承包商 在 智利

在智利聘用独立承包商为企业提供了一种灵活高效的方式，能够获取专业技能并扩大运营规模，而无需承担传统雇佣关系所带来的长期承诺。随着智利经济的不断发展，利用临时劳动力可以为企业提供竞争优势，使其能够快速适应市场需求和项目特定的需求。然而，管理承包商的法律和行政环境需要谨慎，以确保遵守当地法规并避免潜在的陷阱。

了解智利法律下员工与独立承包商的区别对于任何希望按项目聘用人才的公司来说都至关重要。正确的分类和遵守合同要求是建立成功且合规的承包关系的基础，既保护雇用公司，也保护承包商。

在智利聘用独立承包商的优势

在智利聘用独立承包商为企业带来了多方面的优势。它允许企业接触全球人才库，使公司能够找到本地难以全职获得的高度专业化技能。承包商通常拥有丰富的多客户工作经验，能提供新颖的视角和创新的解决方案。他们提供的灵活性也非常显著；公司可以根据项目需求或市场波动调整劳动力规模，而无需复杂的雇佣和解雇流程。这种模式还可以带来成本效率，因为公司通常只为所提供的服务付费，避免了员工福利、工资税和其他开销。

确保合规的承包商合作

在智利聘用独立承包商时，合规性至关重要。关系必须是真正的独立关系，不能具有雇主-雇员关系的特征。必须有正式的书面合同，明确界定工作范围、交付成果、支付条款、期限以及关系的独立性质。该合同应明确说明承包商不是员工，且负责自己的税务和社会保障缴款。

在承包协议中应包括的关键要素：

• 工作范围： 详细描述提供的服务。
• 交付成果： 具体预期的结果或产出。
• 支付条款： 商定的费率（按小时、按项目）、开票时间表和支付方式。
• 期限： 协议或项目的开始和结束日期。
• 独立状态： 明确承认双方关系为独立承包商，而非雇佣关系。
• 保密与知识产权： 保护敏感信息的条款及定义在合作期间创造的知识产权归属。
• 终止条款： 任何一方可以终止协议的条件。

承包商合作的关键行业

智利的多个行业因工作具有项目性或需要专业、临时技能，常常利用独立承包商。

行业	常见承包商角色
技术与信息技术	软件开发人员、网页设计师、IT顾问、数据分析师
创意与市场营销	平面设计师、文案、数字营销人员、摄影师
咨询	商业顾问、财务顾问、人力资源专家
建筑	项目经理、工程师、专业技工
媒体与新闻	自由撰稿人、编辑、摄像师

这些行业通常受益于承包商提供的灵活性和专业技能，使企业能够有效管理项目需求。

在智利聘用独立承包商的步骤

在智利聘用独立承包商涉及多个关键步骤，以确保流程顺利且合规：

1. 定义范围： 明确项目需求、交付成果和必要技能。
2. 寻找候选人： 通过网络、平台或中介机构识别潜在承包商。
3. 筛选候选人： 审查作品集、核实推荐信，并进行面试评估适合度。
4. 协商条款： 商定工作范围、时间表、费率及其他合同条款。
5. 起草合同： 准备详细的书面协议，明确条款并确认关系的独立性。
6. 签署合同： 在工作开始前确保双方签署协议。
7. 入职准备： 提供必要的项目信息和访问权限，同时保持承包商的独立性。

在智利支付独立承包商

在智利支付独立承包商与员工工资管理有显著不同。承包商通常负责根据约定的时间表（如完成里程碑或每月）开具发票，并自行管理税务义务。

在智利，承包商通常需要在Servicio de Impuestos Internos（SII - 内部税务局）注册，并为其服务开具电子发票（Boletas de Honorarios Electrónicas）。雇用公司通常需要从支付金额中预扣一定比例的所得税（Impuesto a la Renta）并代表承包商向SII缴纳，除非承包商免税或在特定条件下选择退出。2024年专业服务的标准预扣税率为13.75%，并逐年递增，至2028年达到17%。承包商还需自行缴纳社会保障。

支付方面	独立承包商责任	雇用公司责任（典型）
开票	开具电子发票（Boletas）	接收并处理发票
所得税	提交年度税务申报	扣缴税款（通常）并上缴SII
社会保障	缴纳社会保险	无（对于真正的承包商）
福利	无	无

理解承包商的劳动法规定

智利劳动法（Código del Trabajo）主要规范雇主与雇员关系。真正的独立承包商不受这些法律约束。这意味着他们没有享受带薪休假、假期、遣散费或公司社会保障计划等福利。

关键区别在于缺乏从属关系和依赖性。如果关系表现出雇佣的特征，如直接监管、固定工作时间、融入公司结构和排他性，无论合同标题如何，都可能被重新归类为雇佣关系。

关于知识产权（IP）所有权，合同应明确规定在合作期间由谁拥有所创造的作品的权利。如果没有具体条款，智利的IP法律的默认规则可能会偏向创作者（承包商），具体情况而定。因此，如果预期将IP归属于雇用公司，强烈建议在合同中明确分配IP权利。

避免承包商误分类

将独立承包商误判为雇员在智利存在重大风险和处罚。如果劳动部门（Dirección del Trabajo）认定承包商实际上是雇员，雇用公司可能承担以下责任：

• 补发工资和福利（假期、休假、奖金等）
• 补缴雇主社会保障
• 终止关系时支付遣散费
• 受到劳动部门的罚款和处罚
• 与工人之间可能的法律争议

为避免误分类，公司必须确保关系真正反映独立性。关键考量因素包括：

• 从属关系： 公司是否控制工作方式、时间和地点？（指示雇佣关系）
• 依赖性： 承包商是否在单一客户处具有经济依赖？（可能指示雇佣，但非唯一判定标准）
• 融入性： 承包商是否像员工一样融入公司组织结构和日常运营？（指示雇佣）
• 排他性： 承包商是否只为该公司工作？（可能指示雇佣）
• 工具/设备提供： 公司是否提供工具和设备？（指示雇佣）
• 风险承担： 承包商是否承担工作中的财务风险？（指示独立）

真正的独立承包商应自主经营，服务多个客户，控制工作方法和时间表，承担自己的业务开支和风险。

在智利使用承包商（Contractor of Record, CoR）

应对智利承包商法规的复杂性，尤其是关于分类、合同和支付方面，可能对外企或不熟悉本地法律的企业构成挑战。 Contractor of Record（CoR）服务提供了解决方案，它作为法律实体代表你正式聘用承包商。

CoR确保承包商得到正确分类，起草合规合同，按照本地要求处理开票和支付（包括税收预扣），并管理行政负担。这大大降低了雇用公司因分类错误而承担的风险，确保遵守智利法律标准，让你的企业专注于管理承包商的工作，而无需陷入繁琐的行政和合规事务中。