工作许可与签证 在 智利

在智利雇用外国人才需要了解该国的移民系统，该系统主要由Servicio Nacional de Migraciones (SERMIG) 管理。流程包括获得允许居留的适当签证，然后取得工作许可或确保签证本身授予工作授权。了解不同签证类型的具体要求、申请程序以及持续的合规义务，对于雇主和外国工人来说，确保在智利的就业关系顺利合法至关重要。

智利的移民框架为寻求在该国生活和工作的个人提供了多条途径，其中最常见的员工途径是临时居民签证。此签证类别包括多种子类别，其中专为根据雇佣合同来智利的个人设计的类别尤为重要。申请流程通常包括在线提交文件，视申请人所在位置和国籍，可能还需进行面试等步骤。

外国工人常见签证类型

在智利以雇佣合同工作的外国人主要适用的签证类别是临时居民签证（Visa de Residencia Temporal）。在此类别中，最相关的子类别是基于雇佣合同授予的。

• 临时居民签证（雇佣合同）： 适用于已获得工作邀请并与智利雇主签订雇佣合同的个人。持有人可以在智利合法居留和工作，期限通常为两年。申请资格要求包括有效的雇佣合同（符合智利劳动法标准）、相关专业资格或经验证明，以及无犯罪记录。
• 临时居民签证（专业人员/技术人员）： 虽然通常与合同相关，但此子类别有时也适用于没有事先合同但具有高资格的个人，允许其在寻找工作期间停留。然而，已确保工作的最直接途径仍是雇佣合同子类别。
• 投资者签证： 适用于在智利进行重大投资的个人。此签证类别也授予居留权和在其投资项目内工作的资格。

签证类型	目的	典型有效期	工作授权
临时居民（雇佣合同）	根据智利雇佣合同工作	最多2年	是
临时居民（专业人员）	高级专业人士	最多2年	是
投资者签证	在智利进行重大投资	最多2年	是（相关）

工作许可申请要求与流程

对于大多数以雇佣合同进入的外国工人，临时居民签证本身已授予工作授权，意味着一旦签证获批并激活，通常无需单独申请工作许可。重点在于签证申请流程。

申请流程主要通过SERMIG平台在线进行。主要步骤和要求包括：

1. 在线提交申请： 申请人或雇主通过SERMIG网站启动申请，选择相应的临时居民签证类别。
2. 所需文件： 需上传一套完整的文件，通常包括：
   • 有效护照（有效期充足）
   • 近期护照照片
   • 申请人所在国及过去五年居住国的无犯罪记录证明（通常需公证或认证）
   • 出生证明（通常需公证或认证）
   • 专业学位或技术资格证书（通常需公证或认证）
   • 简历（CV）
   • 与智利雇主签署的雇佣合同。合同必须符合智利劳动法，用西班牙语书写，并通常包含有关外国工人身份的特定条款。
   • 雇主的合法文件（如公司注册证明）
   • 申请费支付证明（如适用）
3. 担保要求： 智利雇主作为担保人，提供有效的雇佣合同和必要的公司文件。合同是签证申请的基本条件。
4. 处理时间： 处理时间可能因申请量和案件复杂程度而异，从几个月到一年以上不等。申请人应提前充分准备，避免延误。
5. 费用： 申请费通常与签证流程相关。这些费用可能会有所不同，通常在在线申请时支付，也可能在签证批准或发放时支付。额外费用可能包括文件翻译、公证/认证和必要的体检。
6. 签证盖章/激活： 一旦获批，签证通常以电子方式发放。申请人可能需要在抵达后或签证激活后，向当地警察（PDI）注册，并从民事登记处（Registro Civil）获得智利身份证（Cédula de Identidad）。

永久居留途径

在智利以临时居民签证居住一定期限的外国人，通常有资格申请永久居留（Permanencia Definitiva）。

• 资格： 一般要求持有临时居民签证至少两年。申请人必须证明在此期间持续居住在智利（允许有限次的离境），并证明有稳定的收入来源，通常通过持续就业或其他收入。
• 申请流程： 通过SERMIG平台在线提交。所需文件包括：有效居留证明、更新的无犯罪记录证明、收入/就业证明及其他个人资料。
• 审查： 根据申请人与智利的联系、遵守移民法律以及生计手段进行审查。
• 结果： 若获批准，申请人将获得永久居留权，允许无限期居留和工作。

家属签证选项

持有智利临时居民签证的外国工人通常可以为符合条件的家属申请临时居民签证。

• 符合条件的家属： 通常包括配偶或注册的民事伴侣，以及未婚子女（通常年龄在18岁以下，或在学习且经济依赖的情况下更大）。
• 申请流程： 家属申请通常与主申请人的签证申请相关联，也可随后单独申请。流程也通过SERMIG在线完成。
• 所需文件： 包括与主申请人的关系证明（结婚证、出生证明——通常需公证或认证）、主申请人的签证信息、护照、成人家属的无犯罪记录证明，以及证明主申请人有能力经济支持家属的资料。
• 工作授权： 作为家属获得临时居民签证的配偶和成年子女，通常会获得工作授权，可以在智利寻找工作。

签证合规义务

雇主和外国员工在智利的移民和劳动法律下都承担重要的合规义务。

对雇主：

• 有效合同： 确保外国员工拥有符合智利劳动法和移民要求的有效雇佣合同。
• 合同注册： 如有要求，应在相关部门（如Dirección del Trabajo）注册合同，并确保其可用于移民用途。
• 变更通知： 在员工状态发生变更（如终止合同、职位变动或薪资调整）时，应在规定时间内通知SERMIG。
• 记录保存： 保留外国员工的签证状态、合同及其他相关文件的准确记录。
• 遵守劳动法： 遵守所有关于工资、工作时间、福利和工作条件的智利劳动法律，待遇与本国员工一致。

对员工：

• 保持有效状态： 确保临时居民签证保持有效，并在到期前及时申请续签或永久居留。
• 获取身份证： 在获得签证后，向PDI注册并取得智利身份证（Cédula de Identidad）。
• 变更报告： 通知SERMIG地址变更、婚姻状况或其他重要个人信息。
• 遵守签证条件： 遵守签证规定，包括仅为担保雇主工作（如签证绑定特定合同）。
• 税务和社会保障： 遵守智利税务义务，并在相关社会保障机构注册。

未遵守这些义务可能导致雇主和员工受到处罚，包括罚款、驱逐出境以及未来签证申请的困难。利用“Employer of Record”服务可以帮助企业应对这些复杂性，确保完全符合智利的法规。