在智利的雇佣协议

在智利建立合规的雇佣关系需要对该国的劳动法，特别是关于雇佣协议的法律规定有透彻的了解。被称为“contrato individual de trabajo”的雇佣合同是管理雇主与雇员关系的基本文件。它必须以书面形式存在，并在雇员开始工作后的特定时间内由双方签署。该合同概述了双方的权利与义务，确保在整个雇佣周期中保持清晰和法律合规。

智利劳动法保护雇员，合同必须严格遵守劳动法典的规定。任何对雇员不利的条款，若低于法律、集体谈判协议或公司内部规章制度的规定，通常被视为无效。因此，起草合规的雇佣协议对于降低法律风险和促进稳定的工作环境至关重要。

雇佣协议的类型

智利劳动法主要根据持续时间认定两种主要的个人雇佣合同类型：

合同类型	描述	持续时间	关键考虑事项
无限期	适用于持续性岗位的标准合同。	无固定结束日期。持续有效，直到依法终止。	最常见类型；为雇员提供更大的稳定性。
有期限	用于临时需求、特定项目或初期试用期。	必须明确起止日期。适用最长期限。	通常限制为一年（管理人员/专业人员为两年）。可续签，但通常在两次续签或超过最大期限后转为无限期。
特定工作或服务	用于完成特定项目或服务，具有明确结束时间。	在完成特定工作或服务后终止。	需要明确项目/服务的定义。

合同类型的选择取决于工作的性质和预期持续时间。不当使用有期限合同或超出法律规定的续签或期限限制，可能导致合同依法自动转为无限期。

关键合同条款

智利法律要求雇佣合同必须包含特定信息，才能有效且合规。劳动法典规定了最低必备条款：

合同地点和日期： 签署地点和时间。
当事人身份： 雇员的全名、国籍、出生日期和身份证号码；雇主的法定名称、RUT（税号）及法定代表人信息。
入职日期： 雇佣的生效起始日期。
服务性质： 对雇员将履行的具体职责和职能的明确描述。这对于界定工作范围至关重要。
工作地点或城市： 主要工作地点。如工作具有流动性，应予以说明。
报酬： 商定的薪资，包括固定和可变组成部分、支付频率及任何额外福利或津贴。
工作时间的持续时间和分配： 规定正常工作日，包括开始和结束时间、休息时间，以及每周的工作时间分配。必须遵守法律规定的最高工作时间。
合同期限： 是否为无限期、有限期（注明结束日期）或特定工作/服务。
其他协议： 双方商定的其他条款，不得违反劳动法规定。

遗漏任何这些强制性条款都可能导致合同不合规，雇主可能面临处罚。

试用期

智利劳动法未正式承认“试用期”作为无限期合同中的独立法律身份。相反，雇主通常通过使用有期限合同来管理初期雇佣期。

使用有期限合同： 常见做法是以一到三个月的期限雇佣雇员。这允许双方评估适配性。
转为无限期： 如果雇佣关系持续超过期限，或续签（受法律限制），合同会自动转为无限期。
在有期限内的终止： 在期限内，合同可根据有期限合同的特定规则由任何一方终止，雇主在此期间的终止通常需要合法原因。

虽然不属于正式的“试用期”，但初期的有期限合同在实际中起到类似的作用，用于在承诺无限期之前评估雇佣关系。

保密和竞业禁止条款

保密条款： 要求雇员对公司信息保密的条款在智利通常具有可执行性，前提是其范围和期限合理，并涉及合法的商业利益。这在许多雇佣协议中是标准条款。
竞业禁止条款： 终止后限制竞争的条款在智利法律下极具限制性，通常被认为不可强制执行。原则上，雇员应在离职后拥有自由工作和使用技能的权利。虽然在雇佣期间限制竞争的协议有效，但在终止后限制通常不被法院支持，除非在非常具体和有限的情况下，且通常需要对雇员支付大量补偿。鉴于其有限的可执行性，雇主在加入或依赖终止后竞业禁止条款前，应寻求具体法律建议。

合同修改与终止

修改： 对雇佣合同核心条款（如职责、地点、时间或薪酬）的任何变更，必须由雇主和雇员书面同意。除非法律或原合同明确允许，否则雇主单方面变更通常不被允许，极少情况下（如职责的轻微变动）可以进行。
终止： 智利的雇佣合同只能基于劳动法规定的特定理由终止。这些理由根据合同类型（有限期、特定工作或无限期）而异。
- 双方协议终止： 双方书面同意终止合同。
- 辞职： 雇员主动提前通知雇主，终止合同。
- 雇主终止： 雇主可基于法律理由终止合同，包括：
  - 归咎于雇员的原因： 如严重不当行为、无故缺勤或严重违反合同义务。
  - 公司需求： 基于合理化、现代化、盈利能力不足或市场变化。此类终止需支付遣散费。
  - 不可抗力： 无法预见且无法抗拒的事件。
- 有限期合同的终止： 在指定日期自动结束。
- 特定工作/服务合同的终止： 在完成工作或服务后终止。