er sollte auch bestätigen, dass beide Parteien die rechtliche Fähigkeit haben, den Vertrag einzugehen.

Der Vertrag sollte die Berufsbezeichnung, Aufgaben und Verantwortlichkeiten des Arbeitnehmers klar definieren. Er sollte auch den primären Arbeitsort angeben.

Die Art des Vertrags sollte spezifiziert werden, ob es sich um einen unbefristeten, befristeten, Teilzeitvertrag usw. handelt. Die Anfangs- und Enddaten des Beschäftigungsverhältnisses sollten ebenfalls angegeben werden.

Der Vertrag sollte die vereinbarte Gehaltshöhe und die Zahlungsfrequenz angeben. Falls zutreffend, sollte er definieren, wie Boni und Provisionen verdient und berechnet werden. Er sollte auch alle zusätzlichen Leistungen wie Wohngeld, Transport und Krankenversicherung umreißen. Überstundensätze und Berechtigung sollten ebenfalls spezifiziert werden.

Die regelmäßigen Arbeitsstunden pro Tag und Woche sollten im Vertrag detailliert beschrieben werden. Er sollte auch das Anrecht auf Pausen und tägliche Ruhezeiten umreißen. Die Anzahl der jährlichen Urlaubstage, auf die der Arbeitnehmer Anspruch hat, sollte ebenfalls angegeben werden.

Der Vertrag sollte die erforderliche Kündigungsfrist sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer angeben. Er sollte auch die gültigen Kündigungsgründe wie Fehlverhalten oder Redundanz auflisten.

Der Vertrag sollte angeben, dass er dem angolanischen Recht, insbesondere dem Allgemeinen Arbeitsgesetz, unterliegt. Er sollte auch das Verfahren zur Beilegung von Streitigkeiten spezifizieren, wie interne Mediation oder Arbeitsgerichte.

Eine Probezeit ist eine Testphase innerhalb eines Arbeitsverhältnisses, die es sowohl dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer ermöglicht, ihre Eignung für eine langfristige Arbeitsbeziehung zu beurteilen. In Angola sind Probezeiten gemäß Artikel 80 des Allgemeinen Arbeitsgesetzes (Gesetz Nr. 7/15 vom 15. Juni 2015) anerkannt. Sie bieten dem Arbeitgeber die Möglichkeit, die Fähigkeiten, die Arbeitsmoral und die Kompatibilität des Arbeitnehmers mit der Unternehmenskultur zu bewerten, und dem Arbeitnehmer die Gelegenheit, festzustellen, ob der Job und das Unternehmen mit seinen Erwartungen und Karrierezielen übereinstimmen.

Wichtige Bestimmungen

Probezeiten in Angola dürfen gemäß Artikel 80 des Allgemeinen Arbeitsgesetzes 180 Tage nicht überschreiten. Während der Probezeit kann jede Partei den Arbeitsvertrag mit kürzeren Kündigungsfristen als normalerweise erforderlich kündigen (Allgemeines Arbeitsgesetz, Artikel 82). Wenn die Probezeit erfolgreich verläuft, geht sie in der Regel in einen unbefristeten oder befristeten Vertrag über.

Beste Praktiken

Der Arbeitsvertrag sollte die Dauer der Probezeit, spezifische Leistungsziele oder Erwartungen und die Kündigungsverfahren während der Probezeit klar definieren. Arbeitgeber sollten regelmäßiges Feedback geben und Bewertungen durchführen, um dem Arbeitnehmer zum Erfolg zu verhelfen und potenzielle Probleme frühzeitig zu erkennen.

In Angola integrieren Arbeitgeber häufig Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbotsklauseln in Arbeitsverträge, um ihre geschäftlichen Interessen zu schützen. Diese Klauseln und ihre rechtlichen Auswirkungen werden im Folgenden erörtert:

Vertraulichkeitsklauseln

Vertraulichkeitsklauseln sollen verhindern, dass Mitarbeiter sensible Unternehmensinformationen, wie Geschäftsgeheimnisse, Kundenlisten oder Finanzdaten, sowohl während als auch nach ihrer Beschäftigung preisgeben. Diese Verpflichtungen ergeben sich aus allgemeinen Grundsätzen von Treu und Glauben in Vertragsbeziehungen und werden durch Artikel 128 des Allgemeinen Arbeitsgesetzes (Gesetz Nr. 7/15 vom 15. Juni 2015) weiter gestärkt. Vertraulichkeitsklauseln sind in Angola im Allgemeinen durchsetzbar, solange sie in Umfang und Dauer angemessen sind, um legitime Geschäftsinteressen zu schützen.

Wettbewerbsverbotsklauseln

Wettbewerbsverbotsklauseln zielen darauf ab, die Fähigkeit eines Mitarbeiters zu beschränken, für einen Wettbewerber zu arbeiten oder ein konkurrierendes Unternehmen zu gründen, für einen bestimmten Zeitraum nach Beendigung seiner Beschäftigung. Diese Klauseln werden ebenfalls durch Artikel 128 des Allgemeinen Arbeitsgesetzes geregelt. Damit eine Wettbewerbsverbotsklausel in Angola durchsetzbar ist, muss sie die folgenden Bedingungen erfüllen:

• Sie muss ausdrücklich im Arbeitsvertrag oder in einem Zusatzvertrag schriftlich festgehalten sein.
• Sie muss in Bezug auf geografisches Gebiet, Dauer (maximal 3 Jahre) und die Art der eingeschränkten Tätigkeiten angemessen sein.
• Der Arbeitgeber muss dem Mitarbeiter möglicherweise eine finanzielle Entschädigung für den Zeitraum der Beschränkung gewähren.

Wichtige Überlegungen

Gerichte in Angola werden prüfen, ob die durch Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbotsklauseln auferlegten Beschränkungen angemessen und notwendig sind. Klauseln, die zu weit gefasst oder restriktiv sind, können als nicht durchsetzbar angesehen werden. Das angolanische Recht erkennt das grundlegende Recht auf Arbeit an. Beschränkungen dieses Rechts müssen gerechtfertigt und verhältnismäßig sein.

Beste Praktiken

Formulieren Sie Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbotsklauseln, die spezifisch auf die legitimen Geschäftsbedürfnisse des Unternehmens und die Rolle des Mitarbeiters abgestimmt sind. Vermeiden Sie die Verwendung von zu weit gefasster oder allgemeiner Sprache. Konsultieren Sie einen angolanischen Arbeitsrechtsexperten, um sicherzustellen, dass Ihre Vertraulichkeits- und Wettbewerbsverbotsklauseln rechtskonform und durchsetzbar sind.