工作时间 在 智利

在国际运营的公司中，理解劳动法的复杂性至关重要。在智利，工作时间法规由《劳动法典》规定，明确了每日和每周工时、加班、休息时间以及其他相关方面的标准。理解并遵守这些规定对于合规、确保员工的公平待遇以及避免潜在的法律问题都是必不可少的。

智利劳动法近年来进行了一系列变革，旨在逐步缩短标准工作周。雇主必须了解目前的要求，以合理安排工作时间表，并准确管理员工薪酬，尤其是在加班和特殊工作条件方面。

标准工作时间和工作周结构

截至2026年4月26日，智利的标准最高普通工作周为42小时。这是由原来的45小时逐步减少的计划的一部分，最终目标是在2028年4月26日前达到40小时。每周的42小时可以分布在不少于五天、不超过六天的时间内。

每日最大普通工作时间通常为10小时。但是，42小时的分配可以相对灵活，只要四个周期间的平均每周工时不超过42小时。

标准工作周限制	每日最大普通工时	每周最少工作天数	每周最多工作天数
42小时	10小时	5天	6天

加班规定与补偿

在智利，加班工作在特定条件下被允许，必须由雇主与员工书面协议确认。通常只在临时性情况或公司紧急需求时允许加班。

允许的最高加班时间为每天两小时。加班时，应以不低于员工普通时薪50%的加成进行补偿，即每小时加班费为正常费率的1.5倍。

加班限制（每日）	最低加班补偿率
2小时	50%加成（1.5倍正常费率）

加班小时必须单独记录，且补偿明细应在员工的工资单上清楚列出。

休息时间与休息权益

智利法律规定了员工的特定休息时间。每天必须安排至少30分钟的午休或休息时间。这段休息时间通常不计入工作时间，即在此期间不支付工资。

除每日休息外，员工还享有每周休息时间。该休息时间应不少于连续48小时，且必须包括星期日。对于因工作性质需要在星期日或节假日工作的员工，还应提供补休。

休息类型	最低持续时间	是否包含在工作日？
每日休息	30分钟	通常不包含
每周休息	48小时连续	是

夜班和周末工作规定

夜间工作（通常定义为晚上9点至早上6点）或在周末（特别是星期日）及公众假期的工作可能有特殊规定，尽管如果工时超过普通限额，仍需遵守标准加班规则。

经常在星期日和节假日工作的员工，在一周内通常有补休的权益。法律旨在确保员工即使在排班表内也能获得充分休息。某些行业或岗位可能会通过集体谈判协议制定不同的夜班和周末工作规定。

工作时间记录义务

智利的雇主依法必须准确记录员工的工作时间，包括正常工时、加班和休息时间。主要的记录方法是通过打卡机或电子时间管理系统。

记录必须显示每位员工每天工作的开始和结束时间。这些记录对于证明遵守工时限制、加班规定及休息权益的合规性至关重要。这些档案必须接受劳动部门的检查。未能建立完善的考勤记录，可能会给雇主带来重大罚款。