工作时间 在 智利

在国际运营的公司中，了解劳动法的复杂性至关重要。在智利，工作时间规定由《劳动法》管理，明确了每日和每周工作小时数、加班、休息时间及其他相关方面的标准。理解并遵守这些规定对于合规、确保员工公平待遇以及避免潜在法律问题都至关重要。

智利劳动法最近进行了变革，旨在逐步缩短标准工作周。雇主必须了解当前的要求，以正确安排工作时间表并准确管理员工薪酬，特别是关于加班和特殊工作条件的部分。

标准工作时间和工作周结构

自2024年7月1日起，智利的标准最大普通工作周为42小时。这是从45小时逐步减少的一个阶段，最终将在2028年4月26日前达到每周40小时。42小时可以分配在每周不少于五天且不超过六天内。

一般而言，最大每日普通工作时间为10小时。然而，只要在四周内的平均每周小时数不超过42小时，42小时的分配可以灵活安排。

标准工作周限制	最大每日普通小时数	每周最少工作天数	每周最多工作天数
42小时	10小时	5天	6天

加班规定与补偿

在智利，加班工作在特定条件下允许，必须由雇主与员工书面协议。通常只有在应对临时情况或公司紧急需求时才允许加班。

允许的最大加班时间为每天两小时。加班小时数必须以至少50%的附加费进行补偿，即每小时加班费为正常工资的1.5倍。

加班限制（每日）	最低加班补偿率
2小时	50%附加费（1.5倍正常费率）

加班小时必须单独记录，且补偿金额必须在员工的工资单上明确列出。

休息时间与假期权益

智利法律规定员工享有特定的休息时间。每日必须至少有30分钟的午休或休息时间，此休息时间通常不计入工作时间，也不支付工资。

除了每日休息外，员工还享有每周休息时间。此休息时间必须至少连续48小时，并包括星期日。对于因工作性质需要在星期日或节假日工作的员工，必须提供补休。

休息类型	最短时长	是否包含在工作日内？
每日休息	30分钟	通常不包含
每周休息	48小时连续	包含在工作日内

夜班和周末工作规定

夜间（通常定义为晚上9点至早上6点）或周末（特别是星期日）及公共假日的工作可能有特殊考虑，尽管如果工作时间超过普通限制，仍适用标准加班规则。

经常在星期日和节假日工作的员工，通常有权在工作周内获得补休。法律旨在确保员工无论工作安排如何都能获得充分休息。某些行业或岗位可能通过集体谈判协议制定不同的夜班和周末工作规定。

工作时间记录义务

智利的雇主依法必须准确记录员工的工作时间，包括普通工作时间、加班时间和休息时间。记录的主要方式是通过打卡机或电子时间管理系统。

记录必须显示每位员工每天的开始和结束时间。这些记录对于证明遵守工作时间限制、加班规定和休息权益至关重要。劳动部门有权对这些记录进行检查。未能妥善维护时间记录可能会导致雇主受到重大处罚。