Das angolanische Arbeitsrecht legt mehrere Gründe fest, auf deren Grundlage ein Arbeitgeber einen Arbeitsvertrag kündigen kann. Dazu gehören disziplinarische Entlassungen aufgrund schwerwiegenden Fehlverhaltens des Arbeitnehmers oder einer Unfähigkeit, die die Arbeitsleistung erheblich beeinträchtigt, objektive Gründe wie wirtschaftliche, technologische oder strukturelle Gründe, die zu einer Reduzierung der Belegschaft oder zum Wegfall der Arbeitsstelle führen, sowie eine einvernehmliche Vereinbarung, bei der Arbeitgeber und Arbeitnehmer übereinkommen, den Vertrag zu beenden.

Kündigungsfristen

Die Kündigungsfristen in Angola variieren je nach Art des Vertrags und den Kündigungsgründen. Bei unbefristeten Verträgen kann die Kündigungsfrist bei schwerwiegendem Fehlverhalten für disziplinarische Entlassungen verkürzt oder aufgehoben werden, während bei objektiven Gründen eine Mindestkündigungsfrist von 30 Tagen für Einzeldismissale (bis zu 20 Mitarbeiter) und 60 Tagen für kollektive Entlassungen erforderlich ist. Bei befristeten Verträgen ist eine schriftliche Kündigungsfrist von mindestens 15 Arbeitstagen erforderlich, wenn die Vertragsdauer drei Monate oder länger beträgt.

Abfindung

Das angolanische Recht sieht eine Abfindung im Falle einer Kündigung aus objektiven Gründen oder durch einvernehmliche Vereinbarung vor. Die Berechnung der Abfindung basiert auf Faktoren wie der Dienstzeit und dem Gehalt des Arbeitnehmers.

Wichtige Überlegungen

Arbeitgeber müssen vor Massenentlassungen (20 oder mehr Mitarbeiter) die Arbeitnehmervertretungen und die Allgemeine Arbeitsinspektion konsultieren. Darüber hinaus müssen Arbeitgeber eine schriftliche Kündigungsmitteilung vorlegen, in der der Kündigungsgrund angegeben ist und alle gesetzlichen Anforderungen erfüllt werden.

Angola verfügt über robuste rechtliche Schutzmaßnahmen gegen Diskriminierung, insbesondere am Arbeitsplatz.

Geschützte Merkmale

Das angolanische Recht verbietet ausdrücklich Diskriminierung aufgrund mehrerer Faktoren. Die Verfassung der Republik Angola verankert das Prinzip der Gleichheit und Nichtdiskriminierung umfassend und besagt, dass alle Bürger vor dem Gesetz gleich sind. Niemand darf aufgrund seiner Abstammung, seines Geschlechts, seiner Rasse, seiner ethnischen Zugehörigkeit, seiner Hautfarbe, seiner Behinderung, seiner Sprache, seines Geburtsortes, seiner Religion, seiner politischen, ideologischen oder philosophischen Überzeugungen, seiner Bildung, seiner wirtschaftlichen oder sozialen Lage benachteiligt, bevorzugt, eines Rechts beraubt oder von einer Pflicht befreit werden.

Das Allgemeine Arbeitsgesetz (Lei Geral do Trabalho) verbietet ausdrücklich Diskriminierung am Arbeitsplatz aus verschiedenen Gründen, darunter Rasse, Hautfarbe, Geschlecht, Familienstand, Religion, politische Meinung, nationale Abstammung, soziale Herkunft, Behinderung, sexuelle Orientierung und Gewerkschaftszugehörigkeit.

Rechtsbehelfsmechanismen

Personen, die Diskriminierung erfahren, haben mehrere Möglichkeiten, Rechtsbehelfe einzulegen. Arbeitnehmer können Beschwerden bei der Allgemeinen Arbeitsinspektion einreichen, die befugt ist, Ermittlungen durchzuführen und Maßnahmen gegen Arbeitgeber zu ergreifen, die gegen Antidiskriminierungsbestimmungen verstoßen. Einzelpersonen können auch Klagen vor Zivilgerichten einreichen, um Entschädigung und andere Rechtsmittel für Diskriminierungshandlungen zu suchen. Mehrere Organisationen in Angola bieten Unterstützung und Interessenvertretung für Opfer von Diskriminierung an.

Pflichten der Arbeitgeber

Angolanische Arbeitgeber sind gesetzlich verpflichtet, einen diskriminierungsfreien Arbeitsplatz zu schaffen, klare Richtlinien gegen Diskriminierung und Belästigung zu etablieren, Mitarbeiter zu schulen und eine Kultur der Inklusion zu fördern. Sie müssen Beschwerden ernst nehmen, alle Diskriminierungsvorwürfe umgehend untersuchen und geeignete Korrekturmaßnahmen ergreifen, wenn Fälle von Diskriminierung festgestellt werden. Sie haben auch die Pflicht, Vergeltungsmaßnahmen zu verhindern und Mitarbeiter, die Diskriminierung melden, vor jeglicher Form von Vergeltung zu schützen.

Die Antidiskriminierungsgesetze Angolas sind darauf ausgelegt, Gleichheit und Fairness zu fördern und sicherzustellen, dass alle Personen die Möglichkeit haben, am Arbeitsplatz basierend auf ihren Fähigkeiten und Verdiensten erfolgreich zu sein.

In Angola legt das Arbeitsrecht spezifische Standards für Arbeitsbedingungen fest, die Arbeitszeiten, Ruhepausen und ergonomische Anforderungen umfassen. Diese Vorschriften sollen eine faire und sichere Arbeitsumgebung für die Arbeitnehmer gewährleisten.

Arbeitszeiten

Die maximale tägliche Arbeitszeit beträgt acht Stunden pro Tag. Unter bestimmten Umständen können die Arbeitstage jedoch auf zehn Stunden verlängert werden, wobei die gesamte Arbeitswoche 44 Stunden nicht überschreiten darf.

Ruhepausen

Das angolanische Gesetz schreibt Essens- oder Ruhepausen von 30 bis 90 Minuten pro Tag vor.

Ergonomische Anforderungen

Obwohl es keine leicht zugänglichen Referenzen für spezifische ergonomische Vorschriften gibt, enthält das angolanische Arbeitsrecht wahrscheinlich allgemeine Sicherheitsprinzipien, die indirekt die Ergonomie betreffen könnten. Für umfassende Informationen zu ergonomischen Anforderungen am Arbeitsplatz ist es ratsam, einen auf angolanisches Arbeitsrecht spezialisierten Rechtsberater zu konsultieren.

In angolanischen Arbeitsplätzen wird das Wohlbefinden der Arbeiter durch ein Rahmenwerk von Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften priorisiert. Diese Vorschriften sind sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer von entscheidender Bedeutung.

Pflichten des Arbeitgebers

Nach angolanischem Recht sind Arbeitgeber verpflichtet, eine sichere und gesunde Arbeitsumgebung zu schaffen. Zu den wichtigsten Pflichten gehören:

• Risikobewertung und -minderung: Arbeitgeber sind verpflichtet, potenzielle Gefahren am Arbeitsplatz zu identifizieren und Maßnahmen zu ergreifen, um diese zu kontrollieren oder zu beseitigen.
• Bereitstellung von Sicherheitsausrüstung: Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, den Arbeitnehmern die für ihre spezifischen Aufgaben erforderliche persönliche Schutzausrüstung (PSA) bereitzustellen.
• Gesundheitsüberwachung: Arbeitgeber haben die Pflicht, die Gesundheitsüberwachung für Arbeitnehmer sicherzustellen, die in risikoreichen Umgebungen oder mit gefährlichen Stoffen arbeiten.
• Schulung und Bewusstsein: Arbeitgeber sind verpflichtet, Schulungen und Informationsveranstaltungen zu Gesundheits- und Sicherheitsprotokollen für ihre Belegschaft anzubieten.

Rechte der Arbeitnehmer

Angolanische Arbeiter haben gesetzliche Rechte in Bezug auf Gesundheit und Sicherheit am Arbeitsplatz:

• Recht auf eine sichere Arbeitsumgebung: Arbeitnehmer haben das grundlegende Recht, in einer Umgebung zu arbeiten, die frei von vorhersehbaren Risiken für ihre Gesundheit und Sicherheit ist.
• Verweigerung unsicherer Arbeit: Arbeitnehmer haben das Recht, Arbeiten abzulehnen, die sie für eine ernsthafte Bedrohung ihrer Gesundheit und Sicherheit halten.
• Zugang zu Schulungen und Informationen: Arbeitnehmer haben das Recht, Schulungen und Informationen zu den für ihre Arbeitsfunktionen relevanten Gesundheits- und Sicherheitsprotokollen zu erhalten.

Durchsetzungsbehörden

Das Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit (Ministério do Trabalho e Segurança Social - MTSS) ist die primäre Regierungsbehörde, die für die Durchsetzung der Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften in angolanischen Arbeitsplätzen verantwortlich ist. Das MTSS kann Inspektionen durchführen, Geldstrafen für Nichteinhaltung verhängen und sogar die Schließung von Arbeitsplätzen anordnen, die als unsicher gelten.