Peru hat sich dank seiner wachsenden Wirtschaft und vielfältigen Branchen zu einem attraktiven Ziel für ausländische Fachkräfte entwickelt, die neue Karrierechancen suchen. Die Navigation im peruanischen Einwanderungssystem ist sowohl für Arbeitgeber als auch für Arbeitnehmer entscheidend, um die Einhaltung der Vorschriften und einen reibungslosen Übergang zu gewährleisten. Dieser Leitfaden bietet einen umfassenden Überblick über Arbeitserlaubnisse und Visa in Peru für 2025 und behandelt wesentliche Aspekte wie Visatypen, Antragsverfahren, Wege zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung, Optionen für abhängige Visa und Compliance-Verpflichtungen. Das Verständnis dieser Anforderungen ist für Unternehmen, die ihre Geschäftstätigkeit in Peru ausweiten möchten, und für Einzelpersonen, die planen, im Land zu arbeiten, unerlässlich.
Die erfolgreiche Beschäftigung ausländischer Arbeitskräfte in Peru erfordert sorgfältige Planung und die Einhaltung der Einwanderungsgesetze. Die folgenden Abschnitte erläutern die wichtigsten Aspekte der Erlangung einer Arbeitserlaubnis, damit Sie konform bleiben und globale Talente anziehen können.
Häufige Visatypen für ausländische Arbeitskräfte
Peru bietet mehrere Visatypen für ausländische Arbeitskräfte an, die jeweils auf spezifische Beschäftigungssituationen zugeschnitten sind. Hier ist ein Überblick über die häufigsten Optionen:
- Geschäftsvisum: Dieses Visum eignet sich für kurzfristige Geschäftstätigkeiten wie die Teilnahme an Meetings, Konferenzen oder die Durchführung von Marktforschung. Es erlaubt keine bezahlte Beschäftigung in Peru.
- Arbeitsvisum (Designated Worker Visa): Dieses Visum ist erforderlich für Personen, die einen formellen Arbeitsvertrag mit einem peruanischen Unternehmen haben. Das Unternehmen muss den Arbeitnehmer sponsern.
- Investorenvisum: Entwickelt für ausländische Staatsangehörige, die einen Mindestbetrag in ein peruanisches Unternehmen investieren.
- Visum für unabhängige Fachkräfte: Dieses Visum erlaubt es ausländischen Fachkräften, unabhängig zu arbeiten oder Dienstleistungen für peruanische Unternehmen ohne direkten Arbeitsvertrag zu erbringen.
- Visum für unternehmensinterne Versetzungen: Verfügbar für Mitarbeiter multinationaler Unternehmen, die in eine peruanische Niederlassung oder Tochtergesellschaft versetzt werden.
| Visumtyp | Erlaubte Aktivitäten | Typische Dauer |
|---|---|---|
| Geschäftsvisum | Meetings, Konferenzen, Marktforschung, Vertragsverhandlungen | Bis zu 183 Tage |
| Arbeitsvisum | Beschäftigung bei einem peruanischen Unternehmen | Bis zu 2 Jahre |
| Investorenvisum | Management und Betrieb eines peruanischen Unternehmens | Variiert |
| Visum für unabhängige Fachkräfte | Erbringung professioneller Dienstleistungen für peruanische Unternehmen oder unabhängige Arbeit | Bis zu 1 Jahr |
| Visum für unternehmensinterne Versetzungen | Arbeit für eine Niederlassung oder Tochtergesellschaft eines multinationalen Unternehmens in Peru | Bis zu 1 Jahr |
Anforderungen und Verfahren zur Beantragung einer Arbeitserlaubnis
Der Prozess zur Erlangung einer Arbeitserlaubnis in Peru umfasst in der Regel folgende Schritte:
- Stellenangebot: Der ausländische Staatsangehörige muss ein formelles Stellenangebot von einem peruanischen Unternehmen erhalten.
- Sponsoring: Das peruanische Unternehmen fungiert als Sponsor und leitet den Antrag auf Arbeitserlaubnis ein.
- Dokumentation: Der Antragsteller muss alle erforderlichen Dokumente sammeln, darunter:
- Passkopie
- Berufliche Qualifikationen (Abschlüsse, Zertifikate)
- Lebenslauf (CV)
- Strafregisterbescheinigung
- Arbeitsvertrag
- Unternehmensregistrierungsdokumente des Sponsorunternehmens
- Antragseinreichung: Das Sponsorunternehmen reicht den Antrag bei der peruanischen Einwanderungsbehörde (Superintendencia Nacional de Migraciones - MIGRACIONES) ein.
- Überprüfung und Genehmigung: MIGRACIONES überprüft den Antrag und kann zusätzliche Informationen anfordern.
- Visumstempel: Sobald die Arbeitserlaubnis genehmigt ist, muss der ausländische Staatsangehörige den entsprechenden Visumstempel in seinem Pass bei einem peruanischen Konsulat erhalten.
- Registrierung: Nach der Ankunft in Peru muss sich der ausländische Staatsangehörige bei MIGRACIONES registrieren und eine Ausländer-ID-Karte (Carné de Extranjería) erhalten.
| Schritt | Beschreibung | Geschätzte Zeit |
|---|---|---|
| Stellenangebot | Der ausländische Staatsangehörige erhält ein formelles Stellenangebot von einem peruanischen Unternehmen. | Variiert |
| Dokumentensammlung | Der Antragsteller sammelt alle erforderlichen Dokumente, einschließlich Pass, Qualifikationen, Lebenslauf, Strafregister, Arbeitsvertrag und Unternehmensregistrierungsdokumente. | 2-4 Wochen |
| Antragseinreichung | Das Sponsorunternehmen reicht den Antrag bei MIGRACIONES ein. | 1-2 Tage |
| Überprüfung und Genehmigung | MIGRACIONES überprüft den Antrag und kann zusätzliche Informationen anfordern. | 4-8 Wochen |
| Visumstempel | Der Antragsteller erhält den entsprechenden Visumstempel in seinem Pass bei einem peruanischen Konsulat. | 1-2 Wochen |
| Registrierung | Nach der Ankunft in Peru registriert sich der ausländische Staatsangehörige bei MIGRACIONES und erhält eine Ausländer-ID-Karte. | 1-2 Wochen |
Wege zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung
Ausländische Staatsangehörige, die sich für einen bestimmten Zeitraum in Peru aufgehalten haben, können eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung beantragen. Die Anforderungen umfassen typischerweise:
- Kontinuierlicher Aufenthalt: Aufrechterhaltung des legalen Aufenthalts in Peru für mindestens drei Jahre.
- Gutes Verhalten: Keine Vorstrafen.
- Finanzielle Solvenz: Nachweis der finanziellen Selbstversorgung.
- Antragseinreichung: Einreichung der erforderlichen Dokumente bei MIGRACIONES.
Optionen für abhängige Visa
Familienangehörige von ausländischen Arbeitskräften in Peru können ein abhängiges Visum beantragen. Berechtigte Angehörige umfassen in der Regel:
- Ehepartner
- Kinder unter 18 Jahren (oder älter, wenn sie aufgrund von Behinderung oder Studium abhängig sind)
Die Anforderungen für ein abhängiges Visum umfassen typischerweise:
- Nachweis der Beziehung (Heiratsurkunde, Geburtsurkunde)
- Kopie des Visums und der Ausländer-ID-Karte des Hauptantragstellers
- Nachweis der finanziellen Unterstützung
Visum-Compliance-Verpflichtungen für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer haben Verpflichtungen, um die Visum-Compliance in Peru sicherzustellen.
Verpflichtungen des Arbeitgebers:
- Sicherstellen, dass alle ausländischen Mitarbeiter die erforderlichen Arbeitserlaubnisse und Visa haben.
- Einhaltung der Arbeitsgesetze und Vorschriften.
- Meldung von Änderungen im Beschäftigungsstatus an MIGRACIONES.
- Führen genauer Aufzeichnungen über ausländische Mitarbeiter.
Verpflichtungen des Arbeitnehmers:
- Einhaltung der Bedingungen und Konditionen ihres Visums.
- Meldung von Änderungen der Adresse oder des Beschäftigungsstatus an MIGRACIONES.
- Tragen der Ausländer-ID-Karte zu jeder Zeit.
- Einhaltung der peruanischen Gesetze und Vorschriften.
| Verpflichtung | Arbeitgeber | Arbeitnehmer |
|---|---|---|
| Visumanforderungen | Sicherstellen, dass ausländische Mitarbeiter die erforderlichen Arbeitserlaubnisse und Visa haben. | Einhaltung der Bedingungen und Konditionen ihres Visums. |
| Arbeitsgesetze | Einhaltung der peruanischen Arbeitsgesetze und Vorschriften. | Einhaltung der peruanischen Arbeitsgesetze und Vorschriften. |
| Meldung von Änderungen | Meldung von Änderungen im Beschäftigungsstatus an MIGRACIONES. | Meldung von Änderungen der Adresse oder des Beschäftigungsstatus an MIGRACIONES. |
| Dokumentation | Führen genauer Aufzeichnungen über ausländische Mitarbeiter. | Tragen der Ausländer-ID-Karte zu jeder Zeit. |
| Gesetzeskonformität | Sicherstellen, dass alle Aktivitäten im Einklang mit dem peruanischen Recht stehen. | Sicherstellen, dass alle Aktivitäten im Einklang mit dem peruanischen Recht stehen. |
Durch das Verständnis und die Erfüllung dieser Verpflichtungen können Arbeitgeber und Arbeitnehmer das peruanische Einwanderungssystem effektiv navigieren und ein konformes und produktives Arbeitsumfeld sicherstellen.
